"신규 간호사 이직" 검색결과 141-160 / 1,775건

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  간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

  간호사의 높은 직무스트레스는 이직을 불러일으키고 이직으로 생긴 빈 자리를 채우기 위한 신규간호사의 채용과 교육에 많은 금전적, 시간적 손실을 가져오게 된다. ... 국내 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히 높다. ... “근무 중 1시간의 휴식시간이내과 병동 간호사의 직무스트레스와병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과”연구 계획서Ⅰ. 서 론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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  간호사 인권 피피티

  2 달 ~3 달 최소 6 개월 ~1 년으로 연장 신규간호사에 대한 체계적인 교육제도 마련 이직률 감소 신규간호사 직무만족도 상승03 개선방안 병원 내부적인 태움 신고 및 처벌제도 ... 간호사 인권CONTENTS 01 간호사 인권침해실태조사 02 문제점 03 개선방안 04 참고문헌01 간호사인권침해실태조사 인권침해를 경험한 적이 있냐 ⇒ ‘ 그렇다 ’ 69.5% ⇒ ... 문제점02 문제점 2 과중한 업무로 인한 강제근로 국내 의료기관 내 간호사 배치기준 환자 약 12 명 미국 → 간호사 한 명당 환자 5.3 명 영국 → 간호사 한 명당 환자 8.6

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.16

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  간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

  관리신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가연1회신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리수시신규 간호사등의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도수시신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보 ... 자율성과 전문성을 발휘 하는 간호사로 양성 한다.비젼간호 교육을 통해 병원의 장기적 성과 향상에 기여목표간호사 이직률 00% 이하 유지전략1. ... 80％달성(5점)목표치 미달성(0점)신입 간호사 교육목표치 80％달성(5점)목표치 미달성(0점)간호 인력 전문성3년차 미만 간호사 전년대비 이직률목표치 - 0.0％달성(5점)목표치

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방

  따라서 간호조직문화는 조직 전체의 효율성에 영향을 미치며, 신규간호사의 적응, 구성원의 조직몰입, 조직변화 유도, 간호서비스의 질 향상, 환자 만족도, 이직의도 등을 결정하는 중요변인으로 ... 간호사들을 대상으로 한 연구에 따르면 병원 내 간호조직문화는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다. ... 또한 간호사들의 소진을 예방하기 위해 간호사들을 위한 정서적 케어 프로그램을 시행한다면 간호사의 이직률을 낮출 수 있을 것이라 생각된다.두 번째로 ‘태움’이란 직장 내 괴롭힘 문화

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.20

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  전략적 간호관리-

  따라서 몇 년간 고용된 간호사들은 자신들의 급여가 경험이 짧은 다른 간호사들과 비교해서 조금 더 많다는 것을 알게 된다.- 급여 감축은 신규 간호사들의 높은 초임이나 짧은 경험을 가진 ... 훈련된 인력이 감소하게 되어 신규직원의 업무미숙으로 인한 간호의 질 저하가 초래될 수 있다.- 건강한 업무 환경은 간호사의 직무만족과 간호사를 보유하기 위한 필수 조건이다. ... 보너스를 더 주거나 대출해주는 프로그램이 신규간호사들을 끌어들이는 전략으로 활용되었다.- 급여한계가 고정되어 있는 이미 고용된 간호사들에게는 불이익을 주는 임시방편제도에 불과하다.-

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  높은 이직률은 병원조직에 비용부담을 주며, 신규 간호사의 충원으로 간호의 질을 저하하는 문제이다. ... 현 간호계의 문제를 경력직 간호사의 유지가 아닌 신규 간호사 충원을 목적으로 한다면 밑 빠진 독에 물을 붓는 것이나 다름없다. ... 현재 정부 차원에서는 간호사 규모를 확충하기 위해 신규인력 배출 확대를 추진과제로 삼고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  [간호] 간호사의 전문직 사회화 활성화를 위한 전략 및 현황

  현재 간호사면허를 가진사람중 절반은유휴간호사로 여러 가지 사유로 인해서 근무를 하지 않는 인력들이다. 출산 ,이직등 여러가지 사유가 있을 것이다. ... 인원의 부족과 별개로신규 간호사에 대해 바로 실무에 투입하는 것이 아닌 최소 6개월간의 교육과 기초적실습을 병행하는 기간이 필수적으로 포함되어 있다. ... 전략1) 실효성 있는 멘토링 시스템신규 간호사 입사시 멘토를 지정하여 짧게는 1년 길게는 2년까지 멘토링진행 , 6개월~1년 단위 멘토 멘티간의 전문성을 기를 수 있는 활동 증명을통하여

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.28

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  4차산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처방안

  이를 통해 간호현장에서의 미스매칭을 최소화하고, 신규 간호사의 이직을 미연에 방지하여 간호사의 수요와 공급의 불균형을 해소시키기 위해 현재 간호사들의 노력과 용기가 필요하다.또한 미래 ... 간호 현장에서 업무와 역량, 사고와 행동에 대한 주체가 바로 간호사이기 때문에 간호사의 업무를 알리는 것도 중요하고 간호현장을 통합적으로 비판적으로 사고 할 수 있는 간호사도 필요하다 ... “4차산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처방안, 필요한 리더십 모색“4차 산업혁명이라는 변화에 간호사들도 발 빠르게 간호지식기반의 플랫폼을 선점해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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  보건의료법규_보건의료법 기사 및 간호정책

  높은 신규간호사의 이직률 : 전체 간호사 이직률은 13.8%지만 신규 간호사의 1년 내 이직률이 38.6%에 달한다. ... 또한 대부분 병원에서 법정 간호인력이 부족한 상황에서 업무 능력과 경험이 부족할 수밖에 없는 신규 간호사들에게 많은 업무량을 부여하는 데다 자신의 잘못으로 환자가 잘못 될 경우 법적 ... 확보해야 한다"며 "이를 통해 간호사 이직을 줄이고 간호 인력을 안정적으로 확보할 수 있도록 정부가 책임을 가져야 한다"고 말했다.경제정의실천시민연합 남은경 사회정책국장은 "의료기관

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.19

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  간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

  간호사들을 대상으로 한 연구에 따르면 병원 내 간호조직문화는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다. ... 조직문화로 신규간호사에게 표출된다고 생각한다.해결책이러한 태움문화를 근절하기 위해 보건복지부에서 신규간호사 교육.관리체계 구축 가이드라인을 재정,배포하였으며 신규간호사들에 대한 교육 ... 태움이란 선배 간호사가 신규간호사를 괴롭히며 가르치는 방식을 지칭하는 용어로, '재가 될 때까지 태운다' 는 뜻이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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  간호관리학및실습

  의사소통 방법의사소통만으로 신규간호사의 이직의도와 조직 몰입률이 달라지므로 프리셉터가 신규간호사를 교육시 신규간호사를 지원하고 배려하는 의사소통을 사용할 수 있도록 프리셉터를 교육한다 ... 따라서 신규간호사의 이직의도를 감소시키기 위해 프리셉터 훈련 프로그램 개발시 지원-배려형의 의사소통을 향상시킬 수 있는 방향으로 의사소통 교육을 강화할 것을 권한다.2. ... (신규간호사의 임상수행능력 영향요인 논문)한 달인 프리셉터 교육기간을 좀 더 늘려 신규간호사들이 충분히 업무를 습득할 시간 을 준다.병원에서는 한 달이라는 교육기간을 제공하고 있지만

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2020.07.27

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  간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

  또한 간호사의 높은 이직이 발생하고, 이로 인해 의료서비스를 받는 환자에게 양질의 간호를 제공하지 못하게 된다.개선을 위해서는 신규간호사 입장에서는 열심히 배우려는 태도를 지니고 실무능력 ... , 생명이 직결된 ‘간호사’라는 직업 특성 상 신규간호사를 가르칠 때 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함으로 인해 스트레스를 받게 되고 두 간호사 간의 의사소통방법이 어긋나게 ... 따라서 신규 간호사뿐만 아니라 경력직 간호사 스스로도 무엇이 문제인지 깨닫고 미흡한 부분을 채워나가려는 노력이 필요할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  2020 학년도 ( 1 )학기 과제물 전략적 간호관리

  부하와 업무 스트레스를 촉발하며, 숙련 간호사와 신규간호사의 불균형 증가 등으로 간호 조직의 안정성과 전문성이 떨어져 양질의 간호를 제공하기 어려워지며 병원 측면에서도 신규 간호사 ... 하지만 현대 사회에서는 간호사의 총 인력 수는 과거에 비해 증가하였지만 높은 이직률, 사직률로 인해 실질적으로 보건의료 조직등에 근무하는 간호사수는 감소하고 이로인한 간호사의 업무 ... 많아지면서 업무에서오는 고민과 스트레스가 다시 시작되고 더욱더 연차가 조금씩 올라갈수록 반복되는 신규간호사의 사직과 다시 새로이 오는 신규간호사를 가르쳐야 한다는 부담감과 피곤함,

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19

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  인적자원관리report

  - 간호조직이 경력간호사의 사직으로 발생한 결원을 충원하는 방법방법- 근무하고 있는 조직원의 인력배치표나 기능목록을 비롯한 인사기록 자료를 참고하여 적합한 인물을 선발- 신규채용 공고를 ... 연봉 상향, 높은 자율성 확보, 초과근무시간 제한, 승급 및 보상 등- 간접간호시간 최소화: 인수인계 시간 감소, 서류업무 최소화 등- 관리자의 역할: 원활한 의사소통, 신규간호사지지 ... , 승진 기회 부족 등④이직결과(이직의 영향)- 신규직원의 선발과 예비교육 등에 드는 비용 손실- 신규직원의 미숙함으로 인한 경제적 손실- 잔류 직원들 간 협동심, 지지적인 분위기,

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  리더십 사례분석 보고서

  이용규 고대 안산병원 외래 간호팀장은 “전체 간호사 이직률은 13.8%지만 신규 간호사의 1년 내 이직률이 38.6%에 달한다”면서 “대부분 병원에서 법정 간호인력이 부족한 상황에서 ... 신규 간호사들이 대인관계에 어려움을 겪으며 스트레스를 키우고 있다는 점도 이직률을 높이는 원인으로 짚었다. ... 문헌고찰- 업무강도, 태움 등 이직률 증가와 직장 내 인간관계 갈등신규 간호사들이 스트레스를 극복하지 못한 채 중도에 사직하는 원인은 업무능력에 비해 업무 량이 많고, 경험 부족으로

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.06.27

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  간호학개론 과제 (태움의 정의, 원인 및 사례와 해결방안)

  ‘태움’으로 인한 정신적 고통으로 병원을 그만두거나 이직하고 심한 경우 자살까지 선택한 간호사들의 기사를 찾아볼 수 있었다. ... 미숙한 업무 처리 능력과 실수로 인하여 선배간호사에게 태움을 경험한 신규간호사는.. ... ‘태움’의 원인 및 영향‘태움’은 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 뜻으로, 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.15

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  그에 대한 방안으로 우리가 제시할 것은 UM이 신규간호사에게 1:1 특강 프로그램을 마련하는 것이다.신규간호사가 병동을 익히고 배울 수 있는 시간은 턱없이 부족하다. ... 실정이다.간호간병통합서비스 등 지속적으로 간호 인력에 대한 수요는 증가할 것이므로 종단적으로 임상 간호 인력의 추이를 분석하는 것은 물론, 간호사의 근무환경의 개선으로 간호사 이직을 ... 이를 위해 UM은 신규간호사에게 각 병동의 주요 특성과 그 병동에서 특히 발생하기 쉬운 응급상황 그리고 그에 대한 대처법 등을 특강 형식으로 전달하는 것이다.이를 통해 신규간호사는

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  간호실무처우개선보건정책

  근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3. ... 수준이며 근무 간호사 중 48.9%가 열악한 근무조건과 높은 노동강도로 인해 이직을 고려**하고 있다. ... 16.3명*으로 외국보다 매우 높은 수준으로 간호사 소진과 이직의 주요 원인이 되고 있다.또한, 병원 근무 간호사의 약 82%가 3교대 근무를 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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  상급간호연구/연구계획서

  효과에 대한 키워드는 회복탄력성과 직무수행능력 위주로 문헌 고찰 할 예정이며 그 외의 간호사 이직률과 관련된 종속 변수 키워드를 점검할 예정이다.2) 문헌 검색 기간2021년 10월 ... 신규간호사: 병원 경력이 없이 처음 신규간호사로 임용되어 근무한지 12개월 미만의 간호사? ... 작년에 들어왔던 신규간호사들은 NRP 적용기간인 12개월이 끝나 어느 덧 2년차 간호사가 되었고 현재 신규간호사는 교육 전담간호사와 2인 1조가 되어 함께 근무하고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  간호학과 21세기 보건의료 체계에서 간호사의 역할과 나아가야 할 방향 (만점)

  보건의료노조에서 실시하는 노동자실태조사에서 간호사들의 인력부족을 느끼는 비율이 가장 높다. 간호사의 전체 이직률은 15.4%인데 신규간호사의 이직률은 45.5%이다. ... 또 다른 이직 사유로는 정확성과 신속성을 요구하는 간호업무의 특성 탓에 신규간호사의 미숙한 간호실무능력을 바탕으로 인간관계갈등(직장 내 괴롭힘, 태움)이다. ... 신규간호사의 임상현장 적응의 문제점으로는 현실 충격을 극복하고 자신의 역할에 적응하는 데 장기간이 소요되며 현실 충격을 줄이지 못하면 입사 초기에 이직을 하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.07.02

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