"신규 간호사 이직" 검색결과 61-80 / 1,775건

• 

  간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

  그러나 간호사의 이직률을 계속 증가하고 있으며, 특히 병원에 입사한 지 1년 이내의 신규 간호사의 직무 스트레스가 가장 높아 이로 인한 이직률이 증가하고 있다.신규 간호사가 임상 현장에서 ... 이와 같은 문제를 해결하기 위해 병원에서는 프리셉터 교육 과정을 통해 신규 간호사가 병원 내 환경에 적응할 수 있도록 돕고 있지만, 이는 신규 간호사의 조기 이직을 막는 데 크게 부족한 ... 간호사가 실수하는 모습을 보였을 경우 이를 엄격하게 다루는 과정에서 신규 간호사가 조기 이직의 주요 원인이 되기도 한다.2) 경력 간호사의 근무환경병원간호사회에서 병원 간호 인력

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리논문보고서(간호조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향)

  가장 높고, 이직율도 높음-> 신규간호사의 이직은 1년 간의 간호사 인력수요를 예측하여 선발한 간호부의 인력수급계획에 차질을 초래하여 간호 관리상의 큰 손실- 임파워먼트 : 구성원의 ... 임파워먼트를 증진시킬 수 있는 바람직한 간호조직 문화유형을 간호관리자들에게 제시하고자 함* 결론 및 제언- 신규간호사의 병원적응을 도와주고, 이직을 감소시키기 위한 간호인력관리 활성화 ... 도움에 의존하며 부담감과 소진 및 간호전문직에 대한 회의를 갖음- 신규간호사의 입사 후 1년: 학습, 태도, 이직, 생산성에 영향을 미치는 중요한 기간 -> 이 시기 직무 스트레스가

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 간호연구 연구계획서!!

  프로그램에 따른 신규 간호사의 스트레스 정도의 차이를 파악한다.2) 병동 내 조직문화 프로그램이 신규 간호사의 이직률에 미치는 영향을 파악한다.다. ... 하지만 신규간호사의 경우 1년 내 이직률이 33.7%로 숙련된 장기근속인력이 부족한 것으로 나타나진다. ... 2020년도 간호연구 계획서‘병동 내 조직문화 개선 프로그램이 신규 간호사 스트레스 및 이직의도에 미치는 영향’A반 학번 이름지 도 교 수 :Ⅰ. 서론가.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

  신규간호사의 이직의 심각성을 알았고 얼마전 뉴스에도 나온 병원에서의 태움문화로 인해 자살한 간호사의 이야기를 접하면서 병원에서 일하는 간호사가 얼마나 힘든지 나도 신규간호사때 선배에게 ... 그래서 먼저 신규간호사의 이직의 원인에 대해서 알아보기로 하겠다. ... (이종순외,2018.07:635~647)내가 과거13년 전에 근무한 종합병원에서 간호사의 이직이 한번씩 있었는데 보면 육아로 인한 3교대의 어려움으로 퇴사하는경우와 신규간호사의 경우

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호사의 업무환경과 스트레스 관리

  하지만 간호사의 이직률은 항상 높고 이직 의도 또한 높다. 이직 의도를 가진 간호사는 간호 생산성이 저하되어 환자안전과 의료서비스의 질이 저하되지 않을까 싶다. ... 신규 배출만 늘릴 게 아니라 간호사들이 병원을 떠나는 이유를 없애고 간호법 재정과 근무환경 개선이 필요하다. ... 특히 신규때는 처음이고 바빠서 실수도 많이 하여 스트레스도 받을 거고 혼나면서 자존감이 많이 떨어질 거로 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호사의 태움 문화로 보는 위계질서 노동사회의 문제점

  신규 간호사 이직률2015년 대한간호협회에 따르면 경력 1년 미만 간호사의 평균 이직률은 33.9%에 달함.라. 2013년 병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 ... 서울 아산병원 신규 간호사 자살 사건서울아산병원에 입사한 지 불과 반년밖에 되지 않은 20대 신규 간호사가 태움 문화로 인해 투신자살을 한 사건.나. ... ‘태움’ 과 같은 인권침해 행위 시 면허 정지 등의 처분 규정 마련 및 간호인력 확대와 처우개선 실시, 신규 간호사 배출 확대.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호사의 높은 사직률과 해결방안

  신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용조사한 바에 의하면, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있으며, 이는 전체 간호사의 이직률보다 ... 과정의 어려움을 감소시키고, 프리셉터의 부담까지 덜어줌으로써, 신규간호사의 이직률을 낮추고 나아가 간호의 질 까지 향상할 수 있을 것입니다.2. ... 이를 위하여 교육전담간호사 제도를 활용할 수 있을 것입니다.물론 프리셉터라는 제도가 있기는 하지만 신규간호사와 같은 곳에서 근무하는 프리셉터와는 다르게 교육 전담간호사는 신규간호사의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 간호사 취뽀대비 시사, 병원 이슈 정리, 면접 대비, 빅 3 병원 합격생

  간호사 단독법에 대해서 어떻게 생각하시는지 관련 내용 정리https://blog.naver.com/1919jeje/222316617300 관련 기사 ▶與野, '간호 단독법' 발의·· ... number=867763&thread=22r10 ▶간호단독법, 보건복지위 법안소위 회부···5월 논의 간협 "간호사는 의사보다 3.5배 많아 전문성 함양 위해 반드시 필요" [ 2021년 ... ·21대 국회 통과여부 촉각 김민석·서정숙 의원 주도, 간호사 업무범위 설정 등 논란 [ 2021년 03월 27일 ] https://www.dailymedi.com/detail.php

  자기소개서 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.05 | 수정일 2021.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  중요한 이유: 간호사의 높은 이직률로 인해 신규간호사를 채용하는 데 드는 비용지불이 큼, 간호의 질 저하, 남아있는 간호사에게 부정적 영향1) 이직의 유형(1) 이직의 결정 주체 가 ... 유능한 간호사가 사직하여 인력 대체에 어려울 때를 의미연간이직률: 간호사를 채용한 의료조직의 전체 간호사 중 일 년 동안 조직을 떠난 간호사의 백분율연간이직률={연간``이직한``간호사 ... 근무성적이 나쁜 간호사가 사직할 때 유능한 간호사로 쉽게 대체가능하다면 조직에선 이득② 역기능적 이직?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  레포트) 우리나라 간호사에 대한 인식 - 간호학개론 과제

  정부의 간호인력 확충 정책에 따라 매년 신규 간호사 양적 공급은 증가하지만, 현장에서 이직률이 증가하기 때문에 이는 간호사의 수 부족으로 인한 의료 서비스의 질 저하로 다가온다. ... 선배 간호사는 신규 간호사를 무시하는 눈빛으로 쳐다보거나 신규 간호사가 실수를 하면 대상자 앞에서 혼을 내는 경우도 있다. ... 전국보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 간호사 이직률에 대한 실태조사에 따르면 2020년 한 해동안 102개의 기관에서 이직률이 높은 기관은 40% 이상의 이직률을 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  병원간호사회(2016)의 보고에 따르면 간호사 전체의 평균 이직률이 2014년 12.6%, 2015년 12.4%로 감소하였으나, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%, 2015년 ... 프리셉터1) 이론적 정의프리셉터는 간호현장에서 프리셉티의 이해와 사회화를 촉진하는 역할 모델로, 제한된 시간 동안 신규간호사의 성장과 발달을 도모하고 신규간호사를 가르치고 상담하는 ... 생명을 다루는 급박한 현장에서 정확한 판단과 간호를 수행해야 하는 간호사는 일을 하면서 과도한 직무 스트레스에 노출되게 되며 이는 이직으로도 이어지기 때문에 간호사의 직무 스트레스에

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

  신규 간호사의 이직률을 낮췄다. ... 공급 증가에도 신규 간호사의 이직이 지속적으로 나타나고 있다. ... 이처럼 막 면허를 취득한 신규 간호사 취업률은 높지만, 간호사 평균 근무 연수는 5.4년에 불과하고 이직률은 30%를 넘습니다.그 결과 인력 부족 현상으로 인해 간호사 1인당 돌봐야

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 태움 관련 자료

  논문에 의하면 조직체계, 물리적 환경, 직장문화와 관련된 스트레스가 이직에 큰 영향을 미치고 있다고 한다.이직률이 어느 직종보다 높다고 알려진 병원 간호사는 언제나 신규 직원들이 많다 ... 그렇다면 왜 간호사의 이직률은 높은 것 일까? ... 간호사의 이직률에 큰 영향을 끼친다.→ 간호사라 하면 높은 취직률이 떠오를 것이다. 하지만 높은 취직률과 상반되는 높은 이직률은 현재 간호계의 가장 큰 문제가 되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

  부족한 간호인력으로 인해 간호사 이직률을 낮추고 간호의 질을 높이기 위해 시행하는 제도가 간호인력 부족으로 시행하기 어렵다는 모순이 발생한다. ... 각종 병원에 일정한 자격을 갖춘 교육전담간호사를 의무적으로 두고, 신규간호사와 새 부서에 보임된 간호사, 간호대학생 등의 교육과정 기획운영평가, 신규갼호사의 교육을 담당하는 인력의 ... 의료의 질을 향상시키기 위한 취지를 가지고 있다.교육전담간호사제도가 이직률과 안전사고를 감소시키는 등 환자안전과 간호서비스 질 향상에 효과가 큰 것으로 나타나 현재 국공립병원에 국한되어

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

  첫 번째로는 신규간호사의 이직률을 꼽‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%로 나타났다. ... ±0.86)보다 높았다.전체적으로 보면 신규간호사 내지 3년 이내의 일반 간호사의 조직 침묵은 연차가 높은 간호사보다 높았고, 이직 의도 또한, 근무경력이 낮은 신규간호사가 더 높은 ... 신규간호사 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%로 매년 크게 상승해 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

  다운로드 장바구니
• 

  브롬의 기대이론과 간호사의 이직 관리

  (김은혜, 2015)이렇듯 간호사의 이직은 종합적인 영향을 끼치게 되는데 이를 해결하기 위해 동기이론가인 브룸의 기대이론을 살펴보고 신규간호사 교육프로그램인 프리셉터십의 개선을 중점으로 ... 교육이 적절히 이루어질 수 없다.이러한 결과를 바탕으로 프리셉터십 운영 방향을 개선하여 신규간호사 이직의도 감소를 꾀할 수 있다.1. ... 이것의 필요성은 군 신규간호사 교육체계에 대한 실태조사 결과에 근거한다.국내 병원간호사회는 신규간호사 교육기간을 30일 이하로 권고하고 있는데 이는 캐나다의 3-6개월, 미국의 경우

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 간호정책보고서

  질 저하를 시키며, 신규 간호사 이직률에 많 은 영향을 미치게 된다는 점이다. ... 신규 간호사의 이직에 대한 원인이 무엇인지 정확 히 분석하고 대책을 세워야 한다.야간근무 간호사에게 수당 지원보다 더 근본적인 대책은 근로기준법을 준수할 수 있 게 하도록 마련해야한다 ... idxno=2138228(2020.11.17.)병원간호사회에서 발표한 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 의하면, 지난 해 신규간호사 이직률은 45.5%였으며, 2015년 보다 11.6%

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  오늘날에는 단순요한 요인이 되기 때문에 간호관리자 신규간호사의 만족을 향상시키기 위해 노력하는 것은 이직을 감소시키는 좋은 방안이 될 수 있다. ... 노동자의 유출입”으로 입직(신규채용, 재고용)과 이직(사직, 일시해고, 해고, 정년퇴직, 사망, 군대복무)을 모두 포함하는 것으로 설명하였고, Price(1977)도 이직을 “사회 ... 간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석1.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  연구방법론 - 연구보고서 평가. 연구논문 평가 레포트

  ‘신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있으며, 이는 전체 간호사의 이직률보다 3배가량 높은 수치이다.’? ... 간호사의 이직률을 감소시킬 수 있는 전략을 개발하는데 기초자료로 활용하는 연구이기 때문에 이직을 감소시켜 신규간호사 교육 하는 시간을 줄일 수 있어 간호의 질을 높일 수 있다. ... 국내의 병원 조직에서 실시하는 신규간호사 교육 프로그램의 대부분은 간호사의 업무 역량 증진을 위한 교육 프로그램이기 때문에 신규간호사가 조직에 적응하지 못하여 이직하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호교육팀 간호교육 위원회 관련 서식(위원회 공지,회의록,서명부,회람)

  교육 보고교육 대상자교육방법교육 시기인원경력간호사 교육대면교육매월000명신규직원 교육대면교육매월00명프리셉터 교육대면교육6월00명지표명목표결과간호사 이직률00%3년차 이상00.00 ... 시기인원경력간호사 교육대면교육매월000명신규직원 교육대면교육매월00명프리셉터 교육대면교육6월00명가. ... 상반기 교육결과 보고나. 0000년 상반기 간호사 이직률 산정 보고지표명목표결과간호사 이직률00%3년차 이상00.00(미달)3년차 미만00.00(달성)다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

  다운로드 장바구니