"신규 간호사 이직" 검색결과 161-180 / 1,775건

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  의료계 최근 이슈 (간호단독법 제정에 대하여)

  그중 임상에 활동하고 있는 간호사는 약 24만 명. 간호사의 이직률은 73%에 달하고 신규 간호사 역시 1년도 안 돼 절반 가까이 이직을 한다고 한다. ... 전문적이고 경험이 충분히 쌓인 경력 간호사가 이직이나 사직을 하게 된다면 이제 막 대학교를 졸업한 신규 간호사들이 그 자리를 채우게 되어 결국 환자의 안전에도 직접적으로 영향을 입히게 ... 그리고 간호사들의 이직 또한 문제가 된다. 간호사의 이직 중 경력 간호사의 이직은 상당한 타격이 간다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.09.24

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  간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

  간호인력 취업교육센터 운영 활성화 - 간호인력 취업교육센터의 목표를 유휴간호사 재취업 뿐 아니라 신규간호사 취업확대와 재직간호사 이직률 감소로 확대 - 활동 간호사를 충분히 확보 간호인력의 ... 틈틈이 신규 간호사를 교육시키고 봐주는 업무 과중 상황에서는 프리셉터가 예민해질 수밖에 없음 - 교육 전담 간호사를 두어 충분한 기간 동안 신규간호사를 교육태움 3. ‘ 간호사 인권센터 ... 선진국처럼 간호사의 이직 방지 에 초점 두기 - 복지부 내에 종합적으로 간호 인력을 관리할 수 있는 전담부서 설치 5.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  PAR_MENU_ID=04&MENU_ID=0403&page=1&CONT_SEQ=344262, 2023.05.30.- 박정혜, 신규간호사 이직 감소 전략: 이직원인과 이직의도를 중심으로 ... 간호사 이직 현황과 그 원인2019년 간호사의 이직률은 15.2%로 전체 산업군 이직률 4.9%(2019, 고용노동부 사업체 노동력 조사)에 비해 월등히 높게 나타났다. ... 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략1.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  [간호관리학] 간호사 인적자원관리 갈등사례 제시 및 문제해결 보고서

  박 간호사는 이전에도 간호단위 내에서 다른 간호사들에게 부적절한 언어를 사용하여 김 수간호사의 구두경고를 받은 적이 있었다.해당 갈등사례는 인적자원관리의 유지관리 중 이직관리에 대한 ... 이 간호사에게는 신규간호사들에게 평가가 좋았던 프리셉터를 배정하고 해당 간호사에게 배정된 환자수를 조절해야 한다. ... 갈등사례김 수간호사는 A 종합병원의 간호단위관리자이다. 김 수간호사의 간호단위에 배치된 지 6개월 된 신규간호사인 이 간호사가 사직을 하고 싶다며 면담을 요청하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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  간호관리학과제

  신규간호사 교육을 위한 프리셉터십의 경우 자기 업무를 하면서 신규간호사 교육을 맡는 형태로 진행되고 있어서 프리셉터 대다수가 과중한 업무를 떠안는 실정이다 한국사회의 간호 이직률을 ... P목표: 실습학생의 실습만족도를 향상과 간호직 최종 이직률 감소주제 선정 이유실습학생 간호사의 상당수가 과도한 실습시간, 교육과 임상현장의 격차에 따른 업무 부적응, 복잡한 대인관계 ... 교육으로 인해 환자에게 직접 간호를 제공하는시간이 부족하다고 느낀다.5. 내가 다시 한다 해도 여전히 간호사를 택할 것이다.6.

  리포트 | 3페이지 | 1,200원 | 등록일 2021.08.22

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  간호관리학실습 A 문제해결과정보고서, 문제해결

  문제해결방안 탐구대안이론적 근거① 신규간호사 실무 교육 체계 개편필요한 지식과 기술을 습득하고 조직의 목표를 실현하며 낯선 조직에 대한 이해를 통해 조직에 대한 적응력을 높여 이직률을 ... 그러나, 제한된 인적 자원으로 다양한 역할을 요구하고 있는 현실은 간호사들의 직무만족과 조직몰입을 감소시킬 뿐만 아니라 소진을 증가시켜 결국 이직으로 이어지고 있다. ... , 수술 일정관리, 신규간호사 업무지원등 병동 전체의 환자, 간호사의 업무를 통합 및 조정한다.중환자 및 고위험군 환자 관리, 신규간호사 업무 지원, 간호조무사 및 간병지원인력 감독

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  [간호관리학] 질관리 및 환자안전관리 사례 분석

  질 관리 사례[중환자실 신규간호사 실무적응지원 교육체계 개선활동]-삼성창원병원1) 활동배경-신규 간호사의 이직률이 2017년부터 매년 40% 이상이며, 그 사유로는 업무 부적응이 높은 ... , 신규간호사 교육 및 업무표준화) - 업무 우선순위에 따라 교육1순위: 신규간호사 기본공통교육/ 2순위: 신규간호사 홀로서기 지원/ 3순위: 프리셉터 업무 지원/ 4순위: 신규간호사 ... [간호관리학]질 관리 및 환자 안전관리 사례1. 질 관리 사례[중환자실 신규간호사 실무적응지원 교육체계 개선활동]-삼성창원병원2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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  간호사의 협력 및 조정 관련 논문 요약 (과제 점수 만점)

  이러한 부담감으로 인해 이직하는 간호사가 생기면 간호조직의 허리 담당인 중간 연차가 빠지면서 균형을 잃게 된다. ... 신규간호사만이 아니라 선임 간호사, 간호관리자에게서 오는 갈등도 있다. ... 또한, 신규간호사, 중간 연차간호사, 간호관리자와 같이 연차 및 경력에 따라 겪는 갈등의 경험은 다르다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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  전략적간호관리 최종

  “전체 간호사 이직률 13.8%, 신규 간호사의 1년 내 이직률이 38.6%에 달한다.” ... 이는 이직간호사 1인당 이직 비용이 2013년 기준으로 4천 576만원으로 추정된다고 한다. ... 이러 명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.28

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  [간호관리학] 간호부 갈등사례 해결방안 보고서 / 간호사 태움 / 조직문화 개선을 위한 해결방안

  ‘태움’이란 간호현장에서 발생하는 직장 내 괴롭힘 문화로, 교육이란 의미보다 폭력에 중심이 주어진다. 2015년 병원간호인력 배치현황 실태조사에 따르면 신규간호사의 이직률은 33.9% ... 태움은 간호사의 주요 이직 원인 중 하나이며, 환자 안녕으로 이어지는 간호의 질 향상을 위해서는 간호사의 잦은 이직은 지양되어야 하며, 이를 해결하기 위한 방안을 찾는 것은 간호의 ... 이직의도 증가, ⑤ 환자 간호 질 하락으로 나타났다.4.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [A+]OECD 간호인력과 비교한 간호사 인력 수급상의 문제점과 대안

  우리나라 간호사 활동 현황 및 이직률가) 신규 간호사 수의 증가와 간호사 면허소지자 수의 증가간호사 면허자는 2017년 37.5만 명이었다. ... 특히 의료현장 내에서 간호사들 사이에 발생하는 태움문화, 임신순번제 등 비인권적 행위에 대한 문제도 관심이 높다.이러한 신규 간호사의 높은 이직률은 고년차 경력간호사가 되기 위한 숙련 ... 신규 간호사들의 높은 이직률과 퇴직률, 경력단절 발생일본의 간호사 이0.5%), 임신·출산·육아·가족 돌봄(6.8%), 학업 및 자기 계발 등(5.0%) 순이었다.최근에는 간호인력에

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.16

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  간호관리 사업 기획안, 간호관리학 , 간호사 연장근무 감소 기획안

  하고싶지만 현실적으로는 불가능한것같다.3.『 신규간호사 + 평간호사 이직률 』 및 잦은 맴버교체신규간호사의 병원생활에 적응을 위한 다양한 노력을 함에도 불구하고 신규간호사가 근무에 ... 병원간호사의 유연근무제 인식과 직무만족도, 이직의도에 관한 연구결과에 의하면 간호사로 근무하면서 근무 형태 때문에 이직을 고려해 본적이 있다는 경우가 79.6%를 차지했다.간호사들이 ... 목적간호사의 연장근무 문제는 직무만족과 조직몰입, 이직의도에 대한 간호조직 관리 측면에서도 매우 중요하다.

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.29

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  보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안

  결국 간호사의 이직률과도 연계되는데 비교적 근무 조건이 좋다면 이직률이 낮고, 신규 간호사 이직률이 특히 높은데 이는 부족한 간호사를 대신해서 조무사를 채용하고, 간호인력 중 간호사가 ... 그러나 신규 간호사가 지속적으로 배출되는 정책이 있음에도 불구하고 실제 활동하는 간호사가 면허 소지자의 절반 수준에 한하여 현장에서 간호사가 부족하다는 의미는 면허 등록자가 아닌 현직에서 ... 인력이 지속적으로 문제가 되고 있으며, 특히 우리나라는 OECD 평균에도 모자란 상태로 문제를 해결하기 위해 신규 간호사가 증가될 수 있는 정책을 더 효과적으로 적용시켜야 할 필요가

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.08.17

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  프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

  하지만 최근에 신규간호사는 프리셉터 프로그램까지만 수행한 후 직업에 따른 직무 스트레스는 높아지고 직무 만족도는 낮아져 이직률이 높아지고 있는 추세이다.3) 연구목적효율적인 프리셉터의 ... 신규간호사가 프리셉터 간호사에게 배우는 모습을 관찰할 수 있었다. ... 각자의 지도유형에 따라 신규간호사의 업무 효율에 차이가 있어 보였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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  국내 보건의료정책 자료를 조사 및 정리 - 간호학개론 A+ (간호학과과제)

  현재 신규간호사의 이직률을 33.9%이며 평균 근속연수 또한 5.4년으로 매우 짧은 편이다. 이직 사유는 열악한 근무환경, 노동강도, 낮은 보수, 태움 등으로 꼽힌다. ... 추진하고, 의료인 보수교육에 인권교육을 강화한다.③ 신규간호사에 대한 교육, 관리체계를 구축한다.- 간호계 태움 문화의 원인으로 지적되어온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 ... 지속적으로 간호사 인력이 증가하고 있음에도 불구하고 간호사의 열악한 근무환경으로 인한 높은 이직률 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08

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  간호리더십 - 임상간호실무에서의 서번트리더십 적용

  간호사들의 정서적 소진과 이직은병원조직 내의 문제를 떠나 이미 사회적으로 큰 이슈가 되고 있어 관심을 가지고 지켜봐야 한다. (3) 태움 (직장 내 괴롭힘) 문화 미숙한 신규 간호사는 ... 어려움을 느낀다고 응답하며 대인 관계 속의 갈등과 의사소통의 어려움은 신규 간호사의 이직과도 관련이 있는 것으로 나타 났고, 2014년 임은주, 이여진의 연구에서 현장에서 일하고 ... 간호사의 의사소통능력, 감정노동, 조직몰입 간의 융합관계. 한국융합학회, 8(6), 147-152. ? 안영숙. (2012). 간호사의 역할 스트레스가 이직의도에 미치는 영향.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2024.08.19

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  교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

  간호조직 문화 창출과 더불어 더욱 전문화된 훈련 과정 마련된다.③ 신규간호사의 근무 만족도 상승 및 이직률이 감소된다.? ... 필요성현재 신규간호사를 교육하기 위한 방법으로, 국내에서는 많은 병원들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 ... 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책'을 발표하였 다.- '신규간호사 교육체계 마련'과 관련된 내용으로 신규간호사의 교육 기간 을 3개월 이상 확보하여 그 기간에는 오롯이 교육만을 전담할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  간호관리4공통) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는특성설명한후 학생여러분들이 실제로 삶의현장에서 직장가정 또는학교느끼는 스트레스줄이는방안에 대해 논의하시오0k

  이는 간호현장에 대한 경험과 지식이 부족한 신규간호사를 위한 간호부서별 업무특성에 고려하여 신중하게 희망부서를 스스로 선택할 수 있도록 하는 신규간호사만의 특별한 인적자원관리 방안이 ... 자신에게 내재된 비합리적인 신념을 분석것으로 보고되고 있다 간호사의 이직은 다른 간호사에게 영향을 크게 미친다. 이직은 고용의 증대, 노동시장 확대의 결과로도 파악 될 수 있다. ... 특히 신규간호사는 새로운 환경에 대한 부적응, 피로, 간호업무 미숙함, 응급상황에 대한 불안, 의사소통의 미숙 및 긴장감으로 끊임없이 직무스트레스에 노출되며, 실무경험이 적어 의사처방

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.14

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  [간호관리학] 간호현장 내 업무관계분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 중요성

  병원간호사회가 1992년부터 매년 발표하는 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’보고서에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%다. 2015년(33.9%)보다 11.6%포인트나 ... 실제로 조사에 참여한 63.2%(60개)의 의료기관이 수술, 시술, 처치 등 의사 업무를 간호사와 간호조무사 등이 대리하는 불법 의료행위가 ‘여전히 진행되고 있다’고 응답했다. ... PA 간호사는 의사를 광범위하게 대체하면서 불법 의료행위에 내몰린다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

  위해 필요한 신규간호사의 교육기간을 충분하게 보장- 신규간호사 교육 국가 책임제 (신규간호사 교육 의무제도화)- 신규간호사 교육시스템과 교육훈련프로그램 개발- 신규간호사 교육에 필요한 ... 존재→ 권역외상센터 중환자실 전담간호사 평균 이직률 27.6% (’17.1∼’17.9)- 외상센터의 지속적인 운영과 안착을 위해서는 전담간호사 이직률 감소 및 채용확대를 위한 처우개선 ... 괴롭힘 OUT : 노동인권 유린 근절① 신규 간호사 교육제도 개선○ 병원별 신규간호사 교육실태 조사○ 신규간호사 교육업무만 전담하는 전문인력(프리셉터) 배치○ 독립적인 역할을 수행하기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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