"신규 간호사 이직" 검색결과 101-120 / 1,775건

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  한양대학교 간호학과(RN-BSN) 과제 - 한국 간호사에 대한 에세이

  간호사 경력직 채용 공고 말미에는 항상 ‘신규 졸업자와 처우 동일’ 이라는 말이 우습게 따라 붙는다. ... 타 직군의 경우 보통 경력이 쌓이면 쌓일수록 그에 상응하는 대우를 받고, 근무 환경과 급여 수준이 더 좋은 곳으로 이직을 하는 경우도 잦다고 한다. 간호사의 경우 그렇지 않다. ... 그 보수적인 공무원 집단에서도 현 업무와 관련성이 있는 경우에는 이전 근무 경력을 호봉으로 산정 해주는데, 우리 착한 간호사들은 이직을 하면 할수록 급여가 깎이는 기형적인 구조 속에서도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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  간호관리학 실습 _ 욕구,동기이론 사례, 문제점, 해결방안

  9/13 프리셉터 간호사가 신규간호사선생님에게 교육하는 것이 너무 힘들어서 이직까지 생각하고 있다며? ... 이에 대한 스트레스를 받아 이직까지 고려하고 있는 상황이라며 팀장님은 프리셉터의 고충을 들어주고 프리셉터간호사가 있어서 신규간호사가 더 적응 잘한다며 위로를 한 동시에 프리셉터도 잘하고 ... 병원- 외래환자 입원환자 방사선실 구분하기동기부여 _ ERG이론(관계욕구)사례[52W]이론적 근거신규간호사를 교육 중인 프리셉터 간호사?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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  동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략

  다른 간호사들이 한 명당 5명의 환자를 담당한다면, 신규간호사 교육기간만큼은 담당 환자를 1명~3명으로 줄여 좀 더 신규간호사의 교육에 집중할 수 있도록 한다. ... 동기부여 이론에 따른 간호사 이직률 감소 전략간호사 이직률은 2019년 기준 연간 15.55%이며 다른 직원들의 이직률의 2.3배를 기록하고 있다. ... 그렇기 때문에 프리셉터는 환자를 돌보기도 바쁜데 신규간호사를 데리고 처음부터 모든 것을 가르쳐야 한다는 부담감까지 추가된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.03

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  간호계 현안 이슈 레포트

  신규간호사와 기존 간호사의 이탈을 막기 위해선 현재 간호사들이 고려하는 이직 혹은 퇴직의 요인을 파악하고, 적절히 대처하는 것이 필요하다.1) 간호사의 근무환경보건복지부의 의료인력 ... 간호사의 이직요인에 대한 여러 연구에서 많이 확인되는 것은 3교대 근무가 주된 이직 요인이라는 것이다. ... 소득수준요양기관에 근무하는 간호사는 월평균 329만원(신규 간호사 276만원)의 소득을 얻었으며, 비요양기관 근무 간호사는 월평균 268만원의 소득을 얻었다.[9] OECD 국가의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  고급간호연구 2021 출석수업대체과제

  연구 주제에 맞게 신규 간호사의 희망부서 배치에 따른 직무만족도, 직무스트레스, 이직 의도의 차이를 알아보기 위해 각 지역의 신규 간호사를 직접 연구 대상으로 삼는 것이 중요했다. ... 본 연구의 목적은 신규 간호사를 희망하는 부서의 배치에 따른 직무만족도, 직무스트레스, 이직 의도의 차이를 이해하는 것이다. 구체적인 연구 목적은 다음과 같다.1. ... 연구제목과 해당되는 조사연구 유형에 대해 서술하시오.연구 제목 : 신규 간호사의 희망부서 배치에 따른 직무만족도, 직무스트레스, 이직 의도의 차이베껴서 재판매하시거나 다른 공유사이트에

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.29

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  방통대 1학기 전략적 간호관리 공통형 중간과제물

  또한 의료기관의 경제적인 측면에서는 직원들을 보충하기 위해 신규직원의 모집, 선발, 심사 채용, 오리엔테이션 등의 지출이 발생하게 된다.다) 간호사의 이직을 줄이는 방안간호사들은 이직 ... 경력 단절 간호사들의 재취업을 위해 취업교육센터를 확충하고 이론·실습교육 제공 및 의료기관 취업연계를 지원한다.다섯 째, 간호관리자는 신규는 물론 재직 간호사의 선발과 배치에 더욱 ... 실제로 신규 간호 인력 배출 확대 정책으로 전체 간호사 수는 2008년 24만 7천 명 수준에서 2017년 37만 5천 명 수준으로 늘어났으며 간호대학 입학 정원도 지속적으로 증가하고

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  간호조직문화

  이러한 점은 신규간호사에게 실무에 대한 좌절과 불만으로 표출되거나 이직을 유도할 수 있다고 생각한다. ... 결근 및 이직률에 영향을 미침.- 간호사들이 공유하는 가치나 신념에 영향을 미침.- 간호사의 태도나 행동 그리고 일상 업무 수행에 영향을 미침.- 간호서비스 질 보장(Q.A), 질 ... 참고한 논문에 의하면 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인 중 통계적으로 유의한 영향을 미치는 역할특성요인은 역할과다였다고 나타나있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.12.15

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  전략적 간호관리

  간호사의 이직이 조직(병원)에 끼치는 영향들1) 재정적, 시간적 영향간호사들이 이직을 결정하게 되면 인력 충원을 하게 되는데 이에 따르는 시간적, 재정적인 손해를 제외하고서라도 신규 ... 평가 절하하고 있다고 생각하기 때문에 이직을 결심하게 되기도 하였다.3) 직무 내용적인 차원직무 내용적인 차원을 살펴보게 되면 처음 신규 간호사가 되면 과중한 업무에 압도되고 상황 ... 지역의 중소병원에 취업한 간호사들이 3~4년의 경력이 되면 근무여건과 보수가 나은 수도권과 대형, 대학병원으로 연쇄 이동하지만 신규인력이 증원되지 않아 간호사 공백현상이 빚어지고 있다

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.13

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  보건의료정책과 간호 탄원서 작성해보기(집중간호학사제도)

  또 3~10년차 간호사 가운데 최근 3개월 간 이직을 고려한 비율이 80% 이상인 것으로 조사됐다.전국보건의료노동조합(보건의료노조)이 12일 '국제간호사의 날'을 맞아 최근 고려대 ... 신규간호사 정원이 증가한다면, 근무환경으로 인해 기존의 간호사가 퇴사하더라도 신규 간호사가 많아 대체 가능한 인력이 많다고 인지하므로 근무환경을 개선하려는 노력을 하지 않을 것입니다.따라서 ... 젊은 여성층인 1~5년차 저숙련자들에 의해 버텨지고 있다고 해도 과언이 아니다"면서 "또 고강도 노동에 따른 저연차의 높은 이직률은 숙련된 간호사가 잘 축적되지 않는다는 것을 의미한다"고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.23

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  [A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

  신규간호사가 입사 후 이직 및 퇴직하는 비율이 50% 이상 인 것으로 조사됨 )- 예비 간호사들에 대한 영향: 우리 같은 실습생이 병원 내 실습에서 태움을 목격하는 경험이 간호사에 ... 태움 사례 원인 및 영향요인- 적절한 신규 교육체계나 지원이 없어 미숙한 상태로 독립적으로 업무에 투입됨.- 신규 간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못하여 기존 간호사들의 업무가 더욱 ... 결국 개인이 원하던 병원이나 과에서 일을 못하게 되어 이직하거나, 결국 간호사 자체를 그만두게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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  간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성

  동시에 수도권 대형병원에서 간호사를 과다 채용하여 이·퇴직자가 발생하면 순차적으로 임용하는 관행을 가리키는 대기간호사제를 근절하기 위해 신규 간호사 동시 면접 선발 방식 도입을 국· ... 이를 보충하기 위해 신규간호사를 채용해야 하는데, 모집, 선발, 교육 등 신입 간호사를 채용하는 과정에 경제적 손실이 뒤따르는 것을 추산해보면, 간호사 한 명이 퇴사 후, 다른 병원으로 ... 간호사인력정책의 문제점현재 간호사인력정책은 문제점이 많다고 할 수 있는데, 그 근거로 높은 이직률을 제시할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  한국간호의 나아갈 방향

  또한 간호사 이직 경험률 73% (10명 중 7명 이상), 신규간호사 이직률 45.5% (1년 내 절반 가까이 이직), 간호사 평균 근무 연수 불과 7년 8개월이란 짧은 종사기간은 ... 더하여 프리셉터들은 신규 간호사를 한 번 가르쳐 놓으면 오랜 기간 이직이나 이탈 없이 함께 갈 동료로 인식함으로써 태움 또한 감소할 것이며 의료 종사자 간 협업과 상생이 원활해지면서 ... 한국간호표준과 간호활동은 모든 실무분야 간호사가 적용할 수 있도록 광범위하고, 신규간호사에서 전문 간호사에 이르기까지 모든 수준을 포괄할 수 있도록 거시적인 차원에서 설정됐으며, 간호표준은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.08.06

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  전략적간호관리,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한

  6개월 이하 경력의 신규간호사보다 7~15개월 경력의 신규간호사의 이직도가 더 높았고, 신규간호사의 이직 의도는 근무시작 후 1년이 지나면서 심화되는 것으로 보였다. 6개월 이하 ... (간호행정학회지, 근무 기간에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인,2018)3) 간호사의 이직을 줄이는 방안간호 관리자는 사직자 면담을 통해 이직이나 사직의 원인을 분석해야 한다. ... 신규 간호사의 이직의도가 기능적 간호업무를 하는 경우가 팀 간호를 하고 있는 경우보다 높은 것으로 나타나, 기능적 간호업무와 이직의도가 관련이 있고 대다수의 국내 병원에서 적용되는

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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  간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

  대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련 -> 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 ... 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재한다.- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인 ... 간호사의 이직률은 14.5%로 타 산업군(5.3%) 대비 약 3배* 높은 수준이며 근무 간호사 중 48.9%가 열악한 근무조건과 높은 노동강도로 인해 이직을 고려**하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

  심할 경우, 자살로 이어지기도 하며, 신규 간호사의 소진을 일으켜 이직을 결심하게 하는 주요 요인이 되기도 한다.태움으로 인한 간호사의 높은 직무 스트레스는 이직의 원인이 되고, 신규 ... 간호사의 이직은 결국 새로운 인력 확보를 위한 모집 및 선발, 교육에 막대한 비용 지출을 발생시키는 조직 차원의 문제뿐 아니라, 신규간호사의 업무 적응을 늦추어 환자의 질적 간호에 ... 이슈가 된 간호현장에서 태움은 신규 간호사의 신입 실무 적응 과정을 연구 하는 과정에서 나타난 용어로 신규 간호사들이 임상현장에서 업무 적응을 하면서 자리를 잡아나가는 과정에서 통과의례처럼

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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  [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

  정의- 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것? ... 학습자와의 ★ [1:1 상호작용]을 통하여 간호활동을 지도, 감독, 평가함으로써간호교육에서 학생이나 신입간호사의 실습교육에 활용- 최근 몇몇 병원에서 신규간호사 예비교육에 preceptor라는 ... [스트레스, 수면불안정, 신경과민 등이 나타날 수 있음](단점)- ★ [고정 근무번 (permanent shift)]· [연장자 순서]로 짜인 예가 많아 신규 간호사는 초번이나 밤번에

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

  신규간호사의 이직의 심각성을 알았고 얼마전 뉴스에도 나온 병원에서의 태움문화로 인해 자살한 간호사의 이야기를 접하면서 병원에서 일하는 간호사가 얼마나 힘든지 나도 신규간호사때 선배에게 ... 그래서 먼저 신규간호사의 이직의 원인에 대해서 알아보기로 하겠다. ... (이종순외,2018.07:635~647)내가 과거13년 전에 근무한 종합병원에서 간호사의 이직이 한번씩 있었는데 보면 육아로 인한 3교대의 어려움으로 퇴사하는경우와 신규간호사의 경우

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.17 | 수정일 2022.11.07

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  [간호사 처우 개선-간호법 제정을 통한 태움 해결방안] 레포트

  태움을 경험한 간호사는 응급사직률이나 이직 희방 의사 비율이 높으며, 결과적으로 간호의 질이 떨어져 환자의 건강을 위협할 수 있다.앞에서 서술한 태움의 근본적인 원인은 간호법의 부재에 ... 태움은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’라는 뜻인데, 이 뜻에서 알 수 있듯이 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힌다. ... 또한 간호사들은 담당하는 환자 수가 획기적으로 줄어들어 신규 간호사가 실수할 확률이 줄어들 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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  [전략적간호관리] 2024년 1학기 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 선정 1) 그 조직의 문화의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등 소개, 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 해당 조직의 사례를 소개, 2. 현재 또는 과거 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무 반영 사항, 3) 개선할 점

  간호사가 생각하는 태움은 병원에서 선임간호사가 업무능력이 미숙한 신규간호사에게 변질된 가르침과 함께 폭력을 행하는 것이며, 신규간호사가 거쳐야하는 통과의례와도 같은 것이라고 인식하고 ... 태움으로 인하여 간호사는 신체적·정신적 고통, 소진을 느끼며 이로 인하여 간호의 질이 저하되고 이직의도가 증가하였다.(2) 간호사 태업의 실태업무 외적인 이유로 가족, 친구까지 거론하며 ... 태움을 경험한 간호사들은 함께 근무하는 간호조직 안에서도 업무역량이 부족하여 함께 이직으로 인한 공백으로 남아있는 동료들에게 더욱 업무가 분담되어 또다시 태움과 직무스트레스 그리고

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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  간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 감소방안을 분석하고 기술(에세이)

  신규간호사를 새롭게 채용하고 일정기간 동안의 교육과 훈련을 시키는 것에 많은 비용이 지출되기 때문에 재정적인 측면에서 문제를 발생시킨다.-> 그러므로 간호사의 잦은 이직은 양질의 간호를 ... < 에세이 조별 과제>간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향,감소방안을 분석 기술- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사 이직요인2. 간호사 이직이 조직에 미치는 영향3. ... 간호사 이직에 미치는 요인으로는 어떠한 것들이 있으며, 간호사 이직이 간호 조직에 어떤 영향을 미치는지에 대해 설명해 볼 것이다Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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