"신규 간호사 이직" 검색결과 181-200 / 1,775건

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  리더십 과제 좋은 점수 받음 - 현실적으로 각 분야(사회, 기업, 병원 등)의 바람직한 변화 관리와 그에 따른 각각의 저항과 관리 방안

  한 사람이 맡는 환자의 수 부담을 줄이고, 신규 간호사의 업무 적응을 위한 충분한 교육훈련을 보장하며, 직장 내 괴롭힘을 근절시키고, 간호사의 인권이 존중받는 조직문화를 개선해야 ... 이어 ‘신규 간호사 교육훈련 과정에서 가혹행위인 ’태움‘같은 조직문화 문제 등도 해결하지 못했다’라고 지적했다.앞서 유가족 역시 해당 병원에서 ‘태움’ 등 괴롭힘이 있었다고 주장했다 ... 반면 병원 측은 간호사의 사망 이유가 가정사로 추정된다고 맞섰다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  [간호]태움에 관한 자료조사

  무기력 , 두통 , 심리적 위축 ) 업무효율 저하 불신 증가 신규간호사 이직의도 증가 환자 간호 질 하락 이직 1. ... 병원에서의 태움은 신규간호사의 미숙한 업무능력만이 아닌 힘든 간호업무환경으로 인해서도 발생할 수 있고 , 그 결과로 심리적·신체적 증상이 나타나거나 이 간호사처럼 이직까지 생각 할 ... 일에 능숙하지 못한 자신을 자책하며 자신감을 상실하게 되며 결과적으로 이직을 하는 경우가 발생 Cheong Lee 의 질적 연구 간호사의 태움 경험을 직장 내 간호사간의 괴롭힘 또는

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  숙련된 간호 인력의 부족과 관련된 과도한 업무 분담(간호관리학 간호과정)

  빡세네.”S2: (주임간호사 선생님) “요새 번이 안 돌아가요.”S3: (간호조무사 선생님) “몇 달 전에 오래 다니던 쌤들이 많이 이직하고 로테이션 돼서 지금은 신규 쌤들 뿐이잖어 ... 신규간호사 교육 업무 편중을 분배하고, 신규간호사의 병동 적응을 돕는다.-간호사 간 프리셉터 제도를 통해 1:! ... (수간호사, 신규간호사 제외)계획 및 수행1.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.29

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  [간호직무스트레스 요약]신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문요약

  신규간호사의 평균 이직률은 33.9%로 간호사 전체 이직률보다두 배 정도 높은 것으로 나타났다. ... 간호사는 가장 스트레스가 높은 직업 중에 하나로 보고 되었다. 2005년 간호사의 이직률이 9.8%. ... 연구결과 연구대상자의 특성 3) 수면의율성의 결여, 역할 모호성, 부적절한 보상과 비합리적이고 권위적인 직장 문화가 있다. 2015년 간호사의 평균 이직률은 12.4%로 나타났고,

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  간호관리-갈등관리, 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안6개

  미국은 AACN를 통해 신규간호사 이직률이 36.08%에서 6.41%로 감소했으며, 약 8백만 달러에서 4천 2백만 달러의 비용 효과가 나타났다. ... 간호사의 임상수행능력의 결여는 간호 현장 부적응을 초래하여 이직으로 연결된다. ... 신규 간호사 교육관리체계 가이드라인 마련신규간호사 교육을 위해 도입된 프리셉터십은 임상경력 2 · 3년차 경력간호사가 신규간호사와 1:1로 짝을 지어 일정 기간 신규간호사를 돕는 제도이다

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

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  간호사의 스트레스

  이를 통해 서로를 공감하고 지지적인 태도를 가짐으로 직장 내에 긍정적이고 건강한 에너지가 형성되도록 도울 수 있으며, 간호사들의 이직의도를 감소시키는 방안이 될 것이다.(5) 신규간호사가 ... 하지만 간호사의 경력이 높을수록 직무만족도는 높아져 직무 스트레스가 적게 나온다.간호사의 직무 스트레스로 인한 조직적 영향은 ‘이직’이 있다. ... 있다.직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스 및 이직의도가 정적 상관관계를 가진다는 것을 생각해 볼 때, 앞으로 간호사의 이직의도를 줄이기 위한 효율적 업무 시스템이나 역량강화 프로그램,

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.01

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  간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

  (운영병상이 적을수록) 이직률이 높아지는 양상이 뚜렷하게 나타났다.② 신규간호사 1년 내 이직률이 33.9%, 평균 근무연수가 5.4년에 그치는 등 숙련된 장기근속 인력이 부족한 것으로 ... 였으나, 간호사들의 이직 고려 경험률은 76.0%로, 전체 직종 가운데 가장 높게 나타났다.① 간호사들의 이직 고려 사유로는 ‘열악한 근무환경과 노동강도’가 38.9%로 1순위였고, ... 이에 따라 학교보건교사 도입이 법적으로 시행됨으로써 간호인력 신규수요가 발생하고 있어 지역사회의 적정 간호인력수급이 중요하다.3.

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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  국립대간호학과 선과악그리고 정의- 간호사 태움 문화에 관하여(자살사건)

  간호사의 처우 개선이 되어 태움이 사라지고 신규 간호사를 많이 배출하지 않아도 이직률이 적은 환경이 되기를 희망한다.참고문헌1. ... (박정혜, 황혜영, 중소병원 간호사의 이직의도 영향요인). 이를 통해 우리나라 간호사 이직률은 높은 편에 속해 있다는 것을 알 수 있다. ... 이러한 중소병원 간호사의 높은 이직률은 간호인력 확보를 더욱 어렵게 하여 병원경영 악화의 주요 원인으로 지적되고 있으며[5], 6개월 이내 이직의도도 대형병원 간호사들보 다 상대적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리학실습 간호관리과정11단계

  사직이나 이직을 원하는 직원들은 수간호사와 충분한 상담 후 사직·이직을 결정한다.[2단계]간호관리 진단규명1. 간호관리 진단을 위한 관련 요인 파악1) 개인적 차원의 관련요인? ... 교육을 담당하는 선임간호사를 위한 간호사 교육은 없음.? 신규 간호사에게 ‘너’ 의사소통 방법을 사용하여 교육하고, 무시하는 말투로 이야기하며 교육함.[6단계]대안 탐색? ... 간호학생 관찰: 선배 간호사는 업무가 바빠 인계를 대충하고 다른 곳으로 갔으나 신규간호사는 인계 내용을 이해하지 못하고 환자 입원 절차를 올리지 못한 모습 관찰됨.2) 집단적 차원의

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.05.08

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  간호관리학실습 갈등관리 리포트

  이로 인해 신규간호사가 이직을 하면, 빈자리에는 또 다른 신규간호사가 들어와 똑같은 일이 반복되게 된다.2) 해결방안(1) 국가국가 차원에서 간호사 1인당 환자수를 제한해야한다. ... 이런 경우에 선임 간호사는 신규간호사를 답답하게 여기고 신규간호사에게 퉁명스럽게 대하게 되며 태움, 직장내 괴롭힘이 일어나기도 한다. ... 원인 및 해결방안1) 원인이러한 태움이 발생하는 원인은 간호사 인력부족 및 업무량 과중, 신규간호사의 업무 미숙 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (15점).

  우리나라 간호사중 신규 간호사 이직률은 일본 등에 비해 2-3배가량 높은 38%로 추산되며 활동간호사는 전체의 49.5%, 평균근속연수는 5.4년에 불과한 실정이다. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1) 간호사의 이직에 미치는 요인① ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (15점).2.

  방송통신대 | 7페이지 | 45,000원 | 등록일 2019.09.13

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  ) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육 기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육? ... 또한 신규 간호사 대기 순번제를 근절하는 가이드라인을 제 정하고 권고한다.-> 신규 간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력 간호사들의 교육 부담을 줄이기 위해 신규간호사 교육, ... 우리나라의 활동 간호사 수는 인구 1,000명당 3.1명으로 OECD 평균인 6.93명에 비해 낮고 국내간호사의 이직률은 2016년 15.7%로 높게 나타나 간호인력 확보가 적정수준으로

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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  간호관리 인력문제 해결방안 PPT

  2016), 한국데이터정보과학회지 프리셉터의 지도유형과 신규간호사의 성격특성에 따른 신규간호사의 간호업무수행과 조직사회화 , 최정실 외 (2012) 50% 달하던 간호사 이직률 20% ... 배치 시 신규간호사의 적성 및 선호도 고려01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정 리 대처방안 의견 장롱면 허 1. ... , 2014 년 신입간호사 1 만 3,779 명 중 33.5% 가 2014 년 12 월 기준으로 이직한 것으로 나타남 .

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.11.05

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  [전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  실제로 신규 간호사 중 회복탄력성이 높은 경우 조직사회에 잘 적응하는 것으로 나타났으며, 회복탄력성이 간호서비스의 품질과 밀접한 관계가 있다는 연구결과가 보고된 바 있다. ... 즉, 간호사들은 감정노동과 교대근무, 응급실근무 등으로 다른 직종에 비해 더 많은 직무스트레스를 경험하는 것이다.(3) 간호사 이직현상 개선방안간호사들의 경우 일반적인 직장에 비해 ... 실제로 간호사들의 이직률은 상당히 높은 수준이며, 이직을 결정하는 가장 큰 이유는 업무로인한 스트레스와 보건의료조직 내에서 발생하는 갈등이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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  간호사 태움 해결방안

  심할 경우, 자살로 이어지기도 하며 간호사의 소진과 이직은 의료기관의 재정적 부담 을 증가시켜 기관의 발전을 저해하는 요인으로 작용한다. ... 소진과 이직 의도가 증가하는 결과를 낳게 된다. ... 프리셉터는 교육자로서 경험이 적은 신규간호사가 자신의 몫을 담당할 수 있을 때까지 신규간호사의 성장을 기다려줄 수 있는 아량과 이끌어줄 수 있는 역량도 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06

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  간호조직의 문제점과 원인분석

  특히 간호부에서 중요한 신규간호사의 교육의 경우, 신규간호사가 미숙하기 때문에 적절한 교육이 필요하다. ... 조직문화가 관계지향적 문화, 혁신지향적 문화일수록 이직 의도가 낮다는 연구 결과를 확인하였다. ... 한 병동에서는 아랫연차 간호사에게 모든 일을 미루어놓고 한시간 내내 핸드폰으로 쇼핑을 하는 간호사도 관찰할 수 있었고, 다른 병동은 환자들과 학생간호사 앞에서 신규간호사에게 소리를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  [아동간호학 실습] 나이팅게일 다이어리 소감문 & DDST 특강 요약

  신규간호사의 이직률은 여전히 증가하고 있고 간호사의 수급 불균형이 주요한 과제로 남아있다. ... 수급 불균형의 가장 큰 원인인 이직률의 감소를 위해 신규간호사의 현장적응력원망하기보다는 오히려 감사하다고 생각하면서 앞으로의 성장을 위해 더 노력하는 모습이 인상 깊었다. ... 다큐 속의 신규 간호사는 정신없어 보였고 자신감 없는 모습을 보이며 너무나도 힘들어 보였다. 영상을 보며 신규간호사의 교육 체계가 미흡하다는 생각이 들었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.04.05

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  방통대 전략적 간호관리 만점 렛폿

  이때 설문지는 구체적이고 확실한 목적의식을 가지고 만들어야 한다.이직률을 낮추기 위한 해결 방안으로는 선임간호사와 신규 간호사간의 멘토-멘티 제도를 활성화하여 신규 간호사에게 직업적 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.간호사 이직의 유형과 요인유형-자발적 ... 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.서론본론간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.05

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  보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

  (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및 전문성 강화? ... 이 같은 낮은 만족도는 3교대 간호사의 이직률에도 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. ... 신규간호사, 새 부서에 보임된 간호사, 간호대학생(이하 신규간호사 등)에게 직무수행에 필요한 지식과 기술 및 역량 등을 전수하고 적응을 지원하기 위해서다.5) 보건교사 배치 확대 추진

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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  간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성 (간호관리학 레포트)

  따라서 잡무를 줄이고 신규 간호사 교육 인력을 별도로 두는 것이 해결책이 된다. 단순히 신규간호사의 공급이 아닌 처. ... 최근 간호사는 병원의 힘든 업무환경 탓에 이직을 하는 상황이라고 말했다. ... 간호사들은 간호 외 업무에 시달리는 경우가 많으며, 신규 간호사 교육도 추가적 업무가 되는 만큼 잡무 부담이 우선 해소돼야 한다고 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2020.05.26

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