"신규 간호사 이직" 검색결과 241-260 / 1,770건

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  주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

  하지만 우리나라 간호사는 여전히 평균 근속연수 7.8년, 평균 연령은 20대 후반~30대 초반으로 매우 짧은 근속연수와 높은 이직률을 보이고 있으며, 1년 미만의 신규간호사 이직률도 ... 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책과 해결방안1) 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책간호사 인력난을 해결하기 위해 시행되었던 정책은 신규 간호사 공급의 확대 정책, 유휴간호사 ... 간호사들의 근무 만족도는 상승되고 이직률은 현저히 낮아질 것이다. 유휴간호사의 비율 감소에도 큰 영향을 끼칠 수 있을 것이라고 예상해본다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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  간호관리학 실습 리더십 분석 보고서_윤리적 리더쉽(과제 점수 만점)

  환자의 안위와 위생, 무균술을 잘 지키는 모습을 간호사가 먼저 보여주면서 경각심을 일깨워 주워야 그 분들도 더 조심스럽게 환자를 대하는 모습을 보였었다.사례 #2상황신규 환자가 들어와서 ... 간병인에게는 식이의 중요성에 대해서 강력히 말씀하셨지만 환자들에게는 손과 팔을 이용해 친근하게 설명하셨다.리더십 이론에 근거한 리더십 유형 분석간호사는 병동 혹은 담당 병실의 리더로서 ... 구성원의 윤리적 의사 결정, 비윤리적 행동, 동기 부여, 조직시민행동, 조직몰입, 직무만족, 이직의도 등에 영향을 미침. 양방향 의사소통과 행동의 모범을 보임.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.27

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  간호관리학 리더십 전략

  이에 수간호사는 신규간호사의 이직률을 감소시키자는 병동 목표를 수립하고 병동분위기를 밝게 조성하기 위하여 업무와 관련된 사항을 전달하는 단체 그룹방이 아닌 간호사들끼리 유대감을 가질 ... 수간호사는 고 연차 간호사들에게 단체 그룹방이 개설된다면 신규간호사가 눈치를 보지 않도록 편안한 분위기를 조성할 것을 지시하고 본인도 그룹방에 참여하여 감시해야한다.▷ 6개월 후 간호사가 ... 간호직원들과 카카오톡을 맺기도 하고 서로의 관심사를 공유하면서 공통의 목표를 가질 수 있도록 하는 상황에서 필요한 리더십 전략▷ 시나리오H 대학병원 1004병동은 태움이 심해 신규간호사들이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10

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  조정과 협력 보고서

  또한 긍정적인 간호사와 의사간의 협력은 간호사의 직무만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을 저하하고 ... 신규간호사는 긴급한 상황이라는 판단하에 주치의에게 콜을 하였지만 환자에 대한 정보 전달이 정확하지 않아 주치의가 화를 내었으며 환자에 대한 정확한 정보 파악 후 다시 연락을 신규간호사 ... 신규간호사가 담당하던 환자 중 수술 후 맥박 48회/분 으로 측정되었다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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  2020 전략적간호관리)보건의료조직이 갖는 특성,삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인, 결과 관리 방법 간호사의 이직을 줄이는 방안 전략적간호관리 과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의 견해

  신규 간호사에게 주는 긍정적 피드백간호 업무 만족도는 어려움이 닥쳤을 경우 주위 사람들의 언어적 설득이나 격려 등 긍정적인 피드백이 제공될 때 증진되는 것으로, 신규간호사의 첫 6개월은 ... 근무태도, 생산성, 이직 등에 영향을 미치는 중요한 기간이므로 부서관리자와 프리셉터의 정기적인 피드백과 잦은 격려로 신규간호사들이 업무 만족도를 증진시킬 수 있도록 도와주는 것이 ... 매우 중요하다고 본다.2) 간호 행위를 위한 좋은 환경 조성보건의료 시스템은 간호사의 이직의도 관련요인들을 잘 파악하여, 간호사 개개인들이 자신이 몸담고 있는 간호현장에 좀 과학과

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.13 | 수정일 2022.05.27

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  간호관리학 SWOT 분석 보고서

  Weakness)- 첨단 의료 장비 구비- 첨단 의료 연구 선도- 구성원의 능력 탁월- 환자 중심 진료- 의과대학 소속-고객 편의시설 확충- 타병원과 협력- 오래된 역사와 전통- 신규간호사의 ... 공무원을 준비하는 사람들- 간호사 면허증을 취득하고 임상에 ... 면허증을 취득한 후 임상과다양한 직종을 경험할 수 있다.- 도전적인 성격과 끈기로 맡은 바 끝까지 목표를 이룰 수 있다.- 간호사 면허증 취득을 준비하는전국의 간호대학생- 보건직

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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  [A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

  직원의 직무수행에 필요한 교육 시행신규 및 신입직원 OT 실시병원 필수교육, 직무교육, 실습교육 진행주기적인 간담회 개최로 이직률을 낮춤③-2. ... : 2019년도 간호사 졸업예정자, 면허증 소지자(경력 간호사), 남자 지원자는 병역필, 면제자에 한함③ 전형방법 : 서류전형 - 면접 - 신체검사 - 최종합격④ 제출서류입사지원서, ... 현재 병동에서 간호사가 개인적 갈등이 발생했을 때 수선생님은 그 간호사를 세심하게 관찰하며 갈등의 내용이 파악 되었을 경우 병동 단체 카톡에 그와 관련된 책 글귀나, 또는 책을 추천하여

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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  보건의료정책 우리나라 간호사의 현황과 문제점

  신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애가 되고, 고연차 경력간호사마저 많은 업무량으로 소진시켜 이직으로 내모는 악순환으로 연결된다.3. ... 이직한 간호사는 총 2535명으로 이직률은 15.55%였다. ... 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에 해당하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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  전문분야 간 협력 및 업무조정이 필요한 사례 분석 및 효율적인 방안 모색

  하지만 이러한 문제로 인해 신규간호사의 직무만족도와 생산성이 낮아지고, 이직률이 높아지는 등의 부정적인 결과를 초래한다. ... 방식을 강요하는 등의 선배간호사의 모습에서 신규간호사에 대한 신뢰감이 약한 것을 알 수 있다.? ... 부적절한 의사소통의 문제를 알 수 있다.② 신규간호사가 크게 혼나지 않으면 정신을 못 차린다는 비합리적인 생각을 하고, 신규간호사가 하는 행위에 대해 수용하지 않고 자신들이 해왔던

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.04.26

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  간호관리학 실습 간호과정, case study, 사례보고서

  이직률 증가간호사정간호목표간호계획 및 중재이론적 근거평가 및 재계획[주관적 자료]1. ... 현재 101병동에는 프리셉터 교육을 받지 않은 간호사가 신규 간호사를 교육함. ... 신규간호사 트레이닝 시 SD, 책임간호사 근무에 연차가 있는 간호사를 배정하여 병동 업무의 전반적인 조율을 유도한다.6.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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  간호관리학 논문요약

  한 기사에서 간호사의 이직률에 대해 다루었는데 기사에서는 매년 1만3,000여명의 신규 간호사가 배출되지만 이중에서 단 1/3만 1년 이상 의료기관에서 계속 근무하고 있으며 병원간호사회 ... 연구에 의하면 간호사의 평균 이직률은 16.9%로 타 병원으로 이직하는 비율(16.7%)이 높음을 설명하였습니다.이렇다 보니 간호사 면허자(30만7,797명) 2명 중 1명도 안 ... 간호와 관련 전문가들의 자문회의를 통해 자신의 업무와 간호조직을 이해하는 데 최소한 1년 이상의 근무경험이 있어야 할 것으로 판단하여 본 연구 대상자에서 12개월 미만의 신규간호사는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.10

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  전략적간호관리 2020]1.보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후,학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 자신의견해

  이직을 줄이는 방안1) 신규 간호사의 자기 효능감 증진자기효능감은 어려움이 닥쳤을 경우 주위 사람들의 언어적 설득이나 격려 등 긍정적인 피드백이 제공될 때 증진되는 것으로, 신규간호사의 ... 첫 6개월은 근무태도, 생산성, 이직 등에 영향을 미치는 중요한 기간이므로 부서관리자와 프리셉터의 정기적인 피드백과 잦은 격려로 신규간호사들이 자기 효능감을 증진시킬 수 있도록 도와주는 ... 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 보건의료조직 특성 스트레스요인 관리방법 간호사의 이직을 줄아는 방안 과학적 관리론 인간관계론 자신의 견해 전략적간호관리 2020년 보건의료조직

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.01 | 수정일 2022.05.27

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  한국방송통신대학교 4학년 1학기, 전략적 간호관리 공통형, 간호사의 이직에 미치는 요인, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

  신규간호사 교육까지 해야 하는 부담감을 줄이도록 한다.2) 직무 만족도 증가① 간호사의 전문 의료인으로서의 위치 구축- 간호사가 ‘전문 의료인’으로서 사회적 역할을 확립할 수 있도록 ... 서론이번 전략적 간호 관리 과제물을 통해 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향을 알아보고 간호사의 이직률을 줄이는 방안에 대해 알아보려고 한다. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.04

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  간호지도자론 2022년도 중간과제물입니다. 만점이였습니다. 잘 참고하셔서 좋은 결과있으시길 바랍니다.

  제도에 초점을 맞추는 모습을 관찰할 수 있었다.- 리더의 특성① 장기적 사고, 미래 지향A병원 B병동 경력직 간호사들이 신규간호사들이 입사하고 트레이닝 중 C간호사는 다른 신규간호사에 ... 등 다른 간호사의 의견 혹은 왜 이렇게 행동을 했는지에 대한 것을 물어보기보단 상의 하달적으로 의사소통하는 모습을 관찰할 수 있었다.② 현 상태를 수용, 적용A병원으로 이직을 하게 ... 찬성하였으나 수간호사(관리자)는 병원을 이직하게 되면 불편한 점이 있을 수 있고 불합리해 보일 수 있으나 그 병원 문화에도 적응해야 한다며 현 상태를 유지하겠다고 하였다.③ 제도,

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.23

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  1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하시오.

  이직을 결정하게 되는 요인은 보수, 낮은 직무만족도와 조직몰입 등이 있었으며 신규간호사가 이직하게 되는 원인도 조직몰입, 직무만족도, 직무 스트레스로 나타나 경력 및 신규 간호사 ... 및 간호사의 이직을 줄이는 방안병원이 갖는 인적자원 중 간호사의 비중이 37%를 차지할 정도로 높미라, 방설영, & 제남주, 2020).간호사 이직에 관한 다양한 선행연구에서, 경력간호사가 ... 또한 이영옥과 강지연(2018)은 우리나라 간호사의 이직 의도를 체계적으로 정리하기 위해 국내 병원 간호사의 이직 의도 관련 문헌 총 263편을 고찰하고 35편에 대해 메타분석하여

  방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  (만점받았어요) 방통대 4학년 1학기 4-1 전략적 간호관리 출석대체과제물, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의, 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성극복하기 위한 방안에 대해 논의

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1)간호사의 이직에 미치는 요인일반적으로 ... 차이는 있지만 이로 말미암아 공통으로 높은 이직 의도를 가지고 있다.이러한 상황에서 간호사의 이직에 미치는 영향을 무엇이며, 간호사의 이직으로 나타날 수 있는 현상과 함께 간호사의 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.25

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  A++[간호학과] 간호윤리 발표과제 - 간호사태움

  신입 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭 명목은 교육 이지만 실상은 과도한 인격 모독 인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인 .DEFINITION ... 신규 간호사를 선배간호사가 가르치는 방법이 아닌 병원에서 한 부서를 만들어서 따로 신규간호사를 교육하는 방법도 태움을 없앨 수 있는 방법이 될 수 있을 것이다 . ... 자료조사를 하며 확인한 바에 의하면 신규간호사의 60% 이상은 태움을 경험한다고 한다 .

  리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.26

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  현문사 최신간호관리학 학습과제 - 82p, 95p, 112p, 167p, 188p 조별과제

  평균적으로 매년 15% 정도의 간호사가 퇴직하였고 이는 신규간호사로 충원되었다.- 문제는 근무하고 있는 내과병동의 경우 퇴직계획이 있는 간호사가 41%로 다른 병동보다 월등히 높다는 ... 현황분석 및 문제 확인- 현황은 인사관리팀에서 간호사를 대상으로 향후 1년 이내 퇴직계획을 조사하였을 때, 앞으로 퇴직계획이 있는 간호사가 23%으로 파악되었고, 이전 자료에 따르면 ... 간호목표 설정- 6개월 이내 내과병동의 1년 이내 퇴직계획이 있는 간호사가 41%에서 30% 미만으로 줄어들 것이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.24

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  한국방송통신대학교 전략적간호관리 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

  간호사의 높은 직무만족은 이직의도 감소에 영향을 주며, 직무에 대해 불만을 느끼는 간호사들이 직무에 만족하는 간호사들보다 이직할 확률이 더 높다. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 그러나 간호사의 이직률은 점차 높아지고, 우리나라의 활동 중인 간호사 비율은 OECD국가 중에 최하위 수준이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05 | 수정일 2019.10.07

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  '태움' 과제

  ‘태움’은 간호 현장에서 발생하는 용어로 선배 간호사가 신규간호사를 혼을 낼 때 ‘까맣게 탈 때까지’라는 말로 채근을 한다고 하여 생겨난 말로 알려져 있다. ... 신규 간호사가 환자에게 잘못된, 위험한 행위를 하거나, 행할 뻔했을 때, 선배 간호사는 이를 지적해야 하는 것이 당연하고, 꼭 필요하다고 생각된다. ... 본인의 일조차 부담스러운 상황 속에서 신규 간호사의 사정이나 실수에 관대하거나 배려할 수 없게 되는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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