"연공주의" 검색결과 301-320 / 4,743건

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론우리나라 기업들은 1990년대 외환위기 이후 급속한 사회의 변화를 겪게 되었고 이후 능력 중심의 평가를 기반으로 한 성과주의가 확산됨에 따라 인적 자원에 대한 필요성이 대두되었다 ... 나아가 연공서열의 임금 체계에서 탈피해 능력 위주로 보수나 승진을 결정하기 위한 기초 자료로 활용되거나, 근로자의 능력 개발을 위한 자료로 활용되어 개인의 능력이 최대한 발휘되도록

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  (방송대) 전략적인적자원개발론 - 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명

  자연스럽게 개개인의 능력치도 과거의 연공서열주의의 시대보다 많이 상승하게 되었고, 딱딱한 수직적 구조보다 자신의 능력과 역량을 자유롭게 펼칠 수 있는 유연한 기업들을 더 선호하는 경향이

  방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.24

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  한국관료제의 사례(공무원 행태, 행정기관의 운영, 조직문화 등)를 언론 보도(신문기사, 사설, 시사저널 등)

  분업은 부처할거주의를 야기한다. ... 부처 할거주의란 자신이 속하고 있는 집단에 동일화되어 충성심이 극대화되는 현상을 의미하는데, 이 때문에 부처 이기주의 같은 모습을 보이며, 타 부서에 대한 배려나 협조하지 않고, 자기 ... 의한 행동의 제약을 받으며, 권한과 책임을 명확하게 하기 위해 문서위주의 행정을 실시하고, 관료의 전문성이 필요하므로 관료는 시험을 통해 선발하고, 선발된 관료는 신분을 보장하고, 연공

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  24년 대비 (토익 500점대 합격 인증O)20~23년 전남대병원 간호사 필기 복원+합격 커트라인+점수 계산법, 공부법

  1) 균형의 원칙2) 실력주의 원칙3) 인재육성의 원칙4) 연공서열의 원칙5) 적재적소의 원칙37. ... 1) 접촉주의 2) 혈액주의 3) 공기주의 4) 비식, 음료 금지4) 수술 전날 자정부터 NPO5) 감염, 손상 예방 피어싱 제거7.방사선 치료 대상자 피부 간호로 옳은 것은?

  자기소개서 | 49페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.12.15 | 수정일 2023.12.18

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.

  전통관료제 하에서는 연공서열에 의한 보수지급인데, 이는 우수한 성과를 이룬 관료들의 근무의욕 저하를 불러와 결과적으로 공공부문의 성과를 떨어뜨린다. ... 이러한, 신고전파 이론은 1970년대 말 재정위기를 거치면서, 신자유주의로 발전했는데, 신자유주의 이론은 공공부문도 시장의 작동원리에 의해 운영될 때, 효율성과 성과가 극대화된다고 ... 이로인해 관료의 무사안일·소극주의가 발생했다는 반성에서 시작됐다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

  신인사제도(new personnel structure)신인사제도는 연공서열에 따른 전통적인 인사제도를 능력주의 . 인사관리로 바꾸어 기업비전에 맞는 인적자원을 적극 육성 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.31

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  우리 안의 미국문화, 명과 암

  엄격한 상하위계질서와 장유유서의 문화와 효사상은 우리나라를 유지한 기틀이었으나, 한편으로는 연공서열을 따지고 실력보다 인맥이나 혈연 등의 가족과 친지 중심의 사회를 형성하여 발전을 ... 형성한다고 생각한다.문화사대주의의 대표적인 것이 바로 영어중심 간판, 국적불명의 영어 한국어 혼용의 콩글리시 사용이라 하겠다. ... 한국전쟁 이후 미국을 우방국으로 생각하고 미국이 강대국으로 우리나라에 중요한 영향을 미치게 되면서, 미국과 심리적 일체감을 가지는 것에서 그치지 않고 미국을 따르고 표방하는 문화사대주의를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  성과주의의 원칙에 입각해 차별적인 보상을 시행할 수 있도록 상대평가 방식의 시행을 진행 중이다. ... 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 법정 최저임금과 대비했을 때 226%로 능력위주의 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있다.LG전자는 이처럼 연공서열

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  라는 패배주의가 팽배하게 되어 주기적으로 열심히 일하기보다는 6개월, 1년 단위로 근로를 하고, 실업수당을 받으면서 ‘적당히 사는 삶’이 하나의 문화로 자리 잡아 ‘그냥 쉼’으로 취업 ... 근로시간을 줄이고, 근로를 지속할 수 있도록 촉진한다면 근로자도, 사측도 모두 만족할 만한 고통 분담 제도가 될 수 있다.조기퇴직인력 과잉이 심화될 때, 가장 좋은 방법 중 하나로, 연공서열제

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  2023년 윤석열 대통령 신년사에 대한 비판점 제기

  기업 편향적인 태도를 지닌 것은 아닌지 의문을 제기하고 싶습니다.노동시장의 이중구조를 개선해야 합니다.직무 중심, 성과급 중심의 전환을 추진하는 기업과 귀족 강성 노조와 타협해 연공 ... 그러나 ‘노사 법치주의’만이 쟁의와 갈등을 예방하고 노동의 가치를 존중하는 유일한 대안인지 반문해 보아야 합니다. ... 서열 시스템에 매몰되는 기업에 대한 정부의 지원 역시 차별화되어야 합니다.이러한 노동 개혁의 출발점은 ‘노사 법치주의’입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.03

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  막스 베버 관료제이론

  관료제의 특징- 막스 웨버에 의하면 관료주의 조직은 분업화된 전문화, 위계서열 엄격, 문서주의, 연공서열과 능력에 의한 승진 등의 특징을 가지고 있다. ... 아버지는 세속적인 권위주의 성향이 강했고, 어머니는 종교적인 신념이 매우 강했다. 종종 가정에 불화가 있었고, 아버지는 권위주의적인 성향으로 가족에게 항상 복종을 요구했다. ... 그는 점차 권위주의에 대항하는 성향을 지니게 되었다. 그리고 아버지와 달리 웨버는 자신의 부인을 동등한 파트너이자 동반자로 대했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.09

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  20대 공부에 미쳐라 독후감

  신문을 읽으며 가장 주의해야 할 점은 어떤 정보든 곧이 곧대로 받아들이는 자세는 금물이라는 것이다. ... 지금은 연공서열보다 능력이 좀 더 대접받는 시대이다. 그렇기 때문에 본인의 능력을 키워 주가를 높여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  임금체계)③ 직무급체계 - 직무의 질과 양에 따라 임금을 결정하는 체계, 변동급④ 능력급체계 - 종업원이 직무를 수행하는데 요구되는 능력을 기준으로 임금을 결정하는 체계, 능력주의 ... 임금체계의 유형(종류)① 생활급체계 - 노동력의 재생산비(가계의 생활 수준)에 따라 임금을 결정하는 체계② 년공급체계 - 년령, 근속년수 등에 따라 임금을 결정하는 체계, 속인급(연공서열형

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  사회복지행정론-고전이론과 인간관계이론

  경력지향성에 대한 장점은 유인체계 단점은 연공과 업적 간의 갈등으로 볼 수 있습니다. ... 또 관료제의 병리현상은 동조과잉과 수단의 목표화, 형식주의, 인간성의 상실, 전문화로 인한 무능, 무사안일주의 등이 있습니다.두 번째 과학적 관리론을 살펴보자면 Taylor가 주장한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.02.15

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  2019 김현 키위교육학(상권) 강의 토대 완벽정리! (중등임용)

  수 있음④규정과 규칙:계속성, 조정, 안정성, 통일성을 제공/조직의 경직성, 목표전도 현상을 낳기도 함 (메뉴얼에 따라, 융통성x)⑤경력지향성:동기를 유발시켜줌/관료제에서 승진은 연공서열과 ... 있다-학교조직은 조직기구표 내지 직제표상 명확, 엄격한 권위의 계층이 존재-조직구성원의 행동을 통제하고 과업수행의 통일성을 기하기 위해 규칙을 사용-교사의 채용은 전문적 능력에 의해, 승진은 연공서열과 ... 사고방식이 널리 퍼지게 됨-낙관주의에 입각해 이성과 과학에 의한 인간사회의 무한한 진보와 개혁 가능성을 확신, 이성을 통해 종교적 권위주의와 정치적 절대주의, 사회적 불평등과 엄격한

  시험자료 | 99페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.01.01

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  , 주로 교육훈련지도와 조직개발, 성취동기의 부여 및 배치전환 등에 활용된다.인사고과 제도는 종업원의 학력이나 연령, 성별, 근속연수 등과 같은 단순한 요소에 근거한 인사를 해온 연공서열주의의 ... 인사고과의 결과로 인해 기업 내 인사관리 분야에 다양한 영향을 주고 있기 때문에 성과주의의 인사관리가 조직구성원들에게 긍정적으로 수용되기 위해서는 반드시 정교하고 공정한 인사고과 시스템이 ... 이와 같은 인사고과 제도를 바탕으로 하는 인재활용과 인사처우는 최근 많은 기업에서 능력주의 근간의 인적자원 관리제도 도입과 정착을 강조하고 있는 인적자원관리 전략의 추세라고도 볼 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  이는 동일가치에는 동일 임금을 지급해야한다는 직무급의 개념으로 경력이 늘어감에 따라 보수를 더 지급받는 연공급에 익숙해져 있기 때문에 많은 노력이 필요할 것이다. ... 일제는 이러한 노동조합들을 경찰력을 동원하여 제압하고, 공산주의, 사회주의자들을 탄압하여 모든 노동활동을 금지하였다. ... 노동자들을 위하여 활동하는 노조는 공평한 가치를 추구하는 민주주의에 가까워 보이나 아이러니하게도 과거의 노조들은 사회주의 방향에 더 가까운 성격을 지녔었다.노동자들을 대표하여 정책을

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

  당시 연공서열제에 따르면 누군가를 장기간 고용하게 되면 그에 비례해서 지속적으로 임금이 상승되었다. ... 예를 들어서 공산주의 정권에서는 공산주의 정권을 더 공고히하게 만드는 법을 시행하기 마련이다. 권력은 이념을 정책적으로 현실화시킨다. ... 정치의 삼각형에 대입하여 분석을 해보면, 비정규직이 처음 도입되던 당시 정부에서는 신자유주의를 지향하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  가족상담의 영역에서 커플상담을 학습한 것을 바탕으로 현대사회의 부부상담 장면에서 나타날 수 있는

  이러한 전통적 가족주의로 인해서 가부장적인 부부관계, 장유유서의 연공 서열, 수직적인 인간관계 등과 같은 현상이 우리 사회 전반에 확산하였다.과거 부부 상담 장면에서 볼 수 있었던 ... 가족주의는 가족을 사회질서의 출발점이면서 바탕으로 생각한다. ... 첫 번째로 여러 모델과 방법을 함께 모아 함께 수용하는 절충주의이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 서술하시오

  나아가는 사회적 목표가 포함된다.인적자원관리의 목표를 조직목표, 구성원 목표, 사회목표가 일치되는 방향으로 나아가기 위해서는 첫 째 생산성 목표와 유지목표를 동시에 추구해야 한다.② 연공주의와 ... 능력주의 조화를 이루는 방향으로 간다.③ 근로생활의 질 향상 추구를 위해 근로자의 작업환경, 직무내용, 최저 소득수준 증가및 개인과 사회복지로 가는 방향성으로 가야한다.④ 전사적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.02

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