"연공주의" 검색결과 101-120 / 4,751건

• 

  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  사람과 일을 토대로 나눈 임금 배분기준 4가지1) 연공급 : 연공에 비례한 임금산정.근속연수에 따라 임금수준을 결정하며 연륜자의 과거 공헌에 대한 대가이다.- 장점 ① 장기근속 유도② ... 성격③ 임금계산 용이④ 회사 내 직무순환 용이⑤ 객관적인 근속연수 기준⑥ 수직주의 폐쇄적 노동시장에 적합- 단점 ① 성과, 능력, 직무난이도 무시② 직무가 아닌 사람 중심③ 무사안일주의④ ... .- 회사의 특성과 산업에 따라 임금체계가 다른 형태를 띤다.회사의 특성산업임금체계고령사원이 많음플랜트, 기계연공급 + 직능급기술혁신이 많음첨단, 광고, IT직무급 + 직능급직무표준화가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  베트남 기업문화,국제마케팅,사회적 위치,의사결정과정 기업 문화,평등주의 의식,사회주의 체제

  제도의 발달베트남의 기업문화 International Marketing 국제마케 팅 3.1.1 Top – Down / 연공서열 우리나라보다 평등주의 의식 강함 가족을 중요시하는 문화 ... 우리나라보다 평등주의 의식 강함 가족을 중요시하는 문화 직장에 대한 충성심보다는 개인의 이익 반면 , 업무 외의 일은 하지 않음 사회주의 체제의 영향 높은 권리 의식 해당 법령과 ... 의사결정에 있어 연장자의 영향 大 사회적 위치 (Status) 역시 중요베트남의 기업문화 International Marketing 국제마케 팅 3.1.1 Top – Down / 연공서열

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

  그러나 기존에 있던 공직의 연공서열에 의한 조직체계는 무사안일, 보신주의 등 경쟁력을 약화시키는 문제들을 내제하고 있다는 점에서 그 한계가 있었다. ... 그러나 우리나라의 공무원들은 아직 연공서열에 의한 보수체계에서 벗어나지 못하여 성과급 제도에 대한 수용도가 낮다. ... 기존의 연공서열에 의한 보수체계에서는 조직원에게 업무 수행에 따른 충분한 보상이 지급되지 않아 조직원들의 직무불만족과 같은 문제들을 야기하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  주로 연공서열에 의한 승진이 이루어지고 공무원의 신분이 법적으로 보장되는 우리 사회에서 공무원들은 무사안일주의에 빠지기 쉽다. ... 기존에는 연공서열식 폐쇄적 임용으로 까다로운 절차를 밟아 교장이 될 수 있는 연령은 50 대 중ㆍ후반이 대다수였다. ... 이를 위해서는 다른 교직원들의 협력이 필요한데 이 과정에서 ‘부처이기주의’라는 난관에 부딪힐 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  팀제의 정의,팀제의 장점,팀제의 단점,국내사례,해외 사례

  정의 01팀제의 등장배경 팀제의 정의 관료제와의 비교 관료제적 조직 구조 단점 극복 1980 년 이후 변화하는 기업환경 관리부서 비대화에 따른 의사과정 결정의 비효율성 부서별 분파주의 ... 개인의 역량활용 관리자의 역할 지시 / 통제 코치 / 촉진 지시 , 전달 지시 , 상명하복 전달 , 토론 , 상호충고 보상 개인위주 , 연공서열 팀 기준 , 능력 기준 성과 책임 ... 팀의 업무를 수행하는 것 .ㅂ ``` 팀제의 등장배경 팀제의 등장배경 관료제와의 비교 관료제 팀제 조직구조 계층조직 / 개인 수평조직 / 팀 조직리더 부장 / 과장 팀장 인력활용 연공서열중심

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  이러한 승진에서는 연공주의와 능력주의, 기본방향으로 방침을 세우는데 능력주의와 연공주의의 경우 상호보완적이기 때문에 환경요소의 고려가 이루어져야 한다. ... 연공주의의 장점을 살리면서 점차 능력주의를 수용하는 방식을 사용하는 것이 좋다. ... 이러한 배치에서는 적재적소주의와 실력주의, 인재육성주의, 균형주의 원칙에 따라 이루어져야 한다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  한화건설 합격자소서 2019하반기

  한화건설의 발전을 위해 노력하면 이에 합당한 보상을 받는 업무 중심적 능력주의 기업을 보며 한화건설이 유일하다고 판단하였습니다. ... 한화건설의 장단점을 바탕으로 회사지원 동기를 서술하고,희망직무에 대해 구체적으로 기술하십시오. 600[동반 성장을 꿈꾸는 사원]한화건설의 장점은 단순한 학력, 경력의 연공서열 중시

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

  승진은 연공서열이나 개인적 성과에 의해 결정되며 승진 여부는 상급자의 판단에 좌우된다.5. ... 따라서 통치기간이 길고 세대에서 세대로 이어진다.2) 카리스마적 권위카리스마 권위는 아주 특출한 개인적 영웅주의, 신앙심, 열광, 능력 등 개인적 자질을 통해 만들어진다. ... 관료제 이론(Bureaucratic theory)독일의 사회학자 막스베버(Max Weber)는 『프로테스탄트 윤리와 자본주의 정신』(1905)에서 관료제(Bureaucratic)라는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  ‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석

  그러면서도 대부분의 구성원들의 마음 한구석에는 국가 기간산업을 담당하는 정유업은 절대 망하지 않는다는 불패신화에 기대어 위기를 위기로 인식하지 않는 안일주의의 모습만을 보여주었을 뿐 ... 과거 사원에서 부장으로까지 진급하는 데 걸리는 시간은 적어도 16년이었지만, 현재는 8년 만에도 진급이 가능한 상태로 변경되었다.현대오일뱅크는 과거에 비해 상당히 급진적인 성과주의를 ... 또한 철저한 연공서열 문화가 팽배해 있어 회의도 지정좌석에 앉아 지시와 질책 중심으로 진행되고 상급자의 말이 곧 법이었기 때문에 실질적인 토론은 제대로 이뤄지지 않았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 유형_적응적 리더십

  , 수직형 관료제 사회, 연공주의의 오래된 관습에서 형성된 기업문화 새로운 리더십을 받아 들일 수 있는 구성원의 자세 - 적용 사례, 성공 사례, 연구 사례의 부족*대권을 도전하는 ... 예측할 수 없는 미래 문제 해결 능력과 변화에 적응 할 수 있는 조직 리더십 필요 치열한 경쟁 속 혁신적이고 도전적인 인재 양성 - 권한의 이양이 요구 되는 시대적 Trend권위주의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  조직은 승진 방침의 기준이 있으며 주로 근속년수, 사람을 중요한 기준으로 삼는 연공주의, 기업의 목표달성에 기여하는 직무 중심의 능력주의가 있습니다. ... 연공주의와 능력주의가 조화롭게 이루어지는 것이 중요한데 기하거나 신입직원을 다시 채용하면서 교육훈련 등의 인력개발비용이 증가합니다.사직이 포함된 자발적 이직의 원인은 직무 불만족, ... 전환관리를 할 때, 적재적소 주의와 능력주의, 인재육성 주의와 균형주의의 원칙에 따라 개인과 조직 전체에 적재적소가 최대화되도록 전환하는 것이 좋습니다.승진은 더 나은 직무로의 수직적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무등급의 수가 많은 경우, 평가 대상 직무는 세분화가 너무 많아 등급이 다를 수 있으므로 주의해야 한다. ... 연공승진제도와 연공서열 임금체계를 바탕으로 그동안 인사는 경력과 근속연수에 치중했고, 특정 분야의 전문가보다는 로테이션을 통해 총괄 책임자를 육성했다고 볼 수 있다. ... 서론 국내 기업들은 연공주의 인사제도를 기반으로 인사관리를 해오고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오.

  전략적 인적자원 관리의 사례우리나라 기업의 인적자원관리의 관점은 시대별로 달랐다. 1980년 중반까지는 연공주의에 의해서 근무경력, 연공형 호봉 제도를 사용했다. ... 한편 1980년대부터 1990년대 중반까지는 능력주의 관점이 이용되었다. 능력중심으로 승진/승격이 차등되었다. ... 직급을 파괴하고 팀제를 도입하며 직급과 직책이 분리된 것이 특징이다. 1990년대 중반 이후부터는 성과주의를 통한 인적자원관리를 시작했다. 호봉제를 폐지하고 연봉제를 도입했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  기존의 연공서열에 기초한 임금 체계 속에서는 연공서열이 중시되었고, 그 사람의 업무 능력이나 직무와는 상관없이 연차가 쌓일수록 상사로 대우받았다. ... 우리나라의 경우에는 특히나 공공기관과 공무원을 중심으로 기존의 연공서열에 기초한 호봉제가 남아있었다. ... 자본주의 시스템하에서 개개인은 자신의 능력과 성과에 상응하는 보상을 받기 마련이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 인사관리

  용이한 임금관리, 경쟁을 유발하여 개인주의 팽배할 가능성?단기적 결과(전년도 성과)에의한 임금 결정2. 복리후생관리복 리 후 생임 금① 원칙적으로 노동의 질?양? ... 발전연공서열제도직무중심관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진? ... (연공급), 능력에 따른 임금결정?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  전략경영 필기정리

  장점은안정적성과주의 -연봉제와 팀제를 같이감. ... 동료의식이 없고, 개인주의다.-타개방안 -> 지식경영. (아이디어 줬을때. 그만한 보상 필요) 이직율이 높고 개인주의고, 조직이 메말랐다.대안점.1. ... 종신고용, 연공서열, 기업노동, 계열화)-미국기업의 살 방안1. 조직의 단순화 (신속성 - 경쟁력기동력1page report (연습필요. 관리자의 수 축소. )1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해

  1999년까지는 연공주의와 능력주의 인사 제도를 복합하여 직무 수행 단계에 따라 자격을 설정하고, 이에 따라 보상을 제공하는 직능 자격 인사 제도를 활용하였다. ... CJ의 직원 동기부여 방안1) 인사 제도CJ에서는 1953년에서 1994년까지는 근속 년수 등에 따라 보수나 지위가 점진적으로 올라가는 연공 서열형 인사 제도를 채택하였으며 1995년에서 ... 기존의 연공 서열형 인사 제도는 급변하는 기업 환경에서 기업의 성장 동력으로 작용하기 어려우므로 성과 향상을 가장 중요한 요소로 놓고 인사 제도를 혁신하게 된 것이다.CJ는 전 직원들에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인적자원관리 과제 1장

  보면 창업자인 ‘유일한’박사부터 시작된 ‘인간중심’의 경영철학으로 ‘사람’을 중시하는 경영자들의 확고한 경영철학 때문에 노사간의 신뢰가 다른 기업들에 비해 굳건했고 이것은 과거의 연공주의 ... 내부승진우선의 원칙, 외부경쟁력 유지의 원칙, 경영의 전략적 파트너 원칙 등의 인적자원관리 원칙이 만들어졌다.이러한 원칙과 경영방침 위에 새롭게 바뀐 유한킴벌리의 신인사제도는 종전의 연공중심의 ... 모두에서 ‘인간중심’의 경영철학과 노사간의 높은 ‘신뢰’관계 구축, 교육훈련, 투명하고 신속한 커뮤니케이션 등이 있다는 점이다.유한킴벌리의 신인사제도의 가장 큰 특징은 과거에는 연공중심의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 신뢰성과 타당성

  조직은 인사고과를 통해 전체 구성원을 고성과자와 저성과자로 정확하게 구분 가능해야 성과주의를 달성할 수 있다. ... 업무성과와 무관하게 연공이 높을수록 긍정적인 평가를 하는 오류다. ... 실제 업무 성과를 기초로 평가하여야 상동적 오류를 줄일 수 있다.5) 연공오류나이가 많다는 이유로 고과를 높게 평가하는 오류다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  [정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

  서론1990년대 이래로 ‘신자유주의’의 도래와 함께, 기존의 큰 정부에서 벗어나 작은 정부로의 이행이 중요시되게 되었다. ... 이는 공무원들이 무사안일주의에 따라 복지부동식으로 업무에 대처하는 큰 원인이 되어 공무원 전문성 저해와 직결된다. ... 나누어 본 다음, 최근 몇 년간 특히 화두로 떠오르고 있는 공무원 채용시험의 타당성 문제를 덧붙여 설명하고자 한다.(1) 연공서열식 평가 및 승진첫 번째는 우리나라 정부관료제의 연공서열식

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

  다운로드 장바구니