"연공주의" 검색결과 161-180 / 4,751건

• 

  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  되어 전통적인 연공주의를 보완하는 노력을 하였다. ... 첫 번째는 1987년 이전의 우리나라 기업의 인적자원관리 방식은 연공주의에 기반을 두었다. 1990년대 초반의 기업들은 신인사제도의 도입을 전후하여 성과주의와 능력주의의 도입을 시작하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  ): 인적요소 고려, 안정적 애사심과 고용의 안정 유도, 무사안일주의, 사기저하③직능급(능력기준): 연공급+직무급, 보유능력에 따라 평가, 회사를 학습조직으로 유도, 직무급 도입이 ... 1인당 임금액조정: 사회적 균형(대외적 비교하여 적정성, 대외적 공정성 고려)*임금체계: 개별임금의 격차①직무급(직무기준): 동일노동에 동일임금, 직무분석과 평가가 선행②연공급(연공기준

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  인센티브제도(성과증진 인센티브제도, 비용절감 인센티브제도)

  이러한 것이 산업민주주의 또는 경영민주화의 일환으로 발전된 제도이다.이러한 제도에는 스캔론플랜(Scanlon plan), 럭커플랜(Rucker plan), 카이저플랜(Kaiser plan ... 복잡적인 인센티브제도* 참고문헌인센티브제도인센티브제도(incentive system)란 생산성향상을 위한 자극적인 임금제도로 연공급체계에 대립되는 능력급체계라고 볼 수 있다. ... 연공급이나 직능급은 고정급적인 성격을 가지고 있는 데 비하여 이는 변동급적인 성격을 가지기 때문에 자극적인 역할을 하게 된다.성과급은 너무난 자극적이어서 임금수준이 낮을 경우나 또는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  이때 주의해야 할 점은 평가자의 태도다. 직무 평가에서 역량평가의 비중이 높아지게 되면 정성 평가의 판단이 높아지게 되면서 평가자의 자의적 판단이 들어갈 수 있다. ... 사람 중심 인사관리에서는 연공서열이 중요했기 때문에 직급이 세분화되었지만 이는 조직의 수직화로 인하여 경영환경에 대비하기 위한 유연성이 떨어지기 때문에 직무 중심 인사관리에서는 각 ... 찾고, 그 인재에게 어떤 방법을 동원하여 동기부여를 해줄 것인지 연구해야 한다.2.직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1)직급사람중심의 인사관리에서는 주로 호봉제를 사용하기 때문에 연공서열에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회문화 II단원(개인과 사회구조)의 핵심 정리와 출제 예상 문제( EBS 개념 완성을 중심으로)

  복지부동 문제 : 엄격한 위계 질서, 연공서열에 따른 보상 체 계 등으로 인해 무사안일주의가 확산되고 복지부동 문제 발생탈 관료제 조직의미관료제에서 벗어나 구성원의 창의성과 자율성을 ... 유기체설과 깊은 연관이 있음 ※장점사회가 개인의 행동과 의식에 어떠한 영향을 미치는 지에 대해 설명할 수 있음한계전체를 위한 개인의 희생을 정당화하고 조정할 수 있음 ( 예: 전체주의 ... 자율성을 발휘하지 못하고 조직의 부속품으로 전락함변화에 대한 적응력 부족 : 규칙과 절차만을 지나치게 강조하여 경직된 조직 구조를 가지고 있어 외부의 변황 유연하게 대처하지 못함무사안일주의와

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  임 금 관 리Contents연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차] 연봉제+연공제 [공무원] 일본' 직종별임금사례 [가오/후지]ⅠⅡⅢⅣ이상대 대표이사사장, 지성하 상사부문 대표이사 ... 업적 → 회사 전체의 차원에서 장기적으로 단점으로 작용상대평가에 입각한 강제 배분 양식→ 일정률의 낙오자 발생 → 인력의 퇴직유발삼성물산 연봉제 문제점평가방법의 어려움외형적 권위주의실리적사고로의 ... 철강플랜트에너지화학직급체계의 축소조정급 도입비누적 방식에 의한 직급별 연봉제상대평가에 의한 강제배분을 통한 연봉부여1차면담연봉조정위원회삼성물산 연봉제연봉등급 결정통보 및 면담이의신청통보, 서명단기 업적주의장기적인

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 인적자원개발

  이에 따라 인적 자원 관리의 패러다임도 연공주의 --> 능력 주의 --> 성과 주의로 변화되어 왔고, 이에 따라 인적 자원관리도 전통적 인적 자원 관리 에서 전략적 인적 자원 관리로 ... 직업에 대한 전문성보다는 일반적인 능력, 신분, 연공에 의해 직무와 승진을 결정한다. ... 성과와 관련 없이 근무연수에 따라 급여가 상승하는 종래의 연공서열제도는 효율적인 인건비 관리가 불가능한 반면, 성과급을 근간으로 하는 임금제도는 성과가 좋으면 높은 임금을 지급하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띠고 있다. 관료제의 장점과 단점

  연공서열주의를 우선시 하는 한국의 관료제는 연령과 직장에 대한 경력 그리고 실적을 우선으로 고려하여 보수 및 승진을 차등적으로 제공하게 된다. ... 또한 능력이 아닌 경력과 연공에 따라 승진하는 제도이므로 신입의 경우 얻을 수 있는 혜택이 매우 적다. ... 또한 소속에 대한 이기주의가 발생하여 부서에 대하여 책임전가하거나 자신의 부서가 우선이 되어야 하는 경향이 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정이론

  실적6) 관료제의 기능순기능 : 엄격한 지시이행과 조정, 지속성과 통일성,합리성확보,전문성강화,유인체계역기능 : 의사소통의 저해, 경직성과 목표전치, 직무에 대한 권태, 연공과 업적간의 ... 강조한 이상적 모델2) 명령과 통제중심의 권위 위계구조 : 계층적 위계구조3) 규칙과 절차 중시 : 사적감정배제(비정의 관계), 공식화, 문서화4) 분업과 전문화5) 경력지향성 : 연공서열과 ... 갈등, 비인간화(몰인간화), 할거주의, 형식주의(번문욕례, red-tape), 무사안일주의, 등(3) 공공행정론(행정관리론)1) 통제와 조정: 계선조직, supervision2)

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사 고과 제도의 정립: 과거의 연공서열제 인사제도가 야기할 수 있는 불공정성에 대한 불만을 제거하기 위하여 능력주의 및 성과주의에 입각한 인사 고과 제도를 실시할 수 있도록 함둘째 ... 지속적으로 의문을 제기하는 상황이 지속되고 있다는 문제가 존재한다 :첫째, 직무 기반이 아닌 사람 기반의 인사 평정: 직무 및 성과 기준으로 인사 고과 제도를 운영하는 것이 아니라 연공 ... 타당성과 인사 고과 제도의 신뢰성을 모두 제고할 수 있는 방안을 모색해야 할 것으로 보이는 바 아래와 같은 개선 방안을 하나의 방편으로 취할 수 있을 것으로 생각된다 :첫째, 성과주의적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화주도적 리더십에 대해 서술하시오

  연공주의로 인한 수직체계의 기존의 기업들의 형태를 고려하면, 이는 매우 비효율적인 시스템이었음을 알 수 있다. ... 이는 특히 최근에 ‘워라밸’을 중요시하는 사회적 분위기로 인해 단순히 높은 급여가 직장 선택의 요인이 되지 않음에 따라 연공주의에서 능력주의로 변하는 분위기가 대표적인 예이다. ... 사회의 분위기라는 외부적인 요소에 의해서 기존의 수직적인 체계에서 수평적인 체계로, 능력주의를 기반으로 한 급여 결정제도로 변화한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  엑손보상제도

  있는 안정적인 기업기본급제에 근간을 둔 보상체계단기적 성과를 보상하는 인센티브제가 아닌 장기적으로 종업원의 일할 수 있는 기회를 보장하고 충분한 자기 개발의 기회를 가질 수 있도록 연공급 ... 개인의 노력보다는 팀이나 전사적 노력에 의해서 좌우되는 경우 많음단기성과 중심의 인사제도는 단기실적에 치중하도록 하여 기업의 미래를 위협할 수 있음(3) 일본의 사례일본은 원래 '연공서열 ... 실현성과주의의 실현에 대해 다각도로 고민하라 시장중심형 성과주의, 가족중심형 성과주의의 균형점을 찾아라 Ex) GE의 C-player 제도 - Top down 시장중심형 성과주의

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를

  회사 내에 혈연과 지연, 학연이 영향력을 끼치지 못하게 했으며 연공서열과 같은 조항을 철폐하여 시대 변화에 맞는 능력주의 인사를 정착시켰다.이건희 회장의 이런 인재관은 채용에서도 돋보인다 ... 보통 승진이 연공서열로 이루어지는데 삼성은 이 관행에서 벗어나 직급별로 요구되는 자격요건을 정해놓고 이에 해당하는 점수를 획득하게 했다.기업이 경쟁력을 갖추기 위해서 가장 중요한 것은 ... 삼성은 학력, 성별 차별을 없앴으며, 능력과 의욕만 있으면 모든 사람이 채용될 수 있는 기업 문화를 만들었다.삼성은 능력주의 위주로 회사가 운영된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  경기대 경영학과 졸업시험 족보

  3.건강우리나라에서 가장 보편적 형태의 임금체계연공급질문. ... 세분시장 간 동질성@다음 제품 수명 주기(PLC)에 대한 설명 중 옳지 않은 것은= 성장기는 경쟁이 가장 치열한 시기이므로 경장자 대비 전략을 구사할 필요가 있다@인지문제노출 – 주의

  시험자료 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  동기부여연공제에서 벗어나 각 직무별 전문가의 경쟁 및 육성에 적합함불확실성을 이기는 인재최근 코로나19 등 뉴노멀 시대는 더욱 알 수 없는 불확실성이 강해짐이 상황에서 위기를 이겨내는 ... 부각됨인적자원의 인프라는 직원들에게 비전을 심어줄 수 있는 리더가 필요함리더로서 경영자는 현재에 머물지 않고, 미래 혁신을 지향해야 함다원화 사회와 최고경영자의 철학혁신의 주요 방향은 다원주의에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  학교조직의이해- 관료제의 의의

  학교조직과 관료제1) 학교조직의 관료적 특성 ★ 교과전문화 ★ 업무 분화 ★ 엄격한 권위의 계층 ★ 규칙에 크게 의존 ★ 전문적 능력에 따라 채용 ★ 연공서열주의4. ... 근대적 관료제와 관료제의 병리현상(2) 관료제의 병리현상 ① 동조과잉 ② 서면주의, 형식주의 ③ 전문화로 인한 무능 ④ 무사안일주의 ⑤ 행정의 독선화 ⑥ 귀속주의 ⑦ 인간성의 상실 ... 리그스(Riggs)*관료제의 특징 및 역기능*권태분업과 전문화전문적 지식사기 부족몰인정성합리성의사소통 장애권위의 위계훈련된 복종과 조정경직성과 목적도치규정과 규칙계속성과 획일성성취와 연공서열

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  , 연공서열과 능력에 의한 승진 등을 강조하였다. ... 고도화되고 산업자본주의가 발달하며 이에 대응하고자 성립·발전된 학문 중의 하나이다. ... 통해 기업조직이 일정한 공동의 목표를 효율적으로 달성될 수 있도록 연구하는 학문을 말한다.경영학은 본래 시행착오에 의해 실행되는 경영관리에 불과하였지만, 20세기에 집중적으로 자본주의가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  강한 계급제적 성격의 보수 체계는 각 직무에 대한 전문성 확보를 어렵게 만들며, 조직원 자신의 직무에 대한 동기부여 역시 어렵게 만든다는 점에서 문제가 된다.둘째, 직무 성과주의를 ... 앞서 언급한 것처럼 연공서열 중심의 계급제적 보수체계는 개인의 직무 난이도 및 책임도와 상관없이, 동일 직급 동일 호봉에 따라 같은 보수를 지급한다. ... 현재 우리나라의 공무원 보수체계에는 강력한 연공서열 중심체제의 바탕 아래 젊은 세대에서는 낮은 기본급에 대한 불만을, 조직 전체적으로는 개인 능력이 무시된 채 일률적으로 보수가 지급됨으로써

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  1)관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3)관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

  분화③ 직무기능이 규칙에 의해 분배되고 모든 활동이 표준화④ 직무는 훈련받은 기술적인 전문가가 담당⑤ 행정적인 결정과 규칙은 공식화되어 문서철에 보관⑥ 관료적인 권력이 중시되며 연공서열에 ... 증명서)⑥ 소유와 집행의 분리 : 관료제의 과업은 공식화되어 있기 때문에 소유와 집행의 분리 가능⑦ 경력(careers) : 조직의 서열구조에서 어느 지위에의 임명 또는 승진은 연공서열과 ... 근대관료제: 법과 합리주의가 지배하는 관료제→ 베버(Weber)의 이념형 관료제(2) 일반적 관료제 유형① 강제적 관료제: 감옥, 수용소, 정신병동으로 동조행위를 강제력에 기초하여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  원할한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법

  인적자원개발(HRD)의 저해요인1) 경영자 차원(1) 연고주의 문화우리나라는 연공서열, 연고주의 문화가 뿌리 깊게 이어져왔고 기성세대들의 인식이 뒤바뀌지 않아 이는 여전히 인적자원개발 ... 이에 대한 해결방안1) 경영자 차원경영진 층에서 연공서열 문화를 따라가는 태도를 과감히 지양하고 조직을 운영해나갈 수 있어야 한다. ... 또한 연고주의, 전공, 성적 등 스펙 위주의 채용기준은 창의적인 인재 선별을 더욱 어렵게 만들고 애초부터 그러한 인재들이 설 곳이 없도록 차단하므로 문제가 된다.3) 종업원 차원(1

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

  다운로드 장바구니