"연공주의" 검색결과 61-80 / 4,751건

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  현재 우리나라에서는 주52시간제 근무가 도입되고 고도의 실용주의를 추구하는 이른 바 밀레니얼 세대들의 문화가 점차 업계에 퍼지고 있기 때문에, 다른 세대에 비해서 더 창의적이고 생산성도 ... 어떤 조직에서는 연공서열이나 기수제에 의거해서 승진과 호봉을 결정하고 개개인의 성과나 성취도 등에 대해서는 별로 신경을 쓰지 않기도 하고, 또 다른 기업은 개개인의 연공서열과는 무관하게 ... 연공서열은 학력이나 근속연수에 따라서 조직 구성원들의 급여와 인사이동을 결정하는 제도를 일컫는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  반면 단점은 능력, 성과, 직무난이도를 무시해버리며 직무가 아닌 사람 중심이고 무사안일주의에 빠질 수 있으며 고급인력 유지 확보가 곤란하다는 점입니다.다음으로 직무급은 직무가치에 따라 ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역에는 연공급, 직무급, 성과급, 혼합형 임금제가 있습니다 우선 연공급이란 연공에 비례해 임금을 산정하는 것을 의미합니다. ... 연공급은 연륜이 되는 숙련도가 증가하고 생활비가 증가함을 전제합니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  과거의 경제적 보상과거의 기업들은 연공주의 문화를 경제적 보상의 잣대로 정했다. 연공주의란 개인이 조직에 ‘공헌한 기간’을 승진과 보상 등의 판단에 기준으로 삼는 원칙이다. ... 현재의 경제적 보상성과와 발휘능력을 평가하여 성과급을 지급하며 연공주의에 비해 객관적이고 투명한 평가가 이루어진다. ... 승진 또한 직급과 연차를 중심으로 한 연공승진 방식이며 IMF 외환위기 이전까지 이러한 형태를 취했다. 그러나 외환위기를 겪으면서 미국식 스탠다드인 성과주의를 채택하게 되었다.?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  독후감_쌀 재난 국가_저자 이철승

  자신을 쌀 환원주의자라고 불러도 할 말이 없다고 한다. 벼농사, 재난, 연공서열은 저자가 한국 사회의 불평등을 설명하는 키워드다. ... 연공서열을 중시하는 경향은 경제성장이 정체된 시기에 세대 간 불평등을 야기하는 주된 원인으로 작용한다. ... 정리하자면, 벼농사 체계는 가족 단위의 경쟁 및 비교 시스템을 만들었고 세대별로는 노하우과 관록을 중시하는 연공서열을 중시하게 만들었다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  따라서 임금 격차가 자본주의의 효율성과 사회의 활력을 높이지 못하고 사회의 갈등과 반목을 폭발시키는 역할을 해서는 안 된다는 뜻에서 임금 격차의 해결방안을 마련할 필요가 있다. ... 임금체계의 관리(1) 연공급 - 연공급은 임금 결정의 기준을 개인의 학력, 나이, 근속연수 등에 두는 방식이다. 여기서 연공이란 종업원이 회사 또는 직무에 종사한 기간을 말한다. ... 연공급의 한계로 인하여 직능자격제도, 연봉제, 기술급등의 개선방안이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  [시험자료] 인적자원관리 퀴즈

  승진정책에서 연공주의와 능력주의의 차이점에 대해 생각해 볼까요?A. 연공주의는 조직구성원의 승진에서 근무경력에 따라 승진에 우선권을 부여하는 개념입니다. ... 능력주의는 조직구성원이 조직의 목표달성에 기여하는 업무수행능력에 따라 승진에 우선권을 부여하는 개념입니다.Q1. 다음 중 직무서열 또는 자격서열의 상승은?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 ... 연공성 완화 효과2. 공정성 제고 혹은 차별방지 효과3. 전문성 강화 효과4. ... 직능급 병행 기본체계저성장시대로 진입하면서 승진적체 심각연공급으로 구성원 동기부여 어려움직능기준: 각 직능등급에서 요구되는 능력ex) 주니어, 시니어, 매니저로 정리기본급 차이를

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  불평등의 세대

  개인의 능력과 아이디어를 찾아내 보상하려는 자유주의적 시장 기제는 이 유교 사회의 연공 문화를 깨뜨리고자 한다.386세대 또한 1987년 민주화와 1997년 금융위기를 통해 ‘권력의 ... ‘신자유주의적 시장주의’를 결합시켜 한 세대 안에 ‘평등주의’와 ‘시장주의’가 동시에 태동한 셈이다. ... 이는 연공 사회의 특징이며, 나아가 차면 자리에서 물러나게 되고 소득은 급격히 줄어든다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2020.04.28

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용

  성과와 혁신 창출포스코의 조직 개편 성과는 순혈, 연고주의, 연공서열 주의 등을 타파하고 미래성장 동력과 미래 경영 체제에 적합한 조직 개편을 추구하고 있다는 점이다. ... 이처럼 포스코의 조직개편 시도는 일반적인 기업문화의 연공서열과 서열주의의 명확한 한계를 부순 새로운 조직의 바람직한 모습일 것이다. ... ’,‘연공서열주의’ 등의 틀을 깨는 것은 결코 쉬운 일이 아니기 때문에 포스코의 조직개편 성과는 새로운 혁신 에너지를 불어넣겠다는 의지로 강행된 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  따라서 국제화를 담당할 인재를 확보하고 능력을 발휘할 수 있도록 동기부여 함으로써 경쟁적 우위를 확보하기 위한 것이다.2/ 연공주의에 따른 인사관리는 경쟁시대에 한계를 가져온다. ... 성과주의에 기초를 둔다. ... 연봉제에 대한 의견* 참고문헌급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오.연봉제는 능력주의와

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.18

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  일본적 경영의 특징

  그 당시 전국적으로 산별 회의라는 조직에서 산별 조직을 구성하여 노동운동을 주도하였으며, 산별노조 운동이 쇠퇴한 이후에는 총평이 계급투쟁을 바탕으로 자본주의 체제와 노조 체제를 구축하였다 ... 일본에서는 연공서열이 중시되며, 팀 단위로 업무를 수행하는 경우가 많다. 연공서열을 중시하는 문화라는 점은 직장생활에서 상사와의 관계가 중요시된다는 것을 의미한다. ... 이렇게 일본의 종신고용제와 연공서열가 한 데 어우러져 긴 노동시간과 특유의 기업 문화를 형성하게 되었다.그러나 종신고용제와 마찬가지로 연공서열이나 일본의 기업문화가 반드시 긍정적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  고려대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

  협상결과 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 내부비교와 외부비교에 의한 분배공정성 지각의 효과 연구, 유보가격 보고 메커니즘을 이용한 협상거래 지원시스템 효율 증대 방안 연구, 연공임금제 ... 경영목표 및 경쟁전략과의 연관성 연구, 감사환경 및 감사실무의 차이에 기초한 감사투입시간의 한·미·일 비교 연구, 기업경영의 투명성과 결합재무제표의 역할에 대한 비평 연구, 발생주의회계

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.11

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

  인적자원 부족 및 과잉인력 해소 대책1) 인적자원 부족 해소 대책과거 1990년대말 IMF 외환위기를 겪으면서 대한민국 경제는 저비용고효율 인적관리를 추진하게 되었고 기업의 연공주의를 ... 또한, 연공서열제가 가장 강력한 집단인 공무원 집단에서도 성과주의를 도입하고 눈에 드러나는 성과를 통해서 성과급여를 지급하거나 장기적인 연금 지급 및 처우에서도 차이를 두어서 인적자원이 ... 없애고 성과주의로 인적관리의 방향을 전환하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  일본전산이야기-내가직접읽고쓴독후감및통찰

  연공주의는 시간이 지나면 저절로 계급과 급여가 올라가는 방식으로서 이는 실력있는 자들이 떠나게 되는 구조이다. ... 연공주의는 특히 대기업에서 많이 쓰이는 인사관리시스템라 특히나 거대구조를 가지고 있으면서 변화는 환경에 대처도 할 수 없는 인사방식이라 참으로 많은 문제가 있다고 학자들도 이구동성으로 ... 생각해보면 이는 70년대에 했기 때문에 통용할수 있는 시험이었다고 생각되기도 한다.입사시험을 넘어서 그의 경영방식에 참으로 공감가는게 많았는데 나는 우리나라가 주로 이루고 있는 연공주의에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.21

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  인적 자원에 대하여 마치 과거의 주인-일꾼과 같은 신분제적 관점이 적용되기보다는 고용주-고용자이자 회사-근로자로서 양방향적인 관점이 적용되게 되었다.1987년 이전까지는 직장 내 연공서열주의가 ... 추구하는 인적자원관리의 방향은 서로 연관성을 가지며 변화해 온 바, 특히 앞서 제시한 세 개의 사건이 가장 큰 분기점을 형성하였다고 할 수 있다.전체적으로 한국의 인적자원관리는 연공주의에서 ... 급격한 변화를 맞이하게 되었는데 이때까지만 해도 어느 정도 남아 있던 연공 서열 중심의 인적자원관리 패러다임이 성과 중심 및 업적 중심의 인적 자원 관리로 대체되게 되었다.즉 노동시장에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  서론우리나라의 전통적인 인사관리는 연공에 기반하여 이루어졌다. ... 인사관리의 중요한 특징으로 연공서열을 들고 있는데, 근속 연수가 증가함에 따라 임금이나 직급이 올라가는 현상을 의미한다. ... 전통적 인사관리는 기업 내 구성원을 생산수단의 한 요소로서 비용으로 인식하였으며 연공을 중심으로 고용안정성을 중시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  단점으로는 능력, 성과, 직무난이도가 무시, 직무가 아닌 사람 중심, 무사안일주의, 고급인력 유지 확보 곤란이다.두번째, 직무가치에 따른 임금산정이다. ... 각 임금배부 기준에 대해 살펴보도록 하겠다.첫번째, 연공급은 연공에 비례한 임금 산정을 이야기 한다. ... 사무직 회사는 금융, 본사로 분류되며 임금체계는 연공급+직능금 형태이다.6.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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  [경영학개론]최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  특히 포스코는 전문성을 보유한 인재를 중용하고자 하는 원칙 아래에서 순혈주의를 타파하고, 연공서열보다 성과와 역량, 조직의 활력보강을 위한 세대교체에도 심혈을 기울이고 있다.또한 위계의식을 ... 및 연공서열의 타파와 역량과 성과 위주의 인사가 핵심이다. ... 있는 부분이다.최근 2018년 12월부터 포스코 최정우 회장이 지향하고 있는 100년 기업을 향한 조직개편을 시행하고 있다. 2018년 단행한 조직개편의 주요 특징은 순혈과 연고주의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.28

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

  둘 째, 연공임금체계 개혁 방안을 도입하는 것인데, 연공체계가 고령근로자의 유지율을 낮추는 주요 원인 중 하나이므로, 연령이나 연공서열이 아니라 개인의 역량과 성과를 보다 중시하는 ... 공공부조국가에서 생활능력 및 생활수준이 저하된 사람에게 생활의 보장, 자립을 목적으로 하는 경제적 보호제도로서 기초생활보장제도, 기초연금제도가 있다.3)사회수당 및 개인보장특정집단대상의 보편주의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02

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  일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

  대신 대량 해고 및 퇴직 권고, 그리고 연공 서열 대신 성과주의를 적용하여 오래 지속되는 불황과 경쟁력 하락이라는 문제를 극복할 방법을 찾기 위한 노력이라 볼 수 있다.출처이코노미 ... 혼다는 지난 6월부터 부과장급 관리직에 직급별 임기제를 도입하여 종신고용과 연공 서열 위주의 인사제도를 전면적으로 개편하기로 했다. ... 이 제도는 직원들이 학교를 졸업하고 한 기업에 취직하여 그 기업에서 정년까지 계속 고용되는 것을 뜻하며 일본 특유의 경영 방식으로서 연공서열, 기업별 노동조합 과 더불어 근대 일본의

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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