"연공주의" 검색결과 121-140 / 4,751건

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  [공통교양과목] 2023년 2학기 인간과사회 중간시험과제물 공통(우리 사회의 불평등 문제 중 하나 선택)

  ‘안정’ 말고는 다른 도리가 없음을 경험으로 익혔기 때문이다.한국처럼 연공서열을 중시하는 사회에서 50, 60대가 부와 권력의 정점에 있는 것은 어찌 보면 당연하다. 386세대의 경우 ... 민주주의에 대한 인식도 판이하다. 386세대에 민주주의는 ‘자유’다. 이들은 자유가 ‘하고 싶지 않은 것을 하지 않을 수 있는 힘’이란 사실을 깨달은 첫 세대였다. ... 그 결과 “386세대가 권력을 잡고 민주주의가 공고화된 오늘날 한국은 불평등한 구조가 더욱 깊어진 사회가 되었다”고 비판한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.10

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  (학은제 A+ 학점) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

  아마도 삼성전자가 도입 후 좋은 모습을 많이 보여서 인 것 같은데, 우리나라에도 연공주의의 기업문화를 탈피하고 빠른 의사결정을 위해 직급단계를 거치지 않은 동시보고를 활성화되고 보고형식이 ... 구성원들의 노력뿐 아니라 의사결정권자의 철저하고 지속적인 의지와 진정성이 전제돼야 한다.상명하복식 관료주의를 버리지 않고서는 빠르게 재편되는 글로벌 산업 환경에서 살아남을 수 없기에 ... 없도록 시스템적으로도 조치하였다.이는 융복합 산업 중심으로 급변하는 글로벌 경쟁환경에 대응코자 '관리의 삼성'으로 대변되는 기존의 관료화된 기업문화를 바꾸자는 하는 목적이기도 하고, 연공서열

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

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  (시사경제해설 레포트) 경제상황분석과 20대 취업의 이야기

  연공서열제의 종주국인 일본의 경우, 10년 간 진행된 헤이세이 공황을 겪으면서 연공서열제의 균열은 있었지만 완전히 사라지지는 않았다. ... 그러나 우리나라에서는 제일 먼저 연공서열제가 무너져 내렸고, 5년 후에는 정규직 체제가 무너지게 되었다. ... 탈 포드주의 시대에는 어떠한 변화가 펼쳐질 것인가? IMF 경제위기 이후 한국에서 진행된 변화는 바로 이것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.31

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  한국인의 문화와심리 퀴즈(2020) 정답 보장

  직장의 연공서열제가 연봉제로 급격히 바뀌었다.연공서열제 자체는 권위주의의 문화의 표현이다.전두환 정권은 시민의 힘을 자각하고, 군사적 지배방식이 이제는 통용되지 않는다는 것을 실감하며 ... 한국은 한중일 세나라 중 유교에 대한 애착이 가장 크다.한국의 유교 문화는 한국인의 다양한 삶의 양상과 문화형식 속에 배어들어왔다.유교적 가치관에 입각한 연공서열형 인사관리는 한국의 ... 권위주의의 타파를 구호로 하였다.관공서, 은행 등의 민원인, 고객 응대서비스가 강화되었다.1980년대 이후 여권운동가들이 가장 안의 권위주의를 비판하였다.6.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.04 | 수정일 2021.06.10

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  세대 전쟁[전영수] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  ‘한강의 기적’을 일으킨 50대 베이비부머들은 성장 사회에서 사실상의 종신고용과 연공서열을 보장받으며 두 자릿수의 고금리로 착실히 자산을 늘려갈 수 있었습니다. ... 오늘날은 철저한 이익정치의 시대인데 고령자가 많은 농촌에서는 친고령 후보가 당선되기 쉬운 반면에 대도시에서는 청년 유권자의 표심 발휘가 어려워 ‘실버 민주주의’의 덫이 발생하고 있습니다 ... 따라서 정부는 출산·육아 지원책과 신혼부부를 위한 임대주택 제도를 활성화시키고, 개인적인 노력으로는 과도한 예식비용을 주의한다면 저출산·고령화 문제를 해결할 수 있을 것이라고 생각합니다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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  학은제 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  예를 들면 엔지니어는 냉정하고 개인주의적이며, 영업사원은 외향적이고 적극적인 성향을 갖는다는 식으로 업무의 범주에 따라 사람들이 갖고 있는 고유한 특성이 있다고 생각하는 것이다. ... 따라서 인사고과에서 평가오류가 발생할 수 있는 부분에 대해 숙지하고 주의하는 것이 중요하다고 하겠다.인사평가 과정에서 흔히 발생하는 평가오류로는 다음과 같은 것들이 있다.(1) 현혹효과 ... 의해서 발생하는 오류인 연공오류, 최근의 실적이나 업무중심으로 평가하려는 시간적 오류, 선입관이나 이미지에 기반해서 평가하는 이미지 평가 오류, 최상위나 최하위에 집중하는 극단화

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  생산직 역시 연공서열형 기본급의 비중을 과거 60% 였던 것에서 30% 수준으로 상당한 폭으로 낮추었다. ... 실제로 1990년대 말 도요타에서는 인사 노무 제도를 전면적으로 개혁해서 관리직과 사무기술직을 대상으로 임금에서 연공요소를 완전히 폐지하였다. ... 그에 따라서 도요타에서는 회사 발전과 고용 안정은 노사가 공통적으로 추진해야 하는 과제라는 인식에서 전략을 추구하고 있다.이러한 목적을 실현하기 위해서 도요타는 지속적으로 장기고용주의를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  재벌의 양면성에 대하여

  유교적 가부장적 제도를 중심 이념으로 살고 있는 한국인들에게 연공서열의 이념은 그 사회적 기본 틀을 기업 내에서도 적용된다. ... 이는 고용 및 사회적 후생 확대에서 재벌의 위치를 보여주는 일례라고 볼 수 있다.한국 재벌의 발전에서의 연공서열의 문제는 빠질 수 없는 주제다. ... 연공서열은 선배와 후배간의 능력과 경쟁의 지나치게 과열되는 양상이나 그로 인해 화합되지 못하는 문제 등을 막아주고 조직의 안정을 제공해주었다. 또한 상?

  리포트 | 27페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.11.14

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  마일즈와 스노우의 전략유형과 유형별 충원 성과평가 보상관리

  기본급이나 연공급보다는 성과급에 높은 비중을 두는 것이 적합하다.Ⅲ. 방어형 전략1. ... 보상 : 성과주의와 경쟁주의를 보상의 일반원칙으로 하여 임금수준은 대외적 경쟁력에 초점을 둔 선도전략을 활용해야 한다. ... 이들의 전략 유형은 성과주의적인 시각에서 조직의 경쟁 환경에 대한 이해와 전략 수립, 성과 측정, 일관성 평가, 개선 등에 유용한 도구로 활용되는 의의를 가지고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  목표(1) 생산성 목표(과업지향성)와 유지목표(인간관계)와의 균형(2) 개인목표와 조직목표의 조화 : MBO, CDP, 직무충실화(3) 연공주의와 능력주의의 조화(4) QOWL 충족 ... 노동조합관부정인정 but 시혜적 입장의온정주의근대적.민주적 노조관?논리능률의 논리감정의 논리* 전통적 인사관리와 현대적 인사관리전통적 인사관리현대적 인사관리

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

  유한킴벌리에서는 연공에 따른 승진제도 자체가 없는 것으로 알려져 있다. ... 유한킴벌리는 우수인력의 확보와 유지에 큰 효과를 볼 수 있었다고 한다.한편 유한킴벌리는 전통적으로 공채를 통해 정규직 사원을 채용해 왔는데 이러한 채용방식으로 유한킴벌리는 사내 무사 안일주의가 ... 교육시간은 약 300시간으로 알려져 있으며, 이러한 교육훈련을 통해 업무숙련도를 높일 수 있었음은 매출증진에도 실제적 도움을 받을 수 있었다고 한다.유한킴벌리의 임금체계는 원래 전형적인 연공서열식

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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  관료제 특징에 대해 논의하시오

  또한, 업무의 전문화, 서열화 된 위계 질서, 규칙과 절차에 의한 직무수행 그리고 지위 획득의 공평한 기회보장등 연공 서열식의 승진과 보상 등의 특징을 지니고 있다. ... 는 적당주의와 책임전가 등의 무사안일주에 빠질 수 있다.형식주의(formalism)관료제는 형식주의 ? 문서주의 ? ... 기업관료주의(corpocracy)기업관료주의는 선례를 중시하고 상관지시에 무조건 복종하며, '시간이 지나면 문제는 자연히 해결된다.'

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  인적자원관리 예상질문, 직무급과 직능급

  종합적인 능력을 의미한다.① 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따른 직능자격 등급을 기준으로 임금을 지불하고, 자격승진 등과의 밀접히 연계되어 있어 능력에 의한 처우가 가능함으로써 능력주의 ... 절차가 복잡하고 객관적인 평가기준의 설정도 곤란하다.② 직무가 표준화되어 있지 않고, 직무구조와 인적능력 구성이 일치하지 않거나 노동시장이폐쇄적인 경우에는 직무급 도입이 어렵다.③ 연공중심의 ... 따라 차별적인 임금ㅇ르 지급하므로 임금의 공정성을 실현할 수 있다.(2) 단점① 직능의 파악과 평가방법의 선정, 평가기준, 임금률결정 등의 어려움이 있고, 이로 인해 잘못 운영하면 연공급화될

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  엘리트주의적이고 조직 갈등을 무시하며, 인간을 기계적으로 대하는데 고전이론은 많은 비판의 대상이 되었다. ... 분업과 전문화가 잘되어 있으며 연공서열과 실적에 따라 승진제도를 갖추어 경력 지향적이며 능률성을 강조하는 특성을 가진다.관료제 이론의 장점으로는 전문성 강화, 지속성과 통일성 확보, ... 합리성 증진, 동기 유발이 가능하지만단점으로는 의사소통 저해, 경직성과 목표 전치, 직원의 사기저하, 비인간화, 직무에 대한 권태, 실적과 연공 간의 갈등을 초래할 수 있다.다른

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.11

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  업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안

  배제 시킬 수 있는 방안업적 평가 시 평가자의 주관성을 배제시키는 방안의 첫 번째로는, 성과, 능력을 중심으로 평가하는 방법입니다.근속이나 학력 등을 중심으로 이루어졌던 기존의 연공주의에서 ... 평가여러 기업들에서 성과주의에 대한 관심이 커지면서 구성원의 능력과 성과를 정확히 측정하는 제도를 구축하는 것 역시 중요한 문제가 되고 있습니다.인적자원관리_m63mini.hwp1객관적이고 ... 공정한 평가 제도를 구축하기 위해서는 평가를 둘러싼 일반적인 생각에서 벗어나 연봉제, 발탁 인사 등 성과주의에 대한 관심을 가져야 하며, 구성원의 능력과 성과를 정확히 측정하는 문제

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  문제점하지만 우리나라의 성과주의는 1990년대에 들어 우리나라 기업들의 경쟁력이 약화되면서 연공서열형 인사제도에 대한 비판과 함께 그 한 가지 대안으로 제기되었다. ... 성과주의 인적자원관리1) 현대적 인적자원관리의 패러다임2) 성과주의 인적자원관리란3) 성과주의의 기여점4) 성과주의의 문제점5) 앞으로의 성과주의 인적자원관리Ⅲ.결론1. ... 하지만 현대의 성과주의는 연봉제, 성과급제, 스톡옵션 및 직급파괴 등 성과를 내기 위한 종업원의 능력 개발 및 환경을 조성하는데 그 초점이 맞추어져있다.3) 성과주의의 기여점우리나라

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  이러한 창조경제 체제에서 자본주의 사회의 원동력이 되어온 자본·노동·토지 등 전통적 생산요소보다 사고·사상 등 무형자산의 중요성이 강조되면서 기업들은 조직 내 인적자원을 전략적으로 ... 생각해 연공급여가 매우 보편적이지만, 미국이나 유럽 등 서양은 직무중심 및 직무등급에 알맞은 임금들을 지급한다. ... 관리자들은 노동 가치를 시간 대비로 정하기보다 일의 성과를 중점으로 측정하여, 초과 근무를 적용하지 않고 월급, 연봉 등으로 계산한다.우리나라의 경우 연공서열과 조직 효율성을 중요하게

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

  넷째는 공무원의 부처 이기주의가 거의 위기수준인 것이며, 마지막 문제는 관료에 대한 정치적 영향력 증대로 인하여 공무원의 정치적 중립성이 약화된 것이다. ... 관료들이 무사안일주의, 복지부동과 같은 모습을 보여서는 안 된다. 이들도 항상 더 큰 발전을 위해 노력해야 하며, 본인의 지위에 자긍심을 갖고 경쟁적으로 살아가야 한다. ... 첫 번째 문제는 계급제와 연공서열로 인해 경쟁과 역량 중심의 인사제도 정착이 지연된다는 점이며, 둘째는 공무원의 폐쇄적 충원구조로 인하여 인사제도 경직성이 지속되고 있다는 것이며,

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  소수정예주의 실현 가능 6. ... 기 초해서 지불하는 형태로 일반적으로는 연공요소를 주로 하고 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가하여 평가기준으로 삼고 있다.개요직능급직무급연공급종류제5장 보 상 관 ... 대기업 병의 사전예방 - 부서이기주의 - 책임회피 - 무사안일 - 행동과 생각의 불일치 해소제3장 새로운 조직모델(1) : 프로세스조직과 팀조직프로세스조직의 특징 팀제의 정의팀제란

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법

  연공서열 위주로 승진을 결정하면 기업의 성과달성 면에 문제가 있게 되고, 능력위주로 하게 되면 조직은 개인위주의 분위기가 조성되게 된다.따라서 절충주의로 자격요건(학력 ? ... 이루어진다.(3) 승진(Promotion)종전의 직무보다 책임이 크고 더 많은 기술과 경험을 필요로 하며, 봉급이 보다 많은 상위 직위로 옮겨지는 것이다.승진을 결정하는 요소로 연공서열과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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