"연공주의" 검색결과 201-220 / 4,751건

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  연봉제와 임금피크제

  임금피크제 유형1) 연공급? ... 실적주의로 종업원들에게 동기부여를 함으로써 계속 의욕적으로 근무할 수 있게 한다. ... 기존의 연공서열형 임금체계에서는 매년 호봉승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면에 연봉제에서는 개인의 업적과 능력에 대한 평가를 기초로 하여 매년 임금의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  승진방침에 있어서 연공 주의와 능력주의는 상호보완적이기에 실정에 맞는 절충주의에 따라야 한다.교육 훈련에서 교육과 훈련은 차이를 가진다. ... 배치의 원칙으로는 적재적소 주의, 인재육성 주의, 실력주의, 균형 주의 등이 있다.2) 인적자원 개발경력관리제도는 기술변화 속도가 증가하고 사회 가치관의 변화, 행동과학의 발달과 형 ... 임금의 수준은 연공, 인사고과 등에 따라서 매년 조정된다. 베이스 업, 승급, 혹은 이것을 병행하는 방법이 사용된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미치는 영향을 사회복지정책 관점에서 논하시오

  고용형태가 신분제처럼 여겨지는 데는 이런 이유가 크다(한국 임금체계의 문제점이 연공급이라고 꼽는 건 한쪽 면만 본 얘기다. ... 여기서 말하는 자유주의라는 것은 19세기에 애덤 스미스가 제시했던 자유방임주의적인 자유주의, 고전적 자유주의를 의미한다. ... 신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미치는 영향을 사회복지정책 관점에서 논하시오목차1. 신자유주의란2. 한국의 신자유주의와 청년실업1.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  승진제도를 운영할 때에는 연공주의, 능력주의 등의 가치관을 적용할 수 있다. ... 능력주의와 연공주의는 서로 상호보완적인 성향이 있기 때문에, 각 기업의 특성에 맞고 더 도움이 될 수 있도록 절충해야 한다. ... 인적자원을 배치할 때에는 적재적소주의, 실력주의, 균형주의, 인재육성 주의 등의 원칙을 기초로 삼아야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  우리나라의 인사관리는 일본의 직능자격주의로부터 큰 영향을 받았고 이로 인해서 연공서열적이고 속인적인 특성이 중심이 되는 방식으로 인사관리가 운영되었다. ... 직무 기준 인사관리란직무중심 인사관리에 대해서 살펴보기 전에 우리나라의 기존의 인사관리 체제에 대해서 살펴보면, 연공서열 기준의 인사관리 체계가 대부분이라는 점을 알 수 있다. ... 방식의 인사관리는 경제가 급속하게 성장하는 과정에서는 별다른 문제를 일으키지 않을 수 있지만, 경제가 저성장 국면에 접어들면 여러 문제를 일으키게 된다.현재 우리나라 기업 곳곳에서는 연공서열에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  [리뷰]회사인간, 회사를 떠나다

  이들 모두는 군사주의적 특성을 지닌 조직 체계, 남성성이 강조되고 근속 기간에 비중을 두는 연공서열제, 톱다운 방식의 조직 생활 속에서 자신과 회사를 동일시해온 집단이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.11

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  승진을 진행할 때는 연공주의, 능력주의, 기본방향을 통해 진행해야 한다. ... 능력주의와 연공주의 상호보완적이기 때문에 다양한 환경요소를 고려하여 절충하여 진행한다.3) 교육훈련교육은 보편적 학습을 통해 다양한 결과를 도출하는 것이고 훈련은 기업의 단기적인 목표를 ... 배치의 원칙을 보면 적재적소주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의를 따르고 있다.3.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  연공주의의 장점과 함께 점차 능력주의를 수용할 수 있는 방식을 사용하는 것이 필요하다. ... 승진의 방침으로는 연공주의와 능력주의가 있는데 이 둘은 상호보완적인 성격을 가지므로 환경요소를 고려해야 한다. ... 배치에서는 적재적소주의, 실력주의, 균형주의, 인재육성주의 원칙을 통해서 이루어지는 것이 중요하다.2.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  공리주의 vs 의무론6. ... 외적보상: 직접적 보상(임금) + 간접적 보상(복리후생)임금 = 기본급 + 부가급(수당) + 상여금(보너스)기본급: 연공급, 직무급, 직능급, 성과급연공급: 생활 유지 목적. ... 상대적 가치 분석직능급: 연공급+직무급. 수행능력에 따라 결정성과급: 공헌도, 성과 크기에 따라 결정.18.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  우리나라 학교의 구조적 특성과 문화적 특성을 설명하고, 학생과 청소년 간의 개념적 차이로 인한 학교문화가 갖고 있는 갈등적 요소를 줄이기 위한 전략을 설명해 보세요.

  넷째, 연공서열 중심의 승진제도(경력의 중시)이다. 승진에 있어 경력 평점 점수가 90점으로 가장 높듯이 연공서열 중심으로 승진이 이루어진다. 다섯째, 신분과 정년의 보장이다. ... 잘 구획된 상자 모양과 같은 고립된 학교 건물은 동료 교사들과의 상호 관찰이나 직무에 대한 의견을 공유하는 것을 어렵게 하는 고립주의적 문화를 생성한다. ... 이는 강압적인 규제만이 방법이 아니라 청소년을 그들의 관점에서 상대주의적 시선으로 바라보아야 그들의 삶의 실체에 접근할 수 있다는 것을 의미하는 것이며 학교문화는 이러한 특성을 수용하고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.14

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  간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

  박애주의, 이타주의, 실천봉사, 평등주의- 푀베 : 최초의 방문간호사(간호사업이 여성 사업으로 발전하는 기초)? ... : 도표식 평정척도법Ⅲ.보상 및 유지관리■ 보상의 종류직접보상임금, 상여금, 일당, 주급, 기본급, 연공급, 직무급, 직능급, 성과급, 부과급간접 보상보험(의료, 고용, 재해, 연금 ... 연공급 : 정기 승급제도를 택하며 학력, 성별, 연령, 근속, 연수 등의 요소 중심으로 구성- 장점 : 근속연수 증가에 따라 임금이 증가하여 생활이 안정, 귀속감, 임금관리 용이,

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  성과주의의 원칙에 입각해 차별적인 보상을 시행할 수 있도록 상대평가 방식의 시행을 진행 중이다. ... 직무평가에 따른 조직 개편1) 동기LG전자는 연공서열 중심의 직급체계를 직무 중심으로써 효율화하며 단순화해 임직원 개개인의 역할 및 창의적 능력에 초점을 맞추는 것을 중점으로 한다. ... 조직 개편 결과1) LG전자만의 조직문화 형성LG전자의 경우 연공서열 기반 직급 보다 역할 기반의 직책 중심으로의 조직문화로 탈바꿈 했는데 기존 사원, 대리, 과장, 차장, 부장의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  사회 문화 핵심 요약 정리, 사문 요약 정리 노트, 사문 요약 내용, 사회 문화 서브노트

  능력과 업적에 따라 보상이 이루어짐.문제점·무사안일주의로 인한 비효율성, 규칙과 절차의 지나친 강조로 인한 목적전치현상이 나타날 수 있음. ... 창의적인 조직 형태의 필요성 증가특징·업무의 세분화·전문화 : 복잡한 업무의 효율적 처리·지위의 위계 서열화 : 책임 소재 분명·규칙과 절차에 따른 업무 처리 : 안정적인 조직 운영·연공서열 ... 방식·수평적인 조직 체계 : 의사 결정 권한의 분산 및 구성원의 자율성 확대·유연한 조직 구조 : 신속한 의사 결정으로 환경 변화에 대해 유연한 대처 가능·능력에 따른 보상 : 연공서열보다

  리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  이러한 임금체계를 연공서열적 임금체계라고 하는데, 연공서열적 임금체계는 조직의 안정성 확보와 구성원들 간의 상하관계를 구축하는데 도움이 될 수 있지만, 개인의 능력 및 업무 성과가 ... 무사안일주의와 안전성을 추구하는 공직사회에도 무한 경쟁이 도입되었다. ... 또한 자기계발이나 능력을 향상하기 위한 일체의 노력을 하지 않게 만들기 때문에 개인적 측면에서도 발전이 없다.1990년대에 들어서면서 세계적으로 신자유주의 사상이 확산하기 시작하면서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  계량경영론, 상황적응이론, Z이론의 연구

  이것은 일본식 경영이론(J이론)과 미국식 경영이론(A이론)을 비교한 것으로 J이론의 특징은 종신고용제도, 장기평가, 집단주의, 연공주의인데 반하여. ... A이론의 특징은 단기고용, 단기평가, 개인주의. 능력주의로 그 특징이 정반대위 성격을 띠고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  일반 기업의 경우 실적에 따라 급여가 증가하며, 승진도 하지만 공무원은 연공에 따른 승진과 법으로 정해진 급여이기 때문에 실적주의가 없다. ... 먼저 무사안일주의나 보신주의를 피하기 위해 실적주의를 도입해야 한다. ... 정부에서는 실적주의를 도입하려고 하지만, 공무원 직무 특성상 실적을 구분하기란 쉽지 않은 일이고, 결국 공무원들은 무사안일주의에 빠지기도 하며, 이는 곧 행정서비스의 질 하락으로 나타날

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  일반 기업의 경우 실적에 따라 급여가 증가하며, 승진도 하지만 공무원은 연공에 따른 승진과 법으로 정해진 급여이기 때문에 실적주의가 없다. ... 먼저 무사안일주의나 보신주의를 피하기 위해 실적주의를 도입해야 한다. ... 정부에서는 실적주의를 도입하려고 하지만, 공무원 직무 특성상 실적을 구분하기란 쉽지 않은 일이고, 결국 공무원들은 무사안일주의에 빠지기도 하며, 이는 곧 행정서비스의 질 하락으로 나타날

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오 (2)

  비버는 관료조직은 전문화, 위계구조의 엄격성, 문헌성, 연공서열, 역량의 승진 등의 특성을 가지고 있으며, 관료주의는 필요한 직무에 따라 직위를 설계하고 직위 간 위계질서를 미리 결정하는 ... 서론관료주의는 엠웨버의 첫 번째 개념으로, 서구 사회가 합리성을 추구하는 문화적 가치를 강력히 믿으면서 조직의 합리적 관리 방법을 설명하려고 시도한다. ... 보다 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.첫째, 관료주의는 수직적 또는 수평적 영역으로 조직된 모든 업무, 즉 개인이 자신의 책임과 권한에 따라 분화 업무를 수행할 수 있도록 분화하는

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.06

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  능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

  근속연수 서열 문화 (20 세기 ) 능력 위주의 선발로 변화 (21 세기 ) 근속연수가 아닌 성과와 능력 위주의 평가는 ‘누구나 능력만 있으면’ 성공할 수 있다는 생각을 줌 . 1-1 연공서열에서 ... 능력주의의 기회는 모두에게 평등하지 않음 . 과정 또한 공정하지 않을 수도 있음 . 능력으로 인재는 구하되 , 경쟁에 몰아붙이는 것은 좋지 않음 5 능력주의는 ? ... 능력주의 이와 같은 ‘기회의 공정’은 실제로 ‘ 공정’한 것일까 ?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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  사회복지행정 이론 중 전통적이론과 현대이론을 설명하고 장단점과 본인의 의견을 제시하시오

  관료제의 주요 특성은 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정의 배제, 분업과 전문화, 연공서열을 구분하고 실적에 따른 승진을 추진하는 경력지향성 및 능률성의 강조하는 특징을 갖는다 ... 조직 갈등에 대해 관심을 두지 않으며 인간을 조직의 구성품으로 여기는 등의 비인간주의적이라는 점이 단점으로 지목된다.2. ... 전통적 권위는 왕이나 황제 등의 세습 리더의 권한에서 나오며, 카리스마적 권위는 특출한 개인적 자질이나 영웅주의를 통해 만들어지며 합법적 권위는 법적 지위에서 인정되는 권위로 산업사회에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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