"연공주의" 검색결과 241-260 / 4,743건

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  고등학교 수행평가 저출산 대책 리포트

  또, 개인주의와 자유주의의 영향 때문에 결혼과 출산이 필수가 아닌 선택이라는 인식의 확산과 개인의 삶에 투자하는 사람들이 증가하는 등 최근 사람들의 인식이 변화하게 되면서 출산율의 ... 또, 연공서열제도를 철폐하고 성과와 능력중심의 임금제도를 시행하여 젊은 노동자들의 경제적 부담을 줄이고, 기존의 관료제의 문제였던 능력 없는 사람이 경력이 높다는 이유로 더 높은 임금을 ... 앞에서도 말씀드렸지만 지나친 학벌 중심주의로 인해 자녀의 양육부담이 증가하고, 과도한 노동시간 때문에 사실상 출산을 한다고 해도 양육을 제대로 할 수 있는 환경이 제대로 갖추어지지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.22

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  인사관리 기말과제

  승진방침에는 합리적 기준과 비합리적 기준, 연공주의와 능력주의가 있다. ... 예를 들어 기술 수준이 낮은 직무에는 연공요소 위주, 기술 수준이 높은 직무에는 성과요소 위주로 적용하는 것이 일반적이다.이직은 기업과 종업원 간의 근로계약을 종결시키는 인사이동이다 ... 일부 노동조합은 폭력적인 모습을 보이기도 했으며 이 과정에서 노사가 협조하는 길이 모색되기도 했다.1910년대 말부터 사회주의가 전파되면서 항생적 노사관계로 발전한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  해방이후 “한강의 기적”을 달성하는데 한국 관료제는 성공적인 역할을 했다. 그럼에도 불구하고 한국관료제가

  관료제 사회는 연공서열을 중심으로 운영되기 때문에 연차가 오래될수록 계급이 올라가게 된다. 자연스럽게 나이가 많을수록 높은 계층에 속할 가능성이 높아진다. ... 피해자들에게 사과를 하라는 국회의원들의 종용에도 불구하고 이것을 거부했던 장관의 태도에서 기관 보호주의에 사로잡힌 비인간성과 관료제가 얼마나 부서 이기주의와 책임 떠넘기기에 익숙해 ... 위한 것이 아니라 개인의 업무상 편의와 부당한 이익의 추구, 자기 보신(保身)을 위해서 권위와 권한을 행사하는 경우가 많고, 이러한 상사들의 행태는 조직에 피해를 끼치며 부서이기주의를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제를 분석하고 문제 해결방안에 대해 논하시오

  승진은 연공서열이나 개인적 성과에 의해 결정되며, 승진 여부는 상급자의 판단에 좌우된다.일곱째, 절차에 관한 규칙은 일의 합리적 조정에 관한 규정을 포함한다.여덟째, 중앙 기록 시스템은 ... 따라서 통치기간이 길고 세대에서 세대로 이어진다.둘째, 카리스마적 권위(charismatic author) : 아주 특출한 개인적 영웅주의, 신앙심, 열광, 무술 등 개인적 자질을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  [인사관리] 이동관리(인사이동)

  승진● 승진의 의의종업원이 유리한 직무로 이동하는 것↑책임과 권항의 증가, 위신의 증대, 지위의 상승 및 임금의 증가 등이 수반↓종업원의 근로의욕 증진● 승진의 기준연공주의 - 근무년수가 ... 오래된 사람부터 승진 우선집단주의적 사고 방식을 강조하는 동양식 유교적 사고 방식에 입각능력주의 - 조직의 목표달성에 기여하는 업무수행능력에 따라서 승진 우선합리적 사고 방식을 강조하는 ... 서양식 사고 방식에 입각↓절충주의 - 두 기준의 적절한 혼합● 승진의 유형직계승진 - 직무수행 능력에 따라 상위직계의 직위에 배치자격승진 - 담당할 직무내용과는 관계없이 각 개인이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

  그렇기 때문에 사회복지 분야에서 인적관리는 특별히 중요한 것이다.인력의 활용과 개발의 측면에서 대두되는 문제점은 조직의 관료화와 타성화를 타파하지 못하고 무사안일주의에 빠지는 위험에 ... 창조적인 개혁이나 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조 되면서 실질적으로는 연공서열 또는 안이한 직무자세에 머무는 문제점들도 해결하여야만 하는 과제라 할 것이다.사회복지 조직의 인적자원관리

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  또한 보수와 업무 부담 사이에 형평성이 결여될 가능성이 크며, 인사 관리가 개인을 중심으로 이루어지면서 객관적인 기준보다는 연공서열 같은 주관적이고 편의적인 기준을 적용하는 경우가 ... 이러한 단점들은 제도 운영에 있어 세심한 주의를 요구한다. ... 이러한 방식은 실적주의 제도의 확립을 저해할 수 있다.결론어떤 제도도 완벽하게 모든 문제를 해결할 수는 없다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  금융시장론 ) MZ세대와 낀 세대들의관계 조직의 목표는 조직이 바라는 성과를 달성하는 것입니다. 그러기 위해서는 조직원들의 유기적인 관계가 필수적일 거

  그러므로 연공서열이나 단체 워크숍, 회식의 강요 등의 특징을 보여주고 있다. 이런 기존 조직문화에 익숙한 세대는 MZ세대의 행동이 이해가 안 될 수 있다. ... 이 세대가 가지고 있는 조직문화는 권위주의적 조직문화를 가지고 있다는 것이다. 이 권위주의 조직문화의 특징은 서열 중심적이며, 수직적인 특징을 가지고 있다. ... 또한 개인주의 성향이 강한 것이 특징이라고 말할 수 있다. 이 세대가 같이 묶이게 된 요소 중 하나가 스마트폰 도입으로 인해 디지털 환경에 익숙한 요소로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  [인력개발과활용 우수평가레포트] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  승진, 강등과 같은 수직적 이동은 승진관리라고 하며 승진관리의 방침은 연공주의, 능력주의 등이 있습니다.교육훈련은 조직이 필요로 하는 개인의 능력을 위해 관리하는 단계이며, OJT와

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2023.09.13

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

  또한, 성과주의의 보상 체계는 보상 절차 및 방식의 공정성을 구성원들에게 설득시키기 어려운 경우도 있다. ... 고안했던 ‘자율적 직무 재조정’ 측면에서 과업, 관계, 인지 조정 과정을 구성원들이 자율적으로 구성하는 권한을 부여할 수 있는 환경이 될 수 있을 것이라 생각한다.또한, AT&T는 연공서열의 ... 비중을 줄이고 변동 보상을 늘리는 방향으로 보상 제도를 재편하여 높은 성과를 올린 이들에게 동기를 부여하고 기술직 직원들에게 가중치를 부여하였다.그러나 성과주의 혹은 인센티브가 성공적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

  있지만 진로를 최우선으로 고려, 구성원별 경력사항에 따라 효율적인 행정체계를 구축하고자 한다.다만 관료론의 특성상 직무지겨움, 상·하위 체제에 따른 피로감, 경직성, 소통 수직화, 연공서열 ... 따라서 본론에서는 행정관리이론으로서의 3가지 주요 관점을 차례로 살펴보고, 결론에서 효율적인 조직운영을 고민해본다.본론관료주의 이론관료주의 이론은 베버에 의해 확립된 이론으로 공공 ... 관료주의 이론은 모든 사적인 감정을 배제하고 원칙과 원칙만으로 구성원을 통치한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  경영과 사회 관련논문 요약

  특히, 연공급 임금체계를 고려하여 직급별로 근속연수의 영향을 다르게 분석하고자 합니다. ... 선행연구 검토 및 연구가설 설정2.1 사회책임경영과 기업가치선행연구 검토 및 연구가설 설정에서는 기업가치에 미치는 ESG 경영의 영향을 두 가지 이론적 관점을 통해 분석합니다.신고전주의 ... 근속연수가 길어지면 학습효과로 인한 생산성 증가를 기대할 수 있지만, 한국의 연공급 임금체계에서는 임금 증가가 생산성 증가를 따라가지 못하는 경우가 많습니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

  승진과 선임권을 위주로 하는 연공서열주의 승진 두 가지 방법이 있다. ... 이러한 승진은 조직구성원의 입장에서 자아발전의 욕구를 충족시키며 조직입장에서는 효율적인 인력 개발의 토대가 된다.승진의 방법에는 능력에 따른 합리적 기준에 의해 승진을 결정하는 능력주의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  미국에서 시작한 연공서열과 호봉제를 통해 경제 성장을 이끌었던 우리나라의 기업에까지 적용이 되며 확산이 되고 있다. ... 성과주의와 연봉제는 과학적인 인사관리 시스템으로서 인식이 됨에 따라 많은 최고경영자들과 인사 담당자들을 사로잡았다. ... 성과주의의 한계와 문제를 극복하는 방안으로 국내 전문가들은 팀장의 역할을 강조했으며 팀을 위하여 일을 하는 사람이 높이 평가를 받고 성공을 할 수 있는 기업의 문화를 조성해야 한다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  여덟 번째로는 연봉 및 복리후생에 대해 개인 성과와 차등보다는 연공의 비중이 높다는 특징이 있다. ... 사회 권력이 어떤 특정한 조직 및 집단에 집중되지 않고 다양하게 분산되어 있는 다원주의 사회로 진전되며 경제활동 무대가 전 세계로 넓어지고 있기 때문에 사람 중심 접근 방식이 필요시

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  우리나라 조직 구성원들의 경우 집합주의 성향보다 개인주의 성향이 좀 더 강하게 나타나고 있다는 점에서 개인의 가치 성향에 맞는 공사구분과 공식 대우를 통해 관계를 맺는 것이 갈등을 ... 예를 들면, 동료였던 사람이 상관이 된 경우, 연공서열이 높은 사람이 기술적 능력이 있어서 앞서가는 젊은 사람의 지시를 받는 경우, 입사 시기는 더 느리지만, 해병대 군기수가 앞설

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  온정주의와 전사원의 전체적인 급여 상승률이 중요시되던 집단주의적 급여체계의 특징을 지니고 있다. ... [삼성 에버랜드는 연공서열식 연봉제에서 능력과 성과에 따른 연봉제로 바꾸었다. 이는 직원의 만족도를 더욱 향상시킬 수 있다. ... 공정성 이론(equity theory)(1) 삼성 에버랜드 연봉제기존의 급여체계는 능력이나 성과에 관계없이 1년에 한 호봉씩 올라가고 회사를 오래 다닌 사원이 급여를 많이 받는 연공서열식

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오. (1)

  서구 직장에서는 직무수행이 연공서열보다 높게 평가되고, 지위와 직급에 대한 수직적 인식이 상대적으로 취약해 대통령과 관리인까지 공개적으로 인사할 수 있는 개인 간 수평적 문화를 반영하고 ... 반면 지중해 지역에서 시작된 서구 문화는 개인주의를 우선시하고 단백질은 그들의 요리의 기본을 형성하여 유목민의 생활 양식을 반영한다.이러한 문화적 차이는 동양에서는 수직적인 문화를, ... 이러한 서구의 식사 도구들은 식사 시간 동안 개인주의와 독립의 수용을 촉진함으로써 수평적인 문화를 강화할 수 있었다.결론글로벌화로 세계 간의 국경이 모호해지고, 나아가 일론 머스크의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  올바르게 평가하고 만족할 수 있는 대우를 하는 원칙(3) 인재육성 주의 : 상사에 의한 육성뿐 아니라 자기 육성의 의욕을 개발하는 원칙(4) 균형 주의 : 개인과 조직과의 조화를 고려하는 ... : 생활 유지 목적으로 정기 승급제도를 택하며 학력, 성별, 연령근속년수③ 직무급 : 동일 직무에 동일 급여(각 직무의 중요성과 난이도에 따라)④ 직능급 : 연공 서열급과 직무급을 ... 발생하는 오류(12) 시간적 오류 : 근시오류, 최근 사건들이 과거 사건보다 평가에 영향을 많이 주는 오류● 유지관리1) 외적 보상① 직접적 보상(임금) : 기본급, 부가급, 상여금② 연공급

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  불평등의 세대[이철승] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  민주주의와 자유 시장경제 체제가 싹을 틘 때에, 386세대는 오랫동안 일 한 것이 공적으로 인정되는 ‘연공제’와 노동시장 ‘위계구조’에 기반을 둔 수취 체제로 시장을 장악할 수 있었고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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