"연공주의" 검색결과 41-60 / 4,751건

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  삼양그룹의 직무급

  두 번째, 노조의 연공주의가 너무 강하다. 우리나라는 어느덧 저성장 고령화 사회로 접어들었다. ... 특히, 인사제도를 완전히 처음부터 개편할 수 없기 때문에 노조가 연공주의를 지속적으로 지향한다면 근속연수가 우수한 사람은 연공급에 기초한 직능급을 받게 되기 때문에, 기업은 과도한 ... 근속과 전문성 있는 인력을 필요로 했던 고성장 시대를 지나오면서 연공급은 기업들의 인건비 조달에 큰 부담이 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  , 다원주의 , 합리주의 , 반 ( 反 ) 권위적 , (…) 공정의 가치에 대한 민감성 실용주의적 가치관 , 성과급 선호 # 공정성 , 합리성 절차의 공정성 결과의 합리성 + 제도현황 ... 인사관리가 계속되는 이유 평가자 ( 상급자 ) 가 피평가자 ( 부하 ) 를 평가하는 것에 심리적 부담 을 느껴 근무성적평가에 소극적 으로 임하면서 연공서열 중심의 조직문화가 지속됨 ... Chapter 3 제도개선 방향모색 환경분석 제도설계 제도운영 정보화 · 다원화 환경의 불규칙성 MZ 세대의 등장 (…) 연공중심 vs 성과중심 + 그 외의 평가방식 평가자 역량 강화

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  고려대학교 일반대학원 사회학과 연구계획서

  내재적 성찰 연구, 변한 것과 변하지 않은 것 : 남녀 대졸자 노동이력으로 본 위기 전후 한국 청년 노동시장의 구조 변화 연구, 여성변호사 경력구축 과정에서의 젠더불평등 연구, 연공성 ... 연구계획서저는 고려대 사회학과 대학원에 들어가서 사회학에서의 한국학 연구동향 : 한국학의 세계화 전략 모색 연구, 한국 현대사에서 안보와 자유: 한미관계와 자유주의 통치성 연구, 학원안정법파동 ... 상황에서 예방행동과 관련된 사회생태적 요인 연구, 코로나19 팬데믹 상황에서 에스닉 온라인 커뮤니티의 역할 이해: 한인 이주 여성의 건강 정보 탐색 행동 사례 연구, 정치적 초국적주의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.11

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  [사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)

  어려움이 다 반면 연공주의는 선임권에 따라 승진을 결정하는 방법으로서 객관적이고 안정적이지만 무사안일주의에 빠지게 하는 단점이 있다.따라서 혈연, 지연, 연공서열 등에 의한 비합리적 ... [그림] 이직의 유형승진을 결정하는 데에는 능력주의와 연공주의가 있는데, 능력주의는 능력에 따른 합리적 기준에 의해 승진을 결정하는 것으로서 유능한 인재의 사기증진에 도움이 되나 적용상에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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  노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  특히 연공임금체계의 문제는 능력보다 관계 우선, 경쟁의식의 결여, 고스펙자 사기 저하, 적당한 일처리주의 등이 있다. ... 한국에서는 아직까지도 연공임금체계가 지배적이다. 1997년 기준으로 한국 기업 34%가 연공제를 기본체계로 하고 있고, 능력주의나 성과주의 임금제도를 체계로 하는 기업은 15% 정도 ... 연공임금제도는 고령자에게 높은 소득을 보장하나 다른 팀원을 퇴출하도록 하는 원인이 될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

  이런 연공서열형 임금체계를 도입하고 있는 우리나라는 앞으로 성과주의로의 임금체계가 바뀌어야 한다. 개인의 직무, 능률 그리고 개인의 성과에 따라 임금에 차등이 있어야한다. ... 하지만 우리나라의 많은 기업들의 임금제도는 근속년수를 기준으로 연공제를 기본으로 하는 것을 과거부터 쭉 이어오고 있다. ... 임금체계는 흔히 연공급, 직무급, 직능급 3가지로 나뉘어진다. 임금체계는 임금결정체계와 임금구성체계를 합해서 부른다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  아직까지 연공급 임금체계가 많이 사용되고 있으며 연공을 결코 무시할 수는 없지만 점차 능력주의 인사제도로 나아가야한다고 생각한다. ... 첫 번째, 연공급 임금체계는 연공(근속년수)가 임금을 결정하는 기본 요소로 연공서열형, 호봉형 임금체계이다. ... 직무를 합리적으로 편성하고, 편성된 개별 직무들을 수행하기 위한 필요 능력요건을 명확히 제시하면서, 각자의 직무수행능력과 적성에 대한 조사 및 분석 자료를 정비해야한다.두 번째는 실력주의의

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  성과주의시스템의 단점과 해결방안

  그러면서 과거 연공주의로는 인적자원을 관리함에 있어 한계가 드러나기 시작했고, 그래서 도입된 것이 바로 성과주의 시스템이다.성과주의 시스템은 말 그대로 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 ... 또한 연공적 요소가 남아있어 평가를 함에 있어 연공을 우선시 하는 관행이 여전히 존재한다는 점도 평가에 대한 불신에 속하는 문제점이라고 생각한다. ... 그렇기에 성과주의 시스템에 대해 본인이 생각하는 문제점, 한계, 그에 더해 개선방안에 대해 제시해보고자 한다.성과주의에 대해 간략히 설명하자면, 성과를 달성함에 있어 큰 기여를 할수록

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  우리나라는 거의 연공주의이기 때문에 연공주의의 장점을 살리면서 능력주의를 스며들게 하는 것이 필요하다.또한 기업조직이 환경에 적응하면서 경영성과를 향상시키기위해선 인력의 육성, 개발을 ... 이러한 연공주의와 능력주의는 상호보완적이게 조직의 실정에 맞게 적절한 절충주의를 택하는 것이 바람직할 것이다. ... 야기시키고 조직구성원들의 사기를 저하시키기 때문에 승진관리는 합리적이고 공정성이있으며 객관적이게 해야한다.승진정책에는 조직구성원의 승진에서 근무경력에 비례해 시간이 지나면 승진을 해주는 연공주의와

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  연공급과 직무급

  그러므로 직무급을 전형적인 능력주의적 임금체계라고 할 수 있다. 노동의 양과 질을 측정하는 척도는 업무의 난이도와 업무에 발휘된 능률도이다. ... 연공급과 직무급1. 연공급이것은 연령, 학력, 성별 등을 감안하여 종업원의 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도를 말한다.이를 흔히 연공서열형 임금이라고 말한다. ... 시에는 이러한 연공임금제도의 적용은 거의 불가능하기 때문이다.따라서 작업의 양이나 질과는 아무런 관계없이 설정되는 연공임금은 노동력의 대가라는 임금의 본질에 비추어서도 합리적인 것은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [일본학과] 2022년 2학기 현대일본사회론 기말시험 핵심체크

  임금, 기업별 조합을 지적④ OECD(경제협력개발기구) 보고서- 1970년에 일본을 방문한 OECD는 『대일노동보고서』를 발표- 종신고용 관행, 연공서열제, 기업별 조합주의를 고도성장을 ... 1958)을 발표- 일본적 고용 관행은 전근대적인 사회관계 및 조직원리를 반영하고 있다는 점에서 후진적이지만 공업화에 효율적으로 기능함- 일본적 고용 관행의 세 가지 축으로 종신고용, 연공서열형 ... 발흥을 가져오는 주요 요인이 되었던 것처럼 일본에서도 도쿠가와시대의 윤리적 규범이 자본주의의 발흥에 공헌하였다고 분석⑥ 프린스턴대학의 일본연구- 1960년대에서 1970년대에 걸쳐

  방송통신대 | 85페이지 | 12,800원 | 등록일 2022.11.21

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  [일본학과] 2022년 2학기 현대일본사회론 교재 전 범위 핵심요약노트

  임금, 기업별 조합을 지적④ OECD(경제협력개발기구) 보고서- 1970년에 일본을 방문한 OECD는 『대일노동보고서』를 발표- 종신고용 관행, 연공서열제, 기업별 조합주의를 고도성장을 ... 1958)을 발표- 일본적 고용 관행은 전근대적인 사회관계 및 조직원리를 반영하고 있다는 점에서 후진적이지만 공업화에 효율적으로 기능함- 일본적 고용 관행의 세 가지 축으로 종신고용, 연공서열형 ... 발흥을 가져오는 주요 요인이 되었던 것처럼 일본에서도 도쿠가와시대의 윤리적 규범이 자본주의의 발흥에 공헌하였다고 분석⑥ 프린스턴대학의 일본연구- 1960년대에서 1970년대에 걸쳐

  방송통신대 | 90페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.11.21

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  해커스평생교육원 조직심리학 A+ 과제_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  그리고 관료주의적인 연공서열은 기업에 성과를 가져와야 할 직원들에게 ‘남 만큼만 하고 버티면’ 승진할 수 있다는 무사안일주의로 일관하는 결과를 불러왔고, 이는 조직 내에서 총체적인 ... 그는 회사의 상위 임원을 설득하지 않고, 연공서열에 의존해 남만큼만 하는 것으로는 위기를 극복할 수 없다는 것을 전달하기 위해 신용등급 하락, 대외 유가 상황 등을 토대로 일반 직원에게 ... 그는 성과주의적 승진 방식에 다면주의적 평가 요소를 추가했는데, 이는 부하직원과 동료직원만 평가하는 것이 아닌, 상사를 평가하는 것에 초점을 맞춘 평가 방식입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.06

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오관료제 이론(bureaucratic theory)은 계층적 조직구조를 가지고 합리적인 지배가 제도화된 조직행태 등을 연구하는 이론으로서 ... 수 있다는 점에서 직무에 대한 권태 등을 유발할 수 있다.그리고 경력지향성은 직무로 인한 경력과 승진 등으로 인해 조직몰입의 유인체계로 작용할 수 있는 반면, 승진기준을 둘러싸고 연공서열과 ... 분업화하여 전문화를 추구한다는 것이다.마지막으로 경력지향성의 경우, 관료조직구성원은 전문적인 능력과 기술을 중요시한다는 점에서 자신의 직업을 경력으로 생각하고, 승진은 일정한 규칙 하에 연공서열과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  이와 같은 성격으로 인해 목표관리제 하에서는 특정인을 염두에 두고 연공서열이나 온정주의 적용이 배제될 것이 의도되고 있다.이러한 특징을 가지는 목표관리제를 김대중 정부는 목표관리제의 ... 의 목적을 보면 그 바탕으로 먼저 작고 효율적인 사상을 배경으로 하는 신 보수주의의 경쟁원리에 의한 공공서비스 제공, 정부의 성과의 효율성을 제고하자는 신 관리주의의 성과에 기초한 ... 하지만 유일한 유인효과였던 승진마저도 자신의 주어진 일에 대한 보상으로 주어지는 것이 아닌 경력을 토대로 한 연공서열에 의해서 시행되었다.나.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

  직무, 역량, 성과 중심의 조직운영방식 도입초고령화 사회 속, 기업 인력의 고령화로 인해 연공주의를 바탕으로 한 조직운영방식은 더 이상 효과적이지 않다. ... 또 연공주의적 조직운영과 보상이 뿌리 깊게 남아 있고 노동 유연성이 매우 낮다. 그러다 보니 중고령근로자의 직무역량 부족, 생산성과 보상의 괴리 문제가 매우 심각하다. ... 이제는 직무와 근로자의 실력을 조직운영의 근간으로 삼아야 한다.이를 위해 연공주의적 임금체계를 지양하고 직무, 역량, 성과를 바탕으로 한 임금체계를 강화할 필요가 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 우리나라 임금체계

  기본급을 낮추고 갯수제 임금을 높이는 성과연봉 보수제도● 능력주의를 가미한 직능급 임금체계와 계약에 의한 능력중시형 임금지급체계 연봉- 개인의 직무수행 능력을 판단하여 임금 수준을 ... 우리나라 임금체계의 현황(1) 우리나라는 임금체계는 연공급 임금체계가 주도● 연공중심 임금결정체제는 정규직, 대기업에서 보다 일반적- 생애 근로기간에 걸쳐 임금과 생산성이 교환될 수 ... 정하고, 직무급의 승진·승격 분리원칙과 고과승급제도를 연공급에 절충한 ‘직능급’임금체계?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  관료제의 특성과 문제점

  마지막으로, 연공서열주의로 인해 조직내부에서 갈등이 발생할 수 있으며, 조직운영의 효율성이 저하될 수 있다. ... 즉, 경력이 높아질수록 조직 내 지위가 향상되는 연공서열주의 방식을 취한다.3. ... 또한 과도한 형식주의와 문서과잉주의라는 부작용이 발생한다(서면주의, 형식주의).

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.26

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  인사관리 시뮬레이션 레포트

  간혹 존재할 수 있는 홍보와 마케팅 같은 창의성 부문의 척도도 충분히 이 방법을 통해 측정이 가능하다고 생각한다.보상관리에 대해서, 개발팀은 기본적으로 능력주의를 실현할 것이다. ... 연공을 인정해줌으로써 귀속의식의 확대를 통해 인력의 이탈 방지를 도모하고, 승진에 대한 욕구를 자극하며, 연공질서의 확립과 사기를 유지하는데 도움을 얻을 수 있을 것이다.유통팀의 인센티브에 ... 직무에 대한 이해도와 경력이 중요하기 때문에 연공을 인정해주는 것이 필요하다고 생각했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  같이 근속 연수에 따라 승급을 실시하는 형태 또는 연령에 따라 승급을 실시하는 형태 등과는 분명히 구별되는 것으로, 특히 개인의 능력에 기준하여 임금을 책정하는 능력주의 임금제도에 ... 지급이 필요하다고 여겨지는 경우에는 인센티브를 이용하여 인적 자원에게 부가적인 임금을 지급하게 되는 것으로 이해할 수 있다.(2) 필요성근무 연수에 따라 임금의 수준을 책정하는 연공적 ... 있도록 동기를 부여할 수 있다.III.결론지금까지 본론에서는 기업의 인적 자원 관리 행위 중 중요성이 높은 행위인 임금의 책정과 보상에 대해 관련 개념을 살펴보았다.한국 사회는 과거 연공서열제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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