"인력 관리방안" 검색결과 301-320 / 46,807건

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  국제개발협력 논술 답안, 정부-NGO 파트너십(코이카, 수출입은행 등 논술)

  , 사업관리 및 인력 역량강화에 어려움을 가지고 있다. ... KOICA와 KCOC가 개발CSO들의역량강화를 위한 프로그램을 지원 및 수행해왔으나, 사업발굴, 기획과 성과관리 등사업관리에 대한 비중이 크며, 조직과 인력역량 측면에 대한 프로그램은 ... 개발 NGO 또한 인력양성, 프로그램 운영, 혁신적 기술 및 접근법, 성과관리 등의 전문성을 향상시키고 책무를 다하는 노력이 중요하다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.26

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  간호사 국가고시대비 법규 핵심정리본입니다. 시험전 필독정리본

  건강증진종합계획보건복지부장관 → 5년마다 수립① 기본목표 및 추진 방향 ② 주요 추진과제 및 추진방법 ③ 인력관리 및 소요재원의 조달방안④ 국민건강증진기금 운용방안 ⑤ 건강취약 집단이나 ... 계층에 대한 건간증진 지원방안⑥ 통계 및 정보의 관리 방안2. ... 전문인력 배치 및 운영실태 조사?

  시험자료 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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  학교사회복지와 관련한 법안 및 조례

  관리하는 사례관리 체계를 구축하여 운용한다.2/ 학교사회복지전문인력은 복합적이고 지속적인 서비스가 필요한 학생들을 사례관리대상으로 선정한다.3/ 학교사회복지전문인력은 담임교사, 상담교사 ... - 학생의 능력발휘를 위한 교육환경의 조성방안- 학생에게 유해한 환경의 개선 방안- 공평한 교육기회의 제공 방안- 학교사회복지사업의 원활한 추진을 위한 재원조달방안- 그 밖에 학교사회복지의 ... 학업을 정상적으로 수행하기 어렵거나 학교생활에 적응이 어려운 경우 장학금을 지급한다.11) 사례관리 등1/ 학교사회복지전문인력은 학교사회복지서비스를 신청한 자의 문제와 제반 환경에

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)과 해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)

  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점고령화된 인력과 젊은 숙련인력과의 불균형건축현장은 특성상 기술력도 중요하지만 노동인력의 관리와 기능공 인력에따라 시공의 품질이 좌우됩니다 ... 건설현장 근로자의 고령화 및 인원감소 해결을 위한 대응 방안노동인력 감소의 대체로는 노동 생산성 향상, 청년층 고용률 제고, 외부로부터의 노동인력 유입 확대, 여성의 경제활동 참가 ... 진입을 높이기 위해서 고령층 휴일 대체 근무 또한 인력난을해소하는데 방안이 될 것입니다.건설현장에는 다양한 직무가 존재하는데 근로자의 고령화를 고려하지 않은 채 근무환경에 변화가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.08.25

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  우리나라 사회복지 서비스 전달체계의 문제점과 해결방안을 제시하시오.

  우리나라 사회복지 서비스 전달체계의 문제점과 해결방안1) 문제점우리나라 사회복지서비스 전달체계의 두드러지는 문제점 중 하나는 바로 인력의 문제이다. ... 결론지금까지 우리나라 사회복지 서비스 전달체계의 문제점과 해결방안에 대해서 제시해보았다. 본론에서는 사회복지전담인력에 대한 문제에 집중하였다. ... 외 기타 업무 등은 행정인력 등이 담당하도록 하는 등 업무의 분리가 필요하다.⑶ 빅데이터 등 4차 산업혁명의 첨단 시스템을 활용하는 방법 역시 좋은 방안이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  인적자원관리의 모집 과정2. 2020년대에 맞는 모집 방안에 대한 소견III.결론IV. 참고문헌I. ... 인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 어떻게 진행되는지에 대해 살펴보고자 한다.또한 모집의 개념에 대한 이해를 바탕으로 하여, 오늘날 경쟁 상황을 고려할 때 어떠한 모집을 실시할 수 있을 것인지 효과적인 모집 방안에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  (A+로 다가가는) 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

  REPORT인적자원관리 토론토론주제:취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. ... (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)현재 대한민국의 대학교 진학률은 70% 이상입니다. ... 그러나 실제로는 이러한 조건을 충족시켜주는 기업이 많지 않아서, 취업난과 인력난의 문제가 여전히 존재하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  사회복지행정의 개념과 그에 따른 바람직한 사회복지조직의 구조에 대하여 논하시오.

  이에 대한 개선방안으로는 예산 증액, 인력 강화, 제도 개선 등이 제시되고 있다. ... 사회복지행정의 문제점과 개선방안.최근 사회복지 행정에서는 예산, 인력, 제도 등의 문제점이 많이 지적되고 있다. ... 이러한 개선방안을 통해 사회복지 행정의 문제점을 극복하고, 시민들의 복지를 보다 적극적으로 책임지는 정부의 역할이 크다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

  따라서, 계급정년제의 장단점을 고려하여 조직 내부의 인사 관리와 노동 시장의 변화에 대한 대처 방안을 모색해야 한다. ... 또 다른 연구는 직종별로 정년을 다르게 설정하는 것이 기업의 인력관리에도 도움이 된다는 것을 밝혔다. ... 이제까지 직종정년제를 도입한 기업들의 연구결과를 종합해보면, 직종정년제 도입으로 인한 인력관리의 효율성과 직원들의 직무수행능력 유지에 긍정적인 효과가 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  과목명 : 인적자원관리레포트 주제 : 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. ... 이론적으로 비정규직 인력의 적절한 관리는 조직 내 혁신과 창의성을 촉진할 수 있으며, 이는 기업의 경쟁 우위를 강화하는 데 기여할 수 있다. ... 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하기 위해서는 여러 가지 접근이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  지역아동센터의 개념과 기능, 전반적인 현황, 문제점 및 해결방안을 기술하시오.

  이에 대한 대책으로는 보다 전문적인 인력의 채용과 교육, 그리고 센터의 운영과 관리에 대한 체계적인 개선이 필요하다고 할 수 있다. ... 지역아동센터의 개념과 기능, 전반적인 현황, 문제점 및 해결방안을 기술하시오.1. ... 해결방안최근들어 지역아동센터의 중요성이 더욱 부각되고 있으며, 이에 대한 해결방안으로 정부의 지원 확대, 지역사회와의 협력 강화, 그리고 기업 후원 유치 등이 제시되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

  인사 사이클별 개선 방안(1) 인재 확보 및 유지- R&D 중심으로 인력구조 shift- R&D 인력의 특성에 맞는 차별화된 인사관리 필요- R&D만의 인사제도 수립. ... 연구인력 양성체계 구축(2) 인재육성- 인재육성에 대한 부서장의 잘못된 인식. 교육을 간다는 이유로 고과 C 부여-> 절대평가- 육성 방안. ... 인사의 role- 인사 사이클: 인재 확보 유지, 인재육성, 평가보상, 인력운영, 퇴직관리- 조직: 벽 없는 조직, 실천하는 조직, 창의적인 조직2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  첫째, 인력계획의 수립이다. 이는 기업이 필요로 하는 직무별 인원수를 사전에 파악하고 이에 대한 공급인력을 예측 및 계획하는 단계이다. 둘째, 모집관리이다. ... 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 방안일반적으로 인적자원은 내부원천과 외부원천으로 구분된다. ... 셋째, 선발관리이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  저성과자 관리방안 보고서

  민영화 이후 퇴출을 목표로 한 공공연한 인력 관리가 인권단체 등의 문제 제기로 공론화되자 KT는 2000년대 중반부터 비밀리에 이른바 ‘부진인력 퇴출 및 관리 방안’을 마련해 시행했다 ... 저성과자 관리방안목차?Ⅰ. 서론1. 주제선정이유?2 일반해고의 정의?Ⅱ. 본론1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과?2. 저성과자 해고의 문제점?Ⅲ. 결론1. ... . 2005년 사측이 작성한 부진인력 관리대상자는 모두 1,002명이었는데 업무 부진자 뿐만 아니라 노조 활동가도 포함됐다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  의료사회복지 대상별 욕구에 따른 의료사회복지실천의 과제와 접근방안에 대해 학습자의 의견을 포함하여 제시

  임산부의 경우 임신 중 건강한 출산 관리와 신생아의 건강한 성장 지원이 필요합니다. ... 또한 장애인에 따라 신체 관리와 정서적 지원이 필요하다. 노인들은 대부분 가족과 함께 생활하지만 가족이 없거나 돌봄이 부족해 의료 사회 복지가 필요하다. ... 의료사회복지를 위한 인력 및 예산 확충이 필요하다. 특히 대상별로 서비스를 제공할 수 있는 전문성을 갖춘 인력을 확보해 의료사회복지에 필요한 전문성을 갖춘 인력을 확보해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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  보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 서술하시오

  또한, 업무 분담 개선을 통해 교사들이 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하고, 보육시설 운영에 대한 체계적인 관리와 지원이 필요하다는 결과가 도출되었다. ... 연구결과는 인력 추가, 교사 교육 강화, 업무 분담 개선 등의 다양한 대안이 제시되었다. ... 개선 방안의 효과에 대한 연구 결과는 보육교사의 직무스트레스와 초과근무 문제를 해결하기 위한 다양한 개선 방안이 제시되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  우리나라의 아동학대의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오

  부족의 문제점아동학대를 담당하는 전담공무원이 생긴 것은 불과 1년이 조금 지났을 정도로 아동학대를 예방하고 관리하기 위한 전문인력이 상당히 부족하다. ... 전문인력은 학대 피해를 받는 아동을 치료하고 교육하는 전문적인 개입을 하는데 이 과정이 미비하여 사후 지도 관리가 제대로 이루어지지 않아 아동학대 재발과 밀접한 연관성을 지닌다. ... 아동학대에 대한 업무를 처리하는 인원이 부족한 실정이고, 자원봉사잔 전문상담가 등 실제로 많은 영역에서의 전문인력이 부족하기 때문에 아동학대에 대한 지속적인 사후 관리가 이루어지기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

  입장에서는 우수한 인력이 이탈하는 것을 방지하고 인력의 조직 몰입 수준과 조직 만족 수준을 제고할 수 있는 방안이 될 수 있을 것으로 생각된다.2) 내일배움카드고용노동부의 내일배움카드는 ... 인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I 서론II 본론1. ... 될 수도 있고, 기업이 신규로 채용하여 직무에의 빠른 적응이 필요한 신규 채용 인력이 될 수도 있으며, 기업의 생산을 전문적으로 수행하는 생산직 인력 등이 될 수도 있다.2) 경력

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  인적자원 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.

  서론인력은 기업을 경영함에 있어서 가장 핵심적인 자원으로 인적자원을 잘 관리하고 배분, 활용하는 것은 경영에 있어서 최우선 요소 중 하나라고 할 수 있다.인적자원계획은 기업이 특정한 ... 변화를 최소화하면서 동시에 내부 역량 향상을 이룰 수 있다.- 다만 별도의 교육 프로그램이 필요하며 기존 인력의 업무를 재배치해야 할 가능성이 높다.② 경력관리- 승진, 또는 이동 ... 각각의 상황에 대한 방안의 내용과 효과는 다음과 같다.(1) 인적자원의 부족 시 인적자원 조정방안1) 외부조정① 고용- 외부에서 신규 인력을 고용하는 것은 가장 대표적인 인력 수요

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2022.06.10

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  보건의료정책 보고서(간호간병통합서비스)

  보호자 및 병문안객 관리방안 마련간호·간병통합서비스 병동의 감염관리 및 안정적인 병실환경 유지를 위해 보호자및 병문안객 관리방안에는 “의료기관 입원환자 병문안 기준(제Ⅴ장)”을 적용하여 ... 교육및 업무 규정, 안전사고 보고체계 구축, 병동의 입원환자 구성, 재원환자 관리기준, 감염관리 규정, 보호자 및 면회객 관리방안 등을 포함한다.사. ... 본론1.개념간호·간병통합서비스는 적정 간호인력 배치를 통한 팀 간호체계의 총체적인 전문간호 제공과 병동 환경개선 및 환자 안전관리 등 간호·간병통합서비스제공에 필요한 여건을 갖춘 병동에서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.13

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