"인사고과업무절차" 검색결과 301-320 / 1,574건

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  방송통신대학교 2021 전략적간호관리 기말과제

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... , 재정규모, 간호인력 배치수준, 간호업무량 등이 있다. ... 표준화된 도구절차 종업원의 과학적 선발과 훈련은 오늘 날에도 널 리 받아들여지는 개념으로 작업의 연구와 분석에 지식을 적용한 최초의 사람이었고 작 업을 과화학하여 생산성 혁명을 주도함

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.27

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  (사회복지조사론 3학년) 1) 1강 강의를 들은 후, 사회복지조사의 중요성 및 필요성을 정리하고 본인의 생각을 작성하시오

  그러나 ‘재교육에 대한평가결과가 인사고과에 반영된다.’ ... 영역에서 개인의 복지욕구를 충족시키고 각종 사회문제를 해결하며, 사회복지 이론과 관련된 이슈의 해답을 구하기 위한 방안을 강구함에 있어서 활용되는 과학적 자료수집 방법 및 지식탐구 절차를 ... 라는 문항의 평균이 2.71점으로 가장 낮게 나타나 재교육에 대한 평가결과가 인사관리 등에 반영되는 비율이 저조하다는 것을 나타내고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.17

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  2022 간호관리학 조직 정리

  직무분석의 목적·조직합리를 위한 기초작업으로 직위마다 권한·책임의 한계 명확히 함·합리적 채용의 기초자료를 제공·인사고과·업무개선을 위한 기초자료 제공·직원교육·훈련에 대한 임금개선을 ... 직무분석의 절차·배경정보 수집 ? 조직도표, 업무분담표, 직무기술서·명세서·분석되어야 할 대표직위 선정·직무정보 획득 ? ... 일관성 유지D적용·과업 성공여부가 결정적·과업이 예전에 비해 생소하고 독특한 경우·상호의존적인 기능을 필요로 한 경우매트릭스·조직의 기능과 생산구조가 한 조직 안에 존재·관리자는 인사관계기술을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  [전북대] 경영과 창업의 이해 중간,기말 대비 요약자료

  필요한 사람- 직무평가- 인사고과 : 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차- 전통적 방법 : *서열법 *기록법- 근대적 방법 : *중요사건서술법 * ... .- 시계에 따라*단기계획 *중기계획 *장기계획- 범위에 따라*전략적 계획 *전술적 계획 *운영계획ㄴ반복적인 업무 : 정책 및 절차ㄴ비반복적인 업무 : 예산 또는 프로젝트- 예측(법 ... 복리후생 : 종업원의 복지향상을 위해 시행되는 임금 이외의 간접적인 모든 급부- 법정*4대보험- 비법정*생활지원 *경제지원 *특별수당 *여가활동- 유지관리- 인간관계관리*제안제도 *인사상담제도

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2022.05.24

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  [간호정보학 A+] 국내외 간호정보 관련 논문조사 및 요약

  , Park, Kim과 Sung(2007)이 간호사 업무수행을 평가하기 위해 개발한 간호사 인사고과 도구 중 간호사의 능력 및 태도를 평가하는 문항으로 측정한 것을 의미한다.4) 일반적 ... 맞추어 상황 시나리오를 수정하여 사용하였다.4) 문제해결능력문제해결 능력 측정은 한국교육개발원에서 개발된 생애능력 측정도구 중 대학생/성인용 문제해결 능력 측정 도구를 사용하였다.연구절차본 ... 업무수행능력과 연령, 업무수행능력과 근무경령에 유의한 상관관계를 나타냈다.3) 대상자의 업무수행능력에 영향을 미치는 요인대상자의 업무수행능력에 영향을 미치는 요인은 문제해결능력, 간호정보역량

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.04

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  간호관리 공무원 요약정리

  평정척도법: 도표식 평정척도법 +중요사건기록법, 직무분석에 기초하여 과업분야를 선정하고, 행태의 유형과 등급을 구분, 제시하여 등급마다 중요행태를 명확하게 기술하여 점수 매김 전통적 인사고과 ... 투입전환과정산출·인력·물자·자금·시설·건물설계·정보·시간기획: 조직의 목표 설정, 효율적으로 달성하기 위한 구체적인 행동방안 선택조직: 목표 성취위해 업무, 권한, 자원 할당인사: ... 조정통제: 조직목표 달성을 위한 활동이 계획대로 진행되고 있는지 확인하고 피드백·환자재원일수·간호서비스·간호의 질·간호제공시간·환자만족·간호직원만족·이직률·결근율·조직유효성·목표·목적·절차

  시험자료 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.21

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  직무만족 조직몰입 조직공정성 설명 세 개념 관계 설명

  특히 자신의 성과 수준을 가늠할 구체적인 단서(연말 인사고과, 성과평정 결과)가 없는 신입사원의 경우에 이러한 설명이 좀 더 설득력이 있다고 하겠다. ... 이와 같은 가치관 차이 중에는 개인주의와 집단주의에 대한 사회적 분위기가 이러한 차이를 빚어내고 있다.두 번째로는 남성성이라 하여 조직이 종업원의 근무 질보다는 업무의 성취와 직무 ... 즉, 조직 내 공정성에 대한 인식이 회사의 심리적 계약위반의 판단 근거가 된다는 것이다.하지만 조직공정성은 분배공정성 및 절차공정성, 상호작용공정성 등으로 구분되어지며, 회사의 심리적

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.05.08

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  경영지식전략의 실제 사례 및 성공방안- 두가지 기업 사례 중심으로

  두 번째로는 지식경영 활동과 인사제도를 연계시킴으로써 구성원들이 더 높은 고과점수를 받기 위해서라도 참여하는 회사와 구성원 간의 Win-Win 전략을 택했다. ... 따라서, 동의 절차에 대한 시간적 여유가 필요하다. 또한, 변화를 받아들일 수 있는 문화를 경영진에서 충분한 시간을 주고 구성원들에게 적응시키는 것이 중요하다. ... , 개인적 노하우, 축적된 지식, 축적된 업무 이력으로 나누어 관리 및 평가하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2021.10.08

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  감정노동 실태 및 사례

  두고 봐' 라든지 '높은 사람에게 말해 인사고과에 불이익을 주겠다'는 식이다.▶ 차별대우: 직위, 지역, 성별, 출신 등 종류가 다양하다. '윗사람 불러. ... : 고객과 문제가 발생할 경우에 대비한 각종 대처법 및 절차▶ 매뉴얼 내용 및 건강 장애 예방 교육: 문제 고객 대응 전담부서 설치: 휴게시설 제공: 직무 스트레스 요인 평가 및 완화 ... 실제로 이 일이 있었던 뒤 한 달 반쯤이 지난 경비원 17명 가운데 D 씨를 포함한 경비원 3명이 다른 곳으로 인사조치 됐고 1명은 그만둔 것으로 확인됐다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  따라서 기법적 측면의 한계를 인지하고, 이러한 한계를 해결하기 위해서는 인사고과 기초작업이 명확해야 하며, 평가기준 확립이 절대적이어야 한다고 볼 수 있다. ... 각 직무에 따라서 업무내용이나 업무측면에서 특징적으로 담당하는 자격, 요구사항, 책임성, 중요성, 숙련도 등을 그 항목으로 가정할 수 있다. ... 따라서, 직무평가란 직무분석에 의해서 확정된 직무와 직무를 서로 비교해 그 가치를 상대적으로 평가하는 모든 제반 절차라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  전략적 간호관리 기말시험 제출

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. ... 약품뿐만 아니라 의료소모품등이나 절차(system), 구성원(staff), 관리기술(skill), 행동·관리스타일(style)9. ... 종업원의 직능에 따라 업무에 차별을 두어 철저한 분업이 이루어지도록 하였다. 직능별 관리자는 우선순위결정과 작업검사 등의 업무를 수행하였다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  노사가 협력적으로 인간관계를 형성하는 것이 필요하고 구체적으로 근면 중시 인사고과, 장기고용, 느린 승진제도, 비전문적 경력, 정기이동, 명시적 관리시스템, 집단적 의사결정, 개인 ... 권위를 규정하는 규칙이 있으며, 고도로 전문화된 업무를 명확히 분업한다. ... 사회복지 행정조직은 전 직원의 참여를 통해서 민주적으로 이루어지는 절차라고 볼 수 있는 것과는 상반된다. 조직이라는 것을 불화가 없는 협동체계로만 바라보는 것도 문제다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  2021년 4학년1학기 기말 전략적 간호관리

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 비교적 안정적이어서 자주 측정할 필요는 없으며, 과정적·결과적 측면과 함께 측정하여야 한다.예) 물리적 구조·시설·장비 현황, 정책·절차의 구비, 인력구성 및 자격, 직무 기술서의 ... ·분업의 원리-전체 업무를 작은 직무로 분할하는 것으로, 조직구성원이 갖고 있는 다양한 기능을 효율적으로 활용하기 위한 것으로 조직의 규모가 확대되고 업무의 전문성이 증가할수록 필요성이

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.22

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  전략적간호관리 2021년 1학기 기말시험(온라인과제물)

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. ... 의료법」 등 보건의료 관계 법령에 따른 행정처분을 감경하거나 면제할 수 있다.④ 자율보고 및 제2항에 따른 보고(이하 “의무보고”라 한다)에 포함되어야 할 사항과 보고의 방법 및 절차 ... 업무만 분담시킴으로써 조직의 능률성을 제고하고자 하는 원리이다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.05.24

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  자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업조직의 문화

  의사결정 방식이나 절차 역시 간소화하고자 했다더불어 현대자동차의 핵심 조직이라 할 수 잇는 연구개발본부의 조직 구조를 개편했다. ... 성과 중심의 사고 방식을 채택하고 있음- 현재 고과 평가에서 일부 절대평가를 실시하는 등의 변화가 있지만, 그럼에도 불구하고 기업 전체의 성과 지향적 태도는 유지되고 있음사람 중심보통 ... 관리를 진행하는 등으로 조직문화의 제고를 꾀하고 있음성과 지향높음- 현대그룹의 경우 그 계열사에 무관하게 성과 지향의 정도가 높으며, 업무 평가에서도 상대평가 방식에 따라 엄격한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  조직(Organizing)기능의실제,조직이란,조직의개념및정의,조직의특징,권력과권한,집권화와분권화

  인사고과 및 업무개선을 위한 기초자료 제공 4. 직원의 교육훈련과 직무급에 대한 임금결정 , 안전관리 , 작업조건 개선을 위한 기초자료 제공 . 5. ... 직무급 도입을 위한 기초작업으로 적용 .직무분석의 절차 1. 배경정보수집 2. 분석되어야 할 대표적인 직위 선정 3. 직무정보 획득 4. 직무 기술서 작성 5. ... 업무내용 , 수행방법 , 주요 업무의 발생빈도 및 시간 할당 등을 다룬다 . 3. 직무관계 : 조직 내의 수평적 , 수직적 책임과 궈한을 다룬다 . 4.

  리포트 | 104페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.19

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  2020 방송통신대 기말고사 전략적간호관리

  직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)·직무평가15. ... 포함하여 서술하시오.(5점)·긍정적인 측면- 팀워크와 내부 결속 증진 : 전문가 그룹, 진료과, 임상 및 지원부서,관리자와 임상의 사이의 협조 증진- 정책 개정 : 임상 및 행정 절차 ... 정보관리 시스템을 4가지 이상 제시하고 간략하게 서술하시오. (3점)·간호인력관리 시스템 : 간호인력의 수준을 판단하고 관리할수 있는 자료와 관련된 시스템·환자분류시스템 : 간호업무량

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.15

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  [전략적간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제, (알찬 자료)

  직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... ▶ 직무평가직무급에서 임금의 비율을 결정하기 위한 절차이며, 직무 각 분야에서의 상대적인 가치를 결정한다.15. ... 구성원들이 자기 업무에 대한 책임을 지고 있다, 따라서 병원조직의 기능을 원활히 수행하기 위해서는 이처럼 분화된 업무와 하위부서 또는 각 개인 간의 업무와 기능 및 상호작용을 조정해

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

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  [전략적간호관리] 2021년 1학기 기말

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. ... 병원 조직은 조직 단위가 고도로 분화되고 전문화되어야 하는 조직인 동시에 계층적인 업무질서와 경직적인 절차, 규제에 의존하게 되는 관료적?권위적 조직으로 될 수밖에 없다. ... 오늘날의 경영활동은 분업화되고 복잡해짐에 따라 업무 간 협업이 중요하게 되었고, 여러 요소들 간 균형을 갖추는 것이 경영활동의 필수 불가결한 요건이 되었다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.15 | 수정일 2021.05.22

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  [고전문학] 목민심서 정약용 [발표자료, 조별과제, ppt, 교양, 수업, 고전, 문학, 감상]

  고공 _ 인사 고과 5 편 호전 ( 戶典 ) 전정 _ 토지 행장 2. 세법 _ 세법 3. 곡부 _ 환곡의 장부 4. 호적 _ 호적 5. 평부 _ 부역의 공평 6. ... 이사 _ 업무를 시작 1 편 율기 ( 律己 ) 1. 착궁 _ 바른 몸가짐 2. 청심 _ 청렴한 마음 3. 제가 _ 집안을 다스림 4. 병객 _ 청탁을 물리침 5. ... 신문고의 취지는 신분의 고하와 귀천을 떠나 누구든지 자신의 억울한 사정을 임금에게 직접 호소하여 민원을 해결했지만 궁궐 안의 출입도 불가능 , 절차도 복잡해서 거의 사용되지 못함 .

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2023.06.01

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