"인사고과업무절차" 검색결과 221-240 / 1,574건

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  인적자원의 보상임금관리는 인적자원관리의 핵심적인 관리활동 가운데 하나이며, 직무분석이나 인사고과 등과 밀접히 관련되어 있을 뿐만 아니라 노사관계에 있어서도 핵심과제가 된다. ... 임금수준은 물가수준변동, 연공이나 인사고과 등에 따라 매년 조정되는 것이 일반적이다.복리후생이란 종업원의 생활수준 향상과, 회사에 대한 애사심 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 ... 셋째, 경력관리업무는 조직의 위계상 명확한 책임과 권한을 갖는 부서에 소속되어 업무의 독립성을 지켜야 한다.조직구성원의 입장에서 승진(이동의 한 형태로 조직 내 구성원의 직무서열 혹은

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

  인사철학 : “ 기업이 곧 인간 ” 인사원칙 인사원칙 자율과 책임 존중 열린 인사 지향 창의성 , 도전정신 중시 역량 , 성과 중시 사람은 회사의 소중한 자원이다 . - 회사의 발전은 ... 상 / 하간 쌍방향 Communication 강화를 통한 신 기업 문화 구축 지향 목표CONTENTS 운영 체계 객관성 , 공정성 쌍방향 Communication 최근 , 정밀한 고과를 ... 서비스 인턴 : 지원서 접수 - 서류 심사 - 인성 / 직무 적성 검사 - 면접 - 신체 검사 - 신원 조회 - 최종 합격CONTENTS 일반직 ( 대졸공채 )CONTENTS 채용절차복리후생대한항공

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  문헌연구와 서베이를 통한 조직 내 밀레니얼 세대에 대한 연구

  또한 “우리회사의 인사고과 제도는 매우 잘 운영되고 있고, 신뢰할 수 있다”라는 질문에 62.9%가 ‘아니다’의 응답을 하였는데, 이 질문을 통해 밀레니얼 세대의 기존 기업들의 전통적인 ... 인사 분야에서볼 수 있었다. ... 인사평가 제도에 대한 불신을 확인할 수 있었다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.01

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  승진 등의 기준을 만드는 기초, 인사고과의 기초 작업 등에 필요한 정보를 제공한다. ... 기술된 정보, 기타 사내의 기존자료나 실무분석을 위해 특별히 제작된 조직도, 업무흐름표 업무분장표 등을 자료로 하여 담당자를 개별적으로 혹은 집단적으로 면접하여 필요한 분석항목의 정보를 ... 직무 활동의 시간적인 면을 파악하기 위해서 시간연구(time study) - 작업절차를 자세히 알기 위한 방법 연구(method study) -동작연구(motion study)와 환경조건

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.20

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  지식경영 사례분석-데이콤사

  재사용 정도를 측정하여 인사고과 또는 임금고과 자료로 사용하고 보상함으로써 활성화할 수 있다.III. ... 그 내용으로는 지식경영에 관하여 성과를 측정하는 것인데, 새로운 아이디어나 정보 제공과 공유에 관한 보상을 별도의 기준을 마련하여 측정하고, 임금 또는 인사고과에 반영한다는 것이다. ... 이 시스템 안에서의 절차가 반복화될 때, 지식경영의 그 다음 단계로 나아갈 수 있고 성공적인 지식경영의 초석을 다질 수 있게 된다.우선 데이콤 사에서는 지식의 저장을 위하여 지식이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02

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  직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오. 

  직무분석은 인사고과의 기초 작업이기도하다. 직무분석의 결과는 종업원의 훈련 및 개발의 기준이 된다. 직무분석은 직무급의 도입을 위한 기초 작업이다. ... 지도자가 구성원 각자에게 기대되는 역할을 분명히 해주고, 임무를 배정하고, 미리 계획을 세우며, 처리하는 방법과 절차를 세우며, 결실을 보기 위해 일을 추진하는 것이다. ... 사람 중심의 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 하기 위해서는 기본적으로 직무분석이 선행되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2022.05.23

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  업무배분, 책임, 권한, 의무② 직무의 표준화, 정원관리③ 채용과 배치전환에 유용하게 활용④ 인사고과와 승진에 반영⑤ 교육훈련의 기준⑥ 업무개선⑦ 직무급 등 임금관리의 기초자료4. ... 직무분석의 절차5. ... , 인사고과, 교육훈련, 임금관리 등 전문적인 관리기능② 종업원 대변인 : 상호신뢰감 증진, 유능한 종업원 보유③ 변화담당자 : 교육훈련, 변화에 적응④ 전략적 파트너 : 사업전략의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  (성과관리론) 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례

  또한 명확한 목표를 설정하기 때문에 이러한 목표 달성 여부가 인사고과에 반영되는 것에 있어서 조직 구성원들이 쉽게 납득할 수 있고, 인사고과에 신뢰성을 부여할 수 있다.그러나 MBO는 ... 설정한 후 이것을 달성하기 위한 수단과 방법, 절차를 설계하고 이것을 실행하는 제도이다. ... 첫째, 업무에 관한 목표이다. 담당 업무의 효율성을 높이고자 하는 목표이다. 둘째, 업무혁신의 목표이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

  여기서의 현장토의법을 통해 인사담당자가 감독자와 토의해 정보를 얻어 평가하는 기법으로 구체적 정보를 얻을 수 있고 진지한 고과가 가능하며 평가기준을 안정시킬 수 있지만 시간과 비용이 ... 실습 등- CSR Comms: 사회책임활동의 이해와 실습 등- Corporate PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등3) 지원자 자격 평가 수단(1) 직무분석직무평가 절차는 ... 직장과 직무가 나에게 잘 맞았기 때문에 이직에 대한 생각 없이 안정적으로 업무를 이어올 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  다만, 연공주의 성격이 강한 급여체계에서는 직무평가 및 직무분석의 의미가 제한된다.셋째, 인사고과에서 활용된다. ... 직무분석의 절차1) 예비단계예비단계는 본격적인 직무분석을 실시하기 전에 필요한 준비절차이다. 먼저 직무분석 목적의 결정과 함께 주관 부서를 결정한다. ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)■ 목 차 ■Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  무엇보다 조직 내 승진의 기준이 명확하게 된다.⑷ 인사고과의 기초직무분석으로 인해 작업 수행자에 대한 평가의 기준을 명확하게 설정할 수 있다. ... 또한 조직 내에서 이루어지는 업무의 흐름과 내용을 파악해 불필요한 절차와 내용에 대한 삭제와 개선이 이루어지도록 하며 업무 단위의 내용 역시 표준화할 수 있도록 한다.⑵ 직무설계의 ... 만약 그 회사들에서 체계적인 절차의 직무분석이 이루어졌다면 기업과 인재들 모두 시너지 효과를 내며 발전할 수 있었을 것이라는 안타까움을 다시금 느끼게 되었다.Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  부당노동행위

  다른 영업사원과 동일한 승진 기준을 적용한 것 인사고과 대법원의 판단기준은 조합원과 비조합원 사이의 유의미한 통계적 격차 가 있는지, 사용자의 반조합적 의사에 기인 한 것인지, 인사고과로 ... 부당노동행위 구제 관련 , 원상회복주의와 처벌주의를 병행 하고 있음 ▣ 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해 당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있음 ▣ 절차 ... 불이익 취급 “불이익 취급의 부당노동행위 는 근로자가 노동조합에 가입 또는 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위 를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고 하거나

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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  전략적간호관리 기말 2021] 과학적 관리론 특징 문제점, 전략기획 실행기획, 목표관리 단계 유의할점, 조직화의 기본원리-전략적간호관리

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. ... 유의할 점 5가지, 조직화의 기본원리 5가지, 병원조직의 특성을 5가지, 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과 ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.17

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  이를 통해 인사관리를 이루는 요소인 근태 관리나 인사고과, 직무교육, 해고 등보다는 채용에 훨씬 더 집중을 하는 것을 알 수 있다. ... 구글에서는 교육 훈련에 인사분야에 책정된 예산의 10% 미만을 투자하며, 채용 기간이 길어져 업무가 제대로 진행되지 않는 한이 있더라도 가능한한 유능한 지원자를 찾기 위하여 많은 공을 ... 면접 방식은 몇 명의 인사 담당자들이 만드는 것이 아니라 합리적인 절차를 만들 수 있도록 장기간에 걸쳐 실험을 하고, 피드백을 통해 지속적으로 문제점을 개선한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k

  즉, 사람은 많은데 소수 범위 내에서 인원을 승진시켜야 할 경우에 결국은 여러 가지 객관적인 지표를 통하여 공정하고 타당하게 인사고과에 적용시켜 승진제도를 적용시켜야 승진에 관한 불만이 ... 공직사회에서는 과거 연공서열에 따라서 순환보직으로 인사를 하는 것이 아니라 향후 그 사람이 해당 업무를 잘 할 수 있는 능력을 평가하여 선발하는 것이 역량평가방법이라 할 것이다협의로 ... 전국에 걸쳐 산하기관을 두는 관계로 거주지제한 및 지역제한 없이 인원모집을 하며, 임용후에 업무지역도 전국을 순회하며 업무를 하는 특성이 있다.?

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 보상 및 유지관리1) 이동관리이동관리에는 인사이동으로 이는 조직에서 직위 위치를 변경하는 것으로 인사이동의 종류는 직위가 상승하는 승진이나 내려가는 강등에 해당되는 수직적 이동, 전환배치나 ... 직무분석 및 직무평가를 통한 배치1) 직무분석 및 평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [A+과제]여성복지사업의 현황을 기술하고, 여성에 대한 폭력 사례를 제시한 후 그 사례분석을 통하여 여성에 대한 폭력 근절을 위한 대책을 제시하시오.

  대기발령, 직무정지, 형사고소, 기존에 해오던 핵심 업무에서 배제하고 공통 업무(비품주문)를 시시, 그간 최고등급의 인사고과를 받아왔던 피해자에게 최저등급의 인사고과를 내리는 등의 ... 사직을 권유하고, 악의적인 소문을 유포하고, 조직적인 따돌림을 겪으면서 피해자는 회사가 사건을 제대로 처리할 거라는 믿음을 잃고, 법적인 절차를 밟습니다.그러자 회사는 본격적으로 더 ... 불이익조치 문제제기를 할 피해자들에게도 도움이 될 중요한 선례가 만들어진 것입니다. 4년간 기소를 회피해오던 고용노동부가 대법원 판결 이후 드디어 본 사건을 기소하여 현재는 사건절차가

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.08

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  교육훈련 니즈 분석(TNA) 인적자원개발론

  이는 구성원들에 대한 인사기록, 인사고과 자료, 태도 조사자료 등을 바탕으로 확인 할 수 있다.더불어 개개인들이 업무 성과 향상과 개인 성장 향상을 위해 원하는 교육훈련에 대한 욕구도 ... 우선순위를 찾는 체계적인 행위라고 정의하고 있다.구성원들에 대한 교육훈련을 하기 위한 절차는 왜 교육훈련을 해야 하는지 그 필요성 및 니즈를 분석해야 한다. ... 니즈 분석의 단계① 니즈분석에 필요한 정보의 출처 선정② 니즈 분석의 절차를 결정③ 분석도구를 선정하고 활용④ 질문문항을 생성⑤ 결정적 사건 분석을 고려?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [제주대 족보]정보시스템 기초 족보

  사원 각자의 업무 활동을 통해 임해야 할 방향 및 행동 기준 명확화● 평가 시스템의 기본구조● 인사 평가 시스템인 사고 과인사고과의 종류평가내용능력 고과개인의 보유능력태도 고과개인의 ... 개념- 판매는 모든 고객에게 판매가 목적이며 마케팅은 특정그룹의 고객만족과 관계마케팅이 목적이다.- 만들 수 있는 것 vs 팔릴 수 있는 것- 고객 만족을 통한 이윤창출● STP절차 ... 공정한 인사관리의 실현, 사원 근로의욕 고양- 적정배치, 이동- 직능개발, 교육- 공정한 승급, 상여 등 임금 관리- 승격, 승진? 관리자 관리 능력 개발 및 향상?

  시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  보상이 배분되어야 한다고 믿는 결정절차에 대한 지각 상급자가 부하직원들을 인사고과 및 평가를 통해서 임금인상이나 승진시키는 절차를 고려하는 것으로 신뢰에 영향을 주는 것이다. (3) ... 공정성 이론은 배분적인 정의와 절차적 정의로 나뉠 수 있는데 배분적인 정의란 공정성 이론의 일부로 종업원의 개인 간에 보상의 양과 분배에 대해서 초점을 두는 이론이며 절차적 정의는 ... 다음으로 의사소통은 업무의 전문성으로의 전환할 수 있다. 이에 업무의 전문성보다는 원활한 의사소통이 업무의 전문성으로 해석할력은 성공으로 더 빨리 다가갈 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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