"파견근로자" 검색결과 301-320 / 8,901건

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  육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

  근로자의 육아휴직 사용을 권장하기 위해 이들의 경우 육아휴직 기간은 사용기간이나 근로자파견기간에 산입되지 않는다.단, 사용자와 근로자가 합의하면 포함할 수 있다.Ⅲ. ... 직장생활과 자녀양육 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 근로자 복지제도라고 할 수 있다.특히 전통적으로 자녀양육의 1차적 담당자가 ... 다만 사업주는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업장에서 근로자가 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우와 동일한 영유아에 대해 근로자의 배우자가 육아휴직 중인 경우 육아휴직

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정

  노동운동과정비정규직의 역사 비정규직의 역사 1980 년 대 중반부터 시작된 비정규직의 높은 비율 – 40% 1997 년 IMF 경제위기에서 발단된 청년실업 문제와 고용 불안 1998 년 정리해고와 근로자 ... 2004 년 정규직 노조에서 노동부에 사내하청 불법파견 진정서 제출 불법 파견 소송 1 심 , 2 심에서 패소 2010 년 대법원 판결에서 승소 판정 2004 년 노동부에서 불법파견 ... , 노동자가 노동자를 착취하는 현장 정규직 모두가 반성함으로써 실마리를 찾아야 한다대안 모색 노사관계의 성공 사례 – TOYOTA 1946 년 노조 설립 1950 년 4 월 22 일

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  (사회문제론 4C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

  사례로 그 심각성을 살펴보자.한국GM 창원공장은 파견근로자보호 등에 관한법률(파견법) 위반 혐의로 대법원에서 벌금형을 선고받았다. ... 근로를 제공하는 현장에서의 근로조건 중 파견근로자에 대한 사내 하청을 불법적으로 활용한 사례를 살펴보면, 법률적·제도적인 부문에서도 비정규직 근로자들은 피할 수 없는 차별적 처우를 ... 기간제법 및 파견법에서 ‘기간을 정해놓고 근로자를 사용할 수 있다.’는 항목규정은 오히려 비정규직 근로자들에게는 독과 같은 효과로 적용된다 할 수 있다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  이 경우 근로계약 체결의 당사자가 아니더라도 근로자의 근로조건에 대하여 실질적이고 구체적으로 지배? ... 결정할 수 있는 지위에 있는 자도 그 범위에 있어서는 사용자로 본다.노조법 2조 2호의 사용자 정의에 관하여 ‘이 경우 근로계약 체결의 당사자가 아니더라도 근로자의 근로조건에 대하여 ... 기업 경쟁력 악화1.2 사용자 범위 확대 - 불법파견 문제 발생2. 노동쟁의 범위 확대 ? 경영권 간섭 심화3. 손해배상 청구의 어려움 ?

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

  현행 기간제법은 기간의 제한만이 있을 뿐이고, 파견법은 파견근로자 이용가능 업무를 지나치게 확대하고 있는 문제가 있다. ... 비정규직 문제는 경제적 불평등, 사회적 위화감 조성 등의 사회적 문제를 야기하고 있다.우리 헌법, 근로기준법, 직업안정법, 근로자파견법 등을 종합적으로 고려하면 근로자를 사용하여 사업을 ... 영위하는 사용자는 근로자를 직접 고용하는 것이 원칙이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양한 유형들이 있다.일용직이란 고용 계약 기간이 매우 짧거나 ... 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다. ... 현행 능력개발 관련 법제는 재직근로자와 실업자를 주된 대상으로 하고 있기 때문에 다수의 비정규 근로자가 능력개발사업으로부터 소외되는 결과를 낳고 있는 상황이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  출산장려정책

  배우자 출산휴가배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간의 출산휴가(무급)를 받을 수 있습니다.3. ... 있습니다.국민건강보험공단( 5세 아동이 어린이집 및 유치원 등 육아지원시설을 이용하는 경우 보육ㆍ교육비를 지원합니다.보육재정과 진상인(8937)⑸ 2자녀 이상 보육ㆍ교육비 지원도시 근로자 ... 산전후 휴가일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 휴가를 받을 수

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  보건복지부 노인일자리사업에 대해 설명하십시오

  현재 고령자 친화기업으로 지정되어 운영되고 있는 기업들이 여럿 있다.2) 재능나눔활동, 공익활동재능나눔 활동이나 공익 활동은 시장형과 달리 근로와 이것을 통한 소득 발생이 주 목적이라기보다 ... 하고 근로에 대한 대가를 얻을 수 있도록 하는 것이다. ... 여기에는 다시 시장형 사업단, 인력파견형 사업단, 시니어인턴십, 고령자친화 기업이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  인간과사회1공통) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제-비정규직-중 하나를 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오0K

  그 결과, 비정규직 문제는 경제적 불평등, 사회적 위화감 조성 등의 사회적 문제를 야기하고 있다.우리 헌법, 근로기준법, 직업안정법, 근로자파견법 등을 종합적으로 고려하면 근로자를 ... 외환위기 극복과정에서 도입한 정리해고제와 파견근로제와 같은 노동시장 유연화 정책을 노동자단체 등에서 반대하였지만 ‘환란극복’에 필요한 외채협상이라는 긴박한 상황을 외면하기 어려워 수용하게 ... 따라서 파견 노동자들은 직접고용을 통한 정규직화와 처우개선을 요구하고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.26

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  근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

  파견근로자는 상시근로자 수에서 제외된다.c) 계산1) 근거근기법은 상시근로자수를 산정함에 있어 계량적 방법을 규정하고 있다.일정사업기간내에 사용한 근로자의 연인원수/일정사업기간내의 ... 적용된다.b) 대상 근로자상시근로자수는 “하나의 사업 또는 사업장에서 통상근로자, 기간제 근로자 단시간근로 자 등 고용형태를 불문하고 상태적으로 근로하는 모든 근로자를 포함하여 산정한다.또한 ... 하나의 사업 또는 사업장에 동거의 친족이 아닌 근로자가 1명이라도 있으면 동거 의 친족을 상시근로자수에 포함하여 5명이상 여부를 판단한다.사용자가 직접 고용하고있는 근로자만 상시근로자

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  이 시점에 근로자 파견업체들이 등장하기 시작하였으며 민법의 도급법을 이용하여 근로자 파견을 시행하였다.3) 비정규직 현황비정규직 근로자 규모는 2020년 12월 통계청의 ‘경제활동 ... 이는 비정규직 근로자 내에서도 시간제 근로자를 고용함으로써 인건비 절감과 유연성만을 추구하고, 그 보상 처우는 제대로 하지 않는 형태로 비정규직 근로자를 활용하고 있음을 보여 준다.2 ... 인구조사 근로 형태별 부가조사’ 자료로 비정규직 근로자의 고용구조와 변동 차이를 살펴보면 비정규직 근로자는 748만 1천 명으로 전년 동월대비 87만 7천 명(2%) 증가하였으며,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 족보

  다음 중 비정규직 보호법의 내용과 다른 것을 고르시오.① 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위해서 제정되었다.② 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 제외되었다. ... 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 그리고 노동위원회법을 말한다.11주 개인정보 보호와 인권: 개인정보신용정보 보호 및 처리법 : 징벌적 손해배상이 도입, 피해액의 ... 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장하고 있다.③ 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명화하고 있다.④ 외국인의 정주화를 방지하기 위해 노력한다.⑤ 외국인 근로자의 권익

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  [비정규근로의 유형]1. 직접고용: 사용주와 고용주가 동일하고 계약기간 정해짐 ex) 기간제근로2. 간접고용: 사용자와 고용주가 상이. ex) 파견근로자 도급, 위임, 용역3. ... 예외(2년 초과해도 기간제근로자인 경우): 사업의 완료나 업무 완성에 필요한 기간을 정한 경우/ 휴직 파견으로 결원이 발생하여 근로자가 복귀할때까지 업무를 대신할 필요가 있는 경우/ ... 1년 미만인 근로자, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자.[2.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  시니어클럽 노인일자리사업에 대하여 조사하고, 해당 시니어클럽의 특성화 사업에 대한 평가와 의견을 제시

  대하여 근로자 수의 100분의 3을 고령자로 고용하도록 하고 있으나, 이들 사업장 중 우선적으로 시행해야 할 공공부문에 대한 강제규정이 없어 중앙 및 지방자치단체에서 고령자 고용에 ... 해당 시니어클럽의 특성화 사업에 대한 평가1) 문제점시니어클럽사업의 문제점으로는 첫째, 제도적 측면에서는 고령자고용촉진법상 기준 고용율 인 상시 300인 이상의 근로자를 고용하는 사업장에 ... 열 번째, 한자지도사 사업단을 한자지도사 교육수료 후 사회복지기관 및 학교등에 파견되어 한자, 예절지도, 인성지도자로서 교육업무를 수행한다. 열한 번째, 시니어일터 Ⅰ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  스마트 사원이 알아야 할 알기 쉬운 경영지식 100가지 과제

  이하 같다)이 100명 이상1) 「소득세법 시행령」 제20조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람2) 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제2조제5호에 따른 파견근로자 ... 직전 사업연도 말의 종업원 (「근로기준법」 제2조제1항 제1호에 따른 근로자를 말하며, 다음의 어느 하나에 해당하는 사람은 제외한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.02.16

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  실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

  ) 패소한 사건 과제 : 실업의시대와 비정규직 노동자의 인권에 대한 판례 ☞ 비정규직 노동자 판례 : 대부분 불법파견에 대한 근로자지위확인소송 대다수 , 그 중 사회적 ISSUE ... 원고들이 피고의 근로자 지위에 있음을 확인한다 . 2. 피고는 원고들에게 별지 2 목록 ‘미지급 임금’란 기재 업무를 독자적으로 수행한 것으로 보인다 . ... 원고들의 주장 원고들은 형식적으로는 피고의 자회사인 철도유통과 근로계약을 체결 하고 KTX 여승무원으로 근무하였으나 , 피고가 KTX 여승무원들의 채용과정에서부터 실무수습 ․ 교육

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

  참여불가 기업- 향락업 운영 기업(단, 숙박, 호텔, 휴양콘도 운영업은 가능)- 사업주가 일용 공급업, 근로자 파견업을 직접 사용하지 않는 기업- 임금체불로 명단 공표된 사업주의 기업 ... 인턴형- 참여자 지위 : 근로기준법상 근로자(4대보험 의무가입)- 참여기간 : 최소1~3개월이며 1주에 30~40시간, 하루 근로시간 8시간 초과금지- 근무내용 : 직무역량에 도움이 ... 참여가능 기업- 5인이상 고용하는 기업(사업주, 일용근로자는 고용인원에서 제외하며 고용보험 피보험자수 5인이상을 만족해야 함)- 중소기업, 대기업, 사회적기업, NGO, 공공기관 참여가능Ⅲ

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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  학교사회복지사의 전문직정체성 혼란에 영향을 미치는 생태체계 요인의 분석

  파견근로자(경비용역, 청소용역 등)로서 공식적인 학교직제에 이름도 없는 모호한 활동을 하고 있는 실정이다. ... 되었다.그러나 학교사회복지사는 공교육공무원도 아니고, 학교장이 직접 채용하는 학교 회계직도 아닌 간접고용형태의 도급(용역근로자). ... 공립학교에서는 학교운영을 위하여 1980년대 과학실험보조원과 조리종사원 채용을 시작으로 전산보조원, 사서, 영양사, 교무보조원, 사무보조원 등 다양한 직종의 비정규직 근로자를 채용하게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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  채용(취업추천)의뢰서(서식)

  채용 의뢰서기업정보회사명주 소홈페이지E-mail전화번호팩스번호업 종(주 생산품 및 서비스내용 기입)상시근로자수? 남 : 명? 여 : 명입사지원정보근무지역담당업무제출서류모집인원? ... 여 : 명제출방법(홈페이지 지원, 내사, 우편, 이메일 등)제출기한급여(연봉)(상여금포함)(미기입시 홍보불가)4대 보험가입여부근무형태(주간/교대)근무시간고용형태(정규,계약,파견)전

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

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  한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

  본론특수고용문제를 살펴보기 전 특수고용직종사자의 개념에 대해 먼저 살펴보면 우리 사회가 기간제 및 파견근로자와 같이 비정규직을 고용함으로써 인력을 탄력적으로 운영하며, 간접 고용이 ... 임금근로자 전체 중 순수 임금근로자를 제외한 수치를 특수고용직종사자로 추정하게 되더라도 74만 명이고, 비임금근로자인 경우에는 고용원이 없는 1인 자영업자를 기준으로 특수고용직종사자 ... 적용되어 근로자와 유사하면서도 판례상 근로자가 아닌 자로 보호의 사각지대에 처해있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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