"파견근로자" 검색결과 101-120 / 8,897건

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  '사내 하도급 노동자의 삶' 다큐멘터리 감상문 (산업복지론 과제)

  사내하청과 파견 근로자는 같은 간접 고용 계약형태이며 비슷한 점이 많다. 고용주와 사용자가 다르다는 점도 같고 사용업체 근로자와 함께 일한다는 점도 같다. ... 이러한 파견근로자와 사내하청에 대한 문제점이 지적되면서 사회적으로 큰 파장을 일으키고 있다. 가장 큰 문제는 바로 차별이다. ... 다만 업무의 구체적인 지휘명령권이 사내하청은 일감을 받은 고용주에, 파견 근로자는 일감을 발주한 원청업체에 있다는 점이 다르다.이전부터 비정규직에 대해 다루는 수많은 정보로부터 심각성을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  법적 규제를 살펴보면 1998년 ‘파견근로자보호등에관한법률’인 파견법이 제정되며 노동계는 파견법으로 인해 간접고용 사용을 정당화한 것으로 평가한다지 않을 시에 근로자 파견이 되고 이후 ... 근로자 공급, 파견, 도급 등이 해당된다. 간접고용에는 여러 문제점이 존재한다. 첫 번째, 고용 및 근로조건과 노동3권 등에 대한 사용자로서의 책임회피가 용이하다. ... 파견과 도급의 판단 순서는 근로자와 고용계약을 체결한 사업주의 실체를 인정할 수 있는가, 그리고 고용사업주가 직접 지휘하고 명령하였는가이다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  베트남 개정노동법규(한글번역,영어번역,베트남어)

  제1장 총칙제2장 고용, 채용과 근로자 관리제3장 근로계약제1절 근로계약의 체결제2절 근로계약의 이행제3절 근로계약의 종료제4절 근로계약의 무효제5절 근로자 파견제4장 직업교육과 직업능력의 ... 기타 형태의 근로자에 대한 특별규정제1절 미성년근로자제2절 고령근로자제3절 해외근무 베트남 근로자, 베트남 내 외국조직 또는 외국인에게 고용된 베트남 근로자, 베트남의 외국인근로자제4절 ... 시행)제1조 적용 범위노동법은 근로기준, 근로관계 및 근로관계와 직접적으로 관련된 기타 관계에서의 근로자, 사용자, 근로자 대표단체 및 사용자 대표조직의 권리, 의무 및 책임, 국가의

  리포트 | 121페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  , 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자들의 노동에 대한 열망과 동반되는 학업에 대한 열정 고취또, 고용의 유연화로 인해 파견직, 계열사 근무가 활성화되면서 다수의 근로자가 ... 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향1) 비정규직, 파트타임 근무를 하는 이들이 남는 시간에 평생교육을 받음2) 파견직, 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자들의 ... 요즘, 다수의 근로자가 자신들이 추구하는 바에 적합한 맞춤형 직업을 가지고 일을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  제대로 잡히지 못하는 사각지대의 노동집단들로서 이주 노동자와 더불어 자본의 시장 의존적인 수취동기에 의해 비교적 용이하게 활용되는 비정규 노동 집단으로 이해될 수 있다.(3) 파견근로자파견회사 ... 왜냐하면 정규직 근로자가 근로계약을 체결한 회사에서 일을 하여 직접고용의 형태를 띠는데 반해, 파견 근로자는 근로계약한 곳과 다른 곳에서 일을 하는 간접고용의 형태이기 때문이다. ... 실제로는 파견으로 간주될 수 있는 경우도 많다.용역업체에 소속되어 일을 하는 것이 그것인데, 원칙대로라면 용역업체(A회사)가 근로자에게 일을 시켜야 하지만 실제로는 실제 근로자가 일을

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 ... 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. ... 국제노동기구(ILO)는 비정규고용을 임시적과 일용직, 가내, 파견, 도급노동자로 비정규노동자로 보고 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  비정규직 문제점과 해결방안 제시

  근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 ... 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 ... 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법적으로 고용하도록 허용하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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  중대재해처벌법의 제정 및 시행과 관련하여 물류기업들이 당면한 과제와 대응 방안

  이에 대해서는 다음 항목에서 자세히 살펴보고자 한다.4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고2021년 4월에 경기도 평택항에서 대학생 비정규직 파견근로자가 플랙랙 컨테이너의 ... 중대재해처벌법이 물류기업들에 가져온 변화와 영향1) 중대재해처벌법 적용 가능성2) 국제물류주선업3) 항만에서 발생하는 사고의 경우4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고3. ... 이쯤 되자 여론은 위험한 작업을 외주화하는 산업 현장의 관행을 근절해서 청년 근로자들, 특히 외주업체의 비정규직 근로자들에 대한 차별과 이들에 대한 생명과 신체의 위협을 법과 제도로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  비정규직

  근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 ... 비정규직의 유형(1) 파견노동자임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 ... 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근로를 제공하는 경우(2) 임시계약직과 일용직일정한 기간에 고용이 되어 근로를

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  세계의정치와경제 기말] 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화, 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지, 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지, 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안

  비정규직의 유연한 노동시장으로 변화한 것이다.특히 대기업의 정규직 중심으로 해고관행이 급속히 확산되었고, 기업의 인력구조도 장기근속보다 단기근속을 유지하고 있으며, 비정규직뿐만 아니라 파견근로도 ... 시간당 임금을 예로 들면, 주당 35시간 이상 근무하는 노동자들이 2000년에 시간당 $10.76을 받았으나, 35시간 미만 시간제 종사자들은 전일제의 66%에 불과한 $7.14를 ... 기술진보는 자본과 노동의 한계 생산을 증가 시켰고 이 한계 생산은 노동자에게 높은 임금을 제공할 수 있게 하여 총수요를 증가시킬 수 있게 하였다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.16

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  직장내 성희롱 예방교육자료

  직장 내 성희롱 행위자와 피해자(1) 행위자(2) 피해자(3) 구체적인 예시① 회사에 입사하기 전의 모집 채용 과정 중의 응시자② 파견 근로자 및 협력업체 근로자③ 특수 고용 형태 ... 피고용인의 지위를 가지므로 성희롱의 피해자가 될 수 있다.② 파견 근로자 및 협력업체 근로자- 업무의 연속성이 있고 같은 근로 공간에서 업무를 수행하는 경 우 피해자에 해당한다.③ ... 성적인 평가 등의 발언을 하여 근로자가 성적 굴욕감을 느끼고 근로의욕이 저하되는 것② 근로자의 성생활과 관계되는 소문을 의도적으로 퍼뜨려 근로자에게 심적 고통 을 느끼게 하여 일을

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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  계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

  여기서 급여는 근로자의 통상임금으로 계산하는데 사례의 경우 甲회사와 A근로자 사이에 통상임금을 다르게 계산하고 있어 상호간의 금액에서 차이가 발생하고 있다.2. ... 甲회사와 A근로자 사이의 임금 계산에 차이가 발생하는 이유를 서술하시오1. 쟁점: 야근수당의 경우 근로기준법에 따라 100분의 50만큼 급여를 지급해야 한다. ... 일률적이란 모든 근로자들이 차별 없이 소정의 근로가치평가 등 일정한 조건 또는 기준에 달하는 경우 받을 수 있는 특성을 가지고 있으며 근속수당이 이에 해당한다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  [법학과] 2020년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 과제물(용어 설명)

  , 근로기준법에 적용되는 근로자는 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자로 정의된다. ... 노동기본권의 주체는 근로자이며, 직업의 종류와 관계없이 임금이나 급료를 수입으로 생활하는 자로서 근로자 개인은 단체교섭권이나 단체행동권의 주체가 될 수 없지만 노동조합에 의해 행사할 ... [문제2] 근로자와 사용자 근로자란 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 1호의 규정에 따라서 직업의 종류와 상관없이 임금이나 급료 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 자를 의미하며

  방송통신대 | 8페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.25

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  [기획재정부] 파견외국법인에 대한 원천징수세액 환급신청서

  파견근로자에게 지급한근로대가 총액?파견근로자의 근로대가에 대한 결정세액 총합계?환급신청 세액(⑭-?)⑬대가지급액⑭원천징수세액⑮근로기간? 국세환급금 계좌 신고?예입처? ... 파견외국법인과 파견근로자 사이에 체결된 용역제공 관련 계약서(계약서를 제출할 수 없는 경우 파견근로자별 인적사항, 계약기간, 지급 대가 등이 확인 가능한 서류로 대체하여 제출 가능) ... 파견외국법인이 파견근로자에게 지급한 보수 또는 대가에 대한 증거서류작성방법1. ②사업자등록번호(납세관리번호)란: 사업자등록번호, 납세관리번호, 해당 거주지국의 납세번호(Taxpayer

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  노동부탄원서

  경쟁력을 살펴주시기 바랍니다.업계 또한 기간제한으로 인해 최장 2년마다 근로자 교체에 따른 채용, 교육, 관리(4대보험, 각종 분담금 등) 업무 등 과부담과, 파견근로자는 고용불안 ... 탄 원 서비정규직 차별해소와 고용산업 경쟁력 제고를 위한근로자파견법 개정입법 탄원탄원인 대표 : OOOO협회 OOO 회장OO시 OO구 OO동 111-11존경하는 노동부장관님께파견근로는 ... 등 시장수요와 기능에 맡기는 것이 우선적 조치라고 봅니다.아울러 청년실업 해소와 45세 이상 준고령자, 주부, 장애인 등 취업소외계층 대상 파견근로는 직종-기간의 우선적 완전자유화

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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  [산업복지론 3학년] 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서 붕괴사고가 발생하여 많은 인명피해는 물론 사회적 충격을 가져왔다. 이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고

  발주와 기계화의 한계7) 고용구조8) 건설업의 특수성에 따른 산업재해9) 건설업 산업안전제도의 문제10) 이주노동자에 대한 제도적 차별11) 근로자파견7. ... 사망자의 가족6. ... 그러나 건설업은 발주자의 주문과 요구에 따라 발주자가 지정한 장소에서 생산하게 된다. 따라서 발주자의 주문(수요)에 따라 불안정성이 높은 산업이다.

  방송통신대 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.30

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  [직업상담사 자격증] 노동관계법규 필기, 실기 최신년도 요약본! 문제집 없이 이번만 보면 합격가능

  근로는 특별한 보호를 받는다(,성별에관계없이평등X)(장애인,실업자)국가유공자 등에 대해 우선적 근로기회 부여[근로권의 기능]근로를 통하여 개성과 자주적 인간성을 제고하고 함양근로의 ... 규정하는 근로자의 기본권(국가의 임법형성 없이도 권리보장됨)근로권+근로3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)근로자의 경제적,사회적 지위의 향상을 위함(정치적향상X)자유권적 성격과 생존권적 ... PART 1 노동법근대시민법 원리의 수정노동법은 사적소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적가치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 반성 또는 근로자의 실질적평등(당사자의 실질적대등의원칙

  리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.26

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  공인노무사 1차 노동법 1 요약본

  임금보장- 근로기준법상 근로자와 사용자1. ... 근로기준법상 사용자: 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자(1) 사업경영담당자 : 포괄적 위임 要(2) 근로자에 관한 사항에 ... 대해 사업주를 위해 행위하는 자: 근로자에 관한 사항에 대한 일정한 권한과 책임 要(3) 근기법상 사용자 개념의 확장형식적 근로계약 상대방 X라도 제3자와 묵시적 근로계약관계 인정

  시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  인력 도급 계약서

  “갑”은 매월 말일을 기준하여 근로 제공한 파견근로자들의 급여를 정산하여 익월 ○○일까지 “을”의 계좌에 현금 입금한다.2. ... “갑”은 파견근로자를 월요일부터 금요일까지 오전 ○○:○○부터 오후○○:○○까지 근로하며 기타의 시간외 근무는 행하지 아니한다.2. ... “을”이 파견한 근로자가 다음 각호에 해당할 경우 “갑”은 해당 근로자의 교체 또는 “을”과의 계약을 해지할 수 있다.1) 무단 근무지 이탈2) 월 ○○회 이상의 무단결근 및 ○○회

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.08

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  [고용노동부] (일반사업, 건설업) 등 해외파견자 산재보험관계 변경신고서

  ‘신청인(사업주)’란에는 해외에 근로자를 파견한 국내 사업장의 보험관리번호 및 그 명세를 적습니다. ... 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)유의사항1. ... 산재보험관계 변경신고서(앞쪽)*접수번호*접수일처리기간 5일해외사업장 사업장관리번호신청인(사업주)국내사업장 사업장관리번호상호(법인명)소재지전화번호대표자해외파견자 보험관계 변경사항구

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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