"파견근로자" 검색결과 161-180 / 8,897건

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  NCS 과정평가형 평가지 노동법

  경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다답14문제 11.파견근로자보호 등에 관한 법령에 의하면 파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근 로자로 고용하지 아니한 ... 자를 근로자파견의 대상으로 하려는 경우에는 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.ox답 2문제 12. ... 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정 되어야 한다.?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  [고용노동부] 고용유지조치[근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등(계획, 계획변경)]신고서

  (앞쪽)접수번호접수일처리기간: 1일사업장사업장관리번호명 칭피보험자 수명대규모기업[ ] 해당 [ ] 비해당소 재 지(전자우편: 전화번호: 휴대전화: 담당자: )파견ㆍ수급사업장 여부□사용 ... 파견 또는 도급 관계에 있음을 증명할 수 있는 서류 1부(「고용보험법 시행령」 제19제4항에 따라 파견사업주 또는 도급을 받은 사업주가 고용유지조치를 실시하는 경우만 제출합니다)수수료없음210mm ... 노사협의회 회의록, 대상자명단, 노사협의서, 근로자대표 선임서 등 「고용보험법 시행령」 제20조제1항제1호에 따라 사업주가 근로자 대표와 협의하였음을 증명할 수 있는 서류 1부3.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  비정규직 고용지표

  말함※ 비전형근로자의 종류o 파견근로자→ 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우→ 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 ... 근로자로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정한 경우가 해당3) 비전형근로자→ 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내(재택, 가내)근로자, 일일(단기)근로자 등을 ... 파견을 무제한으로 허용하면 파견근로자를 보호하기 어렵고, 고용불안을 야기할 우려가 있기 때문에 파견법은 파견사업의 허용대상을 제한함→ 즉, 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05 | 수정일 2019.11.13

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  인권과 시민권의 차이와 인권의 내재적 특성에 대해 기술하고 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인가에 대해 설명하고 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지에 대해 논하시오 (사회복지와 인권)

  법률을 제정하고 있다.예를 들어, 400명의 청소노동자가 샤워기를 두 개만 사용한다고 합니다. ... 파견노동의 영역이 최소화돼야 노동권이 보장된다.남녀평등 근로환경을 조성하기 위해서는 임신, 출산휴가, 육아휴직, 부당해고, 임금체불 등 노동권 침해와 관련된 권리구제 서비스 제공, ... 파견업체가 임금을 챙기는 것은 물론 노조 가입과 권리 보호도 막는다.다른 나라들은 파견 지역을 최소화하는 반면 한국은 파견 대수를 계속 늘려왔지만 건설현장이나 대학병원 간호사들은 파견하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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  소셜이노베이션 간접고용의 고용 불평등 리포트

  그 결과 근로기준법이 개정되면서 정리해고가 도입되었고, 파견근로자보호 등에 관한 법률의 제정으로 본래 금지되었던 근로자 파견이 합법화 되었다.이것의 대표적인 예로 근로자파견계약을 들 ... 이러한 의미에서 간접고용의 유형은 근로자공급, 근로자파견, 용역, 도급, 위탁, 사내하청, 전출, 점원파견 등 다양하다.간접고용이나 직접고용이라는 말은 법률용어가 아니다. ... 이와 같은 차별금지를 위반한 파견사업주에 대하여 파견허용 대상을 축소하거나 파견허가 자체를 취소하는 정책대안이 필요하다.저임금문제에 대한 대안원청회사는 제3자를 통해 근로자를 공급받음으로써

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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  [법무부] 고용ㆍ연수외국인 변동사유 발생 신고서

  , 근로자 파견 및 파견사업장 변경 등의 사유가 발생하였을 때는 15일 이내에 신고하여야 합니다.2. ... 지사간 이동(고용주 변동이 없는 경우)[ ]ⓖ 근로자를 파견한 경우(파견사업장이 변경된 경우 포함)[ ]ⓗ 기타( )◎ 소재불명(무단이탈) 신고의 경우 아래 사항을 기재하시기 바랍니다 ... 또는 계약기간 변경③ 근로자 태업으로 인한 근로계약 해지 또는 계약기간 변경④ 근로자 무단결근으로 인한 근로계약 해지 또는 계약기간 변경⑤ 기타 근로자 귀책으로 인한 근로계약 해지

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  비정규직 문제 해결방안

  당사자 의사와 무관하게 업체끼리 파견노동자의 고용과 근로조건을 바꾸는 것이다. ... 그리고 파견 노동자 등 대부분의 비정규직 노동자가 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다. ... 파견노동자파견노동자들이 겪는 주된 문제는 파견업체의 과도한 중간착취, 부당한 차별대우, 고용의 불안정성, 사용사업주의 법적 책임회피에 따른 불이익, 도급을 가장한 불법파견으로 인한

  리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  특히 비정규직 중에서도 파견직 종사자들의 경우엔 더욱 열악한 환경에서 근무하고 있는 실정이다. ... 최근 정부는 불법파견 단속 강화 방침을 밝혔지만 실효성이 있을지는 의문이다.현행 근로기준법 제11조에서는 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장’이라고 규정하고 ... 근로기준법에서는 사용자가 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 하며, 여성·연소자 및 외국인 노동자에게는 특별한 보호를 하도록 정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  1. 고용노동 사건 처리

  근로자 파견업체의 규모를 살펴보면 100인 이상의 근로자를 파견한 업체는 235개소 (9.6%)에 불과하나, 100인 미만의 근로자를 파견한 업체가 2,213개소(90.4%)나 되는 ... 파견근로자 수는 114,399명으로 2015년 말(117,348명)에 비해 2,949명(2.5%)이 감소, 파견근로자 사용사업체는 15,510개소로 2015년 말(14,421개소)보다 ... 파견기간별 근로자 현황을 살펴보면 1년 이상 2년 미만인 파견근로자는 26.3% (31,163명), 6개월 이상 1년 미만이 23.7%(28,054명), 6개월 미만이 50%(59,259명

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  사업이나 사업주와 직업 계약이 아닌, 하청업체와의 계약을 통한 파견이나 근로자가 개인사업자로 등록하여 물품을 조달받는 형태의 계약으로 이어지게 되며 근로자에 대한 피해가 발생했을 ... 하청회사나 파견기업에게 전가하여 얻는 이익을 합법적으로 향유한다는 데 있다.근로기준법상 근로자가 되기 위해서는 사업이나 사업장에 소속되어 있는 것이 필요한데, 택배노동자나 골프장 ... 수 있다.근로자의 개념이 중요한 이유는 1997년 외환위기 이후 기업들은 구조조정을 통한 비용절감을 위하여 노무제공을 직접 고용이 아닌, 근로자 파견이나 업무의 도급 혹은 위임 등으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  이 중에서 파견근로자와 사내하도급에 대해 더욱 알아보도록 하겠다.파견근로자는 파견법에서 이에 대한 내용을 규정하고 있는데, 파견법에서 ‘근로자 파견’이란 파견 사업주와 근로자가 근로 ... 파견계약을 맺고, 사용 사업주의 지휘나 명령에 따라 사용사업주를 위한 근로를 제공하게 되는 것이라사용 사업주는 파견근로자를 직접 고용해야 한다. ... 문제는 기간제 법에는 기간만을 제한하는 규정이 있고, 파견법에는 파견근로자의 업무 이용 범위를 지나치게 확대함에 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  임금 감축액 일부를 정부가 직접 근로자에게 보전수당으로 지원하는 제도고령자 고용안정컨설팅비용지원위업촉진 및 고용안정을 위해 임금 피크제를 도입할 경우 직무재설계, 임금체계개편 등에 ... 초과하여 실업상태인 (준)고령자를 채용할 경우 고용후 최초6개월은 매월 30만원, 그 이후 6개월간은 매월 15만원 지원임금피크제보전수당근로자의 고용부장을 전제로 보수가 감축될 경우 ... 일자리. - 시험감독관파견, 주례사파견, 청소 및 미화원파견,경비원파견, 농어촌 일손도우미, 파견가사도우미 파견 등4.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 고용 인력이 신축적으로 이루어지도록 하였다.2000년대에는 취업 최저연령이 의무교육이 ... 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  업무인수인계서(어류및연체류HACCP)

  매장파견근로자 근태관리인계자부서관 리 팀직위팀 장인수자의 업무에 대하여 인계함.2022 . 12 . 23 .성 명: OOO (서명) ... HACCP 업무 인수ㆍ인계서결재작성자HACCP팀장인수자부서관 리 팀직위팀원인수자의 업무에 대하여 인계함.2022. 12. 23.성 명: (서명)인 수 내 용인수인계기간인수인계기간 기록인수인계사유인계자

  서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  코로나19에 효과적으로 대응하여 감염병을 조기에 종식시킨 병원장 및 의사에 관한 공적조서 작성 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  근로자의 감염예방 및 건강 유지에 이바지하였으며, 과기정통부에서 발족한 코로나19 대응 연구개발지원협의체를 총괄 운영하여 R & D 애로사항의 원스탑 신속 해결 지원을 통해 코로나19 ... 자원, 대한민국 근로자의 감염예방 및 건강 유지에 이바지하였으며, 과기정통부에서 발족한 코로나19 대응 연구개발지원협의체를 총괄 운영하여 R & D 애로사항의 원스탑 신속 해결 지원을 ... 울산항 또는 지역사회 코로나19 유입·확산 차단과 국가방역체계 운영에 이바지하였고, 방역물품 지원 등을 통해 항만근로자나 지역사회 코로나19 피해 지원에 이바지하였으며 선별진료소용

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.30

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  비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

  파견 근로자는 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 ... 시간제 근로자를 포함하는 직접고용형태, 파견근로와 도급 ? ... 포함시킬 수 있다.이들 간접고용형태 역시 사용사업주가 파견업체 또는 용역업체와 계약을 해지하는 경우에 파견근로자 또는 용역근로자들은 사실상 해고를 당하게 된다는 점에서 기간제 근로자의

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.16

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  육아휴직급여 보고서

  또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 ... [ ] 정규직[ ] 비정규직 ([ ]기간제근로자, [ ]단시간근로자, [ ]파견근로자, [ ]기타)⑨육아휴직 또는 육아기근로시간 단축 기간년 월 일 ~ 년 월 일⑩육아기 근로시간 단축에따른 ... 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다. ⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

  현 우리나라 정책에서 표명한 육아휴직의 의의는 근로자의 육아부담을 해소하고, 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용안정을 도모하는 한편 , 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 ... 또한 인력파견회사를 대상으로 대체인력공급기관 인증제 도입이다. ... 또한 ILO(International Labor Organization)의 정의에 의하면 각국의 육아휴직 제도는 첫째, 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하며 둘째, 출산휴가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

  「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제 34 조제 1 항에 따라 파견 중인 근로자의 경우 파견사업주 및 사용사업주를 「근로기준법」 에 따른 사용자로 볼 수 있으므로 , 사용사업주도 직장 ... 악화시키는 행위 [ 근로기준법 제 76 조 2] 예 ) 폭행 욕설 / 과도한 업무 부여 / 사적용무 지시 *파견 근로자를 사용하는 사용사업주는 ? ... 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다 .

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

  비정규직법 관련 판례 직접고용간주 규정은 파견근로자 보호법 제 2 조 제 1 호에서 정의하고 있는 근로자파견 이 있고 그 근로자파견이 2 년을 초과하여 계속되는 사실로부터 고답로 사용사업주와 ... 기간제 근로자의 사용기간 및 파견근로자의 파견기간을 연장하는 것은 비정규직 남용 억제와 상시적 업무의 정규직화 유도라는 본래의 입법취지에 부합하지 않을 뿐만 아니라 , 오히려 비정규직의 ... 비정규직 근로자의 복리후생 문제 3. 정규직과 비정규직의 현저한 임금차이 4. 무분별한 불법파견 5. 단시간 근로자의 무리한 초과근로비정규직법 토론 비정규직 ? 노동인권 ?

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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