"파견근로자" 검색결과 121-140 / 8,898건

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  5인미만 사업장 판단기준

  파견근로자는 직접 고용이 아니므로 상시근로자수에서 제외④사업자가 둘 이상 사업장 운영의 경우 ? ... 배우자 근로자는 상시근로자수에서 제외②동거친족을 직원으로 고용시 ? 동거친족 근로자는 상시근로자수에 포함③파견근로자 ? ... 독립적운영 이뤄지고 있다면 별개의 사업장으로 판단⑤휴직대체자 있는 경우- 휴직자가 이미 상시근로자수에 포함되어 있으므로 상시근로자수 제외구분5인 미만5인 이상비고근로계약서근로계약서

  노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.13

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  [고용노동부] (일반사업, 건설업) 등 해외파견자 산재보험가입신청서

  ‘산재보험가입신청 해외파견(예정)자 인적사항’란에는 보험가입신청을 하는 해외파견(예정) 근로자의 인적사항을 적습니다.(3쪽 중 3쪽)해 외파 견(예정)자가 입신 청내 역성명주민등록번호파견사업장 ... ‘신청인(사업주)’란에는 해외에 근로자를 파견하려는 국내 사업장의 보험관리번호 및 그 명세를 적습니다.2. ... 보험가입 승인요건: 「직업안정법」 제33조제3항제2호에 따른 국외근로자 공급사업이 아닐 것2.

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  International Performance Management System for Expatriates

  International Performance Management System for ExpatriatesAbstractThe necessity of managing expatriates of multinational companies is increasing. In ..

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11

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  [고용노동부] 사업장별 고용형태 현황

  단시간근로자 중 기간제근로자인 단시간근로자 수를 포함하여 적습니다.⑦ 소속 외 근로자 수: 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 등 해당 사업장에서 일하고 있으면서 ... 소속근로자합계명명명② 단시간근로자 수 합계(④ + ⑥)명명명③ 근로계약기간의 정함이 없는근로자 수명명명④ 단시간근로자 수명명명⑤ 기간제근로자 수명명명⑥ 단시간근로자 수명명명소속 외근로자⑦ ... 소속 외 근로자 수명명명⑧ 소속 외 근로자의주요 업무내용작성방법① 소속 근로자: 「근로기준법」에 따른 근로자로서 해당 사업장에서 고용하고 있는 전체 근로자를 말합니다.② 단시간근로자

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  근로자파견법에 따르면 근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 자신이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 ... [불법파견 간주 경우]불법파견이란 근로자 파견법이 허용하고 있는 범위 이외의 근로자 파견을 의미한다. ... 수급인은 수급업체 근로자와 근로계약을 맺어 업무의 지휘 및 명령을 내린다.[파견근로의 의미]파견은 법적으로는 근로자파견법에 근거한 간접고용을 의미한다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [고용노동부] 고용형태 현황

  재고용한 경우 등의 특기사항을 적습니다.⑧ 소속 외 근로자 수: 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 등 해당 사업체(법인)에서 일하고 있으면서 다른 사업주에게 고용되어 ... 소속근로자합계명명명② 단시간근로자 수 합계(④ + ⑥)명명명③ 근로계약기간의 정함이 없는근로자 수명명명④ 단시간근로자 수명명명⑤ 기간제근로자 수명명명⑥ 단시간근로자 수명명명⑦ 특기사항소속 ... 외근로자⑧ 소속 외 근로자 수명명명⑨ 소속 외 근로자의주요 업무내용작성방법① 소속 근로자: 「근로기준법」에 따른 근로자로서 해당 사업체(법인)에서 고용하고 있는 전체 근로자를 말합니다

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 구인신청서(상용직용)

  파견근로의 경우 사업내용란에 “근로자 파견업체”임을 표시하고, 아래의 첨부서류를 제출해야 합니다.①「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제20조에 따른 근로자파견계약서 1부② 파견근무지 ... , 파견 예정업무, 임금 등을 확인할 수 있는 파견사업주와 파견근로자 간에 체결예정인 근로계약서 1부4. ... [ ] 계약만료 후 상용직 전환 검토[ ] 파견 근로 [첨부서류 제출]전형사항제출서류[ ] 이력서 [ ] 자기소개서 [ ] 경력증명서 [ ] 졸업(예정)증명서 [ ] 기타( )접수방법

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노동법레포트(근로계약분석)

  파견사업주란, 근로자파견사업을 행하는 자를 뜻한다.을은 파견근로자에 해당한다. 파견근로자란, 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다. ... 사용사업주란 근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자를 말한다.2. ... 파견근로에 대한 개괄적 내용(1) 기본 개념근로자파견이란, 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자 파견계약에 따라 사용사업주의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  현대 한국사회의 계층 간 빈부차의 원인을 한 가지 소개하고 이를 극복하기 위한 대안에 대해 토론해 보세요

  파견업체를 통해 어떤 기업에 파견된 근로자는 해당 기업의 근로자가 아닌 파견업체의 근로자이기에 기업은 해당 근로자를 정규직으로 전환시켜야 한다는 우려 없이 장기간 해당 근로자를 이용할 ... 기업이 파견업체를 이용하지 못하도록 강제해야 한다.우리나라 대기업 중에는 정규직 근로자 채용을 회피하기 위해 파견업체를 이용하는 것으로 알려져 있다. ... 그러나 이는 명백한 불법이기 때문에 이에 대한 대책 마련이 요구되고, 장기적으로 기업이 외부업체(파견업체)를 통해 근로자를 이용하지 못하도록 강제할 필요가 있고, 외부업체를 통해 근로자를

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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  [고용노동부] 해외파견자 산재보험가입 (승인,불승인) 통지서

  국내사업장으로 복귀되는 경우 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 별지 제22호의5서식의 산재보험 근로자 고용신고서를 제출해야 합니다.장년 월 일근로복지공단 ... 파견예정자의 경우 실제 출국일이 됨「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙」 제42조제3항에 따라 위와 같이 알려드립니다.※ 해외파견자가 파견이 종료되어 ... 사업장관리번호국내사업장사업장관리번호상호ㆍ법인명대표자소재지성명생년월일파견국가명파견 사업장(공사)명승인 여부불승인 사유※ 이미 파견된 사람의 보험관계 성립일은 접수일의 다음 날이며,

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가

  경제협력개발기구(OECD)는 한정된 고용을 기준으로 '임시근로자', 즉 기간제근로자, 단기근로자, 파견근로자, 일용근로자 등을 국제비교 기준으로 삼고 있다. ... 우리나라의 경우 기간제 근로자, 시간제 근로자로 불리는 시간제 근로자, 파견·용역·특수형태근로자 등 비정규직 근로자를 비정규직으로 규정하고 있어 국제기준보다 조금 넓게 보고 있다. ... 또 '파견근로자 보호에 관한 법률'을 개정해 불합리한 차별을 금지하고 파견근로자가 2년 이상 계속 사용할 경우 직접 고용하도록 했다.비정규직보호법 제·개정은 비정규직의 고용 비중을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  파견과 도급의 차이점

  도급은 도급인이 수급인 근로자에게 직접적 업무지시를 할수 없음도급과 파견의 차이점도급은 수급인(하청)이 일의 완성을 목적으로 소속 근로자에 대한 지휘,명령 등 모든책임이 수급인에게 ... 파견 및 도급 차이점도급과 파견 비교가능업무 : 파견은 파견 대상 업무를 파견법에서 정하고 있음근로자 : 사용기간:파견은 2년내 사용업무지휘, 명령여부: 파견은 사용사업주가 업무지시가능하나 ... 사람 보내드릴게요 , 출퇴근 시간, 업무 알아서 맡깃요근로자관리, 감독 가능파견가능 업종국가가 정한 32개 업종만 파견가능주로 전문성 필요한 업종->파견가능

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.23

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  글로벌 주재원들은 주로 현지 근로자들의 상관으로, 그들을 관리, 감독하는 역할을 하는데 현지 근로자들에 대한 이해가 없이는 현지 근로자들과 갈등을 겪기 쉽다. ... 우리나라에서 파견하는 해외 주재원들이 해외 법인에의 적응에 실패하거나 현지 근로자들과 갈등을 빚어 문제가 되는 경우가 많은데, 해외주재원을 파견할 때 어학 능력처럼 피상적인 능력만을 ... 실제로 해외 주재원들 중에는 국내에서 능력과 실력을 인정받았기 때문에 해외에 파견을 한 것인데, 해외에서 현지 근로자들과 갈등을 겪거나 그곳에서의 적응에 실패하는 경우가 적지 않다.따라서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  이 중에서 파견근로자와 사내하도급에 대해 더욱 알아보도록 하겠다.파견근로자는 파견법에서 이에 대한 내용을 규정하고 있는데, 파견법에서 ‘근로자 파견’이란 파견 사업주와 근로자가 근로 ... 문제는 기간제법에는 기간만을 제한하는 규정이 있고, 파견법에는 파견근로자의 업무 이용 범위를 지나치게 확대함에 있다. ... 파견계약을 맺고, 사용사업주의 지휘나 명령에 따라 사용사업주를 위한 근로를 제공하게 되는 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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  다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

  통해 파견직으로 국내에 들어와 일을 하는 경우가 늘어나는 것으로 알려져 있다.외국법으로 고용된 근로자가 국내에 파견되는 경우에 국내 노동법에 대한 적용이 되는지 여부가 문제시 되고 ... 그러므로 근로자가 국내에서 노무 제공을 하는 경우에는 근로기준법 등 국내법에 적용이 가능하다는 것이다.외국법인에 고용되어 현지에서 일하다가 국내에 파견의 형태로 입국하여 노무를 제공하는 ... 파견직이나 원청과 하청 등의 간접고용이 현재 근로자의 노동인정과 고용에 있어 문제가 발생하고 있듯, 외국인 노동자도 우리나라 기업이나 고용주에게 직접고용된 경우가 아닌 간접고용을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  일반 건강검진은 사용주파견근로자는 차별적 처우 받은 경우 노동위원회에 그 시정 신청할 수 있음파견사업주는 파견근로자로 고용하지 아니한 자를 파견 대상으로 할 경우 본인동의 필요함.경영상의 ... 의무x근로자파견사업의 허가는 장관의 허가. ... 부상으로 결원생기거나 일시적 간헐적인 경우 파견 근로자대표 동의 필요근로자파견사업의 허가 유효기간은 3년/사용가능기간은 1년, 연장해도 2년초과x/55세 이상은 2년 초과해서 연장할

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  파견직 노동자들은 파견법에 의해서 인력사무소 등에서 다른 기업체로 파견을 떠나 파견근로 서비스를 제공하는 노동자들이다. ... 이 시기 이전에도 임시 일자리는 존재하였으며 다른 사업장에 파견을 떠나 업무를 수행하는 노동자는 예외적으로 노동조합만이 직업안정법에 기초한 근로자공급사업을 영위하는 것이었다. ... IMF로 인해서 촉발된 대량해고 사태에 보다 유연하고 효과적으로 대응하기 위해서 1998년에 탄생한 노사정위원회에서 근로자 파견제도나 정리해고제를 확대하는 방안이 타결된 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

  파견직 노동자: 파견법에 의해진 다른 기업체로 파견가서 파견근로를 제공해주는 노동자들?도급직 노동자: 민법상의 계약을 통해서 도급인에 정해진 업무를 수행하는 노동자. ... 생각되어지지 파견 근로자가 아니기 때문이다.3) 소모품이 되어버린다.회사는 낮은 비용으로도 인가을 사용하며 시간이 만료되면 계약을 연장하지 않기도 한다. ... 간접고용 노동자: 파견법에 의한 파견노동자와는 다르나 유사한 형태, 따라서 자기를 사용하는 사장과 자기를 고용한 사장이 다른 노동자.?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  그 다음으로 기간제 노동자는 근로일수가 제한되어 있는 계약직의 형태이다.세 번째로 파견직은 파견사업주가 근로자를 고용한 뒤 그러한 고용관계를 계속해서 유지하면서 근로자 파견계약 내용에 ... 현행 우리나라의 파견 근로자 보호 등에 관한 법률이나 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 의하면 파견 직원과 계약 직원은 1년씩 두 차례 고용, 2년 고용한 뒤에는 정식으로 ... 비정규직 인력 관리 방향현재 우리나라 정부에서는 지난 1998년에 제정된 파견 근로자 보호 등에 관한 법률이나 지난 2007년 제정된 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. ... 그러나 1998년 근로자 파견제와 정리해고제가 합법화되면서 기업 및 사용자가 노동자의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을 ... 즉 핵심 정규직 근로자층은 유지하면서 전통적인 내부 노동시장의 외곽에는 더욱 더 많은 수의 비정규직 근로자를 배치함으로써, 노동의 수량적 유연성(단기근로, 파견근로, 외부하청, 정리해고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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