"파견근로자" 검색결과 41-60 / 8,897건

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  파견근로자 보호

  파견근로자의 고용관계의 종료후 사용사업주가 당해 파견근로자를 고용하는 것을 금지하는 내용의 근로자파견계약을 체결하여서는 안된다.3) 근로자파견계약의 해지사용사업주는 파견근로자의 성별 ... 파견근로자의 근로관계1. 파견근로자의 개별적 노사관계파견근로자도 다른 근로자와 마찬가지로 근로기준법 등의 법령에 의한 보호를 받고 있음은 물론이다. ... 파견사업주는 사용사업주가 근로자파견법, 근로기준법, 산업안전보건법을 위반한 경우에는 근로자파견을 정지하거나 근로자파견계약을 해지할 수 있다.4) 사용사업주에 대한 통지파견사업주는 근로자파견을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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  파견근로자 보호 등에 관한 법률

  파견근로자 보호 등에 관한 법률목 차1. 서론1) 근로자파견이란2) 파견근로자보호등에관한법률의 목적3) 파견근로자 현황(1) 국내 파견근로자 현황(2) 파견대상업무2. ... 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자2) 파견근로자보호등에관한법률의 목적 -근로자파견법 제1조(목적)이 법은 근로자파견사업의 적정한 운영을 기하고 파견근로자의 근로조건 등에 관한 ... 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다.파견사업주: 근로자파견사업을 행하는 자사용사업주: 근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자파견근로자: 파견사어주가 고용한

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.20

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  파견근로자보호등에관한법률 내용 및 관련사례 발표 ppt

  파견근로자 보호법에 관하여2. ... 파견근로자 보호법에 관하여Part Ⅰ . 파견근로자 보호법에 관하여 3. 쟁점이 되고 있는 법 조항 . □ 부칙 . ... 으로 이루어짐으로써 수많은 파견근로자들이 열악한 근로조건 하에 있었음 . □ 법의 사각지대에 방치 되어 있는 파견근로자의 권익보호의 필요 가 대두됨 .

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

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  근로자파견제도의 현황과 문제점

  근로자파견제도의 현황과 문제점I. 서론1II. 본론11. 근로자파견제도의 현황12. 선진국 인재파견업체의 운영 모델23. 파견근로자 활용의 장점24. 파견근로자 활용의 단점25. ... 파견업체의 전문성 제고4(6) 파견근로자와 비정규직 근로자 간의 대체성5III. ... 근로자파견제도와 관련된 문제점(1) 모집형ㆍ등록형 파견에 대한 관리 및 감독근로자파견사파견근로자의 비중이 증가하고 있으나, 아직도 암묵적으로 모집형 파견이 발생하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.05.11

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  노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

  근로자파견법 개정 분석Ⅰ. ... 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 근로자파견법 개정1. 파견법 폐지1) 의의 및 폐지 이유2) 개정방향3) 폐지 및 개정안2. ... 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정, 노동자 권리신장과

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  일본노동자(일본근로자)와 육아휴직, 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법, 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법, 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법, 일본노동자와 노동복지사업

  일시적인 근로자 수급조정에 관한 대책의 일환으로 근로자파견사업제도 실시 및 파견근로자의 적저란 취업조건 확보를 위한 조치를 강구해야 한다는 건의가 있었다. ... 일본노동자(일본근로자)와 육아휴직, 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법, 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법, 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법, 일본노동자(일본근로자)와 노동복지사업 ... 직업안정기관과 직업소개사업자 등의 협력4. 근로조건 등의 명시5. 구직자 등의 개인정보 취급Ⅳ. 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법Ⅵ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  [불법파견 위장도급][불법파견 위장도급 사례]불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석

  불법파견 위장도급과 근로자파견대상근로자파견법에서는 근로자파견사업을 할 수 있는 업무를 한정하고 있는 positive list열거방식을 채택하고 있다. ... 파견근로자 관리프로그램? ... 근로자파견사업을 행할 수 있는 업무(근로자파견법 제5조 제1항)는 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식?

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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  근로자파견의 판단기준

  ”라 함은 근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자를 말함- “근로자파견계약”이라 함은 파견사업주와 사용사업주간에 근로자파견을 약정하는 계약을 말함파견사업주사용사업주파견근로자고용계약관계지휘 ... 근로자파견○ “근로자파견”이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘? ... 구분함에 있어 그 판단의 기준을 정하는 것을 목적으로 한다.2구성 주체법 제2조제1호에 의한 ‘근로자파견’은 근로자파견사업을 행하는 자인 ‘파견사업주’와 근로자파견계약에 의하여 파견근로자를

  서식 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2010.08.31

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  사내하청 근로자 파견 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 PPT자료

  사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안목차Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 Ⅱ. 대법원의 판결 문제 1. 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결 2. ... 사내하청 근로자 파견 문제사내하청과 근로자파견은 비슷한 고용 계약형태다. 고용주와 사용자가 다르다는 점도 같고 사용업체(원청) 근로자와 함께 일한다는 점도 같다. ... 사내하청 근로자 파견 문제사내하청과 근로자파견에 대한 문제점이 지적되면서 사회적으로 큰 파장을 일으키고 있다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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  사내하청 근로자 파견 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 보고서

  사내하청 근로자 파견 문제사내하청과 근로자파견은 비슷한 고용 계약형태다. 고용주와 사용자가 다르다는 점도 같고 사용업체(원청) 근로자와 함께 일한다는 점도 같다. ... 사내하청 근로자 파견문제로 인한 영향과해결방안 보고서목 차Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 ……………3Ⅱ. 대법원의 판결 문제 ………………………41. ... 모든 업종에 근로자 파견 허용대부분의 전문가들은 현대차 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결은 근로자파견법의 문제에서 비롯된다고 해석하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.01

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  파견근로자보호등에관한법률 PPT자료

  근로자 파견사업을 행하는 자 -사용사업주란? 근로자파견계약에 따라 파견근로자를 사용하는 자1. ... 근로자파견사업의 조사 •연구 정부: 필요한 경우 근로자대표, 사용자대표, 공익대표 및 관계전문가로 하여금 근로자파견 사업의 적정한 운영, 파견근로자의 보호에 관한 주요사항을 조사, ... 제정 취지 최근 산업구조와 노동시장이 크게 변화되어그에 따른 파견근로제가 사회에 널리 확산 파견 노동자들의 근로조건을 개선하기 위해 이를 법제화II. 주요내용 *근로자파견이란?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.30

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  우리나라의 근로자파견제도와 관련된 문제 사항

  현행 파견법상의 근로자파견의 개요현행 파견법상 “근로자파견”은 ‘파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘? ... 우리나라에 근로자파견제도가 도입된 것은 1998년 7월로, 종래 금지되던 근로자파견을 「파견근로자보호 등에 관한 법률」(이하 ‘파견법’)을 제정? ... 들어가며채용사업주가 직접 그 근로자를 근로시키지 않고 다른 곳에 파견시켜 근로시키는 독특한 근로형태가 근로자파견제도이며, 이는 일반의 근로형태와 다른 특성으로 많은 법적 쟁점을 지니고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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  기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

  기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로1. ... 현행의 업무에 대한 근로자파견을 금지하였고, 파견근로기간이 2년 이상인 경우에는 사용사업주가 당해 파견근로자를 직접 고용한 것으로 간주하도록 하고 있다.그러나 파견대상업무 이외 업무를 ... 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  [불법파견 위장도급][위장도급 사례][불법파견 위장도급 규제방향]불법파견 위장도급 유형, 불법파견 위장도급 현실, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급 사례, 불법파견 위장도급 규제 방향

  그럼에도 불구하고 근로자파견사업을 제도화한 것은 근로자파견사업의 엄격한 규제와 파견근로자의 보호를 전제로 한다. ... 불법파견 위장도급과 근로자파견대상근로자파견법에서는 근로자파견사업을 할 수 있는 업무를 한정하고 있는 positive list열거방식을 채택하고 있다. ... 그 하나는 외형상 도급계약 또는 업무위탁계약의 형식을 취하고 있으나 실질적으로 근로자파견에 해당하는 경우(무허가 파견)이고 다른 하나는 근로자파견계약의 이행을 위한 근로자파견이지만

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

  비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1. 파견법의 폐지2. 파견법을 존치하는 경우의 개선방향Ⅲ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보Ⅳ. ... 파견법의 폐지파견근로에 대한 근본적인 대책은 결국 파견법의 폐지를 통해 근로자파견을 근로자공급에 대한 규제로 일원화하는 것이다. ... 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법, 비정규직근로자(계약직노동자

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  파견근로자 임금 현황과 실태

  나왔다.파견근로자 3년 만에 증가세감소세를 보이던 파견근로자 수가 3년 만에 증가세로 돌아섰다. 27일 노동부에 따르면 지난해 파견근로자 수는 5만7천384명으로 전년의 4만9천589명에 ... 파견근로자의 임금현황은 다음과 같다.파견근로자의 임금.0서비스직7.7283543.418.32.10.0100.0노무 ? ... 그러나 다른 한편으로는 근로자파견에 대한 부정적인 평가도 여전하여 근로자파견은 정규직 근로자를 대체함으로써 고용불안만 야기할 뿐 고용창출에 기여하지 않거나 기여한다 해도 그 효과는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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  근로자파견사업계획서 [고용노동부 행정서식]

  근로자파견을 목적으로 상시 고용하는 근로자를 말하며, “상용근로자 외의 근로자”란 근로자파견을 목적으로 파견사업체에 등록되어 있는 근로자를 말합니다.3. ... 파견근로자 고용계획고 용 계 획 근 로 자 수①파견대상업무의 종류②고용계획근로자계상용형 파견근로자상용형 외의 파견근로자3. ... 파견근로자 고용계획○ ①란에는 법 제5조제1항에 따라 근로자를 파견하는 경우에는 「파견근로자보호 등에 관한 법률 시행령」 제2조제1항의 규정에 의한 별표 1의 근로자파견대상업무의 코드를

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  근로자파견사업 허가증 [고용노동부 행정서식]

  ■ 파견근로자보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 허가번호:근로자파견사업 허가증1. 상호 또는 법인명칭:2. 소재지:3. 대표자:4. 생년월일:5. ... 사업소현황:「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제7조제1항 또는 제10조에 따라 근로자파견사업을 위와 같이 (신규ㆍ변경ㆍ갱신)허가합니다.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령

  근로자파견의 판단기준으로써 파견사업주 실체 판단과 사용사업주의 지휘명령1. ... 들어가며근로자파견의 경우 다양한 유사 개념이 존재하며, 또한 실제로는 근로자파견임에도 법적인 규율을 회피하기 위해 도급 등 다양한 형태로 위장하는 사례가 많아 이에 대한 판단기준 확보는 ... 형식 등에도 불구하고, 사용사업주등이 당해 근로자에 대하여 다음 각 호의 권한을 행사하는 경우에는 법 제2조제1호의 근로자파견의 정의 중에서 “파견사업주가 ...

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

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  [법률해석][법률][해석][파견근로자보호 법령]법률해석의 대상, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력, 법률해석과 법률해석 기준, 법률해석과 파견근로자보호 법령

  법률해석과 파견근로자보호 법령1. ... )※ 최장 2년까지 가능, 2년을 초과하여 동일 근로자를 파견근로로 사용할 경우 사용사업주가 파견근로자를 고용한 것으로 의제(법 제6조제3항)※ 당초에 3개월의 기간을 정한 후 다시 ... 법률해석과 파견근로자보호 법령1. 허용되는 업무 / 파견기간1) 허용되는 업무2) 파견기간3) 허용되는 업무 24) 파견기간 22.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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