"포스코 노사" 검색결과 301-320 / 762건

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  국가 기간산업의 민영화

  현재 민영화가 완료된 5개 공기업(포항제철, 국정교과서, 한국중공업, 종합기술금융, 대한송유관)은 자율적인 경영혁신으로 가격인하, 핵심역량 강화, 서비스 질 향상 등의 성과를 실현하였다 ... 서론현재 우리나라에서 주요한 쟁점사안으로 대두되고 있는 국가 기간산업의 민영화는 노사협상은 물론 다가오는 대통령 선거에서도 주요한 화두가 되고 있다.신자유주의 시장경제논리에 따른 이와 ... 재정수입을 확보하는 실적을 이루었다.)이상과 같이 민영화는 여러 가지 장점 및 경제에 좋은 영향을 미치고 있으나, 그와는 반대로 부작용을 우려하는 주장도 많이 있으며, 특히, 공공부문의 노사간

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.19

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  LG의지속가능경영사례

  사회/환경/ 윤리적 측면 고려 의무사회책임 투자 증가지속가능성과 수익률의 비례 - DJSI평가 결과, 38%이상 높은 수익률 보장 기업의 지속가능성 평가 확산 - 삼성 SDI, 포스코 ... 지속가능보고서 발간 BAT코리아(담배)와 디아지오코리아(주류)가 GRI 기준에 따라 지속가능보고서 발간 삼성SDI가 다운존스 지속가능성지수(DJSI)에 국내 최초로 편입(9월) POSCO가 ... 지속가능성보고서 발간20044월, 한국토지공사가 지속가능성보고서 발간 5월, 롯데백화점이 지속가능성보고서 발간 7월, 신한은행이 은행권 최초로 지속가능성보고서 발간 9월, 삼성SDI와 POSCO가

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.30

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  [인사관리]인간중심의 뉴 패러다임

  향상3조 3교대를 4조 3교대로 전환함에 따라 기업에게는 추가고용 발생한다. 4조 3교대를 실시함으로써 포항제철소는 1380명, 광양제철소의 경우 980명의 고용창출효과가 발생하였다.기업 ... 사례연구 - POSCO(1)POSCO 기업소개와 뉴 패러다임 추진 동기POSCO는 경제개발5개년 계획에 의해 국가 주도로 설립된 제철소로서 연 생산능력 2800만톤 규모와 세계적 경쟁력을 ... POSCO의 뉴 패러다임은 광양제철소 건설이 완료되자 남는 유휴인력을 어떻게 활용할 것인가에 대한 고민에서 시작되었다.유휴인력을 활용하기 위해 기존의 3조 3교대 근무방식을 4조 3교대

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.14

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  [기업도시][기업][도시][도시개발]기업도시의 종류, 기업도시의 중요성, 기업도시의 요인, 기업도시의 공공성확보, 기업도시의 공공의료, 기업도시의 성장연합, 기업도시의 사례 분석

  반면에 신흥정치인집단은 전문기업인 출신이 많으며, 현대그룹의 지원하에 정치에 입문한 경사례를 울산의 경우는 ‘직할시 숭격운동’을, 포항시의 경우는 ‘포항제철 사명(社名)변경 반대운동 ... 전경련 안○ 기업도시내 사업시행자가 종합병원을 개설할 수 있도록 근거조항을 삽입하여 종합병원 개설 허용(의료법 제30조에 반영)○ 도시설계 과정에서 선도 대형병원의 유치가 가능하게 ... 기업의 요구에 맞게 수정 요구* 공공투자는 공익보다는 기업의 이익에 맞게 투자 유도- 기업의 부침에 따라 지역경제의 운명 결정- 기업권력과 노동자권력이 대립시 갈등 심화 및 잦은 노사

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  동부제철 노사관계 성공사례 및 특징 분석

  포항제철의 위탁과정을 거쳐 동부그 룹이 인수하는 과정에서 일신제강의 노조를 그대로 승계하였습니다. ... 갈등과 대립을 해결 할수 있는 시사점을 줄수 있는 기업을 원했고 그 기업으로 동부제철을 선택 하였습니다.동부제철은 성공한 노사관계로서 2009년 노사문화 대상을되었으며, 1982년 ... 노사관계특징동부제철의 노사관계는 한마디로 ‘勞使不二, 家社不二’의 노사관계라고 할 수 있습니다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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  노사관계론 경영참가 사례분석 - 자본참가를 중심으로 -

  자본중심적 경영참가의 개선사항참고문헌◈논문 및 문헌자료 노동조합의 경영참가, 권영길, 1996 POSCO ESOP 도입사례, 포스코자금관리실, 2002 우리사주조합 실제운영사례.협력적 ... 경영참가 사례 분석2.ESOP 도입 배경1) 기업 내부 배경 전 직원의 40% 정도가 자사주혜택을 받지 못함. ◈ 포스코 우리사주조합의 자사주 지분도 1988년 10%에서 2002년 ... 본 론 - 사례분석한국- POSCO 경영참가 사례 미국- SAIC 경영참가 사례1.POSCO의 경영참가 사례 분석1.POSCO 소개1.최고경영자: 이구택 2.비젼: Creating

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.15 | 수정일 2022.07.18

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  기업의 이직과 퇴직

  퇴직수당을 추 가로 지급하여 퇴직을 촉진하려는 제도 - 효과 :인사적체 및 승진적체 해소에 기여, 조직의 유연성 제고, 인건비 절감 - 문제점 : 명예퇴직금이 많아 기업에 큰 부담, 노사관계와의 ... 참고문헌 삼성경제연구소 현대경제연구소 LG 경제연구소 매일경제 , 한국경제 , 한경비즈니스 삼성테크윈 두산중공업 도요타 포스코 인재개발원 한국인사관리 협회 희망노무법인 http:// ... 인큐베이팅도요타의 퇴직관리제도 3) 퇴직사례연구 - 출향제도 65 세 정년을 위한 ‘ 재고용 제도 ’ Pro-Career Comeback 제도3) 퇴직사례연구 - 3) 퇴직사례연구 -포스코

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.24

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  한양대 가치리더십1 기말고사범위 help1

  1998년 조강생산 기준 -> 세계 1위의 철강회사2000년 민영화2004년 투명한 지배구조와 건전한 재무구조 -> 종합경쟁력 세계 1위의 글로벌 우량기업2008년 포스코 창립 40주년2 ... 포스코1. 포스코는 어떤 회사인가? ... 현대자동차의 경영방침신뢰경영: 언행일치, 노사신뢰, 상하신뢰, 고객신뢰현장경영: 현장지식, 현장 직원 사기 제고, 경영역량 현장 집중 투입, 현장감 기반 경영 전략, 연구개발 추진투명경영

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.12

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  대한제강 합격자기소개서

  스타즈란 자재 조달 및 관리에서부터 철근 공장 가공 도입까지 건설사의 다양한 고민거리를 종합적으로 해결해주기 위해 이 회사에서 제공하고 있는 스틸 솔루션 종합 브랜드를 말하는 것인데요 ... 대한제강생산관리노사 상생으로 앞날 밝히는 대한제강대한제강이 2009년 노사 상생협력 유공자 시상식에서 대통령상을 받아 큰 관심을 끌고 있습니다. ... 이와 같이, 지역과 함께 발전하고 있는 대한제강의 모습이 아름답습니다.대한제강 vs 포스코특수강, 코일철근으로 진검승부코일 철근을 둘러싼 대한제강과 포스코특수강의 경쟁이 화두에 올랐습니다

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05

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  포스코 인적자원관리

  인적자원관리에 관한 사례 - 포스코1.1 직급체계1.2 충원1.3 평가1.4 보상1.5 인력육성2. ... 제철소 초기 기능인력 부족으로 경력근로자 외부충원?공개채용선발기준?학력, 직무중심1987년?학교추천(고졸)?공개채용(대졸)선발기준?학력 직무중심1997년?미채용(대졸)-2001년? ... 따라 채용에 있어 선발 및 전형방법을 강화하는 한편 직업훈련소를 신설하여 3~6개월에 걸친 전문교육을 실시한 후 채용하는 등 숙련기능 인력의 양성에 힘을 기울였다.87년 대규모 노사분규가

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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  조직문화의 변화에 따른 발전 사례 조사

  SK의 조직 문화 분석퍼너자이저(FunErgizer) = FUN + Energy 인간 중심 경영 통해 행복 추구 ⇒ 자발적이고 의욕적으로 일 할 수 있는 환경 조성 노사 관계에서 공유의 ... 포스코의 조직 문화 - 6시그마*식스시그마란? ... 전통적인 6시그마+퀵시그마+포스코내부환경끊임없는 개선인간존중열린조직사례 3.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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  미라이공업의 유토피아경영과 비판 및 문제점

  노사 상호존중이라는 변화의 흐름에도 대다수 기업은 여전히 상명하복과 성과중시, 개인보다 조직을 중시하는 분위기가 만연해 있다. ... 사원들에 대한 ‘선배’의 관리와 소통● 콜로라도 병원● 복잡한 성과평가항목으로 인한 피로감● 관료주의적 시스템 운영● 연간 면담보고서 시스템으로 전환● 펩시콜라● 구글● SK● POSCO

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.27 | 수정일 2015.12.09

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  Memc(반도체) 기업조사

  설립 (포항제철 40%, MEMC 40%, 삼성 20%)1996. 9 제3기 확장사업 완료 (현재 2억 2천 6백 평방인치)1997. 9 300mm Ingot 시험생산 성공2000 ... 차연 혁I생 산 공 정 도III- 생산 제품 (Wafer의 기술 요구 수준) - 사업의 특성생산제품 및 사업의 특성IIIVV경 영 실 적주 요 재 무 비 율연 혁1990.12 ㈜포스코휼스 ... MEMC 80%, 삼성 20%)2000. 9 재정 경제부 주관 “조세의 날 모범 납세자상” 수상2000.04 ISO 14001 획득2000.02 QS 9000 획득2001.04 신 노사문화

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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  정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)

  대 (27.6%) 반대비율 청년층 VS 정년층 이해관계 대립 164 -1 현재 이슈 “ 청년층 VS 정년층 ” 정년연장으로 인한 일자리경합 (Struggle) 174 한국전력공사 포스코 ... 70% - 고령인력 관리의 필요성 정년은 만 58 세 58 세 정년 보장하고 정년 3 년 전부터 피크임금 지급 (2006 년 도입 )-1 임금피크제의 장점 3 * 구조조정 시 , 노사갈등 ... 에 배치된 대상자들의 불만 연공서열의 벽 제거 및 근로의욕 유지 가능한 직무개발 의 필요성 “ 적당히 일하자 ” 는 분위기와 조직의 위계질서 혼란 등의 부작용4 -3 현재 이슈 노사갈등

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

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  협력적 노사관계

  이런 노사관계의 성공을 예로 포항제철을 들 수 있다. ... 포항제철은 1988년 노조 출범과 더불어 한 때 갈등을 빗기도 했지만 지속적으로 협력적인 노사관계를 구축하고 있는 일반사원들은 다른 철강회사에 비해서 월등히 높은 임금수준을 유지해 ... 마지막으로는 포항제철은 창사이래 기간 인력의 확보와 함께 이들에게 ‘기업과 직원의 하나의 공동운명체’ 라는 의식과 생애직장으로서의 자긍심을 배양하기 위해 다양한 복지 부문에 지속적이고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03

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  신입사원 채용과 정년 연장 제도의 상생 방안, 종업원이슈, 임금피크제

  정년 연장과 신입사원 채용 증진이 가능하다고 밝힌 바 있다..이러한 임금 피크제는 기업 입장에서 노사 갈등을 피하고 보다 싼 비용으로 훈련된 인력을 확보 가능하다는 장점을 가진다. ... 실제로 포스코는 재작년부터 정년을 58세로 2년 늘렸고, 당사자가 원하면 2년 더 재고용 하고 있지만, 최근 신입사원 채용 규모는 오히려 늘었다. ... 포스코 노무외주실 그룹의 리더는 임금 100 받던 사람이 임금피크를 통해서 50을 받고 신입사원이 50을 받음으로써 기업의 입장에서는 총 인건비가 늘어나지 않는 결과를 가져오기 때문에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21

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  [기아사태][기아][경영위기][노동자][정부역할][국민기업][자동차산업][자동차][중소기업]기아사태와 경영위기, 기아사태와 노동자, 기아사태와 정부역할, 기아사태와 국민기업 분석

  삼미특수강 노조가 포항제철 노조와 하나의 노동조합이 되어 있다면 삼미특수강 사태가 그렇게 진행될 수는 없을 것이다. ... 그러나 그것은 기아그룹의 노사협의회 정도에서 해야하는 일이 아닐까? 여기에서 문제가 되는 노동자의 이해는 사실을 노동자의 이해가 아니라 종업원의 이해이기 때문이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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  [경영경제]노동운동과 노조파업

  (파업현장에는 대체근로를 할 수 없게 돼있는데 포항제철 에서 차량을 동원해서 집단적인 불법대체를 시도)결국 이번 파업사태를 불러온 본질은 불합리한 원, 하청 관계에서 나타났다는 결론포스코 ... -12. 12쿠데타 계기로 새로운 군부 세력이 정치권력 장악 -학생 시위 대규모로 발생 광주 항쟁 -산발적 소요적이었던 노동운동의 집단화 조직화80년대 노동운동노동운동의 양상 -노사분규가 ... 건설노조파업포스코(발주자)포스코건설(원청,도급사)하청(하도급사)재하도포스코건설노조재재하도하청(하도급사)포스코 건설노조 파업원인1.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.06

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  경영성공사례 분석 - 포스코 경영전략 윤리경영, 지식경영, 상생경영 사례 분석

  포항시 남구 동해안로 6265 (괴동동 1) 제철소 현황 : 광양제철소, 서울사무소는 서울특별시 강남구 대치동 위치 공장 규모 : 대지 - 10,278평 / 건물 - 21,800평해외 ... [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하고자 노력하고 있습니다. ... 공동 연구과제 수행 - 2010년 계획: 10개사 10개 과제, 연구비 50% 지원(10억원) 구매조건부 신제품개발과제 수행 보유특허의 기술이전 활성화 - 중소기업 특허 상담운영:포항

  리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.27

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  인적자원관리

  주로 직업관ㆍ가치관，윤리성, 협동심，시사상식을 보게 되며 인사담당임원 및 인사그룹리더가 평가한다.포스코의 인재경영전략은 혁신문화 정착 교육을 강화시키고 선진 노사문화를 조기 정착시키며 ... 이러한 채용절차는 회사에 적합한 우수 인재를 선발하기 위한 역량 중심의 구조적 선발 기법으로 포스코가 자체 개발한 평가방법이다.1단계 서류전형에서는 학점，어학성적，자기소개서 등을 종합평가하며 ... 또한 인도 제철소 건립 등 글로벌 사업 확대에 발맞춰 직책 보임자 대상의 글로벌 리더십 역량 확보를 위한 교육을 실시한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.16

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