"간호사의 이직 사유" 검색결과 321-340 / 344건

• 

  [경영학] 실업급여 정책을 통한 실업자의 행복 만들기

  제1항의 중대한 귀책사유가 있는 자가 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 사직한 경우3. 기타 노동부장관이 정하여 고시하는 사유로 이직 한 경우정당한 사유)1. ... 때문에 그 사람뿐만이 아닌 또 다른 사람이 같은 사유임에도 불구하고 헌법 제 43조에 나온 인간다운 삶을 하지 못하고 살 수 밖에 없다.또한 실업을 당했을 시에 실업급여를 통한 실업자의 ... 그러나 그의 사정을 들은 고용안정센터는 이직 사유가 개인적인 사정이기 때문에 실업급여를 받을 수 없다고 했다.2) 사례의 분석이 50대 경비의 경우 개인적인 사유이기는 하나, ‘왕따

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지]일본의 의료제도

  실업급여 수급자격 자체 인정하지 않음..이직사유에 따라 실업급여 따라-도산.해고등의 이직자:90~330일까지지급-정년.자기사정:90~180일 지급-일반이직자(취직곤란자):150~360일까지지급.이직사유 ... 또한 보험수가개정시 간호사의 근본조건을 개선하기 위한 제안이 행하여졌다. ... 이 제도의 시행으로 병원에 소속되지 않고 퇴직한 간호사들이 모여 회사를 설립하여 방문간호를 시행하는 일도 가능하게 되었다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  [복지행정]사회복지사

  이들의 이직사유를 보면 임금과 근무조건이 38%정도를 차지하고 있으며 직장의 비전부재가 20%정도를 차지하고 있다. 희생과 봉사로 근무해야하는 사회복지사들이 웬 근로조건이냐고? ... 이는 교원 초임연봉의 63%, 사회복지 전담공무원의 72%, 간호사의 78% 수준에 불과하며 근속기간이 길어질수록 연봉 격차는 더욱 벌어지는 것으로 조사됐다.사설 기관은 이보다 더 ... 바로 이러한 인식 때문에 사회복지사들은 곧바로 이직을 고려하게 된다. 근무조건개선을 위한 권리주장마저 힘든 사회와 직장의 분위기가 더욱 이직을 부추기는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.18

  다운로드 장바구니
• 

  간호직과 간호법

  필리핀: 간호사법 제정 ⇒ 간호사 보호, 높은 수준의 간호사 양성간호법 제정 이후 간호이직률감소, 간호 서비스 향상 됨연구결과1. ... 안정성 관점 : 제 3조(면허), 제 4조(결격사유), 제5조(면허 또는 자격의 취소 및 재교부) 등의 조항은 그 내용이 명확하여 안정성이 있는 조항으로 볼 수 있으나 제 8조(전문간호사 ... 위해 간호의 학문적 발전과 함께 간호사의 역할은 점차 확대 되어 「의료법」 내 간호사의 규정만으로는 부족하게 되었으며 간호와 관련된 간호의 정의나 전문 간호사의 자질과 업무 등에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

  다운로드 장바구니
• 

  p&g의 복리후생제도

  메디컬 센터 설치병원에 갈 시간이 없는 직원들을 위해 주 1회 의사와 간호사가 회사로 직접 방문해 검진 .복리후생제도 실시의 결과사원을 최고의 자원으로 생각사원의 입장에서 생각한 복리후생제도차별화된 ... EAP ( Employee Assistance Program)개인적인 문제로 업무성과가 저하된 사원들을 도와줌으로써 이직률을 줄이고 사원들이 이전과 같이 효과적인 업무 성과를 발휘하도록 ... 육아휴직육아휴직은 남녀사원 모두에게 해당됨. 1년 미만의 영아를 가진 사원 또는 배우자가 영아의 양육 위해 1년 미만으로 육아휴직을 할 수 있음.부양가족의 상병으로 인한 간병 등의 불가피한 사유로

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.29 | 수정일 2021.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  사회보험

  그러나 이러한 사회복지제도가 개별적으로 도입? ... 재활, 입원, 간호, 이송 등에 대하여 직접 의료서비스를 제공받는 것을 말한다.요양비의 지급기간은 1999년의 경우, 연간 300일로 제한하고 그 이상일 경우 보험자가 부담하는 연간 ... 출산을 한 경우 요양급여에 상당하는 금액을 출산비로 지급첫 번째 자녀: 76400원두 번째 자녀부터: 71000원요양기관 이외의 의료기관 이용가입자(피부양자)가 긴급 기타 부득이한 사유로

  리포트 | 59페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  도요타(TOYOTA) & GE의 인적자원관리 분석

  퇴직관리제도와 재취업 관리 #4Pro-Career Comeback 제도 2005년 8월 1일부터 사무기술직을 대상으로 프로커리어 컴백제도를 도입배우자의 전근과 간호를 위해 퇴직하는 ... 결론IMF구조조정 이후 이직과 퇴직에 따른 사회적 문제 대두 → 하지만 사회적 욕구와 환경이 변한 만큼 현재까지 시행되던 인적 유지관리의 기술로는 대응할 수 없음 → 회사인력의 중요성을 ... 의의인간성존중의 도요타웨이를 실현하기 위한 방침 철저히 Give Take 식으로 운영 사원들의 애사심을 고취하는 효과 발생 “장기근속 사원의 자녀가 입사 지원서를 내면 경영진도 특별한 결격 사유가

  리포트 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  [가족복지론]가족복지정책과 서비스(관련법, 분야, 현황, 문제점)

  이직 전 18개월 중 180일 이상을 고용보험적용사업장에서 근무한 후 불가피한 사유로 이직하여 재취업의사와 능력을 가지고 있는 경우 고용보험에 가입한 기간과 이직 시 연령에 따라 ... 각방과 그 밖의 공유공간간호주택 - 의료시설의 일종, 포괄적, 장기간 요양 필요한 노인 대상, 호스피스, 단기보호, 치매환자 등 내용 전문화 되고 있음.장기요양원 - 의료시설이면서 ... 가족복지정책과 서비스사회복지정책은 근원적으로 산업근로자와 그 가족의 경제적 어려움을 해소하고, 이들의 불만을 완화시켜 자본주의를 유지하기 위한 하나의 수단이자 도구로 구상되었으나,

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천 기록

  예를 들어, 대학병원에서 일하는 정신보건사회복지사는 사회복지실천 활동을 기록함으로써 자신과 팀으로 일하는 의사, 간호사, 임상심리사와 기록을 통해 효과적으로 정보를 주고받을 수 있다 ... 있다.④ 사회복지사가 이직한 경우에도 기록이 있는 경우 그 동안의 사회복지실천과정을 파악하기 용이하므로 클라이언트에게 지속적인 서비스를 제공할 수 있다.⑤ 클라이언트를 돕는 다른 ... 이름, 나이, 성별, 주소, 직업, 소득, 가족구성, 동거가족 등에 관해 간단명료하게 기록해야 한다.③ 클라이언트가 사회복지사를 찾아오게 된 사유에 대해 서술해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리] 간호인력의 모집과 선발

  각 분류별 간호직원수를 결정한 다음 기존 간호사 인원수에 부가하여 필요한 인원을 모집해야 한다.조직의 인력은 항상 변하기 때문에 퇴직, 사직, 이직 등 자발적 변동은 물론 조직의 확장과 ... 간호사를 모집하는 경우-장점: 적은 시간과 경비가 소요, 익숙한 간호사를 쉽게 확보-단점: 보수책정의 문제점② 동료간호사를 통한 모집 (경제적인 방법)여러 모집 방법 중 기관의 현재 ... 간호조직, 각 간호단위내 연간 이직자의 직무 분류별 비율·전체 간호조직, 각 간호단위내 직원의 직무 분류별 평균 근무기간·각 간호단위별, 직무분류별 평균 결근율2) 모집활동과 계획

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  [사회보장법] 실업급여

  부득이하게 별거하게 되었기 때문에 이직하는 경우��) 가족과의 동거, 육아, 간호를 위한 퇴직 동거를 위한 주소이전, 육아, 노약자 의 간호 등 가정사정의 변화를 이유로 이직하는 ... 이직하는 경우다부·모의 사망 또는 30일이상 본인의 간호를 필요로 하는 부·모 또는동거친족의 질병·부상 등으로 인하여 부득이하게 이직하는 경우ⅹⅲ)신기술, 신기계의 부적응에 따른 ... 양육(초등학교 입학이전의 연령에 해당하는 영유아 보육을 말한다) 을 위하여 보육시설을 이용하거나 친족 등에게 자녀의 양육을 맡김으로써 사 업장으로의 통근이 불가능 또는 곤란하게 되어

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  [케어기술][케어기술론]사례관리에 대해서

  케어대상자가 사망했을 때 등의 사유발생 시 종결될 수 있음.8. ... 환자 care에 대해 풍부한 임상경험과 지식을 통해 환자와 가족의 욕구와 문제를 다룬다.(2) 자문가 : 기관 운영, 제도, 정책, 절차, 환자 care, 실천 등에 대해 의사, 간호사 ... 정도 계획된 간격으로 행해지는 검토 작업.8) 사례종결 : 케어대상자와 원조망이 사례관리자에게 의존하지 않고 충분히 능력을 갖추었을 때 사례 종결이 됨, 그 밖에도 사례관리자가 이직했거나

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지] 장애인 수용시설의 문제점과 현황, 개선점

  그리고 시설종사자에 대한 열악한 처우로 인하여 치료사나 간호사 등의 전문인력확보가 어렵고 이들의 이직률이 매우 높다. ... 졸업한 사회복지사들이 취업을 기피하고 있는 실정이다(1995년 이직율 22%, 근속년 수 3년 미만인 직원이 전체의 51%). ... 시.군.구청장은 입소인원을 조정할 때에는 그 내용과 사유를 포함한 조정기준을 수립하여 시행하여야 한다.3.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지현장근무자 처우개선

  이직을 희망하는 사유는 '직장 비전없음', '낮은 임금', '나쁜 근무조건' 등이 우선순위로 나타나고 있는데, 이들은 굳이 분리할 필요도 없이 하나로 묶자면 열악한 근무환경을 대변하는 ... 사유들이다.2) 처우개선과 서비스의 질자료: 한국사회복지관협회, 사회복지관 인력 및 프로그램 전문성 강화방안, 2001. ... 한국사회복지사협회의 2000년도 조사에서, 응답자의 47.8%가 이직을 희망하고 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지] 사회복지사의 이직의도 결정요인 연구

  이러한 변수 외에 집권화, 공식화, 내부이동 가능성 등 조직구조 차원의 변수를 고려 할 수 있다(김종민, 2002).간호사를 대상으로 한 연구에 의하면 보수에 대한 만족도가 가장 낮은 ... 이직의 가장 큰 문제점 이직의 가장 큰 요인구 분빈도퍼센트이직사유보수가 너무 낮아서7723.9근로조건이 좋지 않아서6620.5사회복지 전문성을 발휘할 수 없어서5015.6상사와의 마찰 ... 한국사회복지사협회( 2001)의 조사에 의하면 이직희망 사유와 관련하여 직장에 비전이 없어서가 19.5%, 나쁜 근무조건이 19.1%, 낮은 임금수준이 18.5% 등의 순으로 나타났다.본

  논문 | 83페이지 | 3,600원 | 등록일 2004.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  [노동경제] 여성고용차별

  구조적 접근(1) 혼잡가설- 사회화 된 성 역할에 따른 여성적인 직업 선택- 사회화된 성 역할에 따라 여성들이 여성적인 직업을 선택하게 된다는 혼잡가설- 예 : 간호사 등 사회의 통념에 ... .(4) 성차별적 우선해고성차별적 해고의 유형은 혼인, 임신, 출산 등의 이유로 여성을 해고하는 경우, 정리해고에 있어서 합리적인 이유 없이 여성을 우선적으로 해고하는 경우, 징계사유나 ... 序 論우리 사회에서 여성에 대한 성 차별주의는 사적인 삶에서 뿐 아니라, 경제 ? 정치 ? 법 등 많은 부분들을 통해 나타나고 있다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  [산업교육방법] 여성인력개발센터의 프로그램 및 교육

  ~ 4.8월 ~ 금(09:30~13:30)무료※ 현재 개발 중인 교육프로그램 - 수의(동물간호) 테크니션 -▷ 수의(동물간호)테크니션이란? ... 여성가장훈련, 실업자재취직 훈련 등 실업자 및 저소득층의 고용촉진과 소득 향상을 도모하기 위한 기능훈련- '직업의 전화'를 상설 운영, 취업추천 및 알선, 구인·구직 상담, 전직·이직 ... 또한 결석한 학생들에게 전화해서 결석사유를 묻고 다음시간에는 결석하지 않도록 부탁합니다.2) 강서 여성인력개발센터의 궁극적인 목적은 무엇입니까?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  [마케팅] 예치과

  방문당시 구전을 통한 방문 1시간동안 상담 이후 예약 후 진료 시작 진료시스템 예약전날 확인 문자 도착 후 간호 조무사의 간단한 진료 5분도 안되어 진료 시작 진료 중 앞으로의 치료 ... 파트너 설득문제 원장이 개인적 사유. ... 이점 프랜차이즈 성사 프랜차이즈 프로그램 수익구조 본점 프랜차이즈 수익구조 수익 : 본점수익+네트워크 공동사업+제휴이익예치과 마케팅 팀장과의 인터뷰관리 내부고객관리 직원복지 혜택 이직률

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학원론] 기업의사회적책임사례

  한겨레신문이 특정자본으로부터 독립하기 위해 과점주주가 회사의 경영권을 사유화하는 것을 막는다. ... 이에 반해 비타스는 의사결정권을 환자와 가족등과 공유하고, 이로 인해 비타스의 사업이 다종다양한 간호를 제공하게 된다. ... 하지만 리노의 이직율은 거의 0인 실정이고, 이 제도가 실시된 1990년 이후 이 회사의 매출과 인력 규모는 매우 빨리 성장했다.2) 고객과 협력업체들에 대한 책임고객과 협력업체에

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지학] 편모가족

  여성문제와 사회복지서비스1. 저소득 여성가구주 여성Ⅰ. ... 개념 및 선정기준1) 개념"모자가정"이란 일반적으로 사별, 이혼, 유기, 별거, 미혼모 및 기타 사유에 의해 배우자가 결손된 상태에서 아동(18세 미만의 자, 취학 시 20세 미만) ... 한도 내에서 지급·훈련기간 중 단위 개월의 출석일수가 80%이상인 사람에 대하여 해당수당 지급- 교통비: 3만원/월- 가족수당: 10만원/월(재산과세액이 3만원 미만으로서 부양가족 이직률을

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.24

  다운로드 장바구니