"경력개발프로그램설계" 검색결과 321-340 / 4,790건

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  인적자원개발인적자원 개발은 개인, 집단, 조직의 효율향상을 위해 훈련 및 개발과 경력 개발을 통합함으로써 계획적이고 조직적인 학습활동을 가능하게 한다. ... 각 기업의 교육적 기법, 조직 개발, 경력 개발 등을 통해서 회사의 경영에 도움을 주는 핵심적인 활동인 것이다. ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.Ⅰ. 인적자원 개발 및 관리의 정의ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  인적자원개발인적자원 개발은 개인, 집단, 조직의 효율향상을 위해 훈련 및 개발과 경력 개발을 통합함으로써 계획적이고 조직적인 학습활동을 가능하게 한다. ... 각 기업의 교육적 기법, 조직 개발, 경력 개발 등을 통해서 회사의 경영에 도움을 주는 핵심적인 활동인 것이다. ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.Ⅰ. 인적자원 개발 및 관리의 정의ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  교육훈련 프로그램 개발시에는 결과에 대한 피드백은 물론 강화 등의 요소도 고려해야 한다. 교육훈련 프로그램을 만드는 과정은 프로그램 필요성 분석, 프로그램 설계, 프로그램 실시. ... 교육훈련 프로그램 평가, 기업 내부의 종합시스템과의 연계 등으로 이루어진다. 기업은 교육훈련 프로그램 설계시 특정한 필요성과 목적을 바탕으로 프로그램을 철저하게 관리해야 한다. ... 경력관리시에는 경력목표와 경력계획, 경력경로, 경력개발 등 다각적인 차원을 고려해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  (A+, 간호정보학) 내가 생각하는 미래의 간호정보 - 정보기술 활용한 미래 간호교육 PPT

  5 년 이상 간호사 3 명 등 , 8 명 ⦁ 모바일 앱 프로그램 개발 과정 간호사를 대상으로 모바일 앱을 이용한 복막투석 간호교육 프로그램을 개발하기 위해 체계적인 교수설계모형인 ... Seels Rhchey (1994) 가 제안한 ADDIE 교수설계모형의 틀을 사용하여 분석 , 설계 , 개발 , 실행 , 평가의 단계로 연구를 진행하였다 .4. ... 디자인 구성 등 멀티미디어 콘텐츠 구성 – 학습 이해를 돕기 위한 이미지 , 표 , 동영상을 구성하여 개발 안드로이드 마켓 메타버전 출시 – 안드로이드 마켓에 등록 및 구동 , 설계

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.05 | 수정일 2022.06.04

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  자신의 분야에서 평생교육 이슈를 언론보도 등을 검색해서 소개하고 그에 대한 자신의 견해를 적으시오

  또한 퇴직준비 평생교육은 기업은 경력개발 프로그램과 함께 운영함으로써 젊은 근로자들의 직업생활을 새롭게 준비시키는 계기가 될 것이다. ... 어떻게 자산을 관리할 것인가에 관심이 있을 것이고 이들에게는 퇴직 후 자산관리 등의 성공적 퇴직 모델이 적용되어야 하고, 아직은 일할 체력과 생산성이 넘치는 퇴직 준비자들에게는 경력개발 ... 도는 9월부터 은퇴 후 생애 설계를 지원하는 ‘55ㆍ63 새출발 프로젝트’ 사업에 자산관리 교육프로그램을 필수고정으로 운영한다. 교육은 6개 대학과 민간기관이 맡는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.15

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  급식경영학 7장 내용정리

  설계1) 교육 프로그램 필요성 진단 : 조직, 직무, 개인 차원에서의 교육의 필요성을 분석하고 진단2) 교육 프로그램 개발과 실행 : 교육 방법, 교육 장소, 교육 도구에 대한 개발과 ... 학습- 컴퓨터를 사용하여 훈련자 없이 연수자가 스스로 학습하는 방식- 학습능력에 따라 학습시간 조절3.4 개발 프로그램의 유형- 관리자가 조직을 잘 이끌어 가기 위해서는 의사소통 ... 노동관계 법적 환경 : 근로계약서2.2 채용과정1) 모집- 활용 가능한 직원의 수, 인적자원 관련 정책, 결원 직종에 해당되는 인력의 자격요건 고려① 내부모집- 조직에서 근무한 경력이

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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  간호관리학 SBAR 논문 3편 요약

  개발하여 적용* 대조군: SBAR를 활용하지 않은 인수인계 교육을 적용4) 연구설계 ... 효과는 시간에서만 연령, 학력, 총 근무경력, 근무 병동에서 차이가 나타나 가설3은 부분 지지 되었다.간호사 의사소통 능력에 대한 프로그램 효과는 시간에서는 학력에서만 효과가 나타나 ... 확인함으로써 향후 간호대학생의 인수인계 교육과정 개발에 기초자료를 제공하고자 한다.2) 연구목적간호대학생을 대상으로 SBAR를 활용한 인수인계 교육 프로그램을 개발하여 간호대학생의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  청소년상담사 3급 7.청소년수련활동론 요약정리-2020년 최신버전

  목표는 위계적으로 설정됨-최소 1개의 목표에 대한 경험적 측정을 필요로 함모든 목표에경험적인측정을필요로 함.프로그램 과정기존프로그램이 점증적으로 조정됨-제한요인고려 후, 프로그램개발 ... 현장에서 직접 보거나 들음으로써-능력분석법: 전문적능력을 그 영역에서 일하는 의 7가지/프로젝트기법.참여훈련기법/강의기법-대규모 지도기법: 대규모 강연회 등03)청소년지도자(전문가/프로그램설계자 ... 청소년지도자의 보수교육-청지사:2년마다 15시간 이상의 보수교육/한국청소년활동진흥원-청상사:1년마다 8시간 이상 보수교육/한국청소년상담복지개발원?청소년지도사의 배치대상?

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.07

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  [노인복지론 2024년] 한국의 베이비 부머 세대의 노후의 문제가 무엇이고, 그 해결방안을 잔여적 복지와 제도적 복지로 구분하여 제시, 이중 자신이 지지하는 바람직한 대응은 무엇인지 이유를 들어 논하시오. 한국의 베이비 부머 세대의 개념과 노후의 현황에 기반한 문제점, 잔여적복지와 제도적복지 개념을 적용한 해결방안, 자신이 생각하는 바람직한 대응과 그 이유

  지원해야 한다.둘째, 미리부터 노후에 대해 대비할 수 있도록 지원하는 노후설계서비스 이외에도 별도의 베이비 부머의 체계적인 커리어 개발 시스템의 도입이 요청된다. ... 현업에 종사하고 있는 경우까지 포함한 예비 고령자를 대상으로 퇴직 후의 커리어를 개발하기 위한 컨설팅에서부터 알맞은 교육훈련 프로그램 연계, 그리고 구직알선 및 사후관리까지 연결될 ... 베이비부머의 교육수준과 경력 등을 감안하여 괜찮은 일자리를 제공하고 경력에 따른 맞춤형 일자리 정책을 지원해야 한다.다섯째, 정년퇴직 근로자들에 대해서는 계약직 형태로의 재고용, 재취업

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.07

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  A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  인력자원개발의 주요영역인 훈련개발, 조직개발, 경력개발과 인력자원개발 실무자가 갖추어야 할 역량?Ⅲ. 결론?Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 첫째, 직무분석을 통해 개인별 능력 수준을 파악하고 그에 맞는 맞춤형 교육과정을 설계하여야 합니다. ... 인력자원개발은 안드라고지 원리에 따라 다양한 연수프로그램, 교육프로그램, 때로는 개발프로그램을 통해 우수한 산업인력을 양성하고 개인의 자기실현과 조직제품 향상을 위한 조직적인 성인교육활동입니다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  , 그리고 컨설팅 등과 같은 다양한 관점으로 정의되고 있는데, 주로 심리적인 안정을 위한 지원 및 전직을 목적으로 한 교육 훈련, 행정 지원 서비스 등 종합적인 경력 재설계 서비스를 ... 일반적으로 아웃플레이스먼트가 갖는 순기능은 다음과 같이 정리할 수 있다.출처 : 황영아, 아웃플레이스먼트 적용을 위한 경력적응성 개념모형 및 측정도구 개발 : 국내대기업 중장년 R& ... 과목명: 인력개발과활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

  이러한 경우 경력 개발의 측면에서 새롭게 경력 개발 프로그램을 적용할 수 있어야만 미래 사회에서 개인과 조직 간 상호작용이 이루어질 수 있을 것이다. ... 개발의 영역에서는 새롭게 변화한 환경에 맞추어 기존의 경력 개발을 혁신해야 할 필요가 있다. ... 개인 개발을 통해 조직 구성원의 업무역량을 강화하고, 보다 효과적으로 조직 목표를 달성할 수 있게 된다. 두 번재는 경력 개발이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

  이와 더불어 프로그램의 설계 및 개발에 대해서도 발전되고 있다. 그러나 이러한 발전에도 불구하고 교육훈련에 대한 요구분석 및 문제점에 대한 평가는 취약한 것으로 나타났다. ... 따라서 인적자원개발은 직무 능률성과 효과성의 함양을 위하여 기본적으로 가지고 있는 각자 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육 기법, 조직개발, 경력개발 등을 하는 것으로 회사 경영에 ... 인적자원개발은 훈련, 교육, 학습 프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모하는 활동으로 인적자원개발을 통해 사람들은 현재, 미래 직무와 잠재적 직무 준비를 위한 지식, 태도 등을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  경력개발1) 인적자원부서의 경력개발 프로그램경력교육경력설계-직무 탐색 및 개인의 적성과 관심에 맞도록 경력목표를 설정합니다.직무경험-희망 직무를 2개 내외로 직접 체험해봅니다학점 이수제-직급별 ... 개발관리3. 개발관리4. 평가와 보상관리5. ... , 웹개발, 웹디자인1.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  통합간호 레포트 - 논문요약 과제 <요양병원 간호사의 노인간호 스트레스와 감성지능이 노인간호 수행에 미치는 영향>

  신규간호사의 교육 시 이러한 감성지능 향상 교육이나 코칭 프로그램 등이 도움이 되리라 생각되며, 장기적으로 간호사 경력 개발 과정에도 감성지능 향상을 위한 프로그램을 포함하는 것이 ... 특히 요양병원 간호사에서 타인감성이해가 낮게 나타났으므로 타인감성이해를 향상시킬 수 있는 프로그램 개발이 필요하며 타인감성이해를 향상시키기 위해 타인감정인식 활동과 감정이입 훈련이 ... 노인간호 스트레스가 낮고 감성지능이 높을수록 노인간호 수행 정도가 높게 나타났으므로 노인간호 스트레스를 줄이고 감성지능을 증진시키는 프로그램 개발과 적용으로 노인간호 수행을 높일 수

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.29

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  자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

  자원봉사자의 모집자원봉사자 모집이란 자원봉사자와 조기의 욕구를 조화시키는 과정으로 최상의 모집 도구는 성실한 기획과 업무설계를 거쳐서 완성된 탁월한 자원봉사 프로그램과 자원봉사자들에게 ... 또 하나의 접근 방법은 경력 중심의 접근방법으로, 이것은 업무기술서의 자격조건 뿐만 아니라 지원자의 전체적인 능력을 중심으로 그의 전체 경력을 통해 조직체에 기여할 수 있는 공헌도를 ... 또 자원봉사 프로그램의 효과 또는 성공여부는 자원봉사 개개인의 참여 동기 및 기대를 충분히 이해하고 그들을 지원하고 관리하는 전문적 관리 운영 체계에 달려 있다고 볼 수 있는 것이다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  평생교육프로그램 개발의 과정을 제시 및 설명하시오

  프로그램의 중요한 구성요소들은 상황의 이해, 사람들의 생각을 확인, 분석, 명료한 프로그램의 목표설정과 교수설계, 학습의 전이와 평가설계, 예산과 프로그램 마케팅 등이다(Caffarella ... 또한 프로그램을 실시하기에 적합한 장소가 선정되어야 하고 시설설비가 갖추어져야 하며 강사의 경력에 따라 지급될 강사료 등의 물적 자원도 확보되어야 한다. ... .4/ 프로그램개발의 타당성 분석프로그램개발이 효과적으로 수행되기 위해서는 프로그램개발이 반드시 필요하다는 당위성에 대한 확인이 필요하다.5/ 프로그램 학습자 분석학습고객 분석은 참여

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.31

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  수행관리에서 주요한 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 과업 분석 등이다. ... 네 가지 구성요소로는 개인개발과 경력개발, 수행관리, 조직개발 등이다. ... 이러한 경력개발의 특성으로는 개인과 조직의 한계요인이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

  이를 통해 조직은 자격 맞는 인력을 확보하여 경쟁력을 강화할 수 있습니다.(2) 인력 개발과정을 설계하고 실행하여 조직 내의 인재의 역량을 강화합니다. ... 이는 조직 내의 전문성, 기술적 능력, 리더십 등을 강화하여 조직의 성과 향상에 기여합니다.(2) 개인의 경력 개발을 지원하고 조직의 성장에 필요한 인재를 양성하는데 초점을 맞춥니다 ... HRD는 교육, 훈련, 개발 프로그램을 통해 개인의 역량을 강화하고 조직 전체의 성과와 경쟁력을 향상시키는데 목적이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  출산, 임신, 육아 등의 사유로 경력이 단절된 여성들이 원활히 재취업할 수 있도록 지원하는 프로그램을 운영하고 있다. ... 대부분 상담, 직업교육훈련, 취업연계, 사후관리 부분으로 나뉘어 공급되고 있고, 클라이언트의 접근성을 제고할 목적으로 취업설계사가 클라이언트의 집에 직접 방문하는 서비스도 별도로 운영하고 ... 하나는‘경력단절여성 정책’이고, 다른 하나는 ‘양성평등정책 기본계획’인데 전자는 미시적인 성격이 강하고 후자의 경우 거시적인 성격이 강한 여성노동 정책이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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