"경력개발프로그램설계" 검색결과 121-140 / 4,995건

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  프로그램의 개발이나 기존 교육훈련 프로그램의 수정과 보완을 실시하고 현업에서 교수체제의 개발과 모형에 기반한 분석, 설계 및 개발, 운영 및 평가의 다섯 단계에 의해 교육훈련 프로그램을 ... 이 다섯 단계에 의해 교육훈련 프로그램 개발 모형을 ADDIE라고 부른다.분석에서 설계, 개발에서 운영, 평가에 이르는 5단계의 ADDIE 인적자원개발 프로그램은 현실에 있어 현업에서 ... 경력개발 프로그램을 운영하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  자원봉사 동기부여이론 중 기능주의이론에 대하여 서술하고, 장점과 단점을 제시하시오

  특히 고등학생 또는 대학생 자원봉사자의 경우 자원봉사활동을 통한 배움과 자기개발 경험으로 인식하는 경향이 큰 것으로 나타나기도 한다(Gidron, 1978).3) 경력기능경력기능은 ... 다양한 이기주의 동기요소가 충분히 반영되지 못하고 있으며 자원봉사자의 동기특성에 따라 과업 설계 개발이라는 조직관리 측면의 함의가 풍부하지 못하다는 것이다.Ⅲ. ... 자원봉사활동이 궁극적으로 개인의 작업획득 가능성과 경력개발 혜택이 되는 경험으로 작용하여 사람들이 자원봉사활동에 참여하는 것으로 이러한 특성은 주로 청소년 또는 학생집단에서 강하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  직무의 분석과 설계 및 할당, 첫째, 성과평가의 설계와 실행, 넷째, 직원 오리엔테이션, 훈련과 개발, 다섯째, 과업성과를 유지 및 재고하게 하며 직원을 발전하게 하기 위한 지도? ... 직원개발과 직원훈련직원 개발(staff development)은 직원 개인을 발전시키는 작업이다. 직원 개발을 위해서 기관은 직원개발 프로그램을 만들어 시행하는 것이 좋다. ... 예를 들어 정확한 직무분석이 이루어지지 못했을 경우 직무설계와 직무평가의 부정확성으로 연결되며, 이는 성과평가, 직원개발, 보상에 있어서의 제시되는 기준이 현실성을 갖추지 못하게 되는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  평생교육프로그램 개발에 있어서 요구분석에 대하여 설명하고 요구분석이 지니고 있는 중요성과 유용성에 대해 논의하시오.

  평생교육프로그램 개발에 있어서 요구분석에 대한 설명니즈 분석은 학습자의 현재 및 미래 학습 니즈를 파악하여 이러한 니즈에 맞는 교육 프로그램을 설계하는 과정이다. ... 개인이 자신의 삶과 경력을 통해 발전함에 따라 학습 필요성은 변화하고, 교육 프로그램은 이러한 변화하는 요구를 충족시키기 위해 조정되어야 한다.마지막으로, 니즈 분석은 교육 프로그램이 ... 첫째, 교육 프로그램이 대상 인구의 특정 학습 요구를 충족하도록 설계되도록 하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  할 직무와 그동안 수행해야 할 중요 교육훈련 프로그램 등 경력진로를 설정한다. ... 설정한다.③ 경력목표 설정현 직무의 구성원의 능력을 평가하고 앞으로 능력 개발의 필요성을 분석하여 현실적인 경력목표를 설정한다.④ 경력계획경력목표를 달성하기 위하여 구성원이 거쳐 나가야 ... 능력을 개발하여 증대시키는 것-인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함보상관리-우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 헌신하도록 동기화하는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

  넷째, 직원들의 경력 개발을 지원하는 프로그램을 운영해야 한다. 경력 개발 프로그램은 직원들이 자신의 커리어를 체계적으로 설계하고 발전시킬 수 있도록 돕는다. ... 이를 위해 기업은 멘토링 프로그램, 경력 상담, 직무 순환 등의 경력 개발 프로그램을 제공할 수 있다. ... 또한, 직원들의 경력 개발을 지원하기 위한 교육 프로그램이나 멘토링 제도를 제공하여 인재들이 자신의 커리어를 발전시킬 수 있도록 지원해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  인력개발과 활용에 있어서의 교육프로그램 개발과 평가HRD는 학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 ... 한다.2) HRD 설계 및 개발ADDIE 의 두 번째 단계인 설계는 수집 자료를 기반으로 프로그래믜 구조화를 진행해 교육훈련 프로그램을 실제 만드는 개발 단계의 초석을 마련한다.학습목표의 ... 이는 종합적인 인적자원개발의 계획과 각각의 교육훈련과정별 프로그램을 설계하는 것이다.이러한 관점에서 본고에서는 인력개발과 활용에 있어 교육프로그램 개발과 평가에 대해 분석하여 설명해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  [인적자원개발]역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유 v2

  그러므로 이러한 목적을 경력개발 프로그램이 달성하기 위해서는 설계 시 기본적인 방향성을 가지고 있어야 한다고 할 수 있다. ... 경력프로그램이 목적하는 바를 달성하기 위해서는 기본적인 방향성을 가지고 설계를 해야만 그 목적을 달성할 수 있는 것이다.그러므로 조직의 장기적인 방향성을 토대로 수립되어야만 경력개발 ... 그러므로 결국 조직이 추구하는 방향과 실제 제도의 방향성이 상이해짐으로 인해서 경력개발 프로그램도 제대로 작동되지 않을 수 있는 것이다.결국 경력개발 프로그램은 개인의 성취욕구의 충족과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  [A+레포트] _국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  회사는 직원들이 자신의 경력을 개발할 수 있도록 전문 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 제공한다. ... 예를 들어, 유한양행의 리더십 개발 프로그램은 미래의 리더를 양성하기 위해 설계되었으며, 이는 참가자들에게 조직 내에서 성장할 수 있는 동기를 부여한다.직무 만족도를 향상시키기 위한 ... 회사는 다양한 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 제공하여 직원들이 자신의 경력 목표를 달성할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  평가 결과를 통해 개인별 맞춤형 교육 프로그램을 계획하고 실행할 수 있으며, 이는 직원의 역량 개발과 경력 성장을 지원한다.4) 경력 계획: 인사고과는 직원의 경력 목표와 조직의 인력 ... 이는 조직의 목표 달성, 직원의 성과 향상, 그리고 개인의 경력 개발에 중요한 역할을 수행한다. ... 이는 조직의 목표 달성, 직원의 성과 향상, 개인의 경력 개발 등에 중요한 역할을 하며, 조직과 개인 모두에게 다양한 이점을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  인사교육 프로그램 재설계의 목적1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 뜻한다.2) 경력개발개인적 경력계획 및 ... Off-JT 프로그램 가상 설계6. 인사교육 프로그램 재설계의 목적7. 기업 내 교육프로그램 재고의 필요성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 개선 방안을 활용한 교육프로그램 : Off-JT위와 같은 기업 인사프로그램의 해결방안은 기존의 OJT에서 벗어나 Off-JT 방식의 프로그램을 재설계하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  이 모형은 교육프로그램을 개발하기 위해서 5가지 단계의 절차를 진행하는데 분석, 설계, 개발, 실행, 평가의 순으로 진행된다. ... 다음 단계인 개발에서는 설계한 내용을 바탕으로 실제 교육에 필요한 자료를 만들어가는 과정이다. ... 이는 개개인의 특성 즉 교육적 배경, 경력, 지식과 기술, 동기, 나이, 성별, 신체적결함 등이 차이가 있기에 구체적인 검토를 통해서 분류할 필요가 있다 이와 동시에 그들이 원하는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

  인력자원개발 영역에는 훈련, 조직, 경력 개발이 있으며 이와 밀접한 영역에는 조직 및 직무 설계, 인력자원 계획, 성과 관리 체제, 선발 및 배치가 존재한다.인력자원관리의 영역에는 ... 전문적 역량으로는 성인 학습을 이해하고 활용하며 조직 개발 이해, 활용, 프로그램 평가에 대한 역량이 존재한다.4. 성인과 학습 능력인력자원개발은 주로 성인이 주축을 이룬다. ... 훈련 개발을 이해하기 위한 모형에는 교육훈련, 성과분류, 무형식, 우연학습 모형이 존재한다.경력 개발이란 개인과 조직 요구가 최적으로 부합할 수 있도록 개인의 경력 계획, 조직의 경력

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  경력개발에서 중요한 것은 프로그램을 체계화시키는 것인데 프로그램을 개발하고 실행하면서 조직 내 경력경로를 구성원들에게 정확히 인식시켜 주는 것이 좋다.④ 임금관리직원에게 지급할 임금의 ... 이를 위해선 지원자의 적성 평가를 해야 하며 잠재적 능력이나 성장가능성 등 여러 사항을 고려하여 적재적소의 인원배치를 해야 한다.③ 경력관리경력개발이란 조직이 조직구성원의 경력에 대해 ... 전문적 기술이 중요한 사회복지사업에서 슈퍼비전을 통한 직원의 인력개발은 매우 중요하다.2) 직무관리직무관리에는 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직관리가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  셋째, 교육훈련 프로그램은 주로 신입사원 연수교육, 리더십 개발, 경력개발 훈련 등 다양한 목적 달성을 위해 설계된 집합교육 또는 원격교육 과정을 의미한다. ... 다음으로 환경이란 외부환경으로서 경영전략, 기술혁신, 고객 니즈 변화 등을 포함하며 마지막으로 과정이란 내부과정으로서 인사제도, 평가제도, 보상제도, 경력개발제도 등을 뜻한다.기업 ... 경쟁력 강화를 위한 HRD 전략 수립 시 고려해야 할 요소로는 조직문화, 구성원 특성, 교육훈련 프로그램, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

  현재 직무와 관련해서 수행성과 개선을 목적으로 한 새로운 지식과 기술, 행동의 개선을 개발하기 위해서 계획된 학습의 기회를 제공하는 프로그램을 말한다. ... 여기에는 조직진단과 조직설계, 직무설계, 성과관리체계구축, 학습조직화가 해당된다. ... 개인적인 활동으로서의 경력개발은 자신의 관심과 능력을 진단하여 가능한 경력의 경로들을 확인하고, 체계적인 경력의 계획을 수립해 조직 내에서의 경력개발 기회를 활용함으로 개인의 성장과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

  이를 위해, 조직은 개인의 역량 개발과 경력개발을 지원하는 다양한 시스템과 프로그램을 도입하고, 이를 효과적으로 운영하는 전략을 마련해야 한다. ... 이 과정에서 개인은 실제 업무 상황에서 마주치는 다양한 문제와 도전을 경험하게 되며, 이를 통해 자신의 지식과 기술을 보완하고 발전시킬 수 있다.경력개발경력개발은 개인의 장래 업무를 ... 경력개발은 미래의 업무를 위한 기술개발을 위해 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동, 그리고 과업을 파악하고 분석하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  성과관리와 관련해 목표 설정, 성과평가, 보상체계와 같은 변화 프로그램과 조직 구성원의 개발에 대해 경력 계획, 개발, 인력 관리 등과 관련된 변화 프로그램이 있다. ... (2) 선행 경향의 원칙특정 조직 개발 프로그램이 전체 조직의 변화를 겨냥하더라도 한 번에 모든 부분에 영향을 미치지 못할 것이다. ... 2) 기술 구조적 개입생산성과 조직의 효과성을 중요하게 만드는 환경 속에서 관심을 받고 있는 조직개발 분야로 조직의 재구조화와 관련된 구조적 설계, 리엔지니어링 등이 있다.3) 인적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  (A+리포트)평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하시오

  여기서 설계라는 것은 평생교육 프로그램의 개발 절차에 있어서 ADDIE 모형을 참고하여 그 의미를 정의하고자 한다. ... ADDIE 모형은 분석-설계-개발-실행-평가라는 5가지 단계로 구분이 된다. ... 외부로부터 살펴볼 수 있는 기회는 현재 사회 전반적으로 새로운 직무에 대한 도전과 경력단절여성의 경우 재취업에 대하여 독려되는 분위기이며 국가적으로 다양한 정책이 개발되고 있다는 것이다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.05.24

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  평생교육프로그램개발 접근방법과 평생교육의 특징

  -프로그램 개발을 한 번도 안 다뤄 본 사람도 쉽게 프로그램을 설계할 수 있다.-시간과 비용, 노력을 단축시킬 수 있다. ... 수 있는 연구를 분석한 결과를 토대로 경력단절여성의 직업능력개발을 목표로 한 평생교육 프로그램 이 개발되어야 한다. ... -각 단계마다 과업이 명확하고 단순하며 안정감을 준다는 점에서 인기를 얻어왔다.-1단계 요구조사->2단계 목표설정->3단계 교수과정설계->4단계 교수과정설계->5단계 지 원 확보->

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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