"기업별 복리후생" 검색결과 321-340 / 8,943건

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  kt&g 자기소개서

  물론 KT&G는 상상 유니브와 같은 사회적 책임을 다하는 점도 인상 깊었지만 공유가치를 창출한다고 생각하지 않습니다.무엇보다도 KT&G는 잎담배 재배농가에 각종 일손과 복리후생을 제공하는 ... 농민들은 각종 복리후생과 일손을 채울 수 있고, KT&G는 품질이 더 좋은 잎담배를 구매할 수 있기 때문에 서로 Win-Win할 수 있다고 확신합니다.둘 째, 윤리 경영 회사인지 여부입니다 ... KT&G는 공유 가치를 창출하는 기업이라고 확신합니다. 분명 대부분의 기업은 CSR(기업의 사회적 책임)을 다하고 있는 것으로 알고 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.15

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  산업복지의 기능 및 필요성

  주택난이 심한 경우 주택관계시설이나 제도가 가장 중요한 복리후생으로 간주될 수 있다. 주택관계복리후생으로는 크게 주택임대제도와 주택소유조성제도의 두 가지를 들 수 있다. ... 산업복지의 기업경영적 기능산업복지의 기업경영적 기능에는 기본적 기능, 일반적 기능, 무분별 기능이 있다.(1) 기본적 기능기본적 기능은 노무관리의 일환으로서의 경영적 기능과 경영외적인 ... 특히 노동력 확보정착기능은 숙련된 노동자를 다른 기업으로 이동하지 못하도록 기능함을 가르킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30

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  노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  현대차 노동조합은 단체교섭과 경영진과의 적극적인 대화를 바탕으로 한 대안 모색을 통해 조합원의 임금과 복리후생을 획기적으로 개선할 수 있었다.3. ... 단체교섭에 참여하게 되며 이는 직원을 위한 공정한 임금, 복리후생 및 근무 조건을 수립하는 데 도움이 된다.또한 노조는 근로자의 권리를 옹호하고 경영진과의 분쟁에서 근로자의 이익을 ... 후 자유당 정권의 지원에 힘입어 노동운동의 주도권을 잡았지만, 일본 앞좌익 성향의 노동조합 운동을 이끌게 된다.2) 노동조합의 역할노동조합은 근로자를 대표하여 고용 조건, 임금, 복리후생

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  (경영학특강) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시

  현재 전체 직원 중 80% 이상이 월마트 주식을 소유할 수 있도록 제도를 운영하고 있으며, 이는 다른 기업과 달리 우수한 복리후생으로 인식되고 있다. ... 실제로 현재 대부분의 기업들이 인적 자원을 위한 교육프로그램과 복리후생제도 등을 운영하고 있으며, 이를 통해 직원의 역량을 개발하고, 직무만족도를 높일 수 있도록 노력하고 있다.인간존중이 ... 매장의 물건을 판매함으로써 직원 개인이 이익을 얻고, 이를 다시 직원의 복리후생에 투자할 수 있게 되면서 직원들의 만족도가 크게 상승하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위1) 개요기업에서는 보통 통상임금을 낮춤으로 인건비의 부담을 완화하기 위해 상여금, 혹은 복리후생적 수당 비중을 높이는 대신 기본급 비중을 낮춘다 ... 왜냐하면 고용노동부의 통상임금산정지침이 복리후생적 금품이나 정기상여금을 통상임금에서 뺄 수 있도록 되어있기 때문이다.이 경우에 기업이 의도한 대로 통상임금이 실제로 낮아지는지에 대한 ... 최근 법원 판례가 달라지긴 했지만 과거 상여금과 복리후생 성격에 있어 각종 수당이 통상임금에는 포함되지 .

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  (산업복지론) 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장

  안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원2. 구조적 원인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오. (30점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원사회적 위험은 개인의 인간다운 생존을 위협하는 현상이 대부분 사회구성원들에게 보편적으로 발생할 수 있는 경우를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  한국방송통신대 산업복지론(개인의 계약관계로 볼 것인가 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가)

  한 국가에서 기본적인 사회보장이 어떤 수준으로 보장되어 있는가와 관계가 기음(기업단위의 복리후생에 집중하면 조죽화가 낮아짐- 특징? 노동력의 유지? ... 차이가 발생 2차 노동자 가족 계약관가에 기반, 조건에 따라 복리후생제도 차이 기업별 차이가 발생 3차 지역사회 기업의 사회공헌 이윤추구관점 기부 및 자선활동, 연계 임직원의 자발적 ... 기업 사회공헌 활동이 개별 기업 또는 기업가의 선택과 행위에 초점을 맞추게 되면서 기업의 인식이 기부와 봉사활동이라는 자선적 측변에 집중되는 현상?

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.07

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  신라호텔 호텔경영 전략사례연구 및 신라호텔 미래접근방향 제시

  그렇기 때문에 직접적인 급여 비교는 불가능하지만 기본적으로 호텔롯데와 호텔신라 모두 대기업계열사이기 때문에 다른 호텔기업에 비해서 복리후생은 좋은 편에 속한다. ... 호텔신라의 경우 자녀의 대학교까지 교육비를 지원하고, 본인 결혼 시 객실 1박을 무료로 제공하고, 독신자의 경우 생활관을 제공하는 등 다양한 복리후생을 제공하고 있다.그렇지만 직원의 ... 신라호텔 기업개요2. 신라호텔 기업 걍약점(1) 강점(2) 약점3.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.09.13

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  시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

  기존 정규직 직원 1명 대신 시간선택제 일자리로 2명을 채용하면 기업 입장에서는 사회보험 가입에 이중으로 지출해야 하고 교육비, 복리후생비 등도 이중으로 든다. ... 복리후생복리후생 중에서도 분할 가능한 금전적 급부인 경우에는 근로시간 비례원칙을 적용하되, 분할할 수 없는 기타 급부에 대해서는 통상근로자와 동일하게 지급하는것이 바람직하다.? ... 그래서 기업들은 정부가 인건비를 지원한다고 해도 시간제 노동자에 대한 수요를 늘리지 않을 것이라고 말하고 있다.< 양질의 시간제 일자리 법제화로 인한 기업 부담 추계 >임금격차해소(

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  <무기계약직>의 현재 상황

  그 이유는 정규직에 비하여 임금, 복리후생 등 처우에 있어서 통상 큰 차이가 나기 때문이다.결국 무기계약직의 문제는 정규직에 비하여 임금, 복리후생, 승진기회 등에 있어서 차별이 있다는 ... 별도의 기준 및 규정을 적용받아 고용이 불안하고, 정규직에 비해 이 점이 가장 부당하다고 인식하고 있는 것으로 나타났다.3.결론이와 같이 조사 내용에 따르면 고용불안과 임금 및 복리후생이 ... 임금은 119만8000원으로 정규직의 190만8000원의 62.8% 수준에 불과하고 직업훈련 기회를 받지 못하는 등 근로조건과 복지에서 많은 차별을 받고 있다.이는 외환위기 이후 기업들이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  [A+ 100점 메가 경영학 인적자원관리 토론 1차] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  복리후생제도, 장애인 지원 등 다양한 계층을 위한 복지를 도입함으로써 회사에 로열티를 가져 이탈을 줄일 필요가 있습니다. ... 반면 대기업 취업자는 현재까지 49개월 연속 증가세가 이어졌습니다. 중소기업계는 코로나 사태 이후 인력난에 시달리고 있는 반면 대기업계는 어느정도 해소되었다는 정보입니다. ... 기업들의 상황은 어떨까요? 인력난이 지속되고 있는 중소기업들은 지난해 부족인원이 약 60만명이라고 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.30

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  [경영학특강]우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시해보시오

  현재 전체 직원 중 80% 이상이 월마트 주식을 소유할 수 있도록 제도를 운영하고 있으며, 이는 다른 기업과 달리 우수한 복리후생으로 인식되고 있다. ... 실제로 현재 대부분의 기업들이 인적 자원을 위한 교육프로그램과 복리후생제도 등을 운영하고 있으며, 이를 통해 직원의 역량을 개발하고, 직무만족도를 높일 수 있도록 노력하고 있다.인간존중이 ... 매장의 물건을 판매함으로써 직원 개인이 이익을 얻고, 이를 다시 직원의 복리후생에 투자할 수 있게 되면서 직원들의 만족도가 크게 상승하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.04

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  (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을

  이에 개별 단위의 복리후생과 같은 프로그램은 투자적인 측면의 성격이 강하고 비용에 대한 성과 관리의 측면으로 생산성, 이윤 향상에 목적을 두고 있다. ... 산업복지는 노동자와 고용주 간 계약관계에 기반을 맞추어 개인, 가족, 지역사회 단위로 각각의 대상에게 복리후생 프로그램을 효율적, 효과적으로 운영하는 것을 목표로 두고 있다. ... 기업에 의해서 제공된다는 부분에서 사회복지와 동일하지만 받는 대상이 노동자와 가족들이라는 부분에서 사회복지의 다른 영역들과는 구분되고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  사회복지조직의 윤리경영

  복리후생시설과 제도는 만족스럽다. 기관은 근로계약을 준수하고 있다. 근로시간을 준수하는 편이며 초과근무 시 할증임금을 지급한다. ... 복리후생 및 노무관리 : 근무환경은 동종 업종 기관들에 비해 쾌적하다. 직원만족도를 높이기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 직원 가족에 대해서도 적절히 배려하고 있다. ... Responsibility : CSR)의 일환으로서 기업과 기업의 내부 ?

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  본론 : S-OIL의 직원 동기 부여 방안1) 인재양성 : 교육 인재육성 및 경력개발 제도2) 복리후생3) 업무효율성 제고를 위한 조직 문화 프로그램Ⅲ. ... 임직원들에게 다양한 복리후생을 제공함으로써 직원과 함께 한다는 가치를 실천하고 있다.첫째, S-OIL만의 특별한 복지로서 창립일 선물을 지급하고, 생일선물 및 파티를 제공해준다.둘째 ... 함양하고 경영진과의 소통을 통해 회사의 방향성에 대한 이해를 돕는 한편, 동기들간의 단결력을 강화하여 입사 후 1년정도 지난 신입사원들의 회사에 대한 만족도를 상승시키고 있다.2) 복리후생S-OIL은

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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  원가회계 ) 제조기업의 원가회계 실무 사례 - 본 리포트는 원가회계 실무에 대한 이해도를 높이기 위한 것으로, 제조기업을 특정하여 리포트를 작성하기 바랍니다. 원가회계에 나오는 이

  이는 급여, 퇴직급여, 복리후생비, 경상연구개발비 등을 포함한다.① 급여= 1,645,401,168 원② 퇴직급여= 116,316,479 원③ 복리후생비= 396,744,128 원 ... 원가회계는 기업의 경쟁력을 향상시키고 지속적인 성장을 위해 필수적인 도구로서 기업 내에서 체계적으로 관리되어야 한다.3) 원가회계의 구성기업의 원가회계는 다양한 항목으로 구성된다. ... 반면,: 재무회계는 기업의 외부 정보를 다루며, 재무 상태, 수익성, 현금흐름 등 기업의 재무적인 측면을 다룬다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.19

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  조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(기말고사범위)

  통해 성과지표 해당목표를 파악 할 수 있다.성과관리의 목적은 3가지가 있는데 효과적 성과관리는 조직의 사업 목표달성을 위한 성과관리라는 전략적 목적, 개개인의 성과에 따라 급여, 복리후생 ... 기업에서 성과관리가 중요한 이유는 기업의 성과관리는 기업의 운명과 연관되기 때문이다. 성과관리를 잘 받기 위해서는 핵심 인물들은 특정한 요건을 갖추어야 한다. ... 인사평가와 기업의 전략적 목표와 연결성을 이루어야 한다는 개념은 어떤 의미인가?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  제고에 대한 동기부여를 이끌고 있음복리후생SK 하이닉스는 법정 복리후생 외에도 다양한 법정 외 복리후생을 지원주거: 지방 근무자 대상으로 기숙사 운영생활: 지역 별 셔틀버스 무상 ... [인적자원관리 기말 과제 - 기업분석보고서]대상 기업: SK 하이닉스선정 이유: 최근 반도체 산업의 호황에 따라 국내 선도 기업들은 높은 수익성을 기록하고 있으나, 동시에 산업의 기술집약적 ... 따라서 그 배경은 무엇이며 이를 극복하기 위해 당사가 어떠한 인적자원관리 전략을 실행하고 있는지 구체적으로 알아보고자 선정하였다.기업 개요: SK 하이닉스는 대한민국의 메모리 반도체

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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  CJ대한통운 경영전략 분석을 통한 경쟁력확인

  /복리후생비0.69%1.4%4.1%대한통운의 경우 원재료의 비중이 작은 것으로 제조 위주가 아닌 서비스 위주의 회사로 재무상태표를 바탕으로 판단된다.원재료의 절대값은 줄어들고 복리후생비의 ... 원재료와 복리후생비의 상관 관계는 그렇게 크지 않은 것으로 확인된다. ... 원재료(단위 : 천원)위의 표를 보면 원재료비용대비 복지비용율은 최근 3년간 하락하는 것을 볼 수 있다.연 도202020192018원재료580,907953,0482,599,156복리후생비83,156,54464,736,60662,090,795원재료

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.24

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  크린팩토메이션(재무) 자기소개서

  중장기적으로는 직원들을 위한 복리후생에 도움을 주며 직원들의 사기 향상을 통해 일에 대한 능률을 높여 간접적으로 재무개선의 효과를 낼 수 있도록 보좌하겠습니다. ... 장기적으로는 로열티를 바탕으로 단순히 복리후생을 넘어 회사의 구성원을 총괄하는 재무 영역으로 확장해 전반적으로 회사의 구성원과 손익을 분석하는 전문가로 성장하여 회사 이익에 이바지하고 ... 세계를 선도하는 전문기업, 그 안에서 본인의 확고한 역할"크린팩토메이션은 공장자동화를 바탕으로 혁신을 가치로 내세우며 산업 효율화를 달성하고 있는 글로벌 전문기업입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.17

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