"기업별 복리후생" 검색결과 381-400 / 8,943건

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  스타벅스 경영자 리더십, 경영철학

  스타벅스의 직원 관리“ 복리후생제도 ” 육아휴직 스토어 어택 생일 축하 케이크 그 외 택시비 지원 , 파트너 조식 및 음료 지원 , 신세계 계열사 할인 등 2. ... 스타벅스의 직원 관리 학력 · 성별 · 나이 차별 없는 열린 채용 2) 수평적 조직 문화 3) 복리후생제도“ 학력 · 성별 · 나이 차별 없는 열린 채용 ” 리턴맘 프로그램 2. ... 스타벅스를 선정하게 된 이유 신의성실한 기업이란 ? : 가치관 / 철학을 명확히 하고 그것을 실천해 믿음을 주는 기업1. 스타벅스 사명 및 가치관1.

  리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.04

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  2020 하반기 KT&G 영업,마케팅 합격 자소서

  이러한 최근 업무 트렌드에 맞는 복리 후생 제도는 곧 많은 인재들이 KT&G를 찾는 이유라고 생각합니다.저 역시 KT&G만의 차별화된 교육체계와 복리 후생제도를 보며, 입사 후에도 ... 후생 제도입니다. ... 회사의 교육훈련을 통해 직원의 업무 생산성 향상되면 최대수혜자는 고객이 될 것이며 자연스레 모든 기업의 목표인 고객 중심적 가치를 실현할 수 있습니다.KT&G는 어느 기업보다 직무에

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.07

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  이것을 위해서 기본적으로 양질의 훈련과 높은 급여, 파격적인 복리후생과 급여와 같이 인사 대우를 개선해 주도록 한다. ... 서비스 센터는 급여 계산과 복리후생, 관리 및 각종 지급 업무와 일반적 행정 업무에 속하는 서비스 기능들을 하나로 통합하여 신속하고 효율적 서비스를 제공한다. ... 만약 기업이 품질과 가격, 편리성에 있어 비교 우위를 확보함으로 다른 기업들과 차별적 운영을 추구한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  넷째, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도는 인사평가제도, 보상제도, 승진제도, 복리후생제도 등을 의미한다.기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. ... 국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK텔레콤·KT 등이 대표적이다. ... 본론HRD란 ‘Human Resource Development’의 약자로 기업 내 인적자원 개발을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  인사관리 시스템론 요약

  작업환경, 노동안전, 보건위생 등에 대한 관리임금관리 - 임금은 노동력 재생산의 여부 결정, 임금체계나 지불제도가 능률과관계, 임금액, 임금형태, 임금체계, 상여, 퇴직금 등을 다룬다.복리후생관리 ... 인사관리시스템과 환경변화1) 인사관리시스템○ 인사관리의 내용은 각 기업마다 상이○ 인사관리의 기본영역은 다음과 같은 7가지고용관리 - 종업원의 모집, 선발, 배치, 승진, 이동, 이직 ... - 기업의 사기형성에 중요 기능사택, 종업원금융, 물품판매 등 가계보조 시책레크레이션 보조 등과 같은 종업원복지 → 사기진작각종 보험류인간관계관리 - 종업원 소외감 해소 → 사기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  2023 상반기 진에어 1차면접 합격 자소서(1차 합격 인증 있음)

  본인이 경험한 최고의 서비스왜 본인이 진에어에 들어와야 하는지복리후생 언급하시면서 승무원에게 필요한 복리후생이 무엇인지환경을 위해 노력하고 있는 점 있는지진에어 단점 10초하고싶은 ... 항상 저의 태도가 곧 기업의 이미지가 된다는 마음가짐으로 고객님들을 응대하였습니다. ... 무슨 일이 발생하더라도 상황에 맞는 적절한 대처능력을 지닌다면 고객과 기업의 신뢰 관계를 만들 수 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.25

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  인건비, 교육비, 복리후생 등의 지출을 최소화하고 효율성을 극대화하는 것이 주된 목표이다.이 관점에서의 인적자원 관리 전략은 주로 노동력의 절감과 업무 표준화에 초점을 맞춘다. ... 서론인적자원은 기업이나 조직의 핵심 자산 중 하나로서, 조직의 성과와 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소이다. ... 이러한 기업들은 인적자원이 조직의 미래를 결정짓는 가장 중요한 요소 중 하나라는 점을 명확히 인식하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안

  그 다음 신입사원 교육은 모토닉의 직원으로서 요구되는 기업문화나 기본 소양, 직무지식 등을 체계적으로 육성해서 전문성과 도덕성을 갖춘 전문가를 육성하는 것이다.이 외에 다양한 복리후생제도도 ... 건강검진, 불우사원 보조금 지원, 상조비품 지원, 사내동아리 활동 지원, 자녀학자금 지원, 경조휴가와 경조금 제공, 사내 식당 운영, 통근버스 운영, 헬스장과 같은 체육시설 운영 등의 복리후생제도가 ... 과거 몸담았던 회사의 인사제도의 특징과 장단점1) 인사제도 특징내가 과거에 몸담았던 기업은 자동차 부품 관련 기업인 모토닉이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  그 다음 보상관리는 기본급여나 성과급, 복리후생 등을 조직 구성원들에게 어떻게 하면 더 공정하게 지급할 수 있는지와 관련된다. ... 그에 따라서 단순 급여계산이나 직원들의 신상정보관리, 복리후생 지원, 각종 인적자원 행정처리, 비용정산 등과 같이 상대적으로 단순한 업무에 머무르는 경향이 있었다.하지만 이러한 업무는 ... 예를 들어서 과거에는 직원들의 연공과 기업의 성과를 중심으로 하는 인사관리가 더욱 주목을 받았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  회계의 순환과정(단계)을 상세히 설명하고 다음을 연계하여 작성해주세요

  만일 회사가 직원을 위해 복리후생비를 지출하였다면 차변에는 비용 항목인 복리후생비, 대변에는 현금이나 미지급금 같은 자산감소나 부채의 증가가 기록된다.4) 자산의 감소 : 가장 일반적인 ... 회계의 순환과정일반목적 재무 보고는 기업이 예상 가능한 미래에는 계속해서 존속할 것이라는 ‘계속기업 가정’을 전제로 작성된다. ... 기업의 재무적 활동은 현재도 끊임없이 연속해서 일어난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이러한 복리후생은 직원들이 포스코의 사명감을 지니며 업무에 전념하는 것을 가능하게 만든 요인이라고 할 수 있다.활용계획앞서 살펴본 사례를 바탕으로 나름대로 수립해 본 활용계획은 다음과 ... 건설 및 조업에 필요한 기능인력을 양성하는 것에서 발전시켜, 최근에는 장기적 관점에서 체계적으로 인력을 양성하는 것으로 변화하였다.마지막으로, 포스코는 생애직장을 실현하기 위한 복리후생 ... 즉, 이러한 노력을 통해 기업이 원하는 인재로 거듭나고자 하며, 기업에 입사한 후에도 기업 내의 자체적인 프로그램을 활용하여 자기 계발을 위한 노력을 지속할 것이다.참고문헌인적자원관리

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해

  후생이나 교육·개발의 기회, 근무 환경의 조성 등 사회적 활동과 자기 계발의 욕구 충족의 기회를 함께 제공하였다.근로자는 복리 후생 항목 중 자금 지원이나 주택 지원, 문화 지원이나 ... 추가 5%를 지급, 매출 목표를 달성하게 될 경우 추가 10%를 더 지급하는 방안을 도입하기도 하였다.그러나 단순히 금전적 보상에 해당하는 급여를 지급하는데 그치지 않고 직원들에게 복리 ... 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대상 기업의 선정 : CJ2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  연세대 RN BSN 간호와 경영 개별과제5 학습활동7 [A+]

  필자가 속한 조직 내에서는 복리후생 및 내적보상이 원활하게 이루어지고 있지 않은 실정이다. ... 보상관리는 위의 그림에서 확인하는 바와 같이 조직구성원의 임금 및 복리후생과 내적보상을 포함한다. ... 결혼예식장, 연회장 등의 제공, 생활상담실 운영 등)과 문화·체육·오락시설(예를 들어 문화회관 운영, 운동 장소 및 용구 제공과 취미서클 지원 등)은 부족하기 때문에 다양한 영역에서 복리후생

  리포트 | 4페이지 | 4,700원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.05.11

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  사회학개론_한국사회문제의 특징과 해결방안

  우리나라는 대기업과 중소기업 사이의 임금과 복리 격차가 매우 큰 나라이다. ... 다른 나라들에서도 대기업, 글로벌 기업에 다니는 사람들이 많은 임금과 좋은 복리를 누릴 수 있는 것은 마찬가지이지만, 문제는 중소기업이다. ... 취업 한파로 인해 취업을 단념한 청년들도 있고, 열악한 직장 문화, 직장 내 세대 갈등, 대기업과 중소 기업 사이의 임금과 복지 후생의 격차가 심화되는 것 등을 이유로 스스로 일하기를

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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  경영학쪽지시험 파트123 180727금

  집단적 보상이다.5) 재해보험은 법정복리후생이다.20. ... [공취달125]1) 종업원생계비 2) 정부가이드라인3) 기업의 지급능력 4) 법정최고임금19. 복리후생과 임금에 대한 설명으로 틀린 것은? ... [공취달130]1) 임금은 노동의 질과 양 그리고 능률에 따라 차이가 있다.2) 임금은 필요성에 입각하여 지급한다.3) 임금은 개별적 보상이며, 통상 현금으로 지급한다.4) 복리후생은

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  신화인터텍 면접 및 자조서용 기업분석(공통 + 인사직군)

  재임기간 : 2018 년 10 월 31 일 ~ 현재 삼성전자에서 31 년간 R D 연구원 , 캐나다 법인장 , 영상사업부 엔터프라이즈 등 비즈니스 총괄 임원 역임경영이념인재상인사제도 복리후생 ... 12,400,153,735 당기순이익 ( 손실 ) 3,334,865,973 9,472,696,178 (5,126,284,935)종업원 급여 급여 및 상여 항목은 감소 퇴직급여 소폭 증가 복리후생비 ... 년 신화화학공업사 창립 1988 년 신화물산 주식회사 법인을 설립 2000 년 상호변경 신화물산 주식회사 - 신화인터텍 주식회사 2011 년 천안공장 준공 , 삼성전자 글로벌 강소기업으로

  자기소개서 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.22

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  수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

  SK이노베이션 관계자는“수평적이고 자율적인 기업 문화가 급여 및 성과급 그리고 복리 후생보다 순위가 높은 것으로 보아, 치열하게 토론을 하고 합의하는 소통 문화로 일하는 방식이 기업 ... 는 질문에 응답자의 19%가 수평적이고 자율적인 기업 문화로 답을 했다. 이어서‘변화와 혁신’(18%) 또한‘급여-성과급 및 복리 후생’(17%)의 순서였다. ... CJ, SK 그룹과 같이 여러 기업에서 직급 체계 개편 속도에 변화를 주고 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  회계원리_회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다. 이때 내부이용자와 외부이용자로 구분하여 배웠다. 회계정보이용자의 의의(개념, 뜻)을 설명하고, 강의에 소개된 이외 다른 회계정보이용자가 있는가 있다면 누구이며 그들은 무엇을 위해 회계정보가 필요한지 기술하라.

  그러면 각각의 회계정보이용자에게 필요로 하는 구체적인 회계정보를 제시한다. ① 기업 → 종업원 : 복리 후생 및 작업의 안전성과 임금협상 등에 대한 회계 정보 종업원 ← 기업 : 복리 ... 후생 및 작업의 안전성과 임금협상 등에 대한 의사 결정 ②? ... 이러한 경영자에게는 기업목표의 달성을 위해 기업이 지닌 자원에 대한 통제를 위한 기업의 회계정보를 필요로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호학과 의사결정보고서-사명선언서, 졸업후진로의사결정(전북대학교병원, 신촌세브란스병원, 서울아산병원 분석), 본인 SWOT분석

  취업 시 희망부서 2개, 기피부서 1개 작성하여 제출기숙사있음복리후생? 본인, 직계가족, 처부모 및 친정부모 진료비 50% 감면? 격년마다 건강검진 시행? ... 나이트 : 최대 월 7개 (7개 이상 시 오프 부여)기숙사없음복리후생? 마스크 지원? 매달 생리휴가 1회, 감정노동휴가 3회, 코로나 특휴 1회 사용 가능? ... 응급상황이 빈번하고 업무 강도 높음기숙사있음복리후생? 직계가족 및 배우자 부모님 의료비 40% 감면? 현대백화점 이용 시 10% 할인, 기아·현대 자동차 구입 시 5% 할인?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  이를 위해 글로벌 채용 전략을 수립하고, 채용 프로세스를 개선하며, 해외 인재를 위한 유인책과 복리후생 제도를 마련해야 합니다.다양성 및 포용성다양한 직원들을 보유한 조직은 창의적이고 ... 성장과 개발을 지원하여 기업의 핵심 역량을 강화해야 합니다. ... 또한, 인력 이동이 원활하게 진행될 수 있도록 이민 지원 서비스를 제공하고, 글로벌 팀 간의 협업을 촉진하는 문화와 체계를 구축해야 합니다.기업의 사회적 책임 실현인적자원관리자는 기업의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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