"기업별 복리후생" 검색결과 361-380 / 8,943건

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  인적자원 관리,현대자동차의 인적자원관리,현대자동차 인재상,현대자동차 인사제도,현대자동차 교육훈련,현대자동차 노사관리

  복리후생 21인사제도 - 5 . ... 복리후생 21인사제도 - 5 . ... 복리후생 21인사제도 - 5 .

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관하여 서술하시오

  예컨대, 종업원에게 제공되는 급여나 복리후생비, 협력업체와의 거래조건, 지역사회 공헌활동 등이 모두 이해관계자가치에 해당된다. ... 둘째, 수익성이 높은 사업에만 집중하면 사회 전체의 후생 수준이 감소할 수 있다는 점이다. ... 기업들은 자기자본가치를 극대화하기 위해 기업 활동을 한다. 즉, 이익을 많이 내는 방법으로 투자자금을 회수하고 그 자금으로 새로운 사업에 재투자함으로써 성장을 지속한다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

  인간의 가치를 존중하고, 자율을 보장하는 복리후생과 기업환경을 조성해준다면 구성원들은 능력을 무한대로 발휘하여 기업을 움직이는 사람이 될 것이다.실제로 ‘인간을 중요하게 여긴다.’라고 ... 실제로 어느 기업이나 우수한 인적자원이 있지만, 이들을 움직이는 업무 지시, 성과 보고, 복리후생 등 올바른 주춧돌을 제시하지 못한다면 이는 있으나 마나 한 자원이 될 것이다. ... 따라서 기업 구성원 즉, 직원은 인간의 필수조건인 생계를 위해 기업 내의 자신의 직무에 의존하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  [산업복지론]이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오3

  화정동 붕괴사고는 많은 사람들의 안전과 행복, 복리후생을 박탈하고 사회적 위험에 노출시켰다. ... 보장은 사회 전체의 행복과 연관되어 있고, 이를 보장하는 것은 복지국가의 중요한 의무가 된다.이번 과제에서는 광주광역시 화정동에서 발생한 붕괴사고에 대하여 해당 사고로 안전과 행복, 복리후생을 ... 해당 건설현장에 필요한 원자재를 공급하는 기업이나, 기타 서비스 제공 기업 역시 피해를 입었으며, 해당 주거건물에 입주할 예정이었던 사람들 역시 입주가 미루어지며 사회적 위험에 노출되는

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03

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  우리나라의 청년실업의 원인과 대책 (경제학-레포트)

  노동시장의 양극화 및 수요와 공급 불일치대기업과 중소기업 사이의 임금격차와 직원들의 복리 후생 차이가 심한 탓에 청년들이 중소기업을 꺼리는 것도 한 이유입니다. ... 때문에 거기에 속한 직원들의 급여나 복리 후생 또한 열악할 수밖에 없고, 청년들이 과도하게 대기업을 선호하는 현상이 나타나게 됩니다. ... 생산성과 상대적으로 우수한 대기업이 중소기업에 비해 높은 임금을 주는 것은 맞지만 일부 기업들은 그에 비해 훨씬 과도한 임금상승이 이루어짐으로써 그 격차가 지나치게 벌어져 문제가 되고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.21

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  임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  지금까지의 수업 내용은 금전적 보상에 대해서만 주로 살펴 보았는데, 전체적으로 조직이 제공할 수 있는 보상에는 어떤 것이 있는지 확인해 보도록 한다.총 보상 시스템에는 임금, 복리후생 ... 도전적인지, 발전할 기회가 있는지, 사람과의 관계가 어떠하고 이를 관리할 수 있는 기회가 존재하는지, 나의 업무가 사회적으로 어떤 위상을 가지고 있는지, 신분에 대한 인식이 어떠한 지, 복리후생이 ... 기업입장에서는 프로핏 쉐어링 보다 개인 쉐어링을 주로 선호한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05

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  2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  감독형태와 감독행위는 종업원의 근무태도에 영향을 미치고 부서나 개인의 성과 기준을 정하고 자율성의 기준이 되기 때문에 직무만족도에서도 큰 영향을 미친다.(6) 근무조건과 복리후생작업시간 ... , 실내환경, 소음, 실내공기, 작업장 환경, 휴식시설의 유무 등 물리적인 직장환경과 휴가 등의 복리후생 제도도 직무만족에 큰 영향을 미치는 요인이며, 웰빙의 가치가 중요해지는 현대사회에서는 ... 종업원의 직무만족도를 높이는 것은 개인의 행복과 기업의 성장과 함께 근로자복지증진을 통한 사회문제 해소에도 기여하는 측면이 있어 의미있는 연구라고 하겠다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 요인별로 평가하시오.

  기업 차원의 이러한 정책 덕분에 소프트웨어 구매 후 취소하는 고객의 비율이 경쟁사와 비교하여 매우 낮다고 한다.6) 복리후생SAS Institute는 다른 무엇보다 복리후생 제도가 ... 본론1) SAS Institute의 소개2) 경영 이념3) 리더십4) 조직구조와 관리시스템5) 성과 관리와 평가, 보상제도6) 복리후생3. 결론4. 참고 문헌 및 사이트1. ... 경영학원론자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 요인별로 평가하시오.경영학원론자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 요인별로 평가하시오.목차1

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.20

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  사회복지 - 산업복지론 - 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서 붕괴사고가 발생하여 많은 인명피해는 물론 사회적 충격

  이에 본 고에서는 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 알아보고자 한다. 2. ... 처음 분양을 받았던 예비 입주자들은 그 당시 고분양가로 광주에서도 크게 논쟁거리가 되었던 아파트로 입지는 물론 1군 기업이 만든 아파트로 의심할 여지 없이 기대에 부풀어 있었다고 한다

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14 | 수정일 2022.04.11

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  조직이란, 조직형태변화, 조직사례, 조직철학

  후생 평가보상 시스 템 채용 및 육 성 ‘ 직원들이 내부 일에만 집중하게 하겠다 .’ ... 맞춤형 채용 퍼포먼스 ( 성과 ) 로 업무 평가 동료 평가제 실시 회사 내 나이 , 연차 비고려 검증된 리더십 강력한 업무 능력 창의적 / 전문적 사고 능동적인 협업 능력 인재상 복리 ... 후생 평가보상 시스 템 채용 및 육 성 구글 회사의 ‘ 생각하는 방 ’ 처럼 ‘ 선베이 ’ 창작 공간 둠 → 수영장 , 정원 , 카페 등 사장실을 없애고 , 다른 직원과 함께 생활

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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  우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

  중소기업에서 가장 큰 문제들 중 하나로 복리후생의 문제가 있다. 복리후생을 보다 질 좋게 하려면 기업에 환원되는 이윤으로 그 수준을 높이면 된다. ... 하지만 최저임금의 상승에 따른 중소기업, 소상공인 기업체의 기업자체로 환원되는 이윤이 보다 적어지고 복리후생을 높이기에는 시설의 정비 및 시설 장비의 교체 등의 부가적인 금액 또한 ... 대한민국의 산업구조는 대기업위주의 구도이다. 대기업이 밑에 중소 및 산하 기업에 업무를 분할 및 배분을 하며 이윤을 창출하는 구도이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

  있었다.복리후생에 있어서는 개인연금 , 학자금지원, 복지포인트, 장기근속 포상금 등의 제도를 마련하여 신바람 나는 근무환경을 조성함으로써 구성원들을 동기 부여하고 있다▶ Best HRD ... 인증사업 통해 HR의 진로를 찾다세아씨엔티는 HRD에 지속적으로 투자한 결과▲인재육성형 중소기업 지정 ▲청년친화강소기업 선정 ▲경영혁신형 중소기업 선정▲기술역량우수기업 인증 등을 ... 이에 따라 지난 3년간 한국산업인력공단에서 진행하는 중소기업 학습조직화 지원사업에 참여하여 ‘학습조직화 우수기업’으로 선정되는 등 구성원 역량 강화 측면에서 소기의 성과를 올릴 수

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  한화시스템 경영전략 분석 및 핵심전략 수립 레포트(PPT)

  글로벌 인재 도입 필요 제도 업무관련 학습 지원 다양한 복리후생제도 지원 업무 실적에 따른 인센티브 부족 지역적 여건을 고려한 복리후생의 제도 보완 필요 전문성 배양 위한 다양한 학습지원 ... Strength) 약점 (Weakness) 항목 가중치 ( 강점 내 ) 항목 가중치 ( 약점 내 ) 1 전문역량을 보유한 다수의 직원 보유 30 수직적이고 경직된 조직 문화 30 2 다양한 복리후생제도 ... 차별화된 스마트 기술을 제공하는 기업임 . 2018 년 8 월 IT 기업과의 합병으로 첨단방산 기술 및 시스템 통합 역량을 발휘하여 방산업계 내 독보적인 위상을 공고히 하고 있우며

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08 | 수정일 2022.12.13

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  [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  간접보상은 직접 금전적 보상을 받지는 않지만 조직에 소속됨으로써 받게 되는 복리후생과 여타의 작업환경 측면의 사회심리적 보상을 포함하는 개념이다. ... 구성원에게 실적적인 도움을 주고 이를 통하여 조직의 경쟁력을 도모하는 전략적 복리후생프로그램의 설계이슈가 존재한다.직접보상은 보상체계의 근본적 틀을 제공하며, 보상철학, 인사철학을 ... 이러한 보상의 체계는 기업 경쟁력의 중요한 요소이며, 구성원의 입장에서도 삶의 질을 결정하는 요소이기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28

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  방송통신대_산업복지론_2022년 1월 11일 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서 붕괴사고가 발생하여 많은 인명피해는 물론 사회적 충격을 가져왔다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명하시오. (3)

  노동소외 현상으로서 복리후생제도를 약화하고, 안전한 작업장에 사용될 비용을 낮추고, 노동환경에 대한 안전 규칙을 미준수하거나, 노동자 간 임금수준과 복리후생 차이를 나타내는 것이다. ... 이사고에서 안전과 행복,복리후생을 박탈하고 사회적 위험에 노촐된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대하여 설명하시오.(30점) 1. ... 이는 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인력개발과활용_조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오. (1)

  인적자원은 판매비 및 관리비에 속하는 교육훈련비와 임금 및 복리후생에 속하는 자원으로써 조직개발에서의 가장 중요한 조직에 고용된 구성원을 의미한다.이러한 인적자원을 가치를 측정하는데 ... 더 발전된 기업의 경영 방법을 모색한다는 데에 있어서 조직개발은 매우 중요한 기업의 경영전략의 부분이라고 할 수 있다.즉 조직개발은 조직 혹은 기업의 변화를 위한 필수적인 것으로 그 ... 이 과정에서의 기존의 기업이 지닌 인적자원에 대한 지속적인 개발과 활용에 대한 노력을 통해서 기업의 경쟁력을 확보하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서/이력서 작성 가이드

  (고정)500(성과)200 복리후생300 유류통신중식/석식제공퇴직금 별도45004,700● 학력 사항기간학교명 / 학과 / 졸업 여부소재지학점1990.03 ~ 1993.02OO고등학교 ... 처: 핸드폰번호 / 자택번호(또는 비상연락처) / 이메일주소이직가능시기: 이직 확정 후 2주 이내● 연봉 사항 (단위 : 만원)기존연봉 (예시)희망연봉기본급고정상여성과급현금성보상복리후생기타총액3,000500 ... / 졸업OO대학교 / OO학과 / 졸업(학사/전문학사)● 경력 요약 (총 경력: 년 개월)재직기간기업명부서명/직위1999.01 ~ 2005.12● 핵심역량/업무상 강점(중요)*지원하는

  이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.31

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  (노인)자원봉사 사업계획서

  이·미용봉사패션디자인과복리후생사업 무료 옷 수선대한법률구조공단법률상담대학교, 대학교기능회복사업3) 평가 반영 계획구 분목표량 평가(회/명)년 달성률 대비 결과 반영비 고(회/명)회 ... /팀장프로그램 기획 및 진행, 관리, 평가2) 지원 체계지원체계지원 활동 내용내 부주간보호, 재가복지, 경로당활성화, 평생교육, 기능회복, 상담, 후원, 자원봉사, 노인자원봉사, 복리후생 ... 등배식봉사다문화가정지원센터 등평생교육 문화공연 및네일아트봉사대한노인회 상담봉사단자살예방사업 상담봉사따뜻한세상만들기 등재가어르신 식사 및 활동보조,정서지원, 집수리 봉사개인자원봉사자복리후생사업

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03

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  인적자원관리(스타벅스)

  초일류 유동기업으로서의 전문적 리더를 육성하는 것2. 개인과 조직변화로 인재를 육성하는 것인재양성 프로그램1. ... 기업소개(한국에서의 스타벅스)회사명 : 주식회사 스타벅스 커피 코리아설립자 / 설립일 : 이석구 / 1997. 9. 10본 사 : 서울특별시 중구 소공로 112(소공동)사업내용 : ... 2주), 정규직(4주) 나눠서 실시한다.√ 이론교육 : 커피에 대한 지식, 상품에 대한 지식, 고객 서비스 등에 대한 내용☞ 최고경영주를 비롯하여 아르바이트까지 전직원의 필수 과정(기업문화와

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2020.12.02

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  '100년 기업의 힘 타타에게 배워라'를 읽고

  있는 복리후생 정책을 시행하고 있었다.여기서 타타기업은 이윤과는 상관없는 활동으로 지역사회와 상생하여 모두에게 이득이 될수있게 한다.타타그룹의 회장들에게 잘나타 있는 것이 있다. ... 연금기금의 이익금을 휴가를 가지 못한 직원의 휴가비를 제공하고 직원용 무료주택을 세웠다.복리후생정책은 당시 선진국인 영국에서도 보기 힘든 정책이었다.잠셋지 타타는 기업이 성공하기 위해서는 ... 타타그룹이 창업주인 초대회장 잠셋지 타타는 19세기에 인도가 겪은 숙련된 인력부족과 높은 이직과 결근률을 혁신적인 복리후생 정책을 해결 방안으로 내놓았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06 | 수정일 2020.04.16

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