"노동권" 검색결과 321-340 / 306,184건

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  (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

  그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? ... 일부 정치꾼들은 이전과 마찬가지로 이러한 참사를 정치적으로 이용하고 있다는 지적 또한 많다.이러한 관점에서 위험요소가 상존하는 작업장에 노동자의 노동계약 감수를 위한 생존의 임금을 ... 대한 정부 행동을 포함한 노동의 모든 영역을 포함하는 특징을 지닌다.노사관계는 우선 직원과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 구분할 수 있는데 전자는 사용자와

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을

  장시간 근로하는 부분, 노동강도의 강화, 안전설비 미비와 중층적 노동시장이 요인이다. 노동력 제공과 임금 보상에 대한 고용 계약 관계를 전제로 한다. ... 빈곤과 사회적 양극화로 인하여 저임금 노동계급에게만 위험이 축적된다는 것이다. 고위험의 작업장일수록 저임금 노동자가 배치될 가능성이 많다. ... 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.‘개인의 계약관계’로 볼 것인가?

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

  지금까지의 노동역사에서 위험한 작업장 환경에서의 노동은 계급적 성격이 매우 크게 나타나는 경향을 보이었다. ... 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? ... 또한, 이러한 위험이 작업장 환경에 내재하고 있다는 것을 노동자들은 모두 인지하고 있지만 그런데도 위험한 작업장 환경에서 노동하게 되는 계약을 감수하게 되는 이유는 임금이라는 가장

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

  그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? ... 경쟁시장은 노동의 가치와 임금은 다를 수 있다. ... 이 때문에 이러한 관점에서는 작업장의 위험에서 보호하기 위해서 노동자와 기업 간 협상으로 해결하는 것, 작업장 안정성을 노동 계약 당사자인 개인의 판단에 맡기는 것이 아닌 정부의 개입으로

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

  그런데 이런 작업장에서 근무하는 노동자들은 대부분 청년, 여성, 외국인 노동자 등이다. ... 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? ... 예를 들어서 콜센터 직원들은 매일 감정노동을 하게 되고, 이러한 감정노동에 시달리다가 정신질환이나 심리적 문제를 겪게 되기도 하는데, 대부분의 콜센터 직원들은 여성이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

  즉, 인간은 임금을 받기 위해서 그들의 노동력을 제공하는 것인데, 이 노동력을 제공해서 생산활동을 수행하는 과정에서 위험이 상존한다.그렇기 때문에 생산활동에서 노동자가 처하게 되는 ... 하나는 노동자들이 근로 계약을 체결하고 사용자에게 자기의 노동력을 제공하는 것이므로 생산활동에 상존하는 위험을 기꺼이 감수해야 한다는 입장이다. ... 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다.‘개인의 계약관계’로 볼 것인가?

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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• 한국노동조합총연맹
  기업보고서

  • 한국노동조합총연맹 (보고서 8건)

  • 대표자명	김동명	사업자번호	116-82-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	기타 부동산 임대업
    제공처

• (주)매일노동뉴스
  기업보고서

  • (주)매일노동뉴스 (보고서 10건)

  • 대표자명	한계희	사업자번호	110-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	신문 발행업
    제공처

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  노동복지에 대하여 서술하시오

  .2) 노동복지 종류(1) 국가 노동복지국가에서 제공하는 노동복지는 보통 두 가지 유형으로 구분할 수 있다.먼저, 노동시장에서 소외된 노동 인력에게 국가가 직접적으로 일자리를 제공해서 ... 노동복지1) 노동복지 개념노동복지는 통상적으로 산업복지와 근로복지로 구분하여 살펴볼 수 있다. ... 이에 본론에서는 노동복지에 대한 주제를 「산업복지의 이해」, 「EBS 다큐프라임 ? 행복의 조건, 복지국가를 가다 1부, 노동」, 「노동인권 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  산업화 과정에서의 노동문제

  노동자가 노동에 비해 적절한 임금을 받지 못하거나, 남녀간의 차별로 인하여 임금격차가 발생하면 사용자와 노동자 간의 갈등이 심화된다. ... 그러나 노동자들은 하루 12시간 이상의 장시간 지속되는 노동과 저임금 문제, 남녀간의 임금격차가 심화되었고 이에 노동자들이 목소리를 내기 위해 여성노동자들을 중심으로 노조가 설립되었다 ... 산업화 과정에서 나타날 수 있는 노동문제산업화 과정에선 실업문제, 임금문제, 노사문제, 인권문제 등 다양한 노동문제들이 발생한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.07.04

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  현대노동과정론 토론문

  브레이버만의 ‘노동과 독점자본’이라는 논문에서 자본주의적 노동과정에 대하여 마르크스주의자들의 관심을 끌 수 있었다고 한다. 그 논문의 분석범위와 중요성은 다음과 같다고 한다.1. ... 브레이버만에 의해 부적절하게 인식되었던 자본주의적 노동과정의 전형에 관한 적절한 분석의 핵심적인 한 특징은 브레이버만이 시도한 것보다 훨씬 정확하게 노동과정에 대한 자본주의적 통제의 ... 브레이버만은 산업예비군에 대해 생각하기를, 자본이 노동자들을 기존의 근대산업부문으로부터 추방시켜 다른 부문에서 고용하기 손쉬운 노동자의 저수지를 마련하는데 기계화의 분석적 중요성을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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• 전국항운노동조합연맹제주도항운노동조합
  기업보고서

  • 전국항운노동조합연맹제주도항운노동조합 (보고서 6건)

  • 대표자명	고승화	사업자번호	616-82-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	-
    제공처

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  노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

  노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.노동조합의 기능은 크게 경제적 기능과 정치적 기능으로 나눌 수 있다. ... 조직하는 노동조합이다. ... 노동조합의 유형노동조합의 가장 일반적인 유형은 아래의 표에서 볼 수 있듯이 직업별 조합, 산업별 조합, 기업별 조합 그리고 일반조합의 네 가지로 나누어진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  독일 기업과 노동, 한국의 미래는? (노사공동결정제도, 노동이사제)

  (사진 1 참고) 각 국가별로 노동이 사제의 구체적인 진행방식은 상이하다. ... 독일 사회에 노사공동결정제도가 도입된 계기는 놀랍게도 1848년으로 거슬러 갈 수 있다. 1848년 프랑크푸르트 혁명의회에서는 공장위원회에 노동자가 3분의 1 참가해야 한다는 법안이 ... 있는 사업장평의회 (Betriebsrat)가 설치되어야 한다”며 평의회의 구성을 의무화한 사업장평의회법 (Betriebsrätegesetz)가 법제화되었다. 1922년에는 기업 과 노동자

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20

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  1. 고용노동행정 동향

  노동단체?지방고용노동관서?중기청? ... 고용노동행정 동향11-1. 고용노동행정11) 직업능력개발 지원 사업12) 국가기술자격제도83) 고용노동정책 개관 및 평가104) 2015년 정책 추진 성과121. ... 고용노동행정 동향1-1. 고용노동행정1) 직업능력개발 지원 사업(1) 개요○ 직업능력개발(직업훈련)의 개념- 근로자에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득?

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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• 전국화학노동조합연맹
  기업보고서

  • 전국화학노동조합연맹 (보고서 6건)

  • 대표자명	황인석	사업자번호	117-82-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류
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  노동경제학3공통 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장특수성 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요 실업률국가간 격차설명요인 서술하시오00

  노동경제학3공통 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장특수성 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요 실업률국가간 격차설명요인 서술하시오00경제학과 노동경제학3공통1) 일반적인 재화시장과는 ... 예를 들어, 노동 시장에서의 세금 정책, 노동 시장 규제, 사회 보장 프로그램, 교육 지원 정책 등은 노동자들이 노동 시장에 참여하고 어떤 조건에서 노동을 수용하는지에 영향을 미친다.정부는 ... 이러한 시장에서는 기업이 노동 가격을 결정하는 능력이 없으며, 노동자는 시장임금을 받는다. 노동시장은 유연하며 노동자와 기업 간의 이동이 쉽다.??3.

  방송통신대 | 16페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.10.27

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  영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

  일반적인 정당 파업이란 노동조합과 노동관계조정법에서 허용되는 범위로 접근해야 한다. ... 하지만 비정규직 노동자들은 급작스러운 해고를 통보받는다. 모든 비정규직 노동자들이 당혹감을 느끼지만 일방적인 통보에 방법을 찾지 못한다. ... 불법 파업으로 오히려 철장 신세를 지는 노동자들을 보며 이 사회가 합리적이지 못한 시스템을 갖게 된 것은 대부분의 시민들의 노동법과 권리, 정당한 파업 등을 온전히 인식하지 못했기

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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  국제노동기구(ILO)의 원칙

  따라서 노동기구이지만 완전히 노동자만 대변하는 국제기구가 아니다.국제노동기구는 사회보장에 관한 국제적 기준을 조약(convention)과 권고(recommendation)로 제정하여 ... 국제노동기구(ILO)의 원칙국제노동기구(ILO)는 1919년에 베르사유조약(Versailles Treaty)에 의해 국제연맹의 독립기구로 창설되었다. ... 무료로 의료를 제공하는 국민건강보험제도를 확대하여야 한다.일곱째, 노동불능자에 대한 자립지원의 원칙으로, 사회보장은 병자와 노동불능자에 대하여 계교육과 재활을 통하여 고용 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  한국에서 후배시민의 노동인권의 현장은 어떠하고, 노동인권을 보장하기 위해서는 어떻게 해야할 지를 논하시오

  셋째, 긴 노동 시간도 후배시민의 노동인권을 침해하는 요소 중 하나이다. 많은 청년 노동자와 비정규직 노동자는 과도한 노동 시간에 시달리고 있다. ... 한국에서 후배시민의 노동인권의 현장은 어떠하고, 노동인권을 보장하기 위해서는 어떻게 해야할 지를 논하시오□ 내 용한국에서 후배시민의 노동인권 현장은 다양한 문제와 과제를 안고 있다. ... 후배시민, 특히 청년과 비정규직 노동자들은 노동 환경에서 여러 가지 인권 침해를 경험하고 있다.

  방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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