"노사갈등관리경영" 검색결과 321-340 / 4,036건

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  . (3) 처우 보상관리기능 공정한 처우 보장을 위하여 임금, 복지후생 등을 지급하는 것이다. (4) 유지관리기능 근로조건의 개선, 인간관계 개선, 노사관계 인정, 노동 질서의 유지 ... 또한 현대 인적자원관리는 조직 구성원의 존중과 조직 발전이 목표 달성과 동시에 이루어질 수 있도록 초점을 맞추고 접근하는 경향이 있다. 2) 기능 (1) 확보 관리기능 기업 경영에 ... 그렇게 서로가 맡은 분야에 대해 조사를 하고 보완할 부분을 생각해 보니 의견을 수렴할 수 있었고 갈등은 잦아질 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  노동경제학

  던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)노사관계란 노동관계의 직접 당사자라 할 수 있는 근로자와 경영자(사용자), 그리고 이들 관계에서 노사정책, 단체교섭 ... 이러한 신고전학파의 기능론적 견해에 반해 갈등론에 기반하고 있는 마르크스 학파의 견해는 신고전학파와는 정반대의 입장으로 노동력의 가치를 화폐로 반영했다는 입장을 보이고 있으며 임금을 ... 또한 노동력 판매는 그 자체로는 자신을 판매하는 것이 아니라 단지 노동력이라는 경제적 상품을 구매자에게 인계하기 위하여 노동자 자신이 생산 현장에 직접 투입되며 사업주, 고용주나 관리자의

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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  <국제경영> 국제정치적 위험의 측정과 분석방법, 국제마케팅

  부정적으로 영향을 미친다.- 높은 물가 상승, 높은 실업률, 극심한 노사분쟁 등에 의한 경제적 혼란이 외국기업이 경영활동을 펼침에 있어 문제로 작용한다.2) 국제기업에 의한 원인현지 ... 정치적 위험은 여러 형태로 나타날 수 있는데, 외국기업에 대한 현지국 정부와의 갈등, 테러행위, 인종간의 갈등, 국수주의 등 다양하게 보여진다. ... 또한 한 국가의 정치적 환경은 고정된 것이 아니라 항상 변화가 일어날 가능성이 있기 때문에 이러한 한 국가 시장의 정치적인 환경이 변화를 살펴보는 것은 국제 마케팅 관리자에게 필수적인

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.07.16

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  인간관계론-인간관계 형성과정 현대적 인간관계

  인간관계론은 경영자 편향적이며, 비윤리적 행동은 노동자뿐이며, 경영자는 항상 논리적으로 행동한다는 전제 하의 실시된 연구이므로 친경영자적 편견을 가지고 있다.② 조직 안의 사회집단에 ... 조직의 관계이든 개인적인 것이든, 또는 갈등관계이든 협력적 관계이든 두사람 이상의 상호작용을 인간관계라고 할 수 있다.기본적으로 인간관계는 타인과의 상호적인 작용의 과정이며, 사회 ... 대면적인 관계의 입장에서만 취급해 전체 사회적인 수준에서의 제도적 노사관계를 경시하고 있다.④ 조직의 공식적인 측면을 경시하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  해외직접투자

  가장 큰 단점은 중요한 의사결정을 둘러싼 합작선간의 갈등과 이에 따른 의사결정의 지연이다. 합작선은 경영문화, 경영방식 등의 차이로 인해 기업의 제품개발, 성과배분. ... 경영관리능력 등과 같은 각종 경영자원이 패키지 형태로 동시에 이동된다는 것이 특징이다.반면에 국제간접투자는 경영지배나 통제의 목적이 아닌 단순한 배당금이나 이자수입을 목적으로 외국기업의 ... 둘째, 노사협의에 있어 단독투자와는 달리 외국기업에 대한 반감을 감소시킬 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.04

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  리더십 ) 우리나라 역대 대통령 중 한사람을 택하여 탁월하게 펼친 리더십의 특성을 정리해보고 그렇게 생각하는 논거를 제시하시오.

  ‘햇볕정책’을 정리한 3단계 통일론은 한반도의 통일전략교과서라는 평가를 넘어 세계분쟁과 갈등의 해결책으로 평가받고 있으며 세계의 많은 학자들이 연구하고 있다. ... 은 개발독재 패러다임을 극복하기 위해 저술되었지만, 성장과 분배, 대기업과 중소기업, 도시와 농촌의 균형발전, 복지, 협력적 노사관계 등을 포괄한 것으로 지금의 ‘경제 민주화’, ‘ ... 대통령과 리더의 개념 및 역할최평길은 대한민국에 걸맞는 대통령의 덕목으로서 미래의 비젼 제시, 목표 관리를 통한 국정운영과 리스크 관리, 조직인사 관리능력, 정치협상력과 행정조정능력

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.02

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  (교재2장 참고하여 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고, 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토)

  무엇보다 노사관계에서 기업이 우위에 서며 노동자의 권리가 후퇴되고 노사의 갈등의 심화 되었으며 비정규직이 본격적으로 확산되기도 했다.비정규직의 확산은 국가가 기업들의 비정규직 채용에 ... 신자유주의적 정책이 사회에 미친 영향1) 비정규직 확산과 노사갈등2) 빈곤의 확대와 고착화3) 규제 완화로 인한 사회의 양극화, 물질만능주의4) 환경파괴5) 정리결론참고문헌대한민국의 ... 신자유주의적 정책이 사회에 미친 영향1) 비정규직 확산과 노사갈등노동의 유연화 정책으로 노동시장 문제 원인이 된 것은 재벌기업의 시장독점과 그로인한 양극화 현상이 발생되었다는 것이

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05

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  국시대비 간호관리학 핵심요약본

  노사관계가 협력적 관계라는 것만 강조, 대립적 관계일 수 있음을 간과?노사 양측 모두 과학적 관리론 반대- 행정 관리론(관리 과정론)?Fayol에 의해 주장? ... - 후원자: 조직의 방향에 영향을 주며 조직 외부인과 관계형성, 관리자, 경영자, 사고개혁자3. ... - 갈등해결: 시스템의 가치, 행동을 배우고 적응베너- 초심자: 제한적 업무, 융통성 부재(간호학생)- 신참자: 좁은 범위의 업무수행(신규간호사)- 적임자: 조직능력, 기획능력 발휘

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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  2021년 방송통신대_급식경영학_1. 민츠버그의 경영자의 역할, 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오. 2. 급식기업(또는 급식경영자)의 사회적 책임에 대한 사례를 2개 찾아서 사례의 내용과 이를 통한 급식 경영적 시사점을 서술하시오.

  이러한 관점에서 경영자는 창업자로서의 역할을 요구하며, 경영자는 노사관계·계약관계 등에 대한 문제를 다루며, 조직 내 갈등을 극복하는 문제해결사로서 그 능력을 소유하여 이에 대한 조직의 ... 또한, 경영자는 조직의 리더로서 경영목표를 달성하기 위해서 종업원들에게 동기를 부여하면서 격려하고, 조직 내의 갈등을 해소하는 역할을 수행한다. ... 이는 하위계층 관리자에 더 많이 요구된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  기업의 사회적 책임 CSR(Corporate Social Responsibility) PPT 발표

  지속가능성환경적 지속가능성사회적 지속가능성기업의 균형있는 성장공정경쟁 혁신 (기술, 경영) 인재경영 경제적 책임에코효율성/위험관리기후변화 대응 생물다양성 보호 환경친화 설계 청정생산 ... CSRⅡ개념의 배경ⅠGlobal TrendⅢ개념의 배경과학기술의 발전 경제력 증대 변화 가속화환경오염, 기후변화 사회적 격차 갈등의 심화지속가능발전 (Sustainable Development ... 공동목표 인류의 보편적 문제 (빈곤, 질병, 교육, 여성, 아동, 난민, 분쟁 등) 지구 환경문제 (기후변화, 에너지, 환경오염, 물, 생물다양성 등), 경제 사회문제 (기술, 주거, 노사

  리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.11.26

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  또한 노사의 감정적 대립을 방지하여 노사관계의 긍정적인 역할을 발전시킬 수 있다.4) 직무평가 방법(1) 비량적 방법난이도를 기준으로 포괄적 판단에 의하여 직무의 가치를 상대적 평가방법으로 ... 또한 직무의 본질적인 내용에 대하여 무시될 수 있으며 직무의 특수성이 반영되기 어려워 내부의 형평성에도 문제를 발생시킬 수 있다.5) 직무평가의 유의점직무평가는 종업원과 경영자 간의 ... 가치상 갈등을 유발 시킬 수 있으며 직무평가가 과학적이며 논쟁에 대한 보장이 없기 때문에 임금결정과정에 있어 노동조합의 영향과 종업원들의 반발을 고려해야 한다.또한 직무평가위원회를

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [a+취득자료] 소유 경영자와 전문경영자의 장.단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

  경영자는 외부와의 협상, 내부에서 노사 간의 협상을 담당하며 기업의 미래를 예측하고 결정하는 기능을 수행한다. 이러한 경영자는 크게 2가지 유형으로 분류된다. ... 그러나 경영권 승계와 관련해서 가족 간의 갈등이 발생하면서 1992년 도산위기에 이르렀다. 이 때 구찌는 전문경영인을 영입하고 창업주는 경영 일선에서 물러났다. ... 그 결과 배송시스템과 재고관리, 공급 관리 부문에서 다른 경쟁업체와 비교해 높은 경쟁력을 보였고, 2012년에는 미국 전체 기업 중 최대 매출을 달성하는 데에 이르렀다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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  경영이론 요약

  관리시스템 = 테일러시스템=과학적관리의 원칙=과학관리*종업원의 적당히 일하는 은밀한 태업으로 생산성이 향상되지 못하자 연구실시*노사갈등 해결을 위해 과업관리 제시1) 종업원에세 일일 ... 양성 수월 / 종업원에게 정확한 과업 할당시키고, 각 분야에 대한 기술훈련을 경험하게 할 수 있다.단점여러 명의 상위관리자 명령 받으므로 명령 일원화 원칙이 지켜지지 못하여 갈등이 ... , market2.2 변환과정투입을 산출로 변환시키는 과정 = 내부경영시스템내부경영시스템 : 투입된 경영자원을 결합하는 부분 = 경영관리기능+기능적하위시스템+연결과정이들은 상호의존적인

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.07

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  리더십 ) 연예인들이 연예인지망생들에게 갖는 권력(power)은 무엇인지 말하고, 어디에서 나오는지 쓰시오. 외7과목

  소비자들이 기업의 윤리적 행보까지 살펴 숙고한 후 소비를 결정하는 경향을 보이기 시작함으로써, 기업은 수익 추구를 위해 비윤리적인 생산 방식과 노사 갈등을 방치하지 않고 적극적으로 ... 인적자원관리기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다. 개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있습니다. ... 국제경영전염병과 같은 재난의 전 세계적인 확산은 글로벌 기업의 경영활동을 위축시키게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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  공기업 NCS 서울교통공사 고시넷 교재 정리

  , 새로운 경제 자원 + 기존 사업 지식·기술, 새로운 사업에 대한 아이디어 창출기술혁신: 인력 절감효과, 노사분쟁 유발, 경영참가제도를 통한 변화 모습 X, 경영참가제도 탄생 배경동기 ... 혁신: (관리, 기술, 인적 자원) 혁신관리 혁신: 조직 구조, 관리 방식, 정보 통제 시스템기술 혁신: 생산 공정, 제품, 서비스인적 자원 혁신: 조직 구성원갈등 상황 대처 방식 ... 정보 지향적 공격) 방어 못함기능식 조직: 기능적 능률 높아짐, 효율적 통제 어려움, 전문화, 간접비용 늘어남매트릭스 조직: 효율성 달성, 작업 효율 떨어질 수 있음, 비용 많이 듬경영

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.04.03

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  성과를 높이는 인터넷과 지식경영지원시스템은

  그러나, 이러한 분위기는 단시간 내에 만들어진 것이 아니라 노사간의 갈등을 비롯한 수많은 시행착오를 거듭하면서 구축된 것이기 때문에, 이러한 분위기가 오래 지속된다는 장점이 있다. ... 이에 자산관리공사는 2001년 지식경영 프로젝트를 실시하였다.[그림 12-4] 자산관리공사홈페이지② 추진경과KAMCO의 지식경영 프로젝트의 핵심은 KMS의 도입에 있다. ... 자산관리공사는 업무성격상 다양한 문서 및 사례를 보유하고 있으며, 이에 따라서 기존의 지식을 효율적으로 관리하는 것이 매우 중요하게 되었다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료

  갈등을 관리하고 협력을 강화한다.? ... 전문가 조직에 가입하여 능동적으로 활동다섯째 영역, 경영기술? 보건의료 재정에 관한 지식 ? 인적자원관리 및 개발? 전략적 관리 ? 함 ... ·협력갈등관리직무스트레스관리간호의 질 관리환자안전관리간호의 질간호제공시간환자만족간호직원만족이직률■ 조직성과- 조직의 목적과 형태가 어떻든 간에 관리자는 조직의 목적을 달성하기 위해

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  복지국가의 세 가지 유형 중 자유주의, 보수주의, 사회민주주의 중 우리나라는 어떤 복지국가 유형을 추구하고, 그 안에서 사회복지정책은 어떤 방향으로 나아가야 할 것인가 토론한다. 서론

  스웨덴 복지는 노조가 기업의 경영권을 인정하고 노사 제로섬 게임이 아닌 높은 복지로 기업과 국가에 보상하는 협력체계를 구축했다. ... 복지 지출이 급증하고 있는 우리나라에서 성장분배 효율성과 공정성은 과도한 이념적, 극단적인 정치적 갈등을 빚는 경우가 많다. ... 단기적으로는 복지행정의 낭비와 비효율성을 줄이고 장기적으로는 재정적자와 국가채무를 일정 수준으로 관리하는 시스템을 통해 복지재정의 지속가능성을 추구해야 함을 의미한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  급식경영학4공통) 민츠버그의 경영자의 역할 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오0k

  급식경영자는 급식조직 내의 혁신적인 방법을 모색해야한다. 문제 해결사 갈등 조정자로서 노사관계, 일정계획, 계약관계 등에 대한 문제를 취급하고 결정을 내려야 한다.2. ... 분석, 평가, 자각, 판단, 인간적관계, 노사관계, 이해관계등의 자질은 경영자가 갖추어야할 필수 덕목이라 할 수 있다. ... 시사점급식경영자는 민츠버그가 언급한 것처럼 대인관계, 정보관리, 의사결정이 필요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.01

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

  비정규직 유발 원인은 기업의 단기주의적 경영 및 인사 관리 방식에서 찾을 수 있력하고 있다. ... 기업 내 비정규직 노동자들의 세력화가 새롭게 이루어지면서 기존 노사문제는 노동자와 노동자 갈등 관계로 유지되었지만 현재는 사용자와 정규직 노동자, 비정규직 노동자의 삼각갈등관계로 변화가 ... 또한 노사관계 갈등에 대해 강경대응 방침을 천명하고 있으며 노동시장과 관련하여 연공 중심의 직무ㆍ성과 중심으로 임금체계 개편, 탄력적 근로시간제 등 임금, 근로시간, 고용 유연화를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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