"노사갈등관리경영" 검색결과 261-280 / 4,036건

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  기업의 구조조정으로 명예퇴직 강요가 시작될 무렵 근로자와 노동조합의 강력한 반발로 노사 갈등이 점차 심해졌다. ... 이때 강경한 양측의 갈등을 해결하는 방법으로 기업은 정년은 보장하는 한편 임금 삭감이라는 타협안을 제시했다. ... 따라서 관계 당국의 철저한 관리 감독이 필요한 제도이다.둘째 정년 연장형은 정년을 연장하는 대신 그와 상응하는 조치를 취해 임금을 낮추거나 결하는 유형을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오

  이러한 한계점은 종업원과 경영자 간의 가치상의 갈등과 관련하여 발생한다. ... 즉 일하는 사람을 어떻게 관리하고 사람이 하는 일을 어떻게 관리할 것인가를 의사결정 하는 것을 말한다. ... -평가요소의 요건 : 공통적이고 객관성을 가지고 있으며, 노사 쌍방이 납득할 수 있어 직무내용을 구성하는 중요한 요소이어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  또한 정부의 갈등관리 능력을 나타내는 갈등관리 지수가 27위로 나타나 제대로 이루어지지 못하고 있는 것으로 분석되었다. ... 이념갈등부터 빈부, 노사, 세대, 종교, 남녀 갈등 까지 모든 영역에서 갈등이 나타나고 있는 상황이다. ... 또한 경영자와 노동자 간 갈등, 가난한 사람과 부유한 사람 간 갈등, 진보와 보수 간 갈등 순으로 갈등이 심각하다고 인식하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28 | 수정일 2023.09.22

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  집단 갈등에 관한 나의 소견

  수직적 갈등은 조직 내의 상하 간에 발생하는 갈등으로 상사와 부하, 본부의 관리부서와 영업점, 경영자 집단과 노동조합이 될 수 있다. ... 남자와 여자 간 상호 비난과 조롱, 택시 기사의 생존권을 위한 카풀 반대 시위, 회사에서 경영진과 노동자 간의 임금과 근무 여건에 관한 노사갈등, 세대 간의 가치관에 따른 지속적인 ... 조직 내에서 갈등은 개인 간 갈등(interpersonal conflict), 집단 간 갈등(intergroup conflict)으로, 조직에서는 수직적 갈등과 수평적 갈등의 유형으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  진출국의 문화적 배경이나 노사관계를 포함한 법과 제도에 대해서는 최소한의 수용만을 하고 있으며, 경영진이나 주요한 의사결정을 수행하는 인력은 본사에서 직접 파견하는 형태로 중앙집권적인 ... 과목명: 국제경영학과제명: 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 글로벌 인적자원관리의 개념과 의의2. ... 또한, 진출국의 경제 상황과 노사관계를 다루는 제도 등 정부의 방침이 모두 상이하므로 이에 대한 이해가 필요하며, 각국의 법과 제도를 어기지 않도록 주의하여 글로벌 인적자원관리를 시행하여야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  [기업경영이해] 세계주요 경영자 소개글 A+자료

  합리적인 임금정책, 인적자원의 배치와 팀 구성, 이윤분배책, 자치적 공장 공동체, 연방제 기업조직, 노사갈등에 대한 해결책 등 이 책에서 제시한 대안들이 모두 인적자원의 활용과 관련을 ... 그런데 기업이 경제적 실적을 추구하기 위해서는 필연적으로 구성원들과 크고 작은 문제들로 갈등을 빚게 된다. ... 제도파적 기업관에서 분권관리나 직장자치를 전개하는 등 미국에서는 크게 체계화된 경영관리론이라고 할 수 있다.나의 생각피터 드러커를 배울 때 경영학적 이론과 학문적인 내용이 주로 이뤄졌기에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.24

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  전사적 품질 관리 (TQM) - 제록스 (Xerox)의 품질경영 전략 사례를 중심으로 -

  노사협동하의 경영참여제록스의 경쟁력강화를 위한 경영혁신 프로그램은 노사협동하의 구성원들의 적극적인 경영 참여이다. ... 제록스의 경쟁력 약화 요인1) 고객 중심적 문화의 약화2) 경영의 집권과 관료화3) 사업다각화와 기업문화의 갈등Ⅲ. 경영혁신과 품질문화의 개발1. 변화분위기의 조성2. ... 전사적 품질 관리 (TQM)의 해외 제조업 사례 분석- 제록스 (Xerox)의 품질경영 전략 사례를 중심으로 -목 차Ⅰ. 제록스사 (기업의 연혁)Ⅱ. 제록스의 성장전략1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2020.06.26

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  리더십과 조직관리

  리더십과 조직관리목차리더십과 조직관리1) 통제2) 갈등관리3) 회의주재4) 경영정보 다루기5) 의사결정6) 위임* 참고문헌리더십과 조직관리1) 통제관리와 아주 밀접한 관계에 있다고 ... 포함한다(Stephen et al., 2000: 431).2) 갈등관리일반적으로 관리자들은 갈등해소에만 그들의 시간을 20% 이상 소모하는 것으로 추정되어봤다(Ramon et al. ... 베버와 테일러(Weber & Taylor)와 같은 이론가들은 갈등을 바람직하지 않은 것으로3).갈등은 문제해결을 도울 수 있기 때문에 억누르기보다는 관리되어져야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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  한국방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물

  테일러는 이와 같이 과학적 관리를 노사의 조화를 촉진하고 노사 갈등이 해결될 수 있는 새로운 사고방식이라고 생각하였다.둘째, 과학적 사고를 배양하는 것이 중요하다는 점을 강조했다. ... 근로자와 관리자 모두가 과학적 방법만이 유일하고도 건전한 관리의 기초라는 사실을 받아들인다면, 노사 간의 갈등이 해소될 뿐 아니라, 생산 활동의 능률도 향상될 것이라고 보았다.2) ... 경영자 또한 생산율이 높아지면 전체 임금은 낮아져 이익이 늘 것이고, 이는 다시 노동자의 임금을 올려줄 수 있는 근거가 되므로 경영자에게도 도움이 될 것이라 하였다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2023.11.13

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  병원행정학 병원경영자 리더십/병원경영자의 사례를 포함하고 의견 제시

  및 혁신전력, 인적자원/노사관리의 병원경영환경론, 재무/회계/원무관리, 구매/물류관리, 홍보/마케팅관리, 의료 질관리, 의료정보관리의 병원경영관리론, 의료조직론, 병원경영전략론의 체계를 ... 리더십이란 리더와 성원들이 공유한 목적을 실현하기 위해 경쟁과 갈등의 상황 속에서 사람들이 자주적이고 협력적으로 어떤 동인과 가치, 경제적, 정치적 및 그 밖의 자원을 동원하여 실행하는 ... 경남마산의료원(원장 황수현)의 경영혁신은 크게 경영체계개선과 경쟁력강화를 들수 있다.1) 경영체계개선(1) 경영개선계획경영 개선 계획 수립 및 자립경영기반을 구축하고 지역거점고공병원의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27

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  국제경영_사례를 읽고 간단히 요약(한두줄), Questions에 대한 자신의 답, 현재 상황 작성하시오.

  부실한 경영판단에 따른 불안한 수익구조와 자산규모 감소가 구조조정으로 이어졌고, 점포수 축소로 노사 갈등이 불거졌다. ... 마지막으로 미국과 동일한 기준으로 관리하여 고객 충성도 하락으로 중소기업 대출 비율이 감소했다. ... 직접투자를 통한 진입방식에 해당하는 완전자회사 형태는 경쟁기업에 대한 기술노출 위험이 없고, 기업활동에 대한 통제나 갈등의 우려가 거의 없으며, 이익공유가 필요하지 않지만 비용이 많이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까

  과학적 관리법은 비판을 받기도 한다. 먼저 노사 간의 갈등이 있는 경우 문제의 근본 원인을 해결하는 것은 간과했다는 것이다. ... 이에 경영학 분야에서는 다양한 경영관리법을 연구해왔다. ... 경영통제의 원칙은 과학적인 표준과 비교를 실시하여 경영 통제를 행하는 것이며 마지막으로 직능적 관리의 원칙은 직능별 조직에 따라서 관리의 전문화를 시행하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례

  여기에는 지식공유 능력에서부터 소셜 미디어 활용 능력, 갈등관리 능력 등이 포함된다.헬러 경영진과 종업원 평의회는 인더스트리 4.0에 따른 기업 내 디지털 변화에 적극 대응하기 위한 ... 헬러는 이 플랫폼에서 지역 내 재교육 전문외부기관과 협업하여 종업원의 갈등관리 교육을 성공적으로 수행한 바 있다. 다섯째, 플랫폼 상 데이터 보안이 보장된다. ... 이때 경영진과 종업원 평의회가 공동으로 종업원 재교육 전략을 지속 개발하는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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  제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

  본고는 4차산업혁명이 노동 세계에 가져올 폐해와 주요 갈등이슈를 짚어보고 이들 이슈에 효과적으로 대응하기 위한 노사관계 방향 및 정립방안, 노사관계 관리자들의 역할을 제언한다. ... 점진적 일자리 축소 관리와 기술혁신 수용경영상의 이유로 해고하는 것을 금지하고 자연감소 및 조기퇴직을 유도하거나 5장에서 후술할 고령자 파트타임제도(퇴직노인인력뱅크) 활용, 직무재훈련 ... 4차산업혁명시대 노사관계의 방향앞선 쟁점들에 대한 노사관계관리자의 사내 인사관리 정책수립의 방향성과 구체적 대안, 사례를 순서대로 제안하면 아래와 같다.1.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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  ERP시스템 용어설명

  노사관계 관리노사관계관리는 경영과 노동자들 사이의 관계를 유지하는 것이다. ... 노사관계 관리의 목적은 근로자들이 안고 있는 욕구나 불만을 해결하고, 기업 경영상의 평화를 유지하는 것이 목적이다.10. ... 인간관계 관리조직은 여러 사람들이 모이는 곳이기 때문에 필연적으로 갈등이 발생할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  리더와 관리자의 개념 및 역할의 차이점에 대해 서술하시오

  이런 의미에서 경영자는 창업자로서의 역할이 요구된다. 둘째, 경영자는 노사관계, 계약관계 등에 관한 문제를 다룬다. ... 따라서 조직내 갈등을 극복하는 문제해결사로서의 능력을 갖추고 조직의 조화에 항상 신경써야 한다. 셋째, 자원분배 역할을 담당한다. ... 갑작스러운 해고나 감봉 통보, 원하지 않는 업무 배치, 비합리적이고 이기적인 상사와의 갈등 등은 배신감이나 수치심, 죄책감, 의욕상실, 우울함 같은 정서적 변화를 일으킨다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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  성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

  특히 관심을 갖고 수강했던 인적자원관리와 노사관계론 수업에서 정년60세 법안과 통상임금 논쟁을 접하며 노사 간 대립과 합리적인 해결을 위해 법률이 수행해야 할 역할에 대해 배울 수 ... 이를 통해 노사문제의 핵심과 주요쟁점, 양측의 주된 입장 등을 익히고 공정하고 합리적인 갈등 해결 능력을 키워갈 것입니다.2) 고용노동부 자문 변호사 & 중앙노동위원회 활동이러한 전문 ... 저는 이러한 경영학적 지식과 법적 문제를 연결시켜 약자인 근로자의 권익을 최우선으로 보장하고 노사 간 화합을 이룰 수 있도록 노력하는 법률가가 되고자 합니다.이후 법학에 대한 실질적인

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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  산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. (2)

  조직 심리학의 경우 경영학의 조직 행동론과 그 내용이 유사하며, 때때로는 노동자와 사용자 간에 발생할 수 있는 갈등까지 포괄함으로써 노사관계론과도 어느 정도의 관계성을 가지고 있다고 ... 그러한 까닭에 인사 심리학은 경영학의 일부인 인사관리와 그 궤를 같이 한다고 볼 수 있다. ... 한 명의 인재가 백 명을 먹여 살린다는 말이 있듯이 현재 수많은 손꼽히는 기업이 유능한 인재를 찾기 위한 투자를 아끼지 않고 있으며, 그 과정에서 경영학의 인사관리뿐만 아니라 인사

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  , 인사정보시스템 관리, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 직무분석, 산업재해관리, 복지후생관리, 이직 및 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리, 노사관리, 교육 훈련, 보상관리 ... 인간의 노동권을 계층의 권력에 의해서 노예로 부리던 사회는 부르주아즈와 프롤레테리아의 갈등이 심화되며 노예해방 및 자유 노동권에 대한 사회로의 발전과 개혁에 의해서 변화하였다.결국 ... 수 있도록 끌어주어서 기업의 경영 성과를 올린다는 데에 있다.인적자원관리는 곧 기업의 경영 성장이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)

  이외에도 노사 간의 소통을 증진하기 위해 4단계 노사 협의 채널을 구축하여 정기적인 회의를 진행하고 있으며 생산실적 공유회, 경영설명회, High Level Talking 등을 진행하고 ... 상호이익협상에서 “합의에 의한 의사결정방식을 사용하는 이유는 최적의 대안을 선택하는 과정에서 구성원 간의 갈등을 줄이고 추후 대안을 실시하는 과정에서 구성원들의 협조를 얻어 실시를 ... 이외에도 노사관계 관리역량을 강화하는데 있어 “노사현안에 대한 상호 이해를 높이는 것이 중요하다고 판단하고, 노사가 함께 교육에 참여하는 ‘Learning Partnership Program

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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