"노사갈등관리경영" 검색결과 161-180 / 4,047건

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  2003 - 고용노동부 - 통계청 - 임금연구 , 한국경영자총협회 - 글로벌기업의 스마트 채용 , 삼성경제연구소 - 연합뉴스 : “ 현대차 노사 , 비정규직의 정규직화 갈등 ” 2012 ... , 비정규직 정규화 갈등 대법원의 비정규직 정규직 전환 판결 정규직 노사와 비정규직 노조가 모두 16 차례 대화를 했지만 접점을 찾지 못 함 현대차 - 2015 년까지 비정규직 근로자 ... 경영환경의 차이 기업의 발전정도 차이 추구하는 인재상의 차이채용기법 - 효과적인 채용관리란 ?

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  [경영학과] 2020년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노사관계의 본질과 형태)

  시책, 경영관리 행위로 나타났다. ... 경제의 세계화와 개방화가 가속화되고 경쟁의 압력도 강화되어 경제의 안정적인 성장도 보장되지 않는 환경에서 대립과 갈등의 전근대적 노사관계 패러다임은 더 이상 유지되기가 어렵게 되었다 ... 성장시킨다는 것은 불가능하게 된 것이다.노사관계는 기업가ㆍ경영자 중심으로 기울어졌는데, 그 구체적 양상은 임금, 근로조건, 노동조합운동 등에서 근로자에게 불리한 법적 규범, 정부의

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.03.11

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  산업복지의 기능

  운용을 책하는 데 있는 것이다.이러한 전제 아래 산업복지의 경영적 기능인 노무관리가 조직의 목적에 직접 기여하는 궁극의 목표가 되려면 노동생산성이 향상되어야 하며 노사관계가 안정되어야 ... 이들은 경영방침에 기초하여 일하는 구성원의 노력에 의존하는 바가 크다.그러므로 조직발전을 위해서는 지속적인 노사관계의 안정이 필수 불가결한 요건이 된다. ... 산업복지의 목적을 기능주의 관점에서 보면 사회통합과 질서유지에 있고 갈등주의 관점에서 보면 사회연대와의 협동에 있다고 할 수 있는데, 대체로 자본주의사회에 있어서 산업복지의 기능은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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  외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차

  수 있는 잠재성이 많은 기업이다.2) Weakness현대차는 매년 노사갈등을 겪는 대표적인 기업으로 큰 약점이 된다. ... 내부 환경적으로 노사갈등을 갈소하고 해외시장에서의 중저가 이미지만 극복할 수 있다면 중국 및 인도 등의 신흥시장과 인접했다는 점과 해외 현지 생산의 확대로 인한 기회로 인해 더욱 성장할 ... 2003년부터 SCEM 사업을 통해 협력사의 환경경영을 지원했다.2010년까지 통합 온실가스 관리체제 구축을 지원하고 현대제철 또한 2012년 전 사업장이 ISO 50001 인증을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [노사관계론]우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안

  그러나 우리나라의 단체교섭은 대화와 타협보다는 노사 간의 대결구도 하에서 갈등과 혼미를 거듭해 왔다. ... 태도를 갖고 있으며, 노사관계를 인사관리의 하부관리 정도로 이해하고 있어 단체교섭의 본질을 크게 왜곡시키고 있다. ... 사용자 측은 노동조합과 단체교섭을 인사관리 내지는 노무관리의 대상으로 착각하는 경향이 강하여, 본래 단체교섭에 해당하는 노동조건에 관한 사항을 노사협의회나 고충처리기관으로 끌어들여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  이러한 단체교섭제도의 역할은 작업장의 규칙 제정 및 수정과 노동자의 임금 및 근로조건 결정 그리고 노사갈등해결을 수행한다. ... 한편, 경영측면에서는 노동조건을 통일적으로 형성하는 기능을 수행하여 피고용인들의 욕구불만을 조정하고, 경영의 제분야를 압박하거나 자극 혹은 억압하는 기능과 노사협동태세를 조정하기도 ... 이러한 단체교섭제도의 기능과 역할은 노사관계적 측면에서 작업장의 규정을 제정·수정·관리하는 절차로서 이는 피고용인의 보상의 양을 결정하는 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  한국 노동자의 현실

  앞서 말했었던 노사 갈등문제는 고용주와 근조자 사이에서 지배, 종속관계가 성립되어 말 그대로 갑과 을의 관계가 지속하여 나타나기도 한다. ... 예를 들면 일을 하고 싶어도 할 수 없거나, 노동자와 회사 측의 엇갈리는 견해차로 인한 노사 갈등, 같은 업무를 해도 계약 조건이 달라 차별을 받는 비정규직 문제 등이 있었다. ... 노동자는 물가를 반영한 현실적인 임금과 적절한 노동시간 등의 복지 조건을 고용주에게 요구하고, 고용주는 경영상의 이유를 들어 반대하므로 주로 나타나는 것이 일반적이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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  노사관계론 노사분규 갑을오토텍

  노사분규 전개과정1) 갈등의 배경 ························································5p2) 갈등의 전개 ·············· ... 사명을 변경하였다.Ⅲ.노사분규 전개과정1) 갈등의 배경갑을오토텍은 2013년 통상임금 소송이 불거졌을 때부터 정·재계와 노동계 모두의 이목을 끌었다. ... 직장폐쇄크고 작은 노사문제로 갈등을 겪고 있는 갑을오토텍은 금속노조 갑을 오텍지회 소속 전 조합원을 대상으로 2016년 7월 26일부터 직장폐쇄에 들어갔다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2020.09.23

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  무림P&P_노무관리 경력직_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  “노사관리 전반을 수행해 나갈 충분한 역량을 보유한 인재”다년간의 재직경력을 바탕으로 경영지원 직무 전반에 대한 충분한 이해도를 보유하고 있으며 대기업 노사협력실과 인사총무팀 소속으로 ... 직무는 기업의 성장과 발전에 큰 영향을 미치는 핵심요소인 인적 자원을 관리하고 원만한 노사관계를 형성하고 유지하는 중요한 역할을 수행해야 한다는 것을 잘 알고 있습니다.특히, 구성원들의 ... 했습니다.저는 공동의 목표달성을 위해서는 이러한 갈등을 효과적으로 중재하는 노력이 필요하다고 생각했고 갈등의 골이 깊어진 구성원들의 관계를 개선하고자 적극적인 소통으로 대화의 장을

  자기소개서 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.04.08

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  인간과사회 ) 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석

  그의 직장은 부상과 안전사고가 심리적으로나 물리적으로 가까운 환경이었기 때문에 노사관계는 갈등을 자주 빚었다. ... 근로자는 공식적인 조직의 노동조합뿐만 아니라 비공식 조직을 통해 이루어지는 경영자와 노동조합 간부 사이의 문화, 클럽 활동을 관장하고 경영자는 경영권을 행사하며 공기업, 사기업의 경영자를 ... 즉 노사관계는 노동자, 경영자(사용자), 정부 간의 상호관계로 이루어진다고 정의하였으며 공통의 규칙과 이념이 있는 환경에서 각 주체가 상호작용하며 일정하게 규칙의 망이 생산된다고 했다

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.02.07

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  고용주 및 직원 간에 일어나는 갈등을 해결하고 노조 관련 문제를 연구하는 분야로써 심리학자는 이 분야를 통해 노사 간 갈등과 분쟁, 직업 및 집단간의 갈등, 단체 교섭 및 협상 등에 ... 그래서 산업심리학은 조직의 인적자원에 대한 효율적 관리와 개발은 물론 조직의 효율성 및 효과성까지 높이는 데 관심을 갖고 있다. ... 관심을 갖는데 산업심리학의 기본 전제인 경영의 효율성 증진을 적용시키는 동시에 인간 복리 증진의 실현이라는 점에서 의의를 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  금호타이어 파업,파업 진행상황,파업 이유,코레일철도노조 파업,워크아웃

  노조는 선거 관리 체제 아래에서도 현 집행부가 사측과 단체교섭을 계속하기로 했다 . ... 문제나 갈등을 풀어나가는 것이 아니라 파국을 원하는 게 아닌가 의심될 지경이다 .”언론사별 파업 결과 코레일철도노조 07노사관계 언론사별 보도태도 비교분석 07. ... 이 회사는 현재 국내 타이어 업체 3 사 가운데 경영실적은 꼴찌 인데도 종업원 임금은 동종 업계 최고 수준 이다 .

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.13

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  국제화시대의 인적자원관리

  진출전략이나 마케팅전략, 입지선정의 실수, 현지노사갈등 등 많은 문제들의 배후에는 본사의 전략을 현지상황에 적합한 샐행계획으로 전환시킬 수 있는 국제 전문인력의 부재나 커뮤니케이션의 ... 경험이 충분하지 않은 우리 나라 기업들의 국제화 과정은 가시적인 성과에도 불구하고 적지 않은 인적자원관리의 고민과 과제를 던지고 있다. ... 기업들이 국제화시대의 경쟁력을 얻기 위해서는 특정국가나 특정기능보다 전세계적인 차원에서 인적 ㆍ 물적 자원의 효율적 활용과 관리가 필요하다.일반적으로 기업이 국제화되는 단계는 다음과

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.19

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  경영통계학, 도요타 경영시스템

  관계1950년경 극심한 노사갈등 이후 새로 설립된 노조는 사측과 협조하기로 기조를 전환하였다. ... 도요타 경영시스템 특징(1) TQC(Total Quality Control, 전사적 품질관리)도요타의 전사적 품질관리는 전 사원이 참여하여 품질을 정상화하고 고객의 요구에 맞게 모든 ... 스스로 엔지니어링과 JIT를 기술지도서와 관리지침서를 만들어 직원들의 수준을 높이고자 하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  갈등관리 사례

  이러한 양측의 상충되는 목적 추구는 극심한 노사 및 노노 갈등을 이어졌다.2). ... 하지만, 환경관리공단 노조가 기대했던 바와는 달리, 직급조정자의 대부분이 원상복귀하는 승진인사가 단행되고 직급격차 문제는 또다시 논란의 중심에 서게 된다.2011년 말에는 노사 노노 ... 갈등2010년도에 통합공단 출범과 함께 환경자원공사 노조는 고용안정, 동일임금을 주장하며 집회 및 천막농성을 이어갔고, 이사장을 비롯한 경영진은 설명회 등을 통해 인위적 구조조정이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  최고 경영자의 합리적 의사결정을 위해서 각종 정보제공과 전문적 정책보좌 임무 및 조직 간 갈등 해소 역할을 수행할 수 있다.2. ... 조직 시스템이 전략 및 기획, 운영, 관리 세 부분으로 나눠졌을 때 관리 부분에 해당된다. 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함하는 의미다. ... 인적자원관리는 인적자원 계획 활동, 고용 평등 활동, 고용 관리 활동, 보상과 복지활동, 노사관계활동, 안전과 보건활동, 인적자원개발(HRD) 활동 등이다.인적자원관리(HR, Human

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  병원인적자원관리

  갈등관리 또는 직원 관리 유지의 중요한 요소이다. ... (*예-다양한 역할(조직관리, 직원관리, 갈등관리 등등))우선 제가 일하고 있는 00의료원에 이런 리더가 있었으면 좋겠다 하는 생각을 해보았습니다. 임금이 너무 적다. ... 다음 간호 부장님은 이런 현시점을 이해하고 더 나아가 이런 안건들이 노사간에 합의에 이를 수 있도록 도모 하는 리더십을 발휘 할 수 있기를 바래봅니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  경영학개론_현대 사회에서는 CSR(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 기업의 사회적 책임 측면에서 설명해 보시오.

  일정 기간 이내에 결제하게 되면서 긍정적인 영향을 미치게 된다.4) 지역사회와 일반사회지역사회 내 있는 기업은 기업경영의 직접적인 이해관계자로 사업장과 지역주민 간 갈등 사례가 많이 ... 높아지고, 교육, 협력적 노사관계에 노력을 다하면서 종업원도 기업 등 조직에 대한 로얄티가 증가하게 되고 장기적으로 기업의 생산성이나 효율성을 높이는데 기여할 수 있다.3) 고객과 ... 자유시장경제원리 측면자본주의 초기 산업화와 함께 물질적 풍요를 가져왔지만, 노동착취, 빈부격차 심화, 환경오염 등 다양한 사회문제가 발생하자 반기업 정서와 사회적 갈등을 초래하게 되었다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  Commons)는 1919년 "노사호의(Industrial GoodwilDJ라는 저서에서 노사간 대립갈등의 해소를 위한 상호의존의 협력관계를 강조하였다.그에 의하면 호의는 노사간에 ... Mead)와 같은 사회심리학자들의 연구도 경영관리론에 영향을 미쳤다. ... 테일러의 과학적 관리법이 인간을 기계시하고 오직 능률향상을 위주로 한 접근법이라는 반성이 그의 시스템을 계승한 포드에 의해 나타났다.포드는 인간이 기업의 목적을 위한 수단이라는 점보다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  대립적 노사관계

  하지만 무분규 임금 협상을 이룬 현대차와 달리 기아차는 노사간의 이견으로 파업 수순을 밟는 등 계속해서 노사 갈등에 발목을 잡혔던 사례가 있기에, 이번 대립적 노사관계의 사례 기업으로 ... 노사는 근로조건 개선을 요구하며 회사의 노무관리를 강하게 비판하며 식탁 위에 올라가 기습시위를 벌였다. ... 되었다.구분내용기업 비전지속 가능한 모빌리티 솔루션 프로바이더기업 슬로건Movement that inspires핵심가치고객 최원선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향경영방침창의적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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