"노사갈등관리경영" 검색결과 81-100 / 4,047건

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  ’을 협력으로 발전시키는데 기여하는 초월적 목표 (Super-ordinate goals) 역할을 수행하는 구체적 경영 관리기법에 대하여 설명하시기 바랍니다.노사협력사회 구축을 위해선 ... 문제 1 : 정년연장의 안착을 위한 방안을 ‘기업 경영의 측면’에서 임금 및 인력관리 전략에 대하여 설명하시오.우리 사회는 베이비붐 세대의 고령화로 고령인구 비중이 급속히 확대되고 ... 자사의 유려한 개혁을 통해 갈등이 마무리 될 수 있었다.POSCO사례로 도출할 수 있는 기업 경영의 측면에서 본 정년연장 안착을 위한 방안은 다음과 같다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  가톨릭대 조직행위론 기말고사 범위 총 정리본(A+)

  , 갈등관리로서의 협상, 협상의 기초적이해, BATNA – 노사협상의 경우 표 ppt 13강 31p-상반기 3억적자, 원재료비 상승, 불량률상승 (경영상황이 좋지 않고 경영, 운영이 ... 폐업)BATNA: 협상이 깨질경우 다음의 선택지•조직의갈등, 갈등관리로서의 협상, 협상의 기초적이해 (노사협사으이 경우) 표 ppt 13강 32p-사용자: 겉으로는 노조에게 7만원밖에 ... 집단은 이 악영향을 해소하려는 움직임 또는 피드백되어서 갈등을 더 악화시킬수도)•조직의 갈등, 갈등의 관리(의 양상), 갈등관리유형(갈등관리방식.

  시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  정치학_체제분석_사회협약체제

  장점1) 국가와 사회로 하여금 협력을 통해 얻을 수 있는 혜택과 이익의 실현2) 민관동반자관계에 기초한 공공정책의 결정 및 집행이 이루어지는 거버넌스 혹은 네트워크 관리정치(governance ... 실제1) 영국□ 영국 노사관계 : 노사자발주의(voluntarism)□ 1960년대 초반 맥밀란(Macmillan) 보수당 정부 시기(1960년-64년) : 독일 및 스웨덴과 유사하게 ... 협조를 통한 산업평화 실현을 위해 사회 파트너십의 제도화① 1951년 아데나워 정부 : 공동결정제도 도입② 정상조직에서의 공동결정(감독이사회와 경영이사회의 동수 구성)③ 직장평의회를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  서론노사관계는 고용주와 고용인 사이의 관계를 관리하는 연구와 관행을 의미한다. ... 노사 간 갈등을 중재하고 노동정책을 수립하는 데도 정부의 역할이 상당해 노사 간 긴장이 더욱 고조될 수 있다. 대한민국 노사관계의 역사는 투쟁과 갈등으로 얼룩져 왔다. ... 이는 갈등을 줄이고 노사 간 협력을 촉진하는 데 도움이 됐다.그러나 한국의 노사관계 시스템은 여전히 도전에 직면해 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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  노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

  합리적 기업경영에 대한 기대는 높아져 갔으나 이에 부응하지 못함으로써 실망과 분노로 이어졌던 것이라 할 수 있다.셋째, 소유와 경영이 분리되지 않아 갈등의 유발이 심하다.우리나라 기업가들은 ... 고삐 풀린 고용유연성에 대한 맹신은 사회적 갈등과 대립만 증폭시켰다. 노사의 공통 이익에 주목하면 유럽 다. ... 가장 먼저 지적되는 것은 사용자의 권위주의적인 자세이다.우리나라 기업은 급격한 성장과정에서 전근대적인 관리방식에서 벗어나지 못하고 권위주의적 사고방식에 의한 기업경영은 근로자를 이윤

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  현대자동차 노조

  와 작업환경문제 등 고충처리 현안들이 수시발생하며 노사간의 대립과 갈등 상시화- 노사관계에서 임금이 교섭의제의 중요한 부문을 차지하고 있음- 임금교섭은 해마다, 단체협약 갱신은 2년마다 ... 주5일제, 비정규직보호법제 등)로 말미암아 개별기업 노사관계에 과도한 부담을 주는 것이다.▶ 노사 간의 불신의 벽이 높은 상황에서 이루어지는 경영참여가 기업의 효과적인 경영활동을 방해할 ... 위험성이 있다.- 노사 간의 불신이 여전히 높은 상황에서 경영참여가 보장되고 있다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05

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  고용관계의 주체, 노사관계의 특징

  원만하게 결정된다면 그 후 일정기간 양자의 갈등간계는 나타나지 않고 , 다만 경영자와 근로자의 관계만이 존재함 . ... 고용관계의 주체고용관계의 주체 사용자 조직 근로자 조직 정부 , 국회 기업체의 소유주 , 조직에서 중간관리층이나 최고 경영층에 종사하는 자 사용자 조직의 이익을 도모하기 위한 단체 ... 이런 문제를 놓고 노사 문제를 해결함에 있어서 기존의 인사관리나 인간관계로는 기업의 마찰이나 노동제도적 문제에 접근할 수 없게 된다 .

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태(비윤리기업 윤리기업 비교)

  노사관계를 통해 바라본 기업의 윤리경영 실태 -DB 금융투자와 KB 국민카드를 중심으로 -목차 인적자원관리 차원에서의 노사관계 01 DB 금융투자 KB 국민카드 02 03 결론 0401 ... 문제 구성원들의 이탈 노사 갈등이 심해질 경우 노사 분쟁 ( 파업 , 태업 , 직장 폐쇄 ) 등으로 이어짐 장기 노사갈등은 사회적 긴장을 높임 문제 해결을 위한 사회적 비용이 많이 ... 인적자원관리 차원에서의 노사관계고용주와 종업원의 권리와 의무 종업원의 권리 / 고용주 의무 종업원 의무 / 고용주 권리 노동조합 결성과 단체교섭 안전하고 건강한 작업장 사생활권 규율의

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.11.07

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오. 국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  이를 통해 조직 내에서 노사 간, 혹은 가족과의 관계에서 갈등을 성숙하게 해결할 수 있습니다.4. ... 타협타협은 갈등 당사자 간의 양측이 어느 정도 양보하여 상호 합의점을 찾는 기법으로, 국내 기업에서는 노사 간의 임금 협상에서 주로 사용됩니다. ... 따라서 갈등 관리는 조직의 성과 향상과 개인적인 안녕을 위해 중요한 요소로 인식되고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  인적자원관리는 노동조합을 부정적인 시선으로 바라보는 반면, 노사관계론은 노사 간의 갈등은 필연적이지만 해소가능하고 이 과정에서 노동조합의 중요성을 강조한다. ... 후기 산업사회에서는 경영자와 노동조합의 관계를 노사관계라고 할 수 있으며 이 관계에서 형성된 노사관계가 전문경영인이 존재하지 않는 기업에서도 적용되고 있다. ... 위에서 언급한바와 같이 정부는 경제, 사회, 산업, 노동 분야에 대한 입법, 행정으로 노사관계에 영향을 주는 제도를 만들며 사용자와 근로자로 대표되는 계층 간의 갈등을 조율하기 위해

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  기업의 노사관계 성공 또는 실패 사례를 제시

  기업을 경영하는데는 이러한 임금은 중요하고 큰 비용으로 작용하면서 동시에 변수가 적은 등 기업이 관리하기 편한 비용이다. ... 특히 2019년에는 이러한 갈등이 최고조에 달했는데, 노동자의 목소리도 하나로 합쳐지지 못하고, 노동자끼리와 회사에 대한 견제와 불신만이 존재했다. ... 안산도시공사는 지역사회에서 공동부문의 관리와 진행을 맡고 있는 특성상 사회에서 담당해야 하는 역할이 있음에도 불구하고 노사, 노노의 대립으로 인해서 적절한 역할을 하지 못했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  노사갈등이개별 사업장의 문제를 넘어서 사회적으로 숨겨진 의도가 섞일 수 있다는 것을 증명해 주는 사례인 것이다.노사갈등이 장기화 되면 성공적으로 교섭을 이끌어 내기가 더욱 어려워진다 ... 기업을 평가할 때 과거 매출 규모에만 관심을 가졌던 것과 달리 ESG 경영에 관심을 갖게 되면서 기업의 사회적 책임을 중요하게 여기는 분위기가 조성되었다. ... KTX 여승무원 노사갈등은 전례를 찾기 힘들 정도로 오랜 시간 진행된 장기분규 사례였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  또한, IT산업의 경영진에게는 전통적 조직관리보다 프로젝트 경력 및 기술에 대한 감각이 상당히 중요하게 간주되면서 창업자들도 직접 혁신가의 이미지를 홍보하고 있다. ... 즉, 최고경영자는 기업의 핵심가치와 비전을 제시하는 사람으로 이러한 최고경영자의 노사관은 노사 간의 신뢰형성부터 인사·복지 정책에 이르는 노사관계의 전 분야에 주요한 영향을 끼치게 ... 노동조합의 사례와 방향최고경영자의 노사관은 노사상생 모델의 핵심적 구성요소이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  노사협력제도의 등장배경 및 성공요인

  기술혁신과 조직구조 및 관리혁신은 다양하게 생겨나고 있는 노사협력 프로그램들에 의하여 발전되기 시작하였다.(4) 경영이념의 변화기업의 경영이념과 조직분위기는 나라에 따라 상당한 차이가 ... 이에 따라 노사 간의 대립과 갈등은 흔히 국민경제적 손실로 나타나고 시민들의 생활에 불편을 초래하게 되었으며, 여론의 비판을 가져 오는 원인이 되기도 하였다. ... 경영이념의 변화5. 국제경쟁의 심화II. 노사협력제도의 성공요인* 참고문헌노사협력제도의 등장배경 및 성공요인I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  성공적 갈등관리 방법에 대해 서술하시오

  하지만 아직까지 국내 기업들의 갈등 관리는 미흡한 수준이다. 특히 노사 관계에서의 갈등 관리는 더욱 그렇다. ... 대표적인 사례로 ‘공공기관 운영에 관한 법률’ 제48조에는 공공기관 경영평가 항목 중 하나로 ‘갈등 관리 노력’을 포함시키고 있다. ... 성공적 갈등관리 방법에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론갈등은 흔히 부정적인 이미지로 인식되지만, 사실 갈등은 인간사회에서 매우 중요한 요소 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  모든 직원은 정규직.갈등 해결 : 업무 실적과 임금이 별로 연동되지 않아 경쟁에 대한 스트레스가 적은 편 -> 노사분규 해결방 출징계 : 실패한 직원들은 되려 월급을 올려주며 격려권고퇴직 ... 반면 숙련도가 낮더라도 후배들을 잘 키우면 관리직으로 옮겨가 더 많은 급여를 받게 된다. 이는 직원 사이의 갈등을 해결하는 일등공신이다.5-3. ... 야마다 사장의 인적자원관리 철학1. 야마다 사장의 경영철학에서 엿볼 수 있는 인적자원관리 실행 활동 ············ 2p2.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  합작투자의 장단점

  다른 한 기업은 제대로 역할을 수행하지 못함에도 불구하고 이익의 배분은 투자지분 비율대로 받는 경우에 갈등이 생길 수 있다.관리적인 문제로서는 첫째, 투자기업이 세계에 여러 관련기업을 ... 이러한 갈등요인은 합작투자에 참여하는 기업들 사이에 이해와 목표가 서로 다르기 때문에 생기는 것으로 주로 이익의 처분과 관련한 문제와 의사결정 과정에서 생기는 관리적인 문제가 있다.이익의 ... 가지고 있는 경우에 투자기업은 세계의 여러 관련 기업들과 경영활동의 조정을 원하는 반면에 현지기업은 자국 내의 이익기회 만을 고려하려고 함으로써 갈등이 생긴다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.26

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.1) 투쟁 체계 정비2) 옥쇄 파업3) 노사합의4) 노사 갈등 치유5) 경영 정상화를 위한 역할책임4. ... 갈등 치유노사합의 이후 노사 합의안 처리 후 노사간 갈등 치유에 집중하며 공장 점거 파업과 농성 해제 및 회생계획안을 법정에 제출하여 구조조정에서 벗어나도록 했다. ... ) 협력적인 노사관계는 조속한 경영 정상화와 기업회생이 이루어진다.5) 진정한 파트너 모색이 핵심적이다.1.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  노사관계론 A+

  또한 노사 간 갈등으로 인한 사회적 비용을 절감할 수 있으며, 기업에서는 높은 영업이익을 창출할 수 있어 각 지역으로 월마트를 확대 운영함으로써 장기적으로 꽤 안정적인 일자리가 창출되게 ... 그렇기 때문에 개개인의 특징 지워지는 전사적 품질관리의 특성을 지니게 되는데 바로 이러한 특징들은 집단주의적 성향이 강한 일본식 경영에서 빛을 발할 수 있었다. ... 개인보다 팀을 강조하는 분임조 체제가 결국 미국 기업생리에는 맞지 않았던 것이다.2) 급변하는 시장을 따라가지 못한 경영발전의 실패품질관리분임조의 최대 단점은 혁신적인 변화를 도모하기

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  테일러 전의 노사관계는 관계자 측과 노동자 측의 갈등이 빈번히 일어났다. 적정 노동량과 적정 임금에 대해서는 공감하지만 정확한 측정이 불가능했기 때문이다. ... 경영관리 방법을 과학적이고 체계적인 방법으로 전환 시키는 것과 노동자들을 무지에서 일깨워 과학적 선택과 개발을 도모하는 것이고, 노사관계를 우호적인 협조 관계로 개선 시키는 것이며 ... 게으름을 부리거나 느릿느릿 일하는 것을 그만두고, 노사와의 관계를 개선하여 관리자 측에게 여러 가지 원조를 받으면서 노동에 대한 인식 깨우쳐 주는 것이다.세 번째, 노사관계를 우호적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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