"노사갈등관리경영" 검색결과 141-160 / 4,047건

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

  또한 노사간의 갈등과 사회적 불평등, 양극화 문제도 더욱 심화될 것이다. ... 이외에도 기업윤리 경영, 노사문화 선진화, 인권경영 ISO 등을 보급하는 것도 노동존중 정책의 일환이라고 할 수 있을 것이다. ... 이에 따라 사용자와 경영진이 노동자 개인의 삶을 존중하고 배려하는 문화 정착은 세대 간 갈등 해소와 인재 유치 및 유지를 위해서도 필요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  [노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

  따라서 노사관계는 갈등적이면서도 협력적이다. 먼저 분배의 관점에서 보면 노사는 이해 대립적이며 따라서 갈등이 불가피하다. ... 이러한 갈등은 노사의 이해관계가 상반되는 분배가 가된 쟁점이었기 때문이다. 그러나 생산 관점에서 보면 노사관계의 성격이 달라진다. ... 생산과정에서 노동자는 사용자 또는 관리감독자에게 지휘?명령을 받아야 한다. 이러한 의미에서 노사관계는 종속적인 성격을 내포한다. 다른 한편 노사관계는 대등하다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 노사관계론(공통) - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  정부가 노사관계를 주도적으로 관리하면서 사용자들은 정부의 그늘 밑에서 노동자의 처우 개선 등에 대해 소극적으로 대처하였고 그 결과 노동자들은 파업과 집회가 금지된 상황에서도 생존권 ... 이러한 국가들은 불안정하고 노사갈등이 많다는 점에서 노사관계의 부정적 특징을 공유한다.현재 우리나라의 노사관계는 민주화 직후인 1987년에 성립된 체제를 유지하고 있다. ... 경영진은 부인들로부터 다양한 목소리를 듣고 건의사항을 최대한 반영하기 위해 노력한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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  노사관계 ) 노사관계의 본질, 형태

  한편, 노동 사용자는 기업경영에 수반되는 위험부담을 최소화하고, 합리적이고 경제적인 기업운영을 통해 수익을 극대화하고 투자자산을 효과적으로 유치하고 관리하는 것을 목표로 삼는다. ... 협력의 노사관계 안에서 노동자와 노동 사용자는 상대방을 존중하게 되고 갈등을 최소화하기 위해 서로가 최대한의 노력을 하게 됨으로써 상대방에 대한 이해력과 수용력 즉 상호적응력을 기를 ... 또한 노동자에게 회사의 경영에 참여할 수 있는 참여적 경영환경을 조성해 주어서 노동조합의 형성 없이도 유연하고 자연스러운 노사관계를 형성한 대표적인 예시들로 꼽힌다.(2) 노사관계의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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  4차 산업혁명시대(디지털 시대)에 [여러 가지 빅데이터, 법률적 자료들, 판례들을 잘 활용할 수 있는] 노사관계 전문가가 될 수 있는 효과적인(바람직한) 노사관계 방향 및 정립 방안, 노사관계 관리자들의 역할 등을 구상하시오.

  본론1. 4차 산업혁명시대 노사관계의 방향2. 4차 산업혁명시대 주요 노사갈등 이슈3. 4차 산업혁명시대 노사관계 관리자의 역할Ⅲ. 결론*참고문헌Ⅰ. ... (바람직한) 노사관계 방향 및 정립 방안, 노사관계 관리자들의 역할 등을 구상하시오. ... 노사관계 전문가는 기술혁신이 노사관계의 한 주체인 기업 경영 혹은 자본이, 수익증대와 시장경쟁력의 제고, 그리고 노동통제의 강화 등을 목적으로 추진되며, 이에 대응하여 노사관계의 다른

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.25

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

  이는 근로자에게 긍정적 효과를 주는 것은 물론 기업 입자에서도 기업 상황에 따라 유동적으로 구조조정을 관리하고 운영해 나갈 수 있도록 하며 노사 간의 갈등 완화 및 사기 진작과 경쟁력 ... 정리해고는 비자발적 과정이기 때문에 근로자들과 기업 간에 갈등을 가져오는데 GE는 이러한 갈등을 최소화하기 위해 철저한 성과주의에 입각해 아웃플레이스먼트를 운영하고 있음을 알 수 있다 ... 간혹 경영상의 이유로 인원을 감축했다가 다시 안정화되면 기존의 근로자들을 복귀시키는 사례들도 발견할 수 있지만 대부분의 기업에서는 정리해고 이후 조직 구조를 개편하거나 새로운 인원을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  노사관계론, '한국 노사관계 특징, 한국의 노사관계의 원인, 경험 사례'

  현장 사원과 적극적으로 대화하고 회사의 경영정보를 공개하며 현장 중심으로 노무관리를 강화했습니다. ... 노사관계에서 발생하는 갈등의 원인이 획일화되어 있지는 않습니다. ... 대부분이라고 생각합니다.3) 경험 사례저는 현재 초경공구 관련 제조기업에 연구직으로 재직 중입니다. 7년 정도 한 회사에서 재직하다 보니 노사갈등의 사례도 목격한 바가 있습니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  노사관계가 지니고 있는 4가지 특성노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의 고용관행, 조합정책과 ... 따라 기업단위의 노사갈등은 최소화하고 통일적인 근로조건을 형성할 수 있다.5. ... 스스로 양성하고, 자기가 고용하는 근로자의 직업능력을 개발하기 위하여 노력하며, 근로자가 그 능력을 최대한 발휘하면서 일할 수 있도록 고용관리의 개선, 근로자의 고용안정 촉진 및 고용평등의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  또한 단체교섭을 통해 노사협의회와 같은 다른 형태의 근로자 경영참가가 도입되고 있음을 여러 나라에서 관찰할 수 있다.2) 경영참가제도의 측면경영참가제도란 노동자의 경영참가는 임금 및 ... 기업내의 경영참가를 뜻하는 경영참가제도는 산업민주화가 광범위한 사회목표와 사용자의 권리를 축소하고 제약하는 반면에 노동자권리의 확대를 모색한다.경영자의 관점에서 노사관계의 안정화를 ... 상호이익협상의 바람직한 노사합의 협상이 가능했던 이유1) 단체교섭의 측면2) 경영참가제도의 측면3. D시청의 노사협력 사례를 통한 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루어졌다.④ ... 인사관리(Personal management)에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 열악한 근로조건, 관리자의 비윤리적 행태 등으로 인해 노동조합운동이 발생하였으며 노사간의 ... 경영상 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것을 고르시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  노사관계론4공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0K

  사용자와 노동조합과의 관계로 본 좁은 의미의 노사관계는 기업경영에 있어서나 인적자원관리에 있어서 매우 중요한 관리의 대상이 되었하위개념이어서는 안되면 노사파트너십 형성을 통해 능력개발 ... 경우 노사간의 불신과 노사분규로 인해 산업피해액이 상대적으로 큰 점을 감안할 때 노사갈등을 조정하는 기능이 미약한 자유시장경제체제보다는 노사정이 함께 이견을 조율할 수 있는 조정시장경제체제를 ... 고삐 풀린 고용유연성에 대한 맹신은 사회적 갈등과 대립만 증폭시켰다. 노사의 공통 이익에 주목하면 유럽 연합의 유연안정성 모델에 합의할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.24

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  택시업계현황,택시업계문제상황,개선방안

  상승 간접적 경영참여로 노 , 사 갈등 해소 복리후생 개선으로 만족도 증가 경영진 , 근무에 대한 태도 변화 장기근속 등 효과로 인해 효율적 운영 가능04 개선 효과 진취적인 경영자 ... 아니라 더 나아가 압력행사를 통해 통제해야 하는 대상으로 간주 피고용인 : 회사에서 기사들을 존중해주지 않기 때문에 소속감과 애사심이 결여되고 , 직무만족도가 떨어지며 이직률 상승 노사관계 ... 수익을 사측에 내야하는지 이해 못함 지각 세계 - 비공식 조직 의 압력 : 동료 기사들과의 관계에 있어서도 , 동료들의 전반적인 분위기에 휩쓸려 조직에 충성하지 않음02 - 2 노사관계

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  제2조 제5항은 교섭주체에 대한 의견 중 노사분규를 '임금·근로시간·복지·해고 등 노동조건에 대한 이견으로 인한 갈등국가'로 규정하고 있다. ... 내재적 한계 여부단체교섭 대상에는 이용자 관리 부분이 포함돼 있다는 우려의 목소리도 적지 않다. ... 물론 사용자의 경영권에 대한 일정 수준의 보호가 필요하기 때문에 단체교섭 대상이기 때문에 노조의 요구로 사용자의 경영 문제가 무분별하게 처리돼서는 안 된다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  조직론 사례 (노사관계, sk노사, 한화토탈, 관료주의)

  SK 그룹 역시, 노사 간 갈등 상황에서 개인은 개인의 목표, 이익에 대한 욕심을 일정 부분 양보하고 조직의 일원으로서 주인 의식을 함양하는 것을 통해 노사 간 합의에 협조하였고, ... 혁신을 이룩할 수 있었던 동력은 갈등의 반복되는 동안 노사 간의 임단협 관행을 과감하게 허물고 본인들의 일터에서 주인의식을 가진 채 노동에 참여했던 노동자, 조합원이었고 이점에서 많은 ... 기업 역시 노동자를 조직의 일원으로 여겨 노동자의 행복과 권리 보장이 곧 기업의 이익이라는 판단 하에 합의에 임했기에 양측간 성공적 합의 도출이 가능했다고 판단한다.노사 갈등 쟁의

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.11

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  노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.

  이들은 경영난 회복과 노조 갈등 문제를 해결하기 위해 노력했으며 기술에 대한 투자도 진행했다. ... 사측은 파업으로 인하여 생산을 못하게 되어 3000억 원 가량의 손실이 발생하였다.노사 간 갈등으로 많은 사람들이 희생되어야 했지만 협상을 통해 타협안을 찾았고 끝까지 협상을 하지 ... 결국 정치와 경영은 모두 실패하는 결과를 이끌었다.둘 째, 정부의 무책임함경영난으로 인해 관리의 대상이 된 회사라 해도 무조건 매각을 시행해서는 안 되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야

  이러한 위험은 단순히 발생하는 초기비용을 넘어서 많은 근로자로 인해서 발생하는 노사갈등, 임금협상이나 생산시설의 관리 등의 문제를 말한다. ... 국제경영주제 : 다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오. ... 이러한 갈등은 글로벌화와 현지화 사이에서 발생하는 갈등으로 세계로 나아가는 다국적기업에게는 필연적인 갈등인 것이다.이러한 갈등에서 발생하는 선택과 결과는 많은 기업에 매우 중요한 문제이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  [노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  그러므로, 경영권 행사의 주체를 광의로 해석할 때는 최고경영층뿐만 아니라 중간 및 하급 관리층까지 모두 포함시킨다. ... 이 때 노사 양측은 여전히 상대방을 적대자로 보며 때때로 발생하는 공개 갈등형을 준비하기도 한다. ... 노사관계의 형태1) 노사관계의 발전과정에 따른 형태(1) 전제적 노사관계(2) 온정적 노사관계(3) 완화적 노사관계(4) 민주적 노사관계2) 민주적 노사관계의 형태(1) 공개 갈등형

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  또한 우리나라는 선진 노사관계에 비해 노사관계 전략에 대한 전문성이 결여되어있다. 기존의 경영방식을 고수하거나 인적자원관리에 대해 아직 미흡한 기업들이 많다. ... 인적자원관리는 노사관계와 이어진다. ... 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.1) 갈등과 대립의 반복2) 네거티브섬게임과 제로섬게임3) 다양한 노조형태2.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  기업에서는 경영의 목표를 달성하고 실행하는 것을 내세워 고용이나 근로조건 등을 저하하지 않는다는 점을 조건으로 노동자의 참여를 제한하거나 배제하는 등 노동조합을 무력화하면 이것도 노사갈등의 ... 인사관리도 이에 따라 변화해야 하므로 노사협력은 당연히 이루어져야 할 것이다.3) 직무 기준 인사관리 요건과 도입방안직무 기준 인사관리를 실천하기 위해서는 먼저 직무 분석을 해야 한다 ... 본론1) 인사관리의 변화서론에서도 이야기한 것과 같이 인사관리는 기업의 경쟁력 강화, 경영목적을 효율적으로 달성하기 위해 채용부터 퇴직까지의 모든 과정을 관리하는 경영 활동이라 할

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜_ 중간고사 대비_ ch1-ch6 정리

  인사관리, 재무관리, 생산관리, 마케팅관리 등 이 중에서 인사관리분야에서 갈등 연구가 집중적으로 이루어짐. > 경영학에서 갈등연구는 주로 노사 갈등에 대한 연구4. ... 경영학은 크게 네 분야로 나눔. ... 방법을 터득하지 못한데 기인> 경제적 갈등은 산업조직과 직장의 노동조건을 중심으로 야기되는 노사갈등이 대표적 사례> 한국사회의 경우 투기, 범법, 부당 임금 지급, 사치와 향락,

  시험자료 | 42페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.05.11

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