"노사갈등관리경영" 검색결과 221-240 / 4,036건

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  지휘: 리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 갈등관리? ... )③ 유지관리- 구성원이 나가지 않도록 관리- 보상관리(임금관리, 복리후생 기능)- 인간관계, 노사관계 및 협상(이직 관리), 승진 및 전보(부서 이동, 근무지 변경)(4) 간호지휘 ... 동일하게 요구되는 경영관리기조장

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  과거 대한민국의 정부 주도 경제 개발은 경제성장을 최고의 규범으로 설정하고 이외의 사회적 가치들은 부가가치 취급하여, 이에 따라 우리나라 노사관계는 정부의 지배적 관리가 상당 부분을 ... 이에 회사는 조합원을 고소하고 생산손실에 대한 배상을 요구하여 갈등은 심화되었다. ... 또한, 이상범 전 현대차 노조위원장은 노조는 협력업체 직원, 2· 3차 하청업체 경영진들과의 소모적· 대립적 관계에서 벗어나 그들의 불만도 귀담아 들어야 한다며 현대자동차 노조의 지나친

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

  예를 들어 복지후생, 의사소통리더십,갈등, 동기부여 등이 있다. (2) 인사 관리자는 인적자원관리의 삼각형의 원리를 알고 종업원의 욕구와 경영자의 욕구가 무엇인가를 알아야 하며 상반되는 ... 이는 노사관계 속에서의 노동조합을 말하며 노동조건의 결정을 둘러싼 경제적 대립 관계를 말한다. 이는 노사 이해의 조정을 말하면 민주화의 원리를 말한다. ... 경영학과 인적자원관리론 1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  노사관계 본질과 형태

  한편, 노동 사용자는 기업경영에 수반되는 위험부담을 최소화하고, 합리적이고 경제적인 기업운영을 통해 수익을 극대화하고 투자자산을 효과적으로 유치하고 관리하는 것을 목표로 삼는다. ... 협력의 노사관계 안에서 노동자와 노동 사용자는 상대방을 존중하게 되고 갈등을 최소화하기 위해 서로가 최대한의 노력을 하게 됨으로써 상대방에 대한 이해력과 수용력 즉 상호적응력을 기를 ... 또한 노동자에게 회사의 경영에 참여할 수 있는 참여적 경영환경을 조성해 주어서 노동조합의 형성 없이도 유연하고 자연스러운 노사관계를 형성한 대표적인 예시들로 꼽힌다.(2) 노사관계의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2024.08.27

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  기업의 정치적 환경, 법률적 환경

  거래협상, 노사협상, 정치 ? ... 외교협상 등과 같은 특정 상황을 전제로 한다.로빙(lobying)은 법률이나 정부규제의 결과 기대되는 효과를 정부 관리나 입법관계자에게 알리고 설득시킴으로서 정부의 결정에 영향을 미치고자 ... 통치되는 규제와 제도를 총칭하여 정치체제라고 하기 때문에 사회를 형성하는 구성단위는 개인이든 기업과 같은 조직이든 그 특유의 가치 체계와 신념을 가지는 까닭에 상호간에 마찰이나 갈등관계를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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  고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점

  고령화로 인해 고용시장은 더욱 유연해질 것이며 고용안정과 정년연장 등 사회적 이슈를 둘러싼 노사간의 갈등은 더욱 심화될 가능성이 높다.- 기업에 미치는 영향 : 고령화로 인해 기업의 ... 중고령인력의 활용방안- 기술교육 및 디지털 리터러시 강화- 유연한 일자리 제공- 윤리경영 파트너십Ⅰ. 고령화의 원인과 고용관계에 미치는 영향1. ... 예를 들어, 건강관리, 의료기기, 건강식품 등과 같은 분야에서 수요가 폭증하고 있으며 기업들은 관련 실버산업의 성장을 주목하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  인적자원관리방안인적자원예측&확보/모집/선발/승진/교육훈련관리CH3. 보상 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. ... 경영학개론경영학 지도원리/경영환경/경영자의 역할계층별 필요기술/대리인문제/경영관리/기업가정신/고전적경영이론/신고전경영이론/근대적 경영이론/최신경영이론/기업/기업합병/기업의 국제화CH2 ... 매트릭스조직① 기능식조직+프로젝트조직② 구성원은 기능식 조직, 프로젝트조직 이중소속③ 종업원의 능력 최대 활용가능(ex.끝까지 뽑아먹음)④ 이중지위체계로 명령일원화 원칙 위배되어 역할갈등

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  생산활동을 통제하는 행위이다.생산통제(생산관리)의사결정 참가제도의 하나로 노동자, 근로자 또는 노동조합의 대표가기업의 최고 결정기관에 직접 참가하여 기업경영의 여러 문제를 노사공동으로 ... - 채용 시 : 신입사원들의 직무적합도를 보기 위해 실시한다.- 하위직급일 때 : 과제의 중요도와 긴급도를 파악하여 문제해결능력을평가한다.- 상위직급일 때 : 기획력, 성과관리, 갈등조정 ... 정부에 납부하는 제도를 말한다.원천징수근로자 측의 쟁의행위 유형 중 노동조합이 사업장 및 공장 내의 생산시설 및 원자재 일체를 점유하고, 사용자의 지휘명령을 배제한 상태에서 기업을 경영하며

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  방통대) 쌍용자동차의 흥망성쇠 노사관계론

  이때 상하이자동차는 경영권을 포기하며 쌍용자동차의 법정관리를 신청했다. ... 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점쌍용자동차의 노사관계는 그야말로 극적인 대립이었다. 노동조합은 강성이었고 쌍용자동차의 경영난은 끝이 없다. ... 흥망의 과정에서 노동조합이 했던 역할쌍용자동차의 흥망 과정에서 노동조합과의 갈등은 이미지 추락에 큰 원인이 됐다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.05

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  노사갈등이 발생할 때마다 각 기업에서는 이를 슬기롭게 해결하기 위하여 여러 가지 노력을 기울인다. 그 중 대표적인 것은 단체교섭제도와 경영참가제도이다. ... 조직, 지휘, 통제의 관리 기능을 수행하는 데에 필요한 경영권이 법적으로 보장되어 있다. ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭제도란2. 경영참가제도란III.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  사회의 변화에 따라 마케팅 관리 철학도 변화하게 되는데 고객중심 관리 철학에 대해 살펴보고 앞으로는 어떤 마케팅 관리 철학으로 변화해 갈 것인지 생각해 봅시다

  고객만족경영의 선순환 사이클, 즉 ‘고객만족→기업만족→종업원만족→고객만족→기업만족’의 확대 선순환을 경험한 기업에게는 노사 간의 이해 갈등이 줄게 되고 고객만족이라는 동일한 목표를 ... 결국 기업과 고객이 서로 합리적 만족을 추구하게 되는 것이다.둘째, 노사, 상생의 길이다.어떤 경영원리에 초점을 두든 결과적으로는 시장에서의 평가라고 할 수 있는 고객만족만이 기업이 ... 출처 및 참고문헌고객 중심 관리 철학의 의의고객 중심 경영의 화두는 고객만족이고, 이는 마케팅의 핵심이며 동시에 기업경영의 핵심이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.06.07

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  관계 전문가로써 인적자원관리로 접근하여 노사 간의 갈등을 최소화하고, 조직 구성원들에게 만족스러운 경력계발을 제안하면서 직무 동기를 부여한다.조직심리학조직 심리학 분야로 접근한 산업심리학 ... 주요 세부 분야로 구분한다면 직무만족, 작업동기, 조직 간의 의사소통, 조직 개발, 경영전략 및 조직문화, 리더십, 국제 인적자원 관리 분야로 정리할 수 있다.이 분야의 공통점은 조직이 ... 바가 있다면, 지금 경영학 수업을 통해 듣는 모든 내용들이 큰 맥락에서 분화된 내용이라는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  쌍용차는 2020년에 자금난으로 법정관리를 신청했고, 오랜 갈등과 분열 끝에 해고자 전원을 복직했지만 그 과정에서 많은 사상자를 냈으며, 노사 협력으로 경영난을 타개하는 인쌍용자동차는 ... 아니라 협력업체들의 경영에도 어려움이 생기게 되는데, 협력업체들의 연쇄 파산을 막기 위해서 사측의 법정관리 전 자율구조조정 제도 신청에 협조하며, 노동자들이 자발적으로 두 달 동안 ... 경영개선 노력을 통해서 2001년에는 1991년 이후 10년만에 처음으로 경상이익을 내는 성과를 거뒀지만, 2004년에 중국 ‘상하이 자동차’에 경영권이 넘어간다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  보상은 주로 금전적 보상이 대부분이며 노사 간의 갈등의 개입에 관해서는 노동조합 대신에 노사협의회라는 형식의 시스템을 운영하고 있으며 보상기준이나 노사 간의 문제에 관한 현안은 여기서 ... , 교육생의 선발기준과 수료기준을 엄격히 관리.- 교육부분에서도 지식 경영시스템을 구축하여 교육과 관련된 정보의 공유, 교육과정에 대한 안내 및 신청, 사이버 도서관구축 등의 각종 ... 또한 기업 내 인재 경영이란 경영이념을 극대화 시킬 수 있도록 교육에 많은 힘을 기울이고 있다. 삼성전자는 삼성공동채용사이트를 통해 수시로 필요한 인력을 모집하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  이때 상하이자동차는 경영권을 포기하며 쌍용자동차의 법정관리를 신청했다. ... 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점쌍용자동차의 노사관계는 그야말로 극적인 대립이었다. 노동조합은 강성이었고 쌍용자동차의 경영난은 끝이 없다. ... 흥망의 과정에서 노동조합이 했던 역할쌍용자동차의 흥망 과정에서 노동조합과의 갈등은 이미지 추락에 큰 원인이 됐다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  [과학적 관리법] 테일러의 과학적 관리론, 포드의 동시관리론

  이 과업관리의 목표는 노동자에게는 고임금을 경영자에게는 저노무비를 실현하여 노사 간의 갈등을 해결하는 데 있었다.테일러는 과학적 관리법을 1903년 제창하고 1911년 "과학적 관리의 ... 포드의 동시관리론포드자동차회사의 설립자 포드(H. Ford, 1926)는 기업을 사회봉사기관으로 보는 경영이념에 근본을 두고 고임금저가격이라는 목표를 달성하고자 하였다. ... 생산경제의 주체로서 소비자에게 품질 좋은 제품을 저렴한 가격으로 공급하며, 동시에 노동자에게 높은 임금을 보장해 주어 사회가 보다 품요롭게 되도록 하는 것을 말한다.포드의 이러한 경영이념을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각

  직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각경영학과 20172557 오혜수임금은 근로자에게는 주된 생계 원천이지만 기업에게는 주된 생산비용이 된다. ... 속인주의 인사관리와 달리 직무주의 에서는 직원들이 각자 해야 할 업무의 범위가 명확하게 정의되어 있기에 기대의 불일치 역할의 모호성에서 오는 갈등이 상대적으로 적을 수 밖에 없는 시스템이다 ... 조직 내 상사와 부하간의 갈등이 커지는 이유는 서로 간의 기대치가 불일치하거나 역할에서의 모호성으로 인해 초래된다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  회사는 이를 수용하여 임금부족분을 보전해 주려고 노력하였다.② 노사간 협력- 노사간 갈등과 대립이 없다고 해서 좋은 것은 아니며, 현실적으로도 노사가 갈등구조일 수밖에 없다. ... 이런 맥락에서 기업은 임금제도의 변화를 통해 인적자원관리의 방향을 성정하고, 이를 통해 기업의 경영목표를 달성할 수 있게 하는 전략을 만들어 간다. ... 강한 의지와 노조에 대한 설득, 그리고 노사 모두에게 이득이 되는 관리적 방법의 모색-회사는 각 사업장을 순회하면서 새로운 임금체계에 대 해 무수히 많은 협의를 하였다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  리더십이란 구성원들로 하여금 성과창출 노력에 자발적으로 몰입하도록 이끌어 가는 과정을 의미하여 경영자의 리더십은 기업의 목표를 달성하기 위하여 종업원들에게 영향을 미치는 능력을 말한다. 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

  게다가 일 년 이상 지속된 노사갈등을 해결하지 못하고 갈등을 방치했는데 직원들의 연금과 건강보험 가입 문제, 신구 직원 고용계약의 차별문제가 원인이었다. ... 이러한 이유로 리더십은 종업원과 기업의 경영활동에 커다란 영향을 미치는 것이다.이때 리더십은 최고경영자만 갖는 것이 아니라 관리층마다 가져야 하는 덕목이 있다. ... 중관 관리층은 기업의 다양한 부서를 맡아 책임지며 관리하는 하며, 최고관리층의 방침에 따라 프로그램화 시키고, 프로그램의 조정과 평가를 실행하며 조직원들 간의 연결고리 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.06

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  ·사회보장 등의 영역에서 합의를 도출하여, 사회적 갈등이 조정되었고, 정책결정의 정당성을 제공하였다. ... IMF관리체제로 인한 신자유주의적 구조조정으로 인해 정부주도의 경제체제에서 시장자유경제제도로의 전환이 이루어졌다. ... 즉 이들에 대한 보호정책이 매우 소극적이고 부분적인 수준에 머물렀다는 평가를 받는다.(6) 노동정책의 평가노동정책의 성과로 임금격차가 해소되고 실업정책을 통해 기업경영안정지원, 새로운

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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