"노사관계조정법" 검색결과 321-340 / 7,305건

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  급격한 고용조정이 사회안전망 체계를 무너뜨리고 정치불안과 노사 간의 갈등을 증폭시킴에 따라 돌파구로써 퇴직근로자에 대한 기업주도형 전직과 재취업, 창업을 위한 재교육을 통해 기업과 ... 당시 야당이 외환보유고 관리의 실패와 금융계의 부패관행, 잘못된 경영을 문제점으로 지적하며 관련자 처벌은 하지 않고 노동자에게 책임을 전가하느냐는 주장과 더불어 노동법 개악안이라고 ... 기업 측에서는 종업원이 회사와의 고용관계를 청산하는 데 있어 사회적 책임을 다해 퇴직관리를 효율적으로 시행함으로 해고가 보다 원활히 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  노사관계론, 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  이러한 새로운 단계의 노동과 자본의 관계는 그 나라의 경제적, 사회적 환경에 따라 차이는 있으나, 노사관계가 노동관계법을 기본으로 하며 근로조건을 결정하는 단체교섭 과정에서 노사는 ... 새 시대에 걸 맞는 새로운 노사문화 창출이 지연됨으로서 우리 경제는 IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구책의 일환으로의 구조조정을 단행함으로서 근로자들은 고용위기에 ... 노사관계론노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.목차서론본론1, 노사관계의 정의2, 노사관계의 본질1) 노사관계의 대립성2) 노사관계의 이중성3) 노사관계의 협력성3

  방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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  [2020 노사관계론4공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  서 론노사관계는 기본적으로 경영철학이나 노동이념으로 표출되는 노사의식, 법과 제도뿐만 아니라, 작업조직의 설계와 관행이라는 의식, 제도, 관행의 세 가지 차원에서의 상호 복합적인 작용이라고 ... 유지하여야 한다는 이중성을 내포하고 있는 것이다.3) 산업관계의 패러다임오늘날의 노사관계에는 이들 양자 이외에 중요한 조정자로서의 정부와 노동위원회가 개입하고 법원과 지역사회도 상당한 ... 노사관계는 국가마다 상이하긴 하나 절대적 노사관계, 친권적 노사관계, 계급 투쟁적 노사관계, 경쟁적 노사관계, 가부장적 노사관계의 5가지의 큰 틀에서 이루어진다.2.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.08

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  우리나라 사회보험의 종류, 주체, 대상, 목적에 대해 서술하고 사회보험의 해결 과제에 대해 기술하시오 (사회복지법제)

  현행법상 산업재해란 근로자가 업무상 사유로 부상, 질병, 신체장애 또는 사망하는 경우를 말한다.여기서 노동이란 근로계약서를 기초로 형성된 노사관계에 따라 근로자가 근로계약서의 내용에 ... 이 제도는 실업급여 외에도 구직지원, 직업개발, 고용구조조정, 고용촉진 및 고용구조개선 등 다양한 고용촉진 활동을 담고 있다는 점에서 실업보험과 차이가 있다.사회보험의 과제한국의 사회보험은 ... 따라 수행하는 모든 행위를 말한다.사업사유란 업무와 관련하여 상해·질병·신체장애·사망사유를 말하며, 동일 재난과 중대한 인과관계가 있는 경우 보상대상이 된다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

  『검찰은 2021년 7월 대양판지 임직원 6명의 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 위반 혐의 결심공판에서 징역 6~10개월을 구형했다. ... 조합원이 중심이 되어 기존 소회되었던 노동자들도 새로운 노조를 통해 교섭할 수 있는 민주적 노조활동이 활성화 되고, 기업의 경영 투명성과 효율성도 높아지는 등 경쟁과 책임의 성숙된 노사관계로의 ... 사리사욕을 챙기기 위해 결성한 집단이기 때문에, 노동자의 권익과 집단의 자주성을 저버리는 데 있어 아주 심각한 문제점이라 볼 수 있다.두 번째 사례에서 찾아볼 수 있는 실패요인은, 노사관계에서

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  [중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

  (참고:고용노동부 홈페이지)3.근로시간 면제제도의 운영방식근로시간 면제제도는 노동조합 및 노동관계조정법 제 24조 2항(근로시간면제심의위원회)에 따라 운영되고 있다.해당 법에 따르면 ... 이는 고용노동부에 고시된 ‘근로시간 면제 한도’를 초과하지 아니하는 범위에서 인정된다.근로시간 면제제도와 관련된 조항은 노동조합 및 노동관계 조정법 제 24조(노동조합의 전임자)에 ... 핵심협약 비준을 위한 노동관계법(노조법, 공무원노조법, 교원노조법) 개정안이 의결됐다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  고용보험법에 대해 생각을 공유하세요

  라고 밝히고 있다.우리나라의 고용보험법은 대규모 실업사태에 대응하기 위한 것이 마니라 기업구조조정에 대한 사회안전망의 하나로서 도입되었다. ... 이러한 고용보헙법을 통한 사회적 서비스로서의 고용보험제도는 다음과 같은 의의를 가진다.1/ 산업구조조정 과정에서 불가피하게 발생하는 고용조정을 지원함으로써 고용안정과 기업의 구조조정을 ... 강제적 고용보험제도와 임의적 고용보험제도는 모두 보험방식을 채택하여 주로 사용자와 피보험자의 비용부담에 의해 보험사업에 필요한 재원을 조성하여 적용대상도 소득수준과 관계가 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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  [1960년대 사회복지] 노동보호(직업안정사업, 직업훈련사업, 산업재해보상보험)

  이 법은 근로기준법에 명시된 재해보상규정을 기초로 하여 마련된 별개의 재해보상법으로 사용주의 무성의나 또는 사용주의 자력관계로 노동자의 기본권이 침해될 경우와 돌발적이며 예측할 수 ... 근로기준 분야* 참고문헌[1960년대 사회복지] 노동보호노동청의 임무에는 노사협조의 증진. ... 노동운동의 민주적 조정, 노동력의 계획적 조정, 직업훈련과 기능 수준의 향상, 고용촉진.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (7)

  그러나 결정적인 점은 국가의 이러한 노동관계법이 어떠한 성격을 가지고 있고, 실제 운용이 어떻게 이루어지고 있는가 하는 것이다, 결국 노동운동의 성격과 양상은 그 사회의 자). ... 노사관계, 노동운동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2016년 기준 대한민국의 평균 1년 노동시간은 2069 시간이다. ... .- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

  고용부 관계자는 "임금피크제는 임금을 일정 부분 조정해야 하므로 노사 합의 도출 과정이 쉽지 않다"며 "중소기업의 경우 인사노무관리 여건이 열악하고 노조 반대를 설득하는 게 쉽지 않은 ... 합의문은 “노사가 사업장 여건에 맞춰 임금·근로시간·근로일수 등의 조정을 추진한다”고만 밝혔다. ... 왜냐하면 행정지침이 「근로기준법」과 충돌하여 위헌논란이 발생할수 있기 때문이다. 따라5.07

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  ≒ 역할연기법 : 자기부서 안에서!팀장·부서장들이 정기적인 모임을 통해 부서 간 조정문제를 다루는 것과 상당히 유사? ... 훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ? ... 구체적으로 연구하고 토론* 최고경영자 훈련개발(AMP): 기업이 직면하고 있는 현실적 문제를 중심으로 경영환경과 전략, 경제와 금융, 재무와 회게관리,시장과 마케팅, 인적자원과 노사관계

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가

  ‘노사협의회’는 『근로자참여 및 협력증진에 관한 법률』(근로자참여 법)에 의거해 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통해 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위해 구성하는 ... 이 경우 유예하는 범죄자에게 정상적인 사회복귀 유도 및 범죄예방을 위해 보호관찰을 받거나 사회봉사 또는 수강을 법원이 명할 재판장, 조정장, 조정담당판사의 명을 받아 사건의 사실조사 ... (문제 1-2) : 법정상속인은 피상속인이 유언 없이 사망한 경우 민법에 따라 상속받는 사람을 의미하며 민법은 혈연관계를 중요시하기 때문에 민 동순위의 상속분을 가지게 된다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  제한하는 규정을 두어 이에 대한 위헌 논란이 있었지만, 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」이 제정되면서 해당조항이 삭제되었다. ... 같이하는 노동조합의 설립을 금지하였으나 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」제정 시 이를 폐지하면서, 부칙에 경과규정을 두어 사업장 단위의 복수노조 설립에 한하여 그 시행시기를 ... 하지만 근로3권의 보다 큰 헌법적 의미는 근로자단체라는 사회적 반대세력의 형성을 가능하게 함으로써, 노사관계에 있어서 사회적 균형을 이루어 근로조건에 관한 노사 간의 실질적인 자치를

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  또한 노사의 감정적 대립을 방지하여 노사관계의 긍정적인 역할을 발전시킬 수 있다.4) 직무평가 방법(1) 비량적 방법난이도를 기준으로 포괄적 판단에 의하여 직무의 가치를 상대적 평가방법으로 ... 대변가능성 및 비용을 동시에 고려해야 하며 임금조사에 의한 임금체계의 조정이 직무평가 실시 후에도 반드시 시행되어야 한다. ... 시킬 수 있으며 직무평가가 과학적이며 논쟁에 대한 보장이 없기 때문에 임금결정과정에 있어 노동조합의 영향과 종업원들의 반발을 고려해야 한다.또한 직무평가위원회를 구성할 경우 이해관계의

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [A+독후감] [도덕적 인간과 비도덕적 사회] 독후감 & 책 핵심내용 요약정리

  개인 간 관계는 도덕적, 합리적인 조정과 설득을 통해 확립이 어렵게나마 가능하나, 집단 간 관계는 이를 통한 확립이 결코 불가능하다고 니버는 주장했다. ... 노사 갈등 문제, 빈부격차로 인한 계층 양극화 현상, 특정 정치 정당과 지역 단체 간 발생하는 갈등 문제 등 다양한 사회적 갈등들은 모두 집단 이기주의를 관통한다고 볼 수 있다. ... 니버는 집단 간의 관계는 항상 윤리적이기보다는 지극히 정치적이며 즉, 집단 간 관계는 각 집단이 갖고 있는 '힘의 비율'에 따라 수립된다고 말했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09 | 수정일 2022.12.07

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

  최근의 노동법은 노사 간의 갈등과 이해관계를 조정하여 합리적인 의사결정으로 나아갈 수 있게 한다는 의의가 있다. ... 세 번째로, 노동조합 및 노동관계 조정법에 따르면 노동법은 노동자가 능동적으로 집단을 구성하여 기존보다 더욱더 유리한 근로조건과 환경을 확보하도록 하는 법이다. ... 그리하여 최근에는 약 30여 개의 법이 노동법의 체계 속에 포함되기에 이르렀다.현대의 노동법에서 가장 핵심적인 법은 고용보험법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로기준법, 그리고 근로자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 내가 경영자라고 가정하고 설명 및 이해관계자의 입장을 반영

  따라서 기업은 원활한 단체교섭과 노사협조를 통해 경영전략을 결정하고 실행하였을 때 건전한 노사관계가 이루어진다. ... 기업은 금융업자와의 이해관계에서 자금자원에 대한 적정한 이자의 지급으로 상호간에 이해를 조정함으로써 쌍방의 지속적인 성장기회를 모색해야 할 것이다.3) 공급자기업 환경으로서 공급자와 ... 특히 국민경제 측면에서 독과점이나 부당경쟁행위를 통해 국민경제를 교란시킬 가능성이 있을 경우에 정부는 시장기능에 대한 제도적 및 정책적인 개입과 규제를 통해서 이해관계를 조정하거나

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.12

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  여기서 관계당사자 쌍방이나 일방 신청, 노동위원회의 직권으로도 조정 절차도 개시할 수 있도록 하였다. ... 만약 관계당사자가 노동위원회의 중재 결정에 대한 합의를 하기로 하여 이에 대한 중재를 신청한 경우에는 중재를 가능하게 하였다.이때 관계당사자가 조정이나 중재에 대한 신청이 접수되면 ... 노동위원회는 관계당사자가 조정안을 수락하며 조정조서를 작성하고 중재여야 하면 이 제도를 이용할 수 있고 노동위원회는 공인노무사나 변호사를 대리인으로 선임하여야 하고 수당을 지급할 수

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  동시에 노동조합운동 자체도 이념적, 정책적 편향주의나 경직성의 심화로 전도되지 않도록 노사 간의 조정과 타협 그러고 약속과 원칙의 준수가 중요하다.우리나라의 노사관계는 1987년 10월 ... 노동관계법의 개정에 의한 '노조설립과 파업의 자유'의 법적 보장과 함께 최저임금제가 도입되면서 한국기업의 노동현장은 반기업 ? ... 향후 우리나라의 노사관계는 노사 상호간의 존재의 의미에 대한 인정과 신뢰 회복을 위한 노력이 필요하며 이를 위해 현안 문제, 즉 무노동 무임금의 원칙, 복수노조 허용, 노조전입자 임금지급금지

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  특수아동을 위한 교육과정의 역사적 변화와 그 의미에 대해 서술하고, 특수유아을 대상으로 한 성공적인 교육과정 모형인 Building Blocks Model의 정의와 이를 구성하고 있는 각 요소의 정의에 대해 기술하시오

  여덟째, 노조파업 때 대체근로 허용 여부에 대한 논의 역시 노사 양측의 첨예한 대립이 계속되고 있다. ... 아홉째, 자유무역협정 체결 후 국내 산업 보호를 위한 무역조정지원제도 개선방안에 대하여서도 양 측의 견해차가 크다. ... 따라서 본 연구에서는 특수교육법 제정 이전까지의 특수교육 과정의 역사적 흐름을 살펴봄으로써 특수교육 현장에서의 시사점을 도출하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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