"법적 검토" 검색결과 321-340 / 97,272건

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  근로기준법 57조의 보상휴가제도 검토

  근로기준법 57조의 보상휴가제도 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 의의근로기준법 57조에서는 근로자 대표와 서면합의로 근로기준법 56조에 따른 가산임금 지급에 갈음하여 휴가를 줄 수 있도록 하고 있다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  근로기준법 20조의 위약예정의 금지 검토

  근로기준법 20조의 위약예정의 금지 검토1. ... 관련규정현행 근로기준법 제 20조에서는 사용자는 근로계약 불이행에 따른 위약금, 손해배상액을 예정하는 계약 체결하지 못한다라고 하여 위약예정의 금지를 규정하고 있다.2. ... 예정하는 계약금지① 손해배상액 예정이는 채무불이행의 경우 손해배상액을 당사자 사이에 실손해와 관계 없이 미리 계약으로 정하는 것으로 위법하다.② 불법행위로 인한 손해배상액 예정근로기준법

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  저작재산권의 이전에 관한 법적 검토

  저작재산권의 이전에 관한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의저작재산권은 저작권자의 경제적 이익을 보호하기위한 권리로서 사권을 일종이라고 할 수 있다. ... 저작재산권의 양도1 의의저작재산권의 양도란 권리의 동일성을 유지하면서 주체를 변경하는 것을 말하며, 저작권법은 저작재산권의 전부, 일부를 양도할 수 있다고 규정하고 있다.2 양도의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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  토지의 합필등기에 대한 법적 검토

  토지의 합필등기에 대한 법적 검토I. 서설1. 의의지적공부에 등록된 2필지 이상의 토지를 1필지로 합하여 등록하는 것을 지적법상 '합병'이라고 한다. ... 제97조 제1항, 법 제177조의 4). ... 개정법 제90조의 4 제1항에 따라 현재에는 소유자들이 이해관계인의 승낙서를 첨부하여 합필후의 토지의 공유로 하는 합필등기를 공동으로 신청할 수 있게 되었다.또한 법 제90조의 3의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.23

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  등기의 동시신청에 대한 법적 검토

  등기의 동시신청에 대한 법적 검토I. ... 신청서 접수등기는 신청서 접수시 그 접수번호가 부여되고(법 제53조), 등기관은 접수번호 순서에 따라 등기를 하여야 하므로(법 제54조), 등기의 접수순서에 따라 등기할 권리의 순위가 ... 정해지는 것이 원칙이다.따라서 동일한 부동산에 관하여 동시에 수개의 신청이 있는 때에는 동일한 접수번호를 기재하여야 한다(법 제53조 단서).2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.23

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  미디어법 및 종합편성채널 선정의 진행 타당성 검토

  200700600김승훈종합편성채널 선정 및 진행의 타당성 검토2008년 이후 우리 사회의 뜨거운 감자로 부상했던 종합편성채널과 이의 근거가 되는 미디어법안은 법안 상정 당시부터 사회적 ... 하지만 아무리 좋은 시도라 해도 많이 검토하는 것은 시간을 허비하는 것이 아니라고 생각한다. 방송의 질 측면에서 논의를 해보자면 크게 두 가지 논점이 있을 수 있다. ... 미디어법 개정 논란의 시발점은 2009년 7월 한나라당과 김형오 국회의장이 야당의 반대를 무릅쓰고 법안을 직권상정한 것이었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.01

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  불법파견 판정시 행정적 법적 조치에 대한 검토

  불법파견 판정시 행정적 법적 조치에 대한 검토1. ... 고용하도록 지도하고, 사용사업주등이 직접고용에 응하지 않은 경우에는 파견법 이외의 다른 노동관계법 적용 여지를 검토하여 사용사업주의 처벌을 검토하여야 한다. ... 시정지시 및 사법처리 등1) 시정지시적법도급?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.27

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  연소근로자의 취업연령 보호 관련 법적 검토

  연소근로자의 취업연령 보호 관련 법적 검토1. 들어가며근로기준법상 연소근로자는 15세 이상 18세미만인 근로자를 의미한다. ... 이하에서는 이러한 연소근로자의 취업연령 보호 전반에 대한 법적 규율에 대하여 살펴보고자 한다.2. ... 이러한 연소근로자는 신체적으로 열악하므로, 건강과 성장 보호, 교육기회보장을 위해 헌법32조5항에서 연소자근로를 특별히 보호하도록 하고 있고, 이에 따라 근기법5장서 연소자 보호의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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  신탁등기에 대한 법적 쟁점 검토

  신탁등기에 대한 법적 쟁점 검토I. 서설1. ... 첨부서면(1) 신탁원부신탁의 등기를 신청함에 있어서 법 제123조의 사항을 기재한 서면을 첨부하여야 하는 바, 이를 신탁원부라고 한다(법 제124조). ... (신탁법 제1조 2항)2. 신탁과 신탁등기등기 또는 등록하여야 할 재산권에 관한 신탁은 그 등기 또는 등록을 함으로써 제3자에게 대항할 수 있다(신탁법 제3조 1항)II.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.23

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  근로기준법 7조의 강제근로의 금지 검토

  근로기준법 7조의 강제근로의 금지 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 실제 근로기준법도 강요하지 못한다라고 규정되어 있는 바 실제 강제근로가 없었다 하더라도 근로를 강제한 이상 처벌 대상에 해당한다고 본다. ... 강제되는 근로의 범위취업강제, 퇴직방해, 근로의사 없는 근로자에 부당 근로강요 등이 근로기준법에서 규율하는 강제근로의 범위에 포함된다고 할 수 있다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  고용보험법상 고용보험의 적용과 보험관계 검토

  고용보험법상 고용보험의 적용과 보험관계 검토Ⅰ. 고용보험의 적용범위1. ... 의한 공무원, 4) 사립학교교직원연금법 적용 받는 자, 5) 외국인 근로자, 6) 별정우체국법에 의한 별정우체국 직원은 법의 적용 제외된다. ... 적용제외 근로자고용보험이 적용되는 사업장이라 하더라도 1) 65세이상인자 (고용안정, 직능개발사업은 적용), 2) 1월간 소정근로시간 60시간 미만인자, 3) 국가공무원법 및 지방공무원법에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.12

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  근로기준법 73조 생리휴가에 관한 검토

  근로기준법 73조 생리휴가에 관한 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의근로기준법 73조에서는 사용자는 여성인 근로자가 청구하면 월1일의 생리휴가 주어야 한다고 규정하고 있다. ... 이러한 세계적인 흐름에 따라 2003년 근기법 개정시 우리나라에서도 생리 휴가를 무급화하였고, 이에 따라 생리휴가 사용시 근로자 임금저하 염려하여 근로자 청구에 따라 부여토록 하였다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  근로기준법 9조의 중간착취의 금지 검토

  근로기준법 9조의 중간착취의 금지 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 예컨대 직업안정법에 근거한 유료직업소개사업(국내-시도지사, 국외-노동부장관 허가 = 노장관이 고시한 금액의 보수 받을 수 있음)의 경우 법 위반이 아니다. ... 의의예외적으로 법률이 허용하는 경우는 중간 개입이 인정되는데 인정되는 범위와 관련하여서는 직업안정법에 그 규율이 되어 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  [법]자산유동화의 이해와 법적 검토

  자산유동화의 이해와 법적 검토Ⅰ. 자산유동화의 의의 및 장점1. 자산유동화의 의의2. 자산유동화의 장점Ⅱ. 자산유동화의 구조1. 기본구조2 . 대상자산Ⅲ. 자산유동화의 참가자1. ... 한국토지공사법에 의한 한국토지공사하. 대한주택공사법에 의한 대한주택공사거. 주택법에 의한 국민주택기금을 운용·관리하는 자너. ... 증권거래법에 의한 증권회사자. 증권투자신탁업법에 의한 위탁회사차. 상호저축은행법에 의한 상호저축은행카. 여신전문금융업법에 의한 여신전문금융회사타.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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  채무불이행과 사기에 대한 법적 검토

  채무불이행과 사기에 대한 법적 검토1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.23

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  근기기준법상의 사용자 개념에 대한 검토

  근기기준법상의 사용자 개념에 대한 검토Ⅰ. 들어가며근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. ... 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행의무자와 책임의 주체로서의 사용자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다.특히 ... 축소적용1) 임금채권의 우선변제근기법 제37조(임금채권 우선변제)에서 사용자의 총재산 에서 말하는 사용자란 당해 사업의 “사업주”만을 의미한다.2) 임금지불근기법 제42조(임금지불)

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  근로3권의 제한에 대한 법적 검토

  근로3권의 제한에 대한 법적 검토Ⅰ. 서론우리나라는 헌법 제33조 1항에서 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권?단체교섭권?단체행동권)을 보장하고 있다. ... 교원의 근로3권 제한1) 교원의 근로3권 인정과정교원의 근로3권은 교육공무원법과 사립학교법 제55조 및 58조 등에 의하여 전면 제한되었으나, 1999.1.29 '교원의 노동조합설립 ... 교원지위향상을위한특별법에 의하여 교원의 신분에 걸맞는 교직단체인 교육회를 통하여 그들의 경제적?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  [법여성학]청소년 성매매의 현황과규제법제 검토

  규제법제 검토 1. ... ‘ 청소년 성매매 ’ 의 현황과 규제법제 검토목차 Ⅰ. 청소년 성매매의 의의 Ⅱ. 청소년 성매매의 원인과 유형 Ⅲ. 청소년 성매매의 현황 Ⅳ. 규제법제 검토Ⅰ. ... 자 소년법 20 세 미만인 자 아동복지법 18 세 미만인 자 근로기준법 18 세 미만인 자 생활보호법 18 세 미만인 자2.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.20

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  행정소송에서의 피고의 경정에 대한 법적 검토

  행정소송에서의 피고의 경정에 대한 법적 검토1. 피고 경정의 의의피고경정은 소송이 계속되는 경우 피고로 지정된 자를 다른 자로 변경하는 것을 말한다. ... 민사소송법은 제1심 계속 중에만 피고의 경정이 허용됨이 명시되어 있는데 비하여, 행정소송법에는 민사소송법과는 달리 제한이 없으므로 행정소송에서의 피고경정이 항소심에서도 가능한지 여부가 ... 행정소송법은 피고경정제도를 규정하고 있다(제14조). 행정소송법이 피고경정제도를 마련한 것은 피고의 지정이 잘못되어 원고의 불측의 손해를 막기 위한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  2009년 개정상법 타당성검토 (회사법)

  그리고 부족하나마 나름의 견지에서 상법개정의 타당성을 검토해보고자 한다.Ⅱ. 주요개정내용 및 검토1. ... 금번 개정이 타당성 검토과정을 거쳐야 할 이유가 바로 여기에 있다.본 보고서는 회사법을 수강하는 법학도의 입장에서 금번 상법개정작업의 주요 내용을 상세하게 살펴보면서 이러한 개정이 ... 창업절차의 간소화우리 회사법은 창업에 대한 규제가 많아 경제발전에 장애로 지적되어 왔었다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.10

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