"법적 검토" 검색결과 341-360 / 97,272건

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  [경영]단체협약의 해석의 법적 검토

  단체협약의 해석의 법적 검토Ⅰ. 서1. ... 관한 사항③ 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항④ 안전보건 및 재해부조에 관한 사항⑤ 시설, 편의제공 및 근무시간 중 회의 참석에 관한 사항⑥ 쟁의행위에 관한 사항3) 검토개정법에서 ... 따라서 노동위원회의 판단을 통해 분쟁의 신속한 해결을 도모하기 위하여 현행법에서 신설하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  해고협의․동의조항의 법적 검토

  동의조항의 법적 검토Ⅰ. 서해고협의?동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말한다. ... 판례판례는 동 조항의 법적 성격을 논하기 보다는 후술하듯이 해고동의조항과 해고협의조항으로 구분하여 구체적으로 그 위반의 효력에 대해 논하고 있다.3. ... 검토생각건대 ①해고라는 중요한 근로조건과 관련된 조항을 채무적부분이라고 볼 수 없고, ② 해고동의 조항이 근로조건의 ‘기준’에 해당되는가에 대해 기업별 단체협약하에서는 엄격한 해석을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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  노사협의제도에 대한 법적 검토

  노사협의제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. ... 노사협의회의 목적근참법에서는 노사협의회를 ‘근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모함을 목적’으로 하여 구성된 협의기구라고 정의하고 있다 ... 이행하는 것이 원칙이다.이때 노사간의 이견이 있는 경우 근로자위원 및 사용자위원의 합으로 협의회에 중재기구를 두어 해결하거나 노동위원회 기타 제3자에 의한 중재를 받을 수 있도록 법에서

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

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  ’07년 개정 노동법 검토

  '07년 개정 노동법 검토Ⅰ. 근로기준법 및 개별 근로관계 Ⅱ. 노동조합 및 노사협의회 Ⅲ. 비정규직 법안 관련 Ⅳ. 기타Ⅰ. ... 근로기준법 및 개별 근로관계1/407.1.1매년 1월 1일부터 12월 31일까지 - '07.1.1~12.31 적용최저임금 : 시급 3,480원매년 9월부터 익월 8월까지최저임금 적용시기

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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  쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토

  쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업?태업? ... 정치파업은 그 상대방이 사용자가 아닌 국가나 공공기관이라는 점과 요구사항의 내용이 사용자의 처분가능성이 없다는 점에서 그 정당성이 문제된다.㈏ 정당성 검토① 정치파업 부정설 (위법론 ... 경우에는 비록 노조법상의 특별보호를 받지는 못하나 헌법상 근로3권은 보장받는다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18

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  [법학]피케팅의 정당성에 대한 법적 검토

  피케팅의 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  동정파업의 정당성에 대한 법적 검토

  동정파업의 정당성에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. ... 일반적으로 주체, 목적, 수단 방법 및 절차 등을 각각 유형별로 나누어 고찰할 필요가 있는 바, 동정파업의 경우에는 쟁의행위의 상대방과 목적, 평화의무 위반 여부 등을 고려하여 정당성을 검토하여야 ... 쟁의행위의 상대방1) 노조법 제2조 6호 규정에 의하면 쟁의행위는 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 있는 경우 그 주장을 관철할 목적으로 수행되는 행위이다.2) 쟁의행위는 반드시 노동관계당사자간에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  조정전치주의에 대한 법적 검토

  조정전치주의에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의집단적 노사관계는 당사자의 자율에 의한 교섭과 단체협약의 체결이 가장 이상적인 형태이다. ... 또한 노조법 2조 5호에서는 노동쟁의를 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치라고 규정함으로써 조정의 대상은 집단적 이익분쟁에 한정됨을 입법적으로 명시하였다.(3) 검토노동쟁의의 목적은 ... 안정성이 확보될 수 없고, 분쟁사실의 조정과 청구권의 법적 원인에 대한 해석은 구별되어야 한다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  취업규칙의 변경과 효력의 법적 검토

  취업규칙의 변경과 효력의 법적 검토Ⅰ. 서취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야 할 복무규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 규칙을 총칭하는 말이다. ... 검토근로자보호를 목적으로 취업규칙의 작성을 강제하고 이에 법규범성을 부여한 것이라 보는 수권설이 타당하다고 할 것이다.Ⅲ. 취업규칙의 작성 및 신고1. ... 다만, 판례에 의하면 불이익하게 변경된 취업규칙이 동의를 얻지 못하다가 단체협약에 의하여 추후 승인한 경우 소급적으로 동의한 것으로 본다.2) 검토퇴직금 규정의 변경시부터 노동조합의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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  해고시기의 제한에 대한 법적 검토

  해고시기의 제한에 대한 법적 검토Ⅰ.서1. ... 남녀고용평등법상의 제한1. ... 남녀고용평등법에서 해고시기를 제한하고 있다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  일본 방사능 유출사고 현황과 일본산 수산물 수입 금지조치 그리고 WTO 분쟁해결절차 법적 검토와 시사점

  일본산 수산물 수입 금지조치 법적 검토1. ... 일본 방사능 유출사고 현황과 일본산 수산물 수입 금지조치그리고 WTO 분쟁해결절차 법적 검토와 시사점[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 일본 방사능 유출사고 현황과 우리 정부의 대응1. ... 일본산 수산물 수입 금지조치 법적 검토1. SPS 협정의 핵심 원칙 등 개요2. 우리 정부의 수입제한조치가 SPS 협정상의 조치인지 여부3. SPS 협정상 정당성 입증 방안가.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2015.10.30

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  근로기준법 10조의 공민권행사의 보장 검토

  근로기준법 10조의 공민권행사의 보장 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 공민권행사와 임금1) 원칙관련하여 특별약정 없는 한 지급의무는 없다.2) 검토그러나 공민권행사는 국민의 권리, 민주시민으로서 의무로써 단협, 취규 등에 의해 임금상실하지 않고 공민권행사토록 ... 관련규정근로기준법 10조에서는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권행사, 공의직무 수행위해 필요시간 청구시 거부하지 못한다라고 규정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  근로기준법 22조의 강제저금의 금지 규정 검토

  근로기준법 22조의 강제저금의 금지 규정 검토1. ... 관련규정근로기준법 22조에서는 사용자는 근로계약에 부수하여 강제저축/저축금관리 규정하는 계약을 체결하지 못한다라고 규정하여 사용자의 근로자 임금등에 대한 강제저금 금지를 법규화하고 ... 규정의 취지위와 같은 법 규정의 취지는 사용자가 근로자의 의사와 관련 없이 강제저축을 하게 하고, 그 반환을 어렵게 하는 경우 근로자는 자신의 의사에 반하여 회사에 구속되는 결과를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  [민사소송법] 대기오염, 수질오염에 의한 공해소송과 같은 현대형 소송에서 증명책임의 주체 및 완화에 대해 검토하시오.

  [민사소송법]대기오염, 수질오염에 의한 공해소송과 같은 현대형 소송에서 증명책임의 주체 및 완화에 대해 검토하시오.- 목차 -1. 문제 상황2. ... 증명책임 완화에서 일증의 추정 및 간접반증 검토4. 현대형 소송에서 증명책임 분담1. ... 이를 해결하기 위해 인과관계에 대한 증명책임 주체가 누구인지 및 증명책임 완화 여부를 중심으로 검토한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.22

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  근기법상 휴게시간의 법적 검토

  근기법상 휴게시간의 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의휴게시간이란 근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘?명령으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말한다. ... 휴게시간의 특례근기법은 공중의 편의나 업무의 특성상 획일적으로 휴게시간을 부여하는 것이 어려운 사업 예컨대 운수업?영화제작 및 흥행업? ... 이러한 휴게시간을 보장하기 위하여 근기법에서는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 규정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  행정소송법상 위법성 판단기준시 검토

  행정소송법상 위법성 판단기준시 검토I. 들어가며1. ... 검토處分時說은 소송경제와 권리보호의 관점에서 비판을 받고 있으나,/권력분립의 원칙상 법원은 행정청의 1차적 판단으로서의 처분에 대한 사후심사에 그쳐야 하는 것이므로 處分時說이 타당하다.III

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.05

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  [사회복지법제] 최근에 발생한 사회복지법과 관련한 사례 하나를 조사하여 그 내용을 요약하고, 법적 또는 사회복지적 관점에서 검토한 자신의 의견을 논술하시오

  [사회복지법제] 최근에 발생한 사회복지법과 관련한 사례 하나를 조사하여 그 내용을 요약하고, 법적 또는 사회복지적 관점에서 검토한 자신의 의견을 논술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 따라서 본론에서는 최근에 발생한 사회복지법과 관련한 사례 하나를 조사하여 그 내용을 요약하고, 법적 또는 사회복지적 관점에서 검토한 자신의 의견을 논술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 최근에 발생한 사회복지법과 관련한 사례2. 사례의 법적 또는 사회복지적 관점1) 아동학대에 대한 법적 관점2) 아동학대에 대한 사회복지적 관점3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.05

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  쟁의행위와 제3자 손해와 관련한 법적 쟁점 검토

  쟁의행위와 제3자 손해와 관련한 법적 쟁점 검토Ⅰ. ... , 쟁의 정당성은 집단적 노동관계법상 행위에만 효력을 미치며, 그 행위로 야기된 제3자에 대한 급부장애에 효력을 미치지 않는다는 견해이다.② 통합설집단적 노동법 및 계약법에 의한 법적판단 ... 분리불가하다는 견해로, 이 견해에 따르면 채무불이행 책임은 면제되며, 계약상대방은 이행청구 할 수 없다는 견해이다.3) 검토의견정당한 쟁의행위나 직장폐쇄는 계약 상대방에 이행의무

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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  [국제법]테러리즘에 대한 국제법적 검토

  테러리즘에 대한 국제법적 검토?●목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 국제 테러리즘의 일반개념과 법적 성격1. 테러리즘의 특성과 테러범의 법적 성격2. ... 그 관념이 확대되어, 개인 및 그 집단의 행위에도 사용되게 되었으며, 오늘날, 세인의 입에 오르내리는 Terrorist 용어는 특정의 목적 및 와 국제테러행위와의 부합성에 대한 검토는 ... extradition law)에서의 정치범 불인도 원칙으로 개정이 시도되었을 것에서 검토할 수 있는 바 "외국의 원수 및 그 가족에 위해를 가 하는 행위는 정치범죄로 보지 않는다."

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.11

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  노조법상 단체교섭 위임에 대한 법적 검토

  노조법상 단체교섭 위임에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며헌법상 보장된 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위하여 현행법에서는 단체교섭의 위임을 인정하고 있다. ... 단체교섭 위임의 범위1 위임의 상대방1) 학설의 대립위임의 상대방에 대하여 자연인에 국한된다는 견해와 자연인뿐만 아니라 단체도 가능하다는 견해의 대립하고 있다.2) 검토의견단체교섭의 ... 직접 담당할 수 있는 교섭권한을 위임하는 것으로서 단체교섭의 담당자를 변경하는 것을 말한다.구법에서는 단체교섭권의 위임을 노동조합이 가입한 상급연합단체에만 허용하여 왔으나, 개정법에서는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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