"여성기업가" 검색결과 321-340 / 56,375건

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  [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  다시 말해서 영역별로 전문가들이 필요하다는 말이다. 그렇기에 대부분의 이런 기업들은 핵심직무와 직무전문가들을 방치하는 곳은 없을 것 이다. ... 이는 결국 삼성은 자신들의 기업의 운명은 인적자원관리에 있다고 생각하고, 그 전문분야의 전문가들도 직무적합성이 높은 인적자원을 세계 어느기업보다도 장려하고 있다고 봐도 무방할 정도이다 ... 활용을 강조하면서 사회에 존재하고 있는 여성에 대한 차별과 회사내에서 나오는 반발들을 무시하고 꾸준하게 여성 중용론을 펼쳐왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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  [마케팅] STP 전략 관점에서 본 애플의 아이폰 마케팅 전략, 대학교 과제 A+

  저가 정책을 무기로 한 중국 기업과의 경쟁은 심화되어가고 , 일본 시장의 매출 하락으로 아시아 시장 경쟁력을 강화할 필요 가 있음 . ... seqNo =1041 아이폰은 20 대 전문직 여성 VS 갤럭시는 30 대 대기업 남성 https://m etnews com/201202140171 KT 경제경영연구소 ‘아이폰과 갤럭시 ... Segmentation( 시장세분화 )인구통계학적 구분 아이폰 유저는 여성이 57.2%, 2030 세대는 전체 아이폰 유저의 83% 차지 → 2030 세대 여성 소비자의 선호지역 중심

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

  여성가족부는 2021년 6월 23일, 정부서울청사에서 한국여성정책연구원, 고용노동부 등과 함께 ‘제6차 여성고용실태 분석 및 정책과제 발굴 전문가 간담회’를 개최했는데, 간담회에서는 ... 하지만 여전히 기업들은 여러 가지 이유를 대며 비정규직 늘리기를 실현하고 있다. 그런데 문제는 비정규직의 주요 대상이 되는 것이 여성이라는 점이다. ... 기업의 생산성 및 효율성 향상의 차원에서 정규직 노동자들의 고용을 억제하고 비정규직 노동자들의 고용을 확대하려는 시도들은 단기적으로 볼 때 인건비 절감을 통한 생산성 향상에 대한 달성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  원광대학교 발로뛰는 스타트업 기말고사 강의노트 족보

  우리나라 스타트업 대표들 인터뷰한 콘텐츠들로 구성* 준비하는 분야와 연관된 스타트업 대표들의 인터뷰 제공* 기술, 기능, 기업가 정신, 투자 유치 등에 대한 다양한 인터뷰 진행발로뛰는Start-Up ... - 소풍의 성장-> 비즈니스를 통한 사회문제 해결 팀 지원-> 사회적, 재무적 성과의 공유-> 스타트업이 미션 지향하는 문화의 보편화- 여성 심사역, 투자자로서의 롤모델-> 능숙하고 ... 노련한 실무 능력 투자 확대 노력-> 온라인 IR을 통한 기업과의 미팅-> 기업에 대한 투자 검토 심사와 스터디 확대- 투자 전망-> 바이오헬스케어에 대한 투자 증가-> 비대면 업종에

  시험자료 | 83페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.29

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  청년들의 취업률과 경제활동이 갈수록 감소하면서 심각한 사회문제로 대두하고 있다

  이런 상황에서 세대간 경제적 불평등 구조가 고착화되어가게 되면 세대간의 갈등양상은 돌이킬 수 없는 사회혼란의 기제로서도 작동할 수 있다. ... 증가고학력 젊은 여성들의 사회진출 욕구가 높아지고 있지만 취업기회가 따라주지 못함- 여성의 교육수준이 높아지고 사회의식이 변화하면서, 여성의 경제활동 참가율이 꾸준히 상승(1998년 ... 즉 이는 사회구조적 문제가된 것이며, 이는 세대간 경제적 불평등이 더 이상 일시적이 아닌, 장기적이고 구조적인 문제로되어 간다는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.01

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  인적자원관리-포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  관리자의 입장에서는 동기부여를 통해 조직과 조직구성원들을 보다 더 잘 이끌어 갈 수 있고, 조직구성원의 입장에서는 자신이 속한 조직에 더 잘 적응해 갈 수 있었다.임원 및 직원은 업무 ... 포춘 선정 ‘가장 존경받는 기업’ 13위인 아메리칸 익스프레스는 현재 부사장급 여성 임원이 39% 비중을 차지하고 있다. ... 아메리칸 익스프레스의 독특한 ‘친화 네트워크’는 전 세계 30%의 직원들은 여성, 소수인종, 퇴역군인, 성 소수자에 이르는 다양한 그룹들이 직원 간 커뮤니티을 넘어서 실질적인 사업성과를

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.06

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  지역농협 주장면접 2022 하반기 답변리스트

  감사합니다.ESG 실현 방안(현황) ESG 경영이란 환경, 사회, 조직구조를 뜻하는 말로 기업의 가치 실현을 위해 비재무적 요소가 중요하고 이를 실천해나가는 경영 방법입니다. ... 100년 농협을 위해 농협이 할일 / 식량 안보문제 해결을 위한 방법키워드: 스마트팜활성화, 청년 농 육성(고령 현황) 최근 농가인구의 47% 이상이 65세 이상으로 빠르게 고령화되어가고 ... 이러한 변화를 반영한 쌀 소비 촉진 방안은 최근 트렌드와 소비성향에 맞춰 가공식품을 개발하는 것입니다.1인가구가 증가하며 간편식을 선호하는 사람들이 많아져 도시락과 즉석밥의 수요가

  자기소개서 | 17페이지 | 11,000원 | 등록일 2023.05.01

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  발로뛰는스타트업 강의정리

  기업가정신과 기업가 정신은 같은 의미가 아니다.기업가의 attitude 한 단어로 정의 불가능, 기업가정신의 의미에 대한 다양한 해석도전과 관련된 재난영화와 전쟁영화 = 퓨리자원을 ... 지식, 비 지식 계층으로 양분- 상민들에게 지식이 확산될 수 있는 기반 마련조지프 슘페터 = “혁신이 끝나면, 자본주의가 망한다.”기업가는 혁신을 일으켜서 사회를 확산하는 사람기업가 ... 기업가 정신의 효율적 발현을 위해 사전에 숙지하는 것기업가 정신 = 인생기술Entrepreneurship Education : 경험과 도전을 기반으로 한 사업계획의 실현 가능성 함양

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.12.08

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  3주 2강에서 다양한 생산 유형에 대해 학습했습니다. H기업은 여성 의류 제조판매 기업으로

  H 기업에 대한 평가H 기업은 여성복을 제조, 판매하는 기업인데 다양한 의류를 생산해야 한다. 그러므로 주문설계형 생산을 하기는 어렵다. ... H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. ... 신중을 기해야 하는 문제이다.문제에서는 여성 의류를 제조, 판매하는 기업인 H기업이 저임 노동력을 활용하기 위해 해외(아마도 개발도상국일 것이다)에 생산 공장을 두고 운영하려는 계획을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  A+ 서평 스콧 갤러웨이의 표류하는 세계를 읽고 나서

  보면 여성은 여성만 우대로 종종 환영받지만 남성은 군필만 우대로 제한받는다는 점에 대해서도 불만의 목소리를 높였다.남성들이 취업시장에서 꼽는 또 다른 애로사항은 성평등 점수다. ... 성평등 지수는 영진위 지원사업 심사 때 여성 창작진들이 참여한 작품에 가산점을 주기위해 도입되었으며, 감독, PD, 작가, 주인공이 여성일 경우 최저 1점에서 최고 5점까지 부여하는 ... 또한 세금을 통해 부의 분배가 부자와 노인에게 집중되고 있다고 꼬집고 있다.향상된 생산성이 만들어 낸 부(富)를 노동자에들에게 분배하지 않고 부유하고노회한 자본가 (자본가들은 대체로

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.08.29

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  우리 생활 속에 성과 관련한 편견에 대해 3가지 이상 찾아보고, 이에 대해 토론해보시오.

  반면, 남성은 논리적이고 체력적으로 강하다는 이유로 엔지니어, 건축가, 군인 등과 같은 직업이 남성에게 적합하다는 인식이 있다. ... 기업과 정부도 가사와 육아에 대한 편견을 극복하기 위한 정책을 마련해야 한다. ... 기업과 정부도 외모와 성별에 따른 편견을 극복하기 위한 정책을 마련해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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  성평등과 남녀의 대립

  달리 말하면 서로를 적으로 간주하고 있는 것이다.여성과 남성은 자신들을 차별하고 상대성별을 우대했다며 일부 기업에 대해 불매운동을 벌이고, 온라인에서는 매일 서로에 대해 비난과 혐오의 ... 그러나 급진적인 여성 운동가들은 여성의 권리가 남성의 권리보다 더 높아야 하며, 현재 남성들의 사회적 기여에 대해 폄하를 하고 그들이 누리는 권리 중 일부를 제한하기를 원하는 경우가 ... 그러나 여성의 권리가 점점 확대되어가고 성평등 정책들이 시행될수록 남성들은 자신들의 권리를 침해당하고 심지어 빼앗기고 있다고 생각하면서 문제가 생기기 시작했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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  결혼과 가족(최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.)

  원인은 기업의 업무 공백을 감당하기 어렵기 때문이다. 또 동료에게 업무가 옮겨가는 것이 눈치 보이고 휴직급여도 만족할 만한 수준이 아니기에 육아휴직을 사실상 사용하지 못한다. ... 실제 육아휴직을 사용하는 여성 근로자가 있다고 대답한 기업은 불과 49%에 그쳤다. ... 우리나라 전체 근로자의 85%가 300인 미만의 중소기업에 다니고 특히 여성 근로자는 40%가 10인 미만 회사에 다닌다는 고용노동부 통계를 고려한다면 중소기업의 직장맘들은 여전히

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  현대가족이야기 책 리뷰(가족복지론)

  당시 현대에 다니는 노동자들은 다른 타 기업보다 높은 급여를 받았고 이는 특근의 근무형태때문이기도 하다. ... 그저 가장이 벌어온 돈을 눈치보며 살림을 잘하는 것이 집안일을 담당하는 사람의 몫이라고 생각했다.하지만 지금은 집안‘일’과 엄마가 사회생활을 하며 떳떳하게 벌어온 돈을 쓰며 당당하게 ... 같은 처지에 놓여진 사람들조차 손가락질하고 가족 또한 외면했을테니까 말이다.현대라는 대기업에 다니면서 남성들은 주야근무를 하며 노동을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.13

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  기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각 설명하고, 이중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를 설명

  예컨대, 소득수준에 따라 소비자의 욕구가 달라지며, 불황 시에는 소비자의 구매활동뿐만 아니라 기업 활동도 달라지는데 이 경우 기업은 비용절감을 위한 정책을 수립하고 회계나 재무전문가의 ... 다이어트 경험이 있는 여성들은 경험이 없는 여성들에 비해서 대중매체가 제시하는 몸 이미지를 추종하는 경향이 더 높다. ... 또한 외모 때문에 놀림을 당했거나 이성교제에서 손해를 본 경험도 다이어트를 한 적이 있는 여성들이 그런 경험이 없는 여성들보다 더 많다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.05

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  영화 풀몬티 보고서(줄거리,감상문)

  그와동시에 여성들을 위한 스트립 쇼가 성행했다. ... 름시청각자료 제목풀몬티학과 학년학 번전체 내용( 줄거리, 포인트 등)1970~90년, 160만명에 달하는 실업자가 발생하고 이자율과 물가가 치솟던 영국, 경제를 회복시키기 위해 마가릿 ... 통신, 철강, 조선업 등 영국의 기반을 이루는 산업이 국영화되었음으로 생산성이 떨어진다는 점을 지적하였고 대부분의 국영기업을 민영화하기 시작했다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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  영화 hidden figures 줄거리 및 감상문

  이를 2019년 대한민국의 상황과 비교해보면 유리천장으로 인해 고위직에 갈 수 없는 여성들, 장애인 고용 차별과 비슷하다고 볼 수 있다. ... 여성, 장애인이라는 이유만으로 일을 잘 하지 못할 것이라는 사회·문화적 편견을 버리고 역량과 능력을 우선시하여 인재를 고용하고 적재적소에 활용한다면 기업은 큰 성과와 이윤을 창출할 ... -다양한 제도적, 문화적 환경의 관점에서 재해석기업이 직원을 채용하거나 활용할 때, 직무능력이나 역량을 기준으로 두지 않고 사회적 제도와 문화적 인식으로 직원을 판단한다면 기업 운영에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.01

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  여성리더 롤모델 소개 레포트 - 더 바디샵의 창설자 ‘아니타 로딕 '

  세계적인 자연주의 화장품 브랜드 더 바디샵의 창설자인 ‘아니타 로딕 (Anita Roddick)’- 1942년 10월 23일 ~ 2007년 9월 10일- 영국의 기업가, 사회 운동가인간성과 ... 여성의 사회 참여율이 높아지고 여성의 능력이 인정받는 사회가 되었다고 하더라도 여성으로서 소위 성공했다고 말하는 CEO의 자리에 오른 이들은 다른 남성 CEO와는 다른 무언가가 있을 ... 3그녀는 단순히 기업인으로서 이익 창출을 위해 힘쓰기 보다는 따듯한 기업을 만들기 위해 노력하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.29 | 수정일 2020.03.30

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  사회복지사로서 클라이언트가 감정을 자유롭게 표현 할 수 있도록 격려하기 위한 좋은 방법은 무엇인지 토론하시오

  사회적 투자, 사회적 기업가 정신, CSR(사회적 책임 경영) 등을 통해 기업이 사회복지에 기여할 수 있는 방안을 모색해야 합니다. ... 민간부문은 지역사회와 더 가까운 접근성을 가지고 있어 지역의 특수한 문제에 대응하고, 그에 맞는 맞춤형 사회복지 서비스를 제공할 수 있습니다. ... 여성은 종종 '유리천장'이라고 불리는 현상을 경험합니다. 유리천장은 여성이 조직의 상위 지위에 오르기 어렵다는 것을 의미합니다.

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  [배론]한국의현대문화 I 홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 '권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도 등'에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해 보시오

  그러나 이 또한 점차 변화되어 가고 있으며, 수직적인 구조에서 동등한 구조로, 상명하복의 기업문화에서 벗어나 점차 팀 위주의, 각자의 의견을 존중해주는 기업문화도 점차 발전하고 있으며 ... 하지만 최근에는 뉴스에서 연일 맞벌이 부부에 대한 이야기들이 나오고 있으며, 군대와 기타 조직 등에서도 여성들의 비율을 점차 늘려가는 등, 남자와 여자가 아닌, 한 명의 사람으로서 ... 대부분의 대기업 및 중소기업에서는 위계질서가 강하고, 직위를 내세우며 일을 처리하고, 상위 계급 혹은 연장자에게 의존하는 부분들을 찾아볼 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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