"여성기업가" 검색결과 381-400 / 56,376건

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  빈부격차 문제점

  거기에 세계 경제가 악화하여 해외 진출에 타격이 갈 경우, 대기업들이 손실을 비중이 작은 내수 시장까지 장악해 메꾸려 들기 때문에 안 그래도 심한 내수 경쟁에 자영업과 중소기업들은 ... 경쟁력이 대기업에 치중되어 있습니다. ... 단, 여성 고용률의 경우에는 달리 보아야 합니다. 현재 20대만 해도 여성이 남성보다 평균 임금과 고용률 양쪽이 모두 더 높습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.23

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  육아휴직제도

  근로자의 노동시장 이탈을 방지할뿐만 아니라 지속적으로 결제활동을 이어갈 수 있게 하는 제도이다.2) 육아휴직제도의 목적① 직장과 가정의 양립육아휴직제도는 자녀의 출산으로 인하여 자녀를 ... 마찬가지로 육아휴직에 대한 권리를 갖도록 하기 위함이다.3) 육아휴직제도의 문제점① 기업간 양극화실질적으로 육아휴직제도는 중소기업보다 대기업에서 주로 이용된다. ... 또한 대기업과 중소기업 간 임금에 차이가 있기에 경제적 문제로 인해 육아휴직을 활용하지 않게 되는 경우 혹은 활용하고 싶어도 활용할 수 없는 경우가 많다.② 휴직 기간 중에 발생하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

  기혼 여성의 사회 내 진출이 활발하게 늘어가고 있다. ... 더불어, 맞벌이 부부 중에서 여전히 여성이 자녀 돌봄에 대한 노동을 부담하고 있고, 이에 육아휴직 등이 아직도 여성에게 편중되어 있는바, 좀 더 기업체에 대한 관련 교육과 더불어 남성들에 ... 대한 육아 관련 인식 교육이 출장 교육 등을 통하여 꾸준히 이루어져야 하며 이와 관련하여 기업에도 인센티브를 부여하는 등의 조력 방안이 마련되어져야 한다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  발로뛰는 Start up 1~8주차 A+ 레포트

  + 기업가정신 ≠ 기업가 정신- 기업가의 Attitude를 한 단어로 정의를 할 수 없다- 기업가정신의 의미에 대한 다양한 해석 존재Q. ... + ‘기업가정신’을 다른 단어로 바꿀 필요가 있다! ... - 문서작성 연습로운 기회 탐색을 통항 경제적, 사회가치 창출- “Entrepreneurship” → 불어에서 유래 / 축적된 결과 / 기업가들의 모습 / 기업가들이 한 결과의 상태

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.22 | 수정일 2022.12.26

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  여성은 생애주기에 있어 다양한 경로를 통해 청년실업을 경험하게 되는데 학습자가 생각하는 일과 개인생활을 조화롭게 병행

  더 이상 놀라운 수순이 아니라 이제는 만연해진 대학가의 풍경이다.또한 청년에게는 대기업의 취업 보다는 ‘중소기업’에도 양질의 일자리가 있다는 것을 알리고자 많은 제도를 시행하고 있다.대표적으로 ... 정부가 나서서 보증하는 ‘기업’에 여성 청년을 채용함으로써 정부의 법인세 인하와 같은 청년 개인 뿐만 아니라 기업에도 긍정적인 효과가 돌아갈 수 있도록 도와야 한다.기업의 입장에서는 ... 한번 쉬게 되면 1개월이 아니라 1년, 2년이 되기 때문에 다시 똑 같은 직종, 똑 같은 자리로 갈 수 없는 것이 현실이다.만혼으로 인해 첫 아이를 늦게 낳은 경우를 제외하고 대다수는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  LG 전자 자소서

  [전문가를 설득하는 전공지식]저는 전공지식을 바탕으로 전문가와의 협상에서 대화를 주도할 수 있는 사람입니다. ... B2B 영업은 기업의 니즈를 파악할 수 있는 ‘분석력’과 솔루션을 제시할 수 있는 ‘전문지식’이 필수적입니다. ... ‘서울 열린 데이터 광장’의 인구 자료를 분석하여 30대 여성이 많은 종각으로 판매장소를 옮겼습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  17. 면접자료(막말, 인공지능, 저출산등)

  여성 공공기관장 비중은 19.8%로 10년 전에 비해 5.7% 포인트 상승했다. 500인 이상 민간기업(대규모 기업집단 중 300인 이상 포함)의 관리자 중 여성 비율은 20.9%다 ... , SW 담당교사 확보·기자재 구입 등 인프라 구축 필요- 인공지능 대체 어려운 영역 인재 육성상담사·간호사·건강관리 도우미 등 남을 돌보는 전문직 육성, 창조적 재능을 지닌 예술가· ... 여성 고위공무원 임용 TF팀 구성 및 운영, 분기별 점검 및 실적 공개- 여성의 경제활동 및 경력이 단절되지 않도록 일 가정 양립 지원 제도 마련- 전문적 능력을 갖춘 여성인재 발굴

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.11.30

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  남녀갈등

  이러한 남녀간의 근본적인 갈등은 극복하기 어려운 과제중 하나이며 현재 여성을 약자로 취급하는 것이 여성의 사회진출을 막는다는 이유로 또 끊임없이 갈등은 커져가고 있으며 이와 연관된 ... 그랬기에 여성인권을 신장하기 위해서 여성운동가들은 운동을 통해 여러 가지 권리를 쟁취해 냈다. 투표권을 얻고 남성들과 동등한 학습의 기회를 얻고 차별받지 않을 권리를 얻었다. ... 하지만 최근 판검사, 외교관, 행정관료, 대기업 등 인기직종에서 여성이 남성을 앞지르는 현상이 나타나며, ‘이대남’을 중심으로 남성이 오히려 역차별 당하고 있다는 의견이 확산되었다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

  전문가들은 “공정한 평가를 위한 AI 면접이 새로운 반복 학습을 양산할 수 있다"고 문제를 제기했다.기업이나 공공기관이 AI 면접을 도입하면서 AI 면접 알고리즘이나 측정 방법에 대한 ... page=0,1" 채용에서의 AI 활용, 아직은 갈 길 먼 이유6. ... 전문가들은 사교육 방지를 위해 AI 면접 공급사가 많아져야 한다고 주장한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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  현대생활과 패션 중간고사 내용 족보

  우리나라 보통 체형의 여성들도 자신을 비만으로 생각하는 경향)- 자기가 가지고 있는 자신의 이미지는 정화하지 않고, 객관적이지 않을 수 있음- 삶의 정신적 행복과 불행도 좌우할 수 ... 직장에서 보이고 싶은 자신이 이미지, 친구들과 놀러 갔을 때 보이고 싶은이미지, 집안에서 보이는 가족 구성원으로서의 이미지)- 이미지의 변신이 필요 ⇒ 패션이 중요한 영향을 끼침- ... Made in Korea/U.S.A/JAPAN제품의 품질 < 기업의 이미지ex. 로열티 지불다양하고 독창적인 이미지 구축ex.

  시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2023.10.20

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  사회학에의 초대 기말고사 강의자료 정리

  통제건축물의 구조와 조직의 특성 --------------------권위체계l푸코는 한 조직이 사용하는 건축의 구조는 조직의 지리적 위 치가 조직의 기능에 영향을 미침*시간적 통제 : 기업에서 ... - 사적 영역에서 실시사립영역 - 고등교육의 54%유명대학 포함 -하버드, 예일, 프린스턴공립과 사립의 구분이 불분명사립대학- 공적 교부금/대출가능, 공적 연구비 지원공립대학- 사기업의 ... 답 : 4)1)전통적인 여성이나 가족 영역 범위와 성격의 변화 2)경제적 이유(여성의 맞벌이 증가)3)가족구조의 변화 4)여성의 소극적 활동3.여성의 경제활동 참여율 증가하였습니다.

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.16

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  기업가정신 및 창업기초 강의노트 2020년 ver.

  기업가정신의 중요성1. 기업가정신이란? ... 1) 기업가정신의 이해“기업가로써 갖추어야 할 도전적이고, 진취적인 마인드 또는 혁신적인 사고”기업가가 가지는 정신, 태도, 사고방식, 적극적인 태도, 역량 등기업가 정신의 3요소( ... 기업가정신의 의의와 중요성학습목표: 기업가정신의 개념을 이해하고 중요성을 설명할 수 있다.기업가정신이 경제성장과 국가경쟁력 강화에 미치는 의미를 파악할 수 있다.학습내용: 기업가정신이란

  시험자료 | 105페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.22

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  비정규직 인력 관리방안

  예를 들어 자신의 시간을 통제해가며 업무를 할 수 있는 프리랜서의 경우 기업에서 새로운 프로젝트를 진행할 때 내 시간에 맞춰 합류기간에만 근로를 할 수 있으며, 직원의 휴직기간동안 ... 아직도 많은 기업이 기혼 여성들을 채용하지 않으려 하며, 임신을 하게되면 퇴사를 권유하는 등 눈치를 주고 육아휴직을 사용하지 않게 하려는 등 수많은 여성들이 계속적으로 근로할 수 없는 ... 특히 여성 비정규직 근로자들의 경우 경력이 단절되면 이후로는 서비스직에 종사하는 경우가 많다. 채용하는 기업이 적기 때문에 할 수 있는 업무가 한정적이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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  하워드 진의 미국민중사

  전반적으로, 19세기 미국은 전쟁이후 더 관료제의 성격이 짙어갔으며 산업부분에서 판매와 경영기법을 새로이 하는 거대 기업이 출현하고 있었다. ... 스페인에서 쿠바가 독립하자마자 미국의 투자가들이 쿠바로 몰려들기 시작했다. ... 이들이 인디언과 한 무리가 되기도 했지만 미국 정부는 이들을 말살하다시피 하였다.백인 여성의 경우엔 영국의 빅토리아 시대 여성들과 마찬가지로 집안의 천사로서 의무를 다해야 했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2022.01.27

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  소비자에게 광고를 집증시키기 위한 방법 4가지를 서술하세요

  기업에서는 제품과 서비스에 관련된 키워드를 설정한다. 예를 들어, 의류를 판매하는 기업이라면 ‘요즘 패션 트렌드’, ‘20대 여성’,‘여성옷 추천’등의 키워드를 입력하는 것이다. ... 광고의 노출 순위는 광고주의 입찰가와 광고의 품질 등에 따라서 결정된다. 그리고 소비자가 해당 광고를 클릭하면 광고주의 웹사이트로 유입된다. ... 입찰가는 키워드의 인기도와 경쟁에 따라서 달라진다. 소비자가 특정 키워드를 검색하면 해당 검색어와 관련된 광고가 검색 결과 페이지에 노출된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

  세 번째로는 전문가의 후광효과이다. 전문가라고 불리는 사람을 앞에 두고 있으면 자신감이 떨어지는 것을 의미한다. ... 여성에게 강요되는 외모에 대한 압박은 문제점을 따른다. ... 다른 사람에게 아름다워 보여야 한다는 강박은 여성들에게 건강의 위협을 야기하는 데 큰 비중을 차지하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  한국사회의 여성복지정책 변화에 대해 서술하고, 현대사회에서 양성평등을 실현하기 위한 여성교육발전에 대해 제언

  이들 젊은 여성들은 사창가에서 일하며 자신이 사고 싶은 옷, 가방, 신발 등을 사고, 꿈을 이루려고 한다. ... 그리고 직업교육 시간에도 대기업 임원이 되는 것이 꿈인 이들에게 후에 임원이 되면, 기업의 여직원들을 노리개처럼, 성적대상으로 여기지 않고, 존중받고 우대받아야 할 하나의 인격체로서 ... 예를 들면, 중소기업의 전무의 여비서가 전무가 하는 모든 일거수일투족을 전부 따라다니면서 주시한 후, 일정을 케어 하는데도 급여가 생각보다 많지 않은 경우, 또, 다수의 기업의 임원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  생애과정으로 인식되던 여성의 가치관이 선택적 사항으로 변화하면서 우리 사회의 출산연령의 상승과 저출산 추세는 가속도를 더하고 있다. ... 교육 프로그램 필요남편의 가사분담에 대한 만족도와 일에 대한 남편의 지지도가 직무만족에 미치는 영향이 유의미하게 나타난 것으로 보아 기혼여성 임금근로자의 남편인 남성들에 대한 성역할 ... 기업복지는 개인생활과 관련되는 부분을 기업제도로 제공한다는 성격을 가지고 있고, 가족주의적인 일체감을 주고 동시에 기업문화를 형성하는 기능을 가지고 있으며 21세기 현재 기업경영환경에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11

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  이건희 회장 리더십 분석(카리스마, 혁신적리더십)

  특히 당시 만연해있던 여성차별적 기업문화와 차별적으로 여성인재 발굴, 여성의 기업참여를 독려하였는데 사례로는 숙대 100억 기부가 있다.2006년 숙명여대 이경숙 전 총장이 100주년 ... “여성임원은 사장까지 되어야 한다. ... 라는 말과 함께 ‘해외 지역전문가 제도’라는 인재 양성 교육 프로그램을 실행했다.해외 지역전문가 제도는 세계 각 지역에서 활동할 인재양성을 위한 제도로 이건희 회장이 직접 아이디어를

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  이상의 고위공무원 중 여성 공무원은 겨우 10.6%에 지나지 않으며, 공기업 임원 중 여성 임원은 4.1%, 민간 기업 임원 중 여성 임원의 비율은 2.34%밖에 되지 않는다. ... 다른 통계 조사 결과에 의하면, 우리나라의 65세 이상 고령층 여성의 절반에 가까운 47.2%의 인구가 빈곤 인구에 속하며, 이는 OECD 조사국 가운데 가장 높은 비율이다. 4급 ... 따라서 국가 차원에서의 경력 단절 여성 가구주에 대한 직업훈련 및 재취업 지원 복지 사업을 운영하고 공공 및 민간 기업의 여성 가구 고용률을 확대하는 정책을 통해 우리 사회의 여성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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