"인적자원관리 리포트" 검색결과 321-340 / 9,521건

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 그러한 부분에서 각 조직은 조직이 가진 매우 중요한 자원 중의 하나인 인적자원관리 시스템을 한층 더 고도화하고, 조직에 잘 맞는 프로그램을 시행해야 한다. ... 이러한 부분에서 인적자원관리 전문가의 역할이 중요하다. MZ세대는 공정성과 투명성을 중요하게 생각하는 경향을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  과목명 : 인적자원관리주제 : 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. ... 교육적인 측면에 있어 큰 자극제가 될 수 있어 적합한 훈련과 그에 따른 보상은 인적자원관리에 있어 필수적이다.3. ... 서론인적자원관리의 중요성이 더욱 중시되고 있는 요즘 언론에서는 공직에 있는 공무원이나 화이트칼라의 근로자들이 자질이 의심되는 사회적 문제를 많이 일으킴으로써 인사관리자의 전문성에 대해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

  과목명: 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I. ... 직무관리는 인사관리와는 구별된다. 인사관리가 사람을 관찰하고 연구하는 것이라면 직무관리는 사람이 아닌 사람이 수행해야 하는 직무를 분석, 설계, 평가하는 업무이다. ... 직장인들은 하루의 대부분의 시간을 회사에서 보내야 하는데, 그만큼 성과와 효율이 나오지 않으니 일에 대한 동기부여가 약하기 쉽다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  인적자원관리의 연구 대상인 직무와 노동은 각각 인적자원관리의 두 가지 목표와 연결된다고 볼 수 있다. ... 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개념2. 목표3. 인적자원확보관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 본 인적자원관리의 목표가 된다고 볼 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  과목명: 인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. ... 서론인적자원이란 조직이 보유한 사람, 즉 직원을 말한다. 기업의 운영을 위해서는 사람이 필요하다. ... 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  서론 인적자원관리는 조직 비전 달성을 위한 전략적 인적자원 시스템을 구축하며 활용할 수 있는 방법이라고 할 수 있다. ... 결론 기업의 인적자원관리는 기업활동 성과를 좌우하는 활동이라고 할 수 있다. 이러한 인적자원관리를 위해서는 직무분석과 직무설계가 필요하다. ... 즉, 직무분석과 직무설계는 인적자원관리를 위한 필수적인 요인이라고 할 수 있으며 기업은 이를 위해 노력해야 함을 알 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 - 정재훈(2015). 인적자원관리.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  과제주제 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  바로 인적자원관리라 한다.(2) 인적자원관리의 관점? ... 본론- 인적자원 관리란(1) 인적자원관리의 정의기업의 목표를 달성할 수 있는 인적자원을 채용하고 평가해 보상하고 배치하며 운영까지 하는 활동이 인적자원관리인 HRM이다. ... 서론과거와 다르게 오늘날 기업이라는 조직에서의 사람은 인적자원으로 여겨져 사람중심의 인적자원 개발과 관리에 초점을 두고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  인적자원관리주제: 기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다. 다음 3가지 정리해 제출하시오1. 전략적 인적자원관리 정의2. ... 전략적 인적자원관리가 기업에 미치는 영향과 사례3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향령애 대한 본인 견해-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 인적자원관리2. ... 전략적 인사관리에 해당한다고 할 수 있다.2) 기업에서 전략적 인적자원관리를 통한 영향전략적 인적자원관리는인적자원관리와 조직전략을 연계시키면서 거시적 관점에서 전체 조직을 최적화할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

  인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I 서론II 본론1. ... 자원 관리의 일부를 이루는 인적 자원 개발(HRD, Human resource development)에 대한 관심 역시 증가하게 되었다.인적 자원 개발이란 기업이 인적 자원에 대하여 ... 기업이 인적 자원과 관련하여 행하는 거의 모든 경영 행위를 일컫는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)의 중요성이 높아지게 되었으며, 특히 인적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

  인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 ... 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.목차I. ... 노동인력을 보다 원활하게 전환하기 위해서 신개념의 인력양성 프로그램을 기획하거나 평가, 집행, 피드백하는 인력을 양성하여 이러한 부분이 지속적이고 전문적으로 관리될 수 있도록 해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I. ... 비정규직 인력 관리 방향III. 결론IV. 출처I. ... 개개인의 직업이나 직무 특성, 개개인의 성과, 훈련 결과 등의 요소를 총체적으로 고려하여 호봉제가 아닌 개개인의 능력 여하에 따라서 임금을 결정하도록 하는 토대를 만들어야 시장 매커니즘이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

  과목명 : 인적자원관리주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. ... 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 영화 ‘인턴’ 줄거리2. 인적자원관리 요소Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의

  인적자원의 교육훈련2. LG 교육 훈련 방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 기업에서는 인적자원관리 분야의 중요성이 더욱 대두되고 있다. ... 인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오 ... 인적자원의 교육훈련1) OJT의 개념OJT는 직장 내 교육훈련의 의미아다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목차I. ... 그 다음으로 조직 구성원들이 상대방과의 개인적인 관계로 인해서 객관적이지 못한 주관적인 평가를 내리지 않도록 온정주의를 탈피할 수 있는 교육을 해야 한다. ... 그로 인해서 유능한 신입사원이 업무에 대한 책임의식이나 생산성, 퍼포먼스 수준 등이 상대적으로 떨어지는 입사 다년차 사원보다 더 낮은 임금을 받게 될 수도 있으며, 이들의 공헌도가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 ... 삼성전자가 어떻게 인적자원관리를 하고 있는지 본론을 통해서 상세하게 알아보겠다.Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치삼성전자는 GSAT라는 직무적성검사를 통해서 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 즉 사람 중심으로 관리하는 것이 아니라 일 중심의 인사관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. ... 인사관리의 중요한 부분 중 하나로 사람이 아니라 사람이 수행하는 직무를 분석하고 설계 및 평가하는 업무를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  과목명 : 인적자원관리주제 : 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 - ... 법정 최저임금과 대비했을 때 226%로 능력위주의 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있다.LG전자는 이처럼 연공서열 중심의 직급체계를 직무 중심으로써 효율화하며 단순화해 임직원 개개인의 ... 직무평가가 선행되어야 하는 것으로 그 결과에 임금수준이 다르게 결정돼 직무가치를 평가할 때는 주관성이 배제되어 객관적이며 신중한 기준이 적용되어야 한다.본고에서는 필자가 생각하는 직무관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.1) 직무 기준 인사관리의 의미2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)(관련주차 : 2주차 ... 특정인에게 의존을 하고 있다가 퇴직을 하게 되면 조직 구조를 바꿔야 할 문제점이 생긴다. ... 직무 중심 인사관리)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무 기준 인사관리의 의미2.직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1)직급2)평가3)보상Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론컴퓨터 기술의 발달로 인간의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보인재확보는 해당 직무에 맞는 잠재적 인재를 발굴해 채용하는 전체적 과정을 의미하는 말로 인적자원관리 전문가가 찾은 인재를 ... 이는 인사담당자가 조직의 전반적 활동에 대해 파악하고 있기 때문으로 인적자원관리 전문가는 대표성을 문제로 인해 대규모 조직에서 조직 내 인적자원관리와 외부적 활동, 노사관계 담당부서가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  인적자원관리론주제: 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론II. 본론1. ... 이는 곧 구글의 채용 단계가 다른 기업보다 훨씬 더 까다로워지게 되는 이유가 되었으며, 결과적으로는 오늘날 구글의 인적자원이 경쟁사의 인적자원에 비해서 더 뛰어난 토대가 되었다.또한 ... 기업들이 인원을 제 때 충원하지 못하고 인적자원을 채용하는 데에 이렇게 오랜 시간이 걸리게 된다면 이는 곧 기업의 손해가 될 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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