"인적자원관리2공통" 검색결과 321-340 / 19,292건

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오. 사회복지조직의 정의와 특징

  예를 들어, 문제 파악 및 해결 과정, 상호 연관된 하부조직의 상호작용 체계로서의 의사결정 및 대안 선택에서의 가치 판단 요소의 존재, 운영 관리의 객관화, 인적 자원의 효율적 활용 ... 조직은 2명 이상의 참여자가 일련의 규칙을 수행하고, 목표 달성을 위해 유지, 자산 및 예산 관리, 인사 관리, 프로그램 및 서비스 제공 문제를 주문하도록 한다. ... 따라서 모든 조직에 공통된 패러다임만으로는 사회복지조직과 그 행정을 모두 설명할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  경영학원론

  3)^4)(^5)(^6)^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml경영학원론Ⅰ드러커는 모든 경영자는 공통적으로 목표 수립, ... 합명회사 -> 사원 전체가 소유주이자 경영자/ 공동책임-무한책임합자회사 -> 유한책임사원으로 구성된 공동기업유한책임회사 -> 업무 집행, 의사결정 업무집행 사원이 알아서 가능/ 사원의 인적자원 ... 이상의 사람들의 힘과 활동을 의식적으로 조정하는 사회적 협동 시스템이라, 2인 이상의 동업자들이 공동으로 출자하여 운영하는 합명회사, 무한책임사원과 유한책임사원으로 구성된 합자회사

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  간호관리의 필요성공통의 목적을 달성하기 위해 2명 이상이 업무를 수행하기 위해서 관리가 필요간호사는 의료기관에 종사하는 인력 중 거의 40%를 차지→ 질 높은 환자 간호를 수행하기 ... : 부하직원들이 접하기 힘든 정보를 전달해줌대변인: 외부에 부서를 대변해줌, 상사에게 알리거나 조직 밖의 사람들과 의사소통함3) 의사결정 역할기업가: 조직의 변화에 대한 정보를 바탕으로 ... 간호관리의 개념간호관리: 조직의 목표를 달성하기 위해 간호의 자원을 활용하는 과정3.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  제5장 직무시스템

  -직무설계가 중요한 이유직무는 개인의 삶과 사회를 구성하는 중요한 부분이다.직무의 설계방식에 따라서 사업환경의 적응에 차이를 가져온다.직무설계는 인적자원관리의 다른 기능들과 밀접하게 ... 집중한다.경력을 강조하는 개인들은 일을 통한 전문가로서의 성장이나 승진에 초점을 둔다.소명의 경우 금전적 보상이나 승진보다는 일을 하는 것 자체에 의미를 부여하고 충족감을 느낀다.조직에서는 인적자원관리 ... 셀 조직이 지속되기 위해서는 지속적인 성장과 갱신이 필요하며, 셀 조직에서는 구성원 개인이 조직을 위해 존재하는 것이 아니라 구성원들의 자기 주도성을 위해 조직이 존재한다.5.6 인적자원관리

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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  창업과 경영

  초기경영이론- 인적 자원론, 분업과 전문화, 과학적 관리론, 임금체계론대표학자 : 로버트 오웬, 찰스 배비지 ... 보너스 ( 인터넷 검색 )1) 소유경영자와 전문경영자의 차이2) 경영자의 역할3) 경영자로서의 사회적 책임7. ... 경영의 4요소 : 목적, 인적 자원, 물적 자원, 전략과 정보목적 : 경영을 하기 위해서는 목적이 분명하게 제시, 기업은 이윤을 추구하는 조직인적 자원 : 첫 번째 투입자원은 노동력을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.15

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  사회복지사의 역할 중 하나를 선택하여 사례를 들어 설명하시오

  사례관리1) 사례관리의 개념2) 사례관리의 목적3) 사례관리의 의의2. 사례관리자로서 사회복지사의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 사례관리자로서 사회복지사의 역할사례관리자의 공통적인 역할로는 첫 번째는 사례관리자는 기본적인 목표로 사회복지 대상자들의 문제 해결과 사회복지 대상자가 필요한 프로그램과 서비스에 효과적으로 ... 첫 번째는 뇌경색으로 인해서 대화를 하는데 어려움이 있었고 치아상실로 인한 식사를 하는데 어려움이 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  창업가와 창업자 정신과 자질

  성공한 청년기업가의 공통점‘에이미 윌킨슨’은 획기적인 성과를 보여준 글로벌 청년 기업가 200명을 인터뷰하여 그들에게 존재하는 공통코드 6가지를 찾아냈다.공통 코드 6가지코드1) 거창한 ... 또는 상품 보다는 서비스를 제공하는 사업으로 주로 인적사업을 말함유통업 창업생산물이 최종 소비자에게 이전되는 과정에서 유통분야의 중간자로서 가치를 생성하는 창업성공한 창업가의 특성일에 ... 시작하는 사람이라는 의미=창업자는 직접 기업 운영을 주관하는 사람으로 기업의 창업아이디어 확보, 사업성분석,사업계획 및 실행 등을 주도하고 책임짐경제학자 세이 : [창업자] : 경제적 자원을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.24 | 수정일 2024.03.25

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  사례관리가 사회복지에서 중요한 이유를 본인의 견해로 서술

  사회복지, 재활과 정신건강, 간호 등의 여러 분야에서 아동, 청소년, 노인, 장애인, 노숙인 등의 다양한 대상층에게 활용되고 있다.2) 포괄적인 서비스단편화되고 분산된 기존의 지역사회 ... 물론, 그들의 사회적 기능수행을 향상시키는 데 필요한 자원을 획득하기 위하여 그들과 함께 탐색활동에 종사하게 된다.2. ... - R E P O R T사례관리가 사회복지에서 중요한 이유를 본인의 견해로 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례관리란2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  [경영정보관리] 경영정보시스템, 기업의 의사결정과정, 업무별 정보시스템

  음성 등3/ 인적자원 : 전산요원 및 최종사용자에 대한 정보기술의 활용 및 인식에 대한 적절한 교육과 훈련 및 필요(2) 정보관리의 특성우리나라 기업의 정보관리 방식은 주로 특정업무에 ... 정보란 컴퓨터 처리만이 아니라 매우 다양한 출처로부터 창출된다고 인식해야 하는 것이다.(2) 정보자원의 특성그러나 정보는 다른 자원과 몇 가지 공통점과 차이점이 있다.* 다른 자원과의 ... 정보관리의 배경1) 정보의 자원화2) 정보자원의 특성3) 정보관리의 흐름2. 정보관리의 성격1) 정보관리의 목표2) 정보관리의 특성3) 정보관리학의 발전II. 경영정보시스템1.

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.01

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  내가 생각하는 기업 경영과 경영자란

  작성자는 이러한 일련의 과정이 인적 자원 관리의 큰 흐름이자 기업 경영에서 가장 중요한 요소라고 생각한다.따라서 기업 경영은 인적 자원을 어떻게 채용하고, 배치하고, 교육하여 동기를 ... 따라서 기업 경영은 재무적인 의사결정이나 마케팅에서의 의사결정, 인적 자원을 관리하기 위한 의사결정, 생산 요소 관리에 필요한 의사결정의 집합이다. ... 아무리 좋은 기술력과 원자재 협상력, 유통 시스템이 갖추어져 있다고 할지라도 이를 실질적으로 운영하는 인적 자원에 대한 관리에 소홀하다면 그 조직은 계속해서 성장하는 데 한계가 있을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  자립생활의 정의와 특성, 원리 및 기본철학을 설명

  장애인들이 각자 경험한 결과를 공유하는 동료와의 상담을 통해 자립생활에 필요한 실천 기량을 얻을 수 있다.2. ... 자원봉사와는 혼동해서는 안 되는 것이 활동보조서비스의 경우에 자원봉사와는 다르게 장애인이 선택권과 결정권을 가질 수 있고, 서비스 시간이나 용도 등을 결정하는 서비스를 구매하는 소비자의 ... 오혜경은 개인의 자립적인 자아와 권리를 가진 자립 주체로서 의사결정 과정에 참여하는 활동을 자립생활이라 정의하였는데, 이들이 말하는 자립생활의 정의에서 공통적인 사항은 장애인 스스로의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.14

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  사회복지 현장에서 지역복지 네트워크의 개념과 필요성, 기술을 설명하고,50점 지역복지 네트워크의 통합적 사례관리 과정

  임파워먼트 강화두 번째로 지역주민들의 역량강화와 관계된 지역사회복지 네트워크는 인적자원 간의 네트워크도 포함한다. ... 지역사회복지 네트워크는 지역사회가 가지고 있는 다양한 자원을 조직하고 또 참여시킬 수 있기 때문에 지역사회의 조직 간에 서로 공통의 목표를 세우고 문제해결을 위한 노력을 촉구할 수 ... 2. 지역사회복지 네트워크의 필요성3. 지역사회복지 네트워크 통합적 사례관리Ⅲ. 결론 (총 요약)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  4. Basic MBA 요약본 및 문제

  승진의 기준 2가지를 말할 수 있다업적평가 및 보상관리(1)인적자원의 관리과정인적자원관리활동이란 기업에 있어서 사람과 관련된 모든 활동으로서, 종업원을 고용하여 교육훈련시켜 적시에 ... 인적자원관리활동 2학습목표1. 업적평가의 내용 4가지를 말할 수 있다2. 보상의 2가지 종류를 말할 수 있다3. 인원교체와 이직의 차이를 말할 수 있다4. ... 된다.따라서 인적자원관리는 기업의 목표를 달성시키는 경영과정이라고 할 수 있다.인적자원관리의 중요성기업의 다른 자원과는 달리 인적자원은 능동적이며, 개발 가능한 잠재력이 있으며 다른

  시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  따라서 이를 고려하여 업무에 적합한 인재를 채용해야 함.태도, 감정 상대적으로 유동적이므로 관리자로서 노력하면 관리가 가능한 부분.2. ... 공정한 평가와 보상 – 공정성 이론분배공정성 자원과 보상이 얼마나 공정하게 나뉘었는가정기적인 평가 결과를 토대로 연봉 인상, 직책 승진, 포상 등 공정한 보상을 부여절차공정성 자원의 ... 자료로 사용. 360도 다면평가는 직군 공통평가인 ‘직무공통수준’ 평가뿐 아니라 개별 직무별 평가 지표인 ‘직무 전문수준’ 평가에도 적용함으로써 직무 성과와 역량을 객관적으로 평가하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

  과목명: 인력개발과 활용주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리(HRM)2. 인적자원개발(HRD)3. ... 발전과 만족감의 향상을 도모하는 것은 물론, 궁극적으로 인적자원의 강화를 통해 조직의 생산성을 향상시키는 것을 목적으로 한다는 점에서 서로 공통점이 있다고 생각된다. ... 인적자원개발(HRD)인적자원개발은 인사의 교육, 훈련, 육성, 경력 관리와 개발, 역량개발 등을 관리하는 부분을 담당하게 된다는 점에서 인적자원관리와 차별된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  또한 보조 활동은 주 활동의 진행을 더 원활하게 할 수 있도록 도움을 주는 활동으로 조달 활동과 기술 개발 그리고 인적 자원 관리와 기업 하부구조 등이 포함된다. ... 협력해 고품질의 식자재를 꾸준히 조달한다. - 기술개발 : 기술 혁신과 꾸준한 신메뉴 개발을 통해 고객들 니즈에 맞는 서비스와 더욱 나은 서비스를 제공하기 위해 계속 노력한다. - 인적자원관리 ... 맞춘다.. - 조달활동 : 필요한 장비와 원자재를 구매하여 가치사슬 효율성을 최적화한다. - 기술개발 : 기술 혁신 및 신제품 개발을 통해 고객들에게 여러 가지 옵션을 제공한다. - 인적자원관리

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.02

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  관리의 이해▣ 관리와 행정공통점- 목표달성 위한 수단- 조직안에서 이루어짐- 인적요소 중시- 관료제적 성격차이점행정관리- 불분명, 복잡한 목표- 공익추구, 독점성 추구, 엄격한 법령 ... 협상자구매-판매계약 체결,노동조합과 조정활동노사협정, 단체교섭▣ 민츠버그 - 관리자 역할 2)대내적대외적① 인적 차원지휘(leading)(=내부 사람 격려)연결(linking)(=외부와 ... 과정 & 기능기획조직인사지휘통제- 기획의 계층화 따라목표설정, 행동 방안 선택- 조직의 목적달성위함- 공식적 구조- 구성원, 자원, 업무,권한 배분, 배치- 인적자원 적절히 활용-

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  장애인의 지역사회 복지사업에 대해 설명하고 앞으로 발전 방향을 제시하시오

  사례관리자의 역할은 클라이언트가 목표를 발견하고 클라이언트의 재능과 능력을 발견하고, 클라이언트가 목표를 달성하도록 돕는 가족, 이웃, 지역사회의 자원을 발견하는 데 도움이 되는 것이다 ... 장애인의 장애인 장애인 장애인은 인적, 신체적, 사회적 자원의 활용으로 최대한 감소되거나 해결되며, 인간 삶의 존엄성과 가치를 존중하고 장애인 스스로가 최선의 노력을 다해 만족스러운 ... 이 두 가지 접근방식은 사회복지와 구호직에 오랫동안 영향을 끼쳐온 문제에 초점을 맞춘 문제해결 접근법과 병리학적 모델에 만족하지 못하고 발전해 온 공통된 근거를 가지고 있으며, 사회복지와

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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  학교사회복지론_학교에서 근무하는 학교사회복지사와 전문상담사는 서로 다른 전문성을 가지고 학교 구성원들과 협업해야함에도 불구하고 현장에서는 업무영역이 중복되는 경우가 많습니다. 학교사회복지사의 역할을 전체적으로 설명하고 학교사회복지사가 전문상담사와 차별되게 가지고 있는 전문적 역할에 대해 설명하시오.

  번째로는 학생들의 내적 자원을 개발하는 심리적인 요법을 필요로 하는 것은 학교 상담과 공통적인 특징이지만 사회적 자원을 활용해 학생들을 원조하는 것이 다르다고 볼 수 있다. ... 2) 공동협력자(3) 교사(4) 조정자(5) 옹호자(6) 관리자(7) 중개자(8) 치료자? ... 옹호는 스스로 자신의 권리를 옹호하기 어려운 사람들에게 중요하다.(6) 관리자학교 사회복지는 관련자 간 협동이 이루어져야 하고 관리되어야 하기에 공동협력자 역할이 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

  이에 기업의 공통의 조직 목표를 달성하기위해선 인적자원관리 제도를 통한 인적자본의 특성에 맞는 적절한 변화와 개발을 통해 인적자본은 효율적으로 활용, 관리해야합니다. ... 인적자원의 정의1) 인적 자본2) 사회적 자본2. 인적자원 확보방안1) 인적 자본2) 사회적 자본Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이처럼 기업은 인간이라는 인적자원을 적절하게 확보, 개발, 보상, 유지를 통해 인적자원의 역량을 개발시키고 나아가 조직에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 효율적인 인적자원관리 시스템을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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