"인적자원관리2공통" 검색결과 121-140 / 19,321건

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  행정학개론 (행정학의 샘물) 요약 단권화 (1,2,7,8,9장)

  공공재화 : 비경합성 비배제성의 공공시설물 도로 교량 공원 공공서비스 : 인적 도움체계 민원서비스 복지 서비스 치안2 정부 조직 내 관리 활동 : 조직화와 자원 관리 조직의 목표가 ... 목표 달성을 위해 요구되는 조직의 신설 개편의 문제(orgarnigation), 인력관리(staffing), 재 정자원동원(budgeting) 등의 체계화 필요 ... 다수 국민의 공통된 불만요소를 공공문제 (public affair) 공공문제를 해결하기 위한 정부의 노력의 산물로서 채택하는 일관성 있는 문제 해결방침들을 우리는 정책이라 부른다.

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2022.12.16

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  인적자원관리주제: 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발관리1) 개념2) 선발의 절차2. ... 서론인적자원 관리는 기업에서 필요로 하는 인적 자원을 확보하고 개발과 보상, 유지에 대한 계획, 실행, 통제를 하는 과정을 의미한다. ... 인적자원 관리는 자발성원리와 자율성 원리에 기초해서 기업의 욕구와 개인의 욕구의 조화가 이루어질 수 있는 방향으로 이루어지며 현대적 의미의 인적자원관리는 조직 구성원이 자발적으로 조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

  인적자원관리주제 : 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라.목 차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 기업의 성공적인 모집과 선발2. ... 인적자원관리는 인적자원을 통해 조직의 목표 달성을 위한 인적자원을 보유하고 개발하여 평가 및 보상과 유지를 하는 것에 관련된 경영활동이다. ... 결론 2Ⅳ. 참고문헌 2Ⅰ. 서론기업에 있어서 인적자원은 기업의 운영과 목표 달성, 이익을 위해 가장 중요한 자원이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  다양성 관리 전략에서 기업 주도적 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은?1. 다양성 관리를 핵심적인 인적자원 확보의 일환으로 성공적으로 실행하는 기업들이 늘어나야 한다.2. ... 미래 인적자원관리의 핵심은 임파워먼트라고 할 수 있다.19. 다음 중 임파워먼트의 구성요소가 아닌 것은?1. 구성원의 동기 측면2. 리더의 역할 측면3. 제도적 측면4. ... [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  역할을 크게 보면 조직 관리와 목표를 달성하기 위해서 조직이 현재 잘하고 있는 부분을 지속하려 하며 구성원들의 자발적 노력을 끌어내고 인적 자원을 모으고 조직화하며 자원을 통제한다 ... [리더십]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.[목차]Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 리더란1) 리더의 정의2) 리더의 역할2. 관리자의 정의1) 관리자의 정의2) 관리자의 역할3. ... 리더와 관리자의 차이점리더와 관리자는 유사하거나 공통적인 존재로 바라보는 경향이 많지만 존재 의의부터 구별점을 갖으며 이 차이를 학자들 사이에서 많은 입장으로 나뉜다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.23

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  [사회복지실천기술론] 서비스 조정(조정기술)

  공통적 요소들을 발견할 수 있는데 (1) 사례확인(case identification), (2) 사정 및 계획, (3) 조정 및 의뢰, (4) 서비스 이행, (5) 모니터링, 평가 ... , 장애인복지 및 노년학 등에서 그 유용성을 인정받고 있다.각 전문영역마다 다양한 방식으로 사례관리의 방식과 과정에 대해 규정하고 있음에도 불구하고 이들 모두에서 대략 다섯 가지의 ... )와 연계망형성(networking)이다.그 중 사례관리는 서비스를 전달하기 위한 조정 접근으로서 오늘날 상당한 관심을 받고 있으며, 특히 아동복지영역이나 만성정신장애인 대상의 정신건강영역

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

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  사회복지행정론_사회복지행정과 일반행정과의 공통점과 차이점에 관하여 서술하시오.

  위해 프로그램과 서비스, 그리고 직원들을 조직화한다.여덟째, 사회복지행정과 일반 행정의 모든 업무는 공공의 의지를 실현하기 위한 활동이다.아홉째, 사회복지행정과 일반 행정 모두, 인적자원을 ... 사회복지행정론사회복지행정과 일반행정과의 공통점과 차이점에 관하여 서술하시오.과 목 명:사회복지행정론담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론(1) 사회복지행정과 일반 행정의 공통점 ... 본론(1) 사회복지행정과 일반 행정의 공통점조직들이 추구하는 목표와 서비스 대상이 다르더라도 목표를 달성하기 위해 기획하고, 예산편성과 집행 그리고 인사관리 등의 기본적 행정의 기능은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  사회복지행정과 일반행정의 공통점 및 차이점에 대해 설명하고 본인이 생각하는 사회복지행정의 주요 가치에 대해 서술

  가치를 이루려는 방법에 적극적으로 구성원들이 참여하는 것에 중점을 둔다.③ 운영과 관리에서 인적 자원의 활용과 균형을 적절하게 유지한다.④ 모든 행정업무에서 실천적으로 공공의 의지를 ... 사회복지행정과 일반행정의 공통점2. 사회복지행정과 일반행정의 차이점3. 사회복지행정의 주요 가치Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 측면에 관해 연구하며, 문제의 지속적인 확인과 이러한 문제를 해결할 수 있는 계획을 수립하고, 계획의 적극적인 실행과 그러한 결과의 효과성과 평가 등을 포함하는 문제의 해결 과정이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점에 대하여 서술하시오

  (organizer)의 기능 수행행정은 조직이 목표를 달성하기 위하여 필요한 인적ㆍ물적 자원을 조직화하기 위하여 수행되는 것으로, 사회복지행정 역시 사회복지조직이 효과적이고 능률적인 ... 주제: 사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 개념2. 일반행정의 개념3. ... 최저 수준의 확보를 위한 예방적 사전조치이며 포괄적인 행정 과정을 말한다.2) 협의의 개념사회복지서비스를 좁은 의미로 생각하면 대상이 구체적으로 지정된 노인복지, 여성복지, 장애인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점

  사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점목차사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점1) 사회복지행정과 일반행정의 공통점2) 사회복지조직과 일반행정의 차이성(1) 사회복지조직의 특성( ... 객관화와 인적 자원의 활용 간에 적절한 균형을 유지한다.10/ 행정은 개별 직원들의 지위와 인정에 관심을 갖고 조직의 목표, 가치와 방법에 직원들이 적극적으로 일체감을 가지도록 하는 ... 사회복지행정과 일반행정의 공통점은 인적 ? 물적 자원을 동원하고 조직화하는 기능을 한다.1/ 행정은 주로 문제의 확인, 문제의 여러 가지 측면을 연구한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  인적자원관리직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)차 례Ⅰ.서론Ⅱ. ... 과거의 대량생산을 중심으로 했던 노동자의 인적자원 관리는 인적 속성에 중심을 두고 고용 안정성을 중시하였다. ... 그렇지만 점점 경쟁은 심화하고 현대의 지식 기반 경제는 새로운 인적자원관리를 요구하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격/ 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동/ 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택

  회사의 경영 활동들은 결국 임직원들이 분업된 업무를 수행하여 공통된 목표를 달성하고 성과를 내는 행위로 임직원들을 관리하는 인적자원관리는 무엇보다 중요한 활동 중 하나라고 할 수 있다.인적자원관리가 ... 따라서 인적자원관리에서는 이러한 특성들을 정확하게 파악하고 인지하여 업무의 효율성을 추구하는 것이 중요하다.2. ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.인적자원관리란 기업을 운영하는데 필요한 내부구성원, 즉 임직원들을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  지역보건의료계획 분석 및 평가 연제구

  시설 등 자원 확충 및 정비계획을 포함시켜야 함▶ 지역보건법 시행령 제4조에 따라 감염병관리계, 건강증진과, 건강지원계 신설(1과 4계 → 2과 6계 2센터), 과? ... 미래 인적자원 성장 지원, 건전한 생활습관, 몸도 마음도 건강한 청소년, 건강생활실천 성인건강관리 기반 확보, 맞춤형 노인보건 찾아가는 서비스)를 통하여 개선과제를 도출시켰다. ... 10점공통목표치 설정의 근거가 합리적인가?3점연계?협력?소통공통계획수립을 위해 내?외부 자원과의 연계?협력이 원활히이루어졌는가?

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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  유보통합의 필요성과 문제점에 대해서 논하시오

  국가의 경쟁력을 가지기 위해서는 풍부한 자원의 확보가 중요하기 때문에 작은 나라인 우리나라와 같은 경우에는 물적인 자원보다는 인적 자원의 확보와 육성이 매우 중요하다고 이야기 할 수 ... 인적자원의 확보를 위해서는 단순히 출산률을 높여 인구를 늘리는 것 보다는 나라를 이끌어갈 수 있는 훌륭한 인재를 육성하는 것이 중요하다고 생각하는 바, 투자대비 교육효과를 월등히 높은 ... 유보통합의 개념2. 유보통합의 과정3. 유보통합의 필요성4. 유보통합의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  이를 위해 인적 자원을 충원하고, 각종 문제점을 파악하여 해결하며, 조직의 안정, 조화, 유지를 이루기 위해 노력한다.조직의 관리자의 역할은 매우 중요하다. ... 관리자(Manager)1) 올바른 업무2) 적시성3. 리더와 관리자의 공통점과 차이점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 리더와 관리자의 공통점과 차이점리더와 관리자는 공통적으로 조직을 관리하는 역할이다. 리더와 관리자는 조직의 성장과 발전이라는 공동의 목표를 갖고 업무를 이행하기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

  또한 인적자원관리의 중요한 부분으로 노사관리의 지식이 뒷받침되지 않으면 좋은 조직문화를 형성하기 위한 규범과 규율에 법적으로 접근하기 어렵다.따라서 내가 팀장이 되었을 때, 인사담당자들과의 ... 요구분석 프로세스를 정의하면서 인적자원관리자가 갖춰야 할 기본역량을 학습한다.본론교육 훈련 분야의 세 가지 모형울샤크 모형울삭 모델은 감지된 수요의 흐름 > 의사결정자의 피드백 > ... , 관리계획을 수립하고 최종적으로 요구분석방향을 결정하여 2~3단계(분석, 후속분석)의 계획을 수립한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  NCS직업기초 9주차 과제

  자원의 유형에는 시간, 정보, 돈, 물적자원, 인적자원들이 있으며, 모두 유한성이라는 공통점을 지니고 있어 인간사회에 있어서는 관리의 대상이기도 하다.2. ... 효과적인 자원관리를 위한 프로세스를 설명하여라.- 거의 모든 분야에서 공통적으로, 자원을 적절하게 관리하기 위해서는 일반적으로 다음 4단계의 자원관리 과정을 거쳐야한다. ... 기업에서 자원이란 무엇이며, 관리의 대상이 되는 자원의 종류를 들어보아라.- 기업의 입장에서 자원은 자연자원만을 의미하지 않고 인간이 인위적으로 만든 것이나 조직의 활동을 제약하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.24

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  .^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목: 인적자원관리과제 주제: 우리나라의 인적자원 개발 ... SK에너지와 포스코 두 기업 모두 공통적으로 ‘기업에 적합한 인재’를 발굴하는 것을 인적자원관리의 궁극적인 목표로 두고 있다. ... 과제권석균 외 2인, 『지속가능 성장을 위한 인적자원관리』, 시대가치, 2021.네이버 지식백과(두산백과), 두산백과, “지식정보사회”, 2023.03.22.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  [도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

  클라이언트, 서비스, 인적자원, 테크놀로지 자원, 재정자원, 지역사회에 대한 책임5-1‘responsibility’와 ‘accountability’는 각각 무엇을 의미하며 무엇이 다른가요 ... 업무를 수행하는 기본 원칙이 필요하다고 믿고 비즈니스 관리의 모든 수준에서 가르쳐야 할 필요성을 강조고전적 관리이론이 공통적으로 “efficiency”에 관심을 갖는 이유는 무엇일까요 ... 수익은 없고 비용만 들어가는 기관인 도서관은 부속기간으로 다른 부속기관들과 한정된 자원을 놓고 경쟁을 해야 함, 도서관 경영자는 정치적인 역량이 필요1-11-3과학적 관리론을 Taylorism이라고도

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.06.08

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  사례관리의 등장배경, 개념, 목표, 원칙, 사례관리과정, 사례관리자의 역할, 사례관리모델의 요소

  사례관리 실무의 6대 원칙1) 사례관리자는 클라이언트 수준에서 일한다.2) 사례관리자는 체계적 관점을 유지하고 클라이언트가 자신의 개인자원을 이용할 기회를 보장해준다. ... 사례관리의 목표환경의 도전에 맞서기 위해서 개개인의 잠재력을 극대화하고 가족 및 일차집단의 보호능력을 극대화하고 공식적인 보호체계와 일차적인 보호자원을 통합하며 개개인 및 일차집단의 ... 사례관리 실무의 6대 원칙IV. 사례관리의 과정V. 사례관리자의 역할VI. 사례관리 모델의 공통원칙* 참고문헌사례관리I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.14

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