"인적자원관리2공통" 검색결과 81-100 / 19,321건

• 

  다양한 사회복지현장에서 나타난 공통된 사회복지사의 대표적인 역할에 대해 논하시오

  이들은 자원을 효율적으로 배분하고, 조직의 목표를 달성하기 위한 전략을 수립한다. 관리자는 조직의 운영과 성과를 책임지며, 예산 관리, 인력 관리, 프로그램 평가 등을 수행한다. ... 비영리부문 사회복지사들은 주로 프로그램 기획 및 운영, 자원봉사자 관리, 후원자 개발, 클라이언트 상담과 지원 등의 업무를 수행한다. ... 예를 들어, 가정폭력 피해자를 위한 상담, 청소년의 진로 상담, 노인의 우울증 상담 등이 있다.2) 관리자관리자로서 사회복지사는 프로그램과 서비스를 기획하고 운영한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)

  , 지휘 및 통제 과정별로 범주화할 수 있다본 연구에 따르면 간호단위관리자의 핵심직무는 인적자원관리 직무영역에서 8개, 조직관리 영역에서 7개, 환자간호관리 영역에서 6개, 질 향상 ... 위해 요구되는 지식, 기술, 태도, 감각, 행위 등을 의미하며 간호사의 직무만족, 동기부여, 이직, 환자간호의 질 등에 영향을 미치는 요소로 최근에 진행된 연구에서는 기획, 조직, 인적자원관리 ... 간호단위관리자의 직무 중 여러 병원의 직무기술서에 공통적으로 기술되어 있으며 전문가 타당도를 통해 도출된 직무를 말한다.② 간호단위관리자의 핵심역량:간호 관리 상황에서 간호 관리 업무를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  본론3Ⅱ-1 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 전략3Ⅱ-2 현대 기업의 사회적 자본 구축 사례와 평가4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 전략사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 전략은 조직의 성장과 발전에 있어 핵심적인 역할을 한다. ... 이러한 노력은 인적자원 관리의 다양한 측면에서 나타난다. 예를 들어, 직원 교육 프로그램, 멘토링 시스템, 팀 빌딩 활동 등이 인적자원관리를 통해 구현될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을

  서론교육훈련이란 오늘날 많은 조직들에게 중요한 과제가 되고 있는 인적 자원 관리(HRM, Human resource management) 중에서도 인적 자원 개발(HRD, Human ... 인적개발과활용주제: 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 울색의 모형2. ... 요구 분석과정에 대한 설명과 함께 이에 대한 본인의 소견까지 덧붙임으로써 인적자원개발에서 교육훈련이 갖는 의미에 대해 재고할 수 있도록 하겠다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  이에 더해 인적자원관리는 보상, 평가, 승진, 직무 등을 관리하는 영역까지 포함된다.2. ... 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 관계성McLagan HR Wheel 모델에서는 인적자원관리와 인적자원개발이 뚜렷하게 구분되는 영역 외에 둘의 공통적인 영역으로 채용 및 ... 본론인적자원관리(HRM)인적자원관리는 조직 내부에서 이뤄지는 임직원의 채용부터 퇴직에 이르기까지의 전 과정을 관리하는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  1960년대의 조직 관련 연구들이 HRD의 발전 동력으로 역할을 했다.② 인적자원관리와 인적자원개발의 공통점인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)는 두 가지다 인적자원(HR) ... 을 다루며, 개인혹은 조직의 역량 향상을 유도함으로써 그 조직의 목표를 달성하고자 한다는 공통점이 있다.③ 인적자원개발과 인적자원관리의 차이점인적자원관리(HRM)의 정의는 다양하게 ... 얼마나 인적자원을 효율적으로 관리하느냐가 기업의 흥망성쇠가 결정되는지는 이미 많이 증명된 바가 있다.본론에서 인적자원관리와 인적자원개발에 대해 자세히 알아보자.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  청소년수련관(=청소년센터), 청소년 수련원, 청소년 문화의 집 가운데, 한 곳을 선정하여 기관 방문을 실시하고 보고서를 제출하여 주시기 바랍니다

  (dovol.youth.go.kr)을 활용하여 자원봉사 신청 및 관리 - 봉사 프로그램 기획, 문화의집 프로그램 운영 지원 등국제청소년성취포상제만 14-25세 사이의 모든 청소년들이 ... 운영과 동아리 활동 위원, 환경 정비 및 시설 이용자 관리 역할을 수행하고 있다.가장 중요한 자원 중 하나로는 옥포 청소년 문화의 집과의 교류를 위한 장소가 마련되어 있다는 사실이 ... (조직 체계, 인적 물적 자원 등)해당 기관은 김동완 청소년 지도사를 중심으로 총 4명의 구성원으로 구성되어 있으며, 이들은 일반 사무행정, 문화 강좌 및 체험 프로그램 운영, 동아리

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오. (1) 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오.(2) 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오. (3) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.

  이러한 조직문화는 한 조직을 다른 조직들과 구분 짓게 만드는 핵심 요인이며 조직의 거시적 발전 방향과 조직구성원 개개인의 사고나 행동에도 지대한 영향을 미치는 요소이므로 인적자원관리를 ... 나는 지난 인적자원관리 교과과정을 통해 조직문화와 관련한 다양한 지식과 실천기술을 학습한 바 있으며 그중에서도 조직문화의 기능이나 경쟁가치모형(CVF) 등에 깊은 인상을 받은 바 있으므로 ... 관계지향 문화(group culture)경쟁가치모형에서 제시하는 조직문화 유형인 ‘관계지향형 문화’는 조직구성원의 가치, 관계 등이 긍정적인 방향으로 제고되게 만드는 조직문화로 인적자원에

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

  그래서 인적자원관리 또는 인적자원개발 차원에서 핵심역량 개발에 포커스를 맞추고 있는 것이다. ... 구하기 위하여 노력하고 있기 때문이며 급변하는 상황 속에 경영전략의 수립, 관리 시스템의 혁신, 생산 공정의 변경, 신장비 도입 등 전반적인 시스템을 혁신하고 그에 필요한 인적자원을 ... 그 결과 많은 기업이 역량기반 관점에서 기업이 가지는 핵심역량을 파악하고, 시장우위를 오래 지속하기 위한 다양한 활동을 전개하게 되었다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  청소년 기관 운영

  청소년기관운영의 특성1) 청소년 중심성 - 모든 것들이 청소년 중심.2) 인적자원개발 - 청소년기관은 청소년이라는 사회와 국가의 미래 인적자원의 삶의 질을 향상하고 보호하며 개발하는 ... 청소년기관운영의 특성1) 청소년 중심성 - 모든 것들이 청소년 중심.2) 인적자원개발 - 청소년기관은 청소년이라는 사회와 국가의 미래 인적자원의 삶의 질을 향상하고 보호하며 개발하는 ... 세분화된 단위.셋째, 직위는 조직을 구성하고 있는 개인에게 부여하는 직무와 책임을 말하는 것으로 구성원 개인별로 맡아 수행하는 일의 단위를 의미.넷째, 직군은 성질이 유사하거나 공통적인

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정과 일반행정에 대해서 비교 설명 하시오

  관리가 중요: 사회복지행정과 일반행정 모두 인적자원을 어떻게 관리하는지가 중요함; 인적자원의 적절한 활용을 위한 행위 - 인적자원에 대한 지위(position)의 부여와 직무(job ... )의 할당, 인적자원에 대한 성과 평가와 보상 등이 필요함2. ... 근거하여 둘 사이는 동질한 것으로 본다.2) 사회복지행정과 일반행정의 공통점최초에 문제를 확인 한 후 문제를 해결하기 위해 계획안을 개발하고, 이 계획안을 수행하기 위해 조직과 인력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발

  (사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발목차(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1) 개념 및 목적2) 유형(1) 신규 채용자 훈련(2) 일반 직원 훈련(3) 감독자 훈련(4) ... 관리자 훈련3) 개발방법(1) 회의(2) 강의(3) 토의(4) 계속교육(5) 슈퍼비전(6) 역할연기(7) 사례발표(8) 집단발표* 참고문헌(사회복지조직의 인적자원관리) 인적자원개발1 ... 훈련방법으로는 사례발표, 회의, 토의방법 등이 이용되고 있다.3) 개발방법민적자원개발의 목적, 인적자원의 특성 및 기타 시설과 경비 등의 제반사항을 감안하여 결정해야 한다.(1) 회의어떤

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  [방문요양, 방문간호] 병원이나 시설에 있는 노인의 대부분이 '집에 가고 싶어 한다'는 욕구가 있다고 한다면 그들의 요구를 외면해서는 안 될 것이다.

  보호, 윤리와 책임 등 지역사회 자원연계 (통합) 자원봉사관리 자원봉사자 개발, 연계, 상담 프로그램 봉사자 관리 시설 봉사자 관리 후원 관리 후원자 개발, 연계 후원자 정기 관리 ... 장애인 학대 및 장애인 대상 성범죄 예방 및 신고의무에 관한 교육 연 1회 온라인 전문교육 자체교육 직무교육 1. 수급자 유형별 서비스 방법 2. ... 직장 내 장애인 인식 개선교육 2. 직장 내 성희롱 예방교육 3. 직장 내 괴롭힘 예방교육 4. 산업안전보건교육(필요 시) 5. 아동학대 신고의무자 교육 6.

  리포트 | 28페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정이 일반 행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시하시오.

  행정은 관리운영의 객관화와 인적 자원의 활용 간에 적절한 균형을 유지한다.? ... 사회복지행정의 개념과 구성요소1) 사회복지행정의 개념2) 사회복지행정의 특성2. 사회복지행정과 일반 행정의 공통점과 차이점1) 공통점2) 차이점3. ... 사회복지행정과 일반 행정의 공통점과 차이점1) 공통점?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

  과목명인적자원관리주제당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. ... 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. ... 코치는 기술의 습득을 돕거나 강화하고 피드백을 제공하는 동료나 관리자를 의미하는데, 멘토와 비슷한 수준의 자원, 과정, 업무 경험들을 제공할 수 있다.2) 교육프로그램의 계획(1)

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  (A+자료)리더와 관리자의 차이를 논하라

  관리자관리자는 조직 내에서 업무를 조직하여 기업의 운영을 원활하게 유지하고 효율적으로 진행되도록 하는 역할을 합니다.관리자의 주요 특징과 역주요 특징과 역할은 다음과 같습니다.인적자원 ... 리더와 관리자의 차이위 둘의 특성을 봤을 때 기업을 위해 존재하는 리더와 관리자의 역할은 차이가 있음을 알 수 있습니다.1) 인적자원 활용 측면리더는 조직구성원들에게 영감을 주고 동기부여 ... 리더의 정의2. 관리자의 정의3. 리더와 관리자의 차이Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  만약 자신이 자원봉사관리자라면 자원봉사활동에서의 위험관리를 어떤식으로 할 수 있는지 논의해 보시오

  이러한 노력을 통해 자원봉사활동에서의 위험을 최소화하고, 안전한 활동을 보장할 수 있다.2. ... 서론자원봉사활동에서의 위험관리는 자원봉사관리자의 중요한 역할 중 하나이다. ... 인적사고는 자원봉사자와 수혜자의 상호작용에서 발생할 수 있으며, 이를 예방하기 위해 교육이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  이러한 혁신을 이루기 위해 기업들은 새로운 기술을 개발하고, 다양한 인적자원관리 방법을 개발하는 등의 다양한 시도를 하는 중이다. ... 그중 인적자원의 관점에서, 지도자의 역량은 기업을 이끄는 원동력이 될 만큼 큰 역할을 한다.리더와 관리자는 보통 비슷한 선상에 두고 생각하는 사람들이 많다. ... 이러한 지표는 실제 조직의 분위기나 개인의 조직에 대한 만족도를 대변하기 때문에 인적자원관리의 측면에서 상당히 중요하다는 특징이 있다.(3) 리더의 기능프랑스의 학자 Henri Fayol은

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  국내외 보건의료정책 보고서

  외 재난 보건의료정책의 공통점과 차이점(한국-영국)① 공통점재난관리와 안전관리 또는 재난유형별로 조직과 기능을 구분하지 않았으며, 중앙의 상황실을 지휘하며 현장지원 및 상시 대응군 ... 외 재난 보건의료정책의 공통점과 차이점Ⅲ 결론 ------------------------------------------ 5P(1) 향후의 보완해야 할 점과 제안(2) 느낀 점Ⅳ ... 연방정부 주도하에 미국 전역 내의 연방 재난 관리청, 재향군인관리국, 교통부, 미 보건부, 자원봉사 그룹인 재난 의료 지원팀과 민간 병원 간의 공공?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과 활용) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  이에 본론에서 인적자원관리와 인적자원개발을 비교하고 자세히 설명 해보도록 하겠다.2. ... 과목 : 인력개발과 활용주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론1. ... 이는 일반적으로 인사관리 부문이라고 할 수 있으며 일정한 기준에 맞추어 주어진 업무를 처리하는 것이 중요하다.인적자원관리와 인적자원개발은 공통적으로 “인력“에 대한 내용을 다루고 있으며

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2022.07.25

  다운로드 장바구니