"인적자원관리2공통" 검색결과 61-80 / 19,321건

• 

  사회복지행정과 일반행정의 공통점 및 차이점에 대해 설명하고 본인이 생각하는 사회복지행정의 주요 가치에 대해 서술하시오

  사회복지행정과 일반행정은 예산 및 자원을 관리하고 효율적으로 활용해야 합니다. ... 예산 관리는 두 분야에서 핵심 역할을 하며, 자원을 효과적으로 할당하여 서비스를 개선하고 시민의 요구를 충족시키는 데 중요합니다. ... 이를 통해 취약 계층에 필요한 지원을 제공하고 사회적 공정성을 강화할 수 있습니다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  인적자원관리 전문가2. 인적자원관리 전문가 사례와 나 자신의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 모든 부서로 확장되기 때문에 인적자원관리 전문가는 장애물을 극복하기 위해서 담당자 이외의 수많은 사람들과 효율적인 공동작업을 하면서 기업과 조직 공통의 목표를 식별하고 이를 효과적으로 ... 그러한 맥락에서 인적자원관리가 효과적으로 운영되기 위해서는 이를 전문적으로 수행하는 전문가가 필요하게 된다고 할 수 있다.2) 인적자원관리 전문가의 역할(1) 원만한 직원관계 형성기업이나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

  서론인적자원관리는 조직의 경영활동 과정에서 수행하는 관리활동 기능 중에서 인적자원에 대한 관리활동을 하는 것을 의미한다. ... 한국산업인력공단 지원사업2. 근로복지공단 인력개발원 지원사업3. 국민취업지원제도4. 인력자원 개발 활용계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  인력개발과활용주제: 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.I. 서론II. 본론1. 인적자원개발과 인적자원관리의 개념2. ... 배분하는 행위로서의 인적 자원 관리라는 개념이 대두되었다.2) 인적자원관리의 기능인적자원관리는 앞서 언급한 바와 같이 인재의 채용에서 인재에 대한 보상까지 종업원에 대해 이루어지는 ... 제공함다섯째, 인적자원의 유지: 인적자원을 일정한 수준으로 유지하기 위하여, 인적자원의 이직이나 인적자원과 기업의 관계를 관리함2) 인적자원개발의 개념(1) 개념인적자원개발(HRD

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  과업에 대한 계획을 수립하고 그것을 달성하기 위한 효율적 행동을 하는 인적자원이다.(2) 관리자는 목적을 달성하는 데에 필요한 인적자원을 확보하고 조직화하는 특징을 가지고 있다.( ... 때문에 아래의 본문에서는 리더와 관리자에 대해 각각 설명하고, 두 인적자원의 차이점에 관해 논해보도록 하겠다.2. ... 이러한 리더들에게서 나타나는 특징은 다음과 같이 제시될 수 있다.(1) 조직이 변화해야 할 올바른 방향을 제시하는 인적자원이다.(2) 미래지향적이며 설정한 비전에 따라 조직구성원을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념1) 인적자원을 구성하는 인적자본의 개념2) 인적자원을 구성하는 사회적 자본의 개념2. 인적자본과 사회적 자본의 비교3. ... 공통요소를 가지고 있다.2) 차이점①인적자본은 개인 차원에서 초점을 맞추고 그와 관련하여 경제적으로 유용한 자원들을 설명하는 것임에 반해 사회적 자본은 네트워크와 네트워크의 관계에 ... 서론인적자원이란 기업 같은 단위 조직에서 물리적 자원(자금, 시설, 기자재 등)과 대비되는 개념으로 인력의 양성·관리에 관한 제반 사항을 지칭하는 것으로 인간을 자원으로 운영되는 시스템

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  경희대학교 경영정보시스템 (박주석) 기말고사 족보 2019~2021

  간단히 설명하시오.(2점)공통점은 분산 컴퓨팅 구조를 사용하고, 가상화된 컴퓨팅 자원을 제공한다는 점이다. ... (1점)구글이나 페이스북 같은 인터넷회사들은 데이터 관리를 위해 상용 DBMS를 사용하지 않은 이유는?2가지만 적으시오.(2점)아래 표는 빅데이터의 4V를 설명한 것이다. ... 뿐만 아니라 보안 관리에도 용이하다.Grid Computing과 Cloud Computing의 공통점은 무엇인가? 그리고 차이점은 무엇인가?

  시험자료 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.

  인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. ... 인력개발과활용인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 학습이론의 정의와 특징2) 학습에 ... 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론_자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  물적 자원과 재정 자원의 경우, 경영자는 예산을 수립하고, 자원을 최적화하여 비용을 절감하고 수익을 극대화한다.2. 경영자의 자질첫째, 경영자는 리더십을 갖추어야 한다. ... 이는 인적 자원, 물적 자원, 재정적 자원 등 모든 자원을 포함하며, 각 자원의 최적 활용을 통해 조직의 성과를 극대화한다.경영자의 역할은 조직의 성공에 직접적인 영향을 미친다. ... 서론경영학은 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 효율적으로 관리하는 과정을 연구하는 학문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론) 사회복지행정과 일반행정의 차이와 특성에 대한 보고서

  있다.각 구성원의 안정 및 지위에 관심을 가지며, 조직의 가치와 목표 달성을 위한 방법에 구성원이 적극적으로 참여하는 것에 중점을 둔다.관리운영의 객관화와 인적 자원의 활용 간의 ... .^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE: ... 즉, 사회복지 프로그램 과정의 기획과 실행, 평가 등과 관련된 기술은 일반행정과 많은 공통점을 갖는다고 할 수 있다.행정은 조직의 목표를 설정하고 인력과 재정을 관리하는 행정의 기본과정이면서

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지시설 평가 공통지표의 개인적 견해

  발표 후, 인적자원관리 영역의 직원 근속률과 외부교육 참여 시간 등의 항목은 사회복지관이 지향해야 할 바와 연관성이 약한 지표라고 몇몇 논문에서도 지적하였다고 한다.차라리 관련 항목이 ... 안전보장B10전체공통외부자원개발D1이용자(아동)의 권리전체공통개인정보 및 민감정보의 보호 및 유출방지D2전체공통학대예방 및 인권보장D3전체공통고충처리D4생활공통서비스정보제공D5생활공통서비스과정 ... 충원율B4전체공통직원 근속률B5전체공통직원 전문성 향상을 위한 교육B6전체공통직원채용의 공정성B7생활공통시설장 및 최고중간관리자의 전문성B8전체공통직원복지B9전체공통직원의 인권 및

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  이는 조직 내부의 인적자원과 외부적 환경을 종합적으로 고려한 전략적 관리를 통해 개발되고 활용된다.2. ... 핵심역량이란2. 핵심역량으로서 인적자원의 중요성3. 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경4. 느낀 점 및 인적자원에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이는 전략적 목표인 고객 만족과 이익 증대에 직접적으로 기여한다.2) 조직 문화 형성: 인적자원은 조직의 문화와 가치관 형성에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 복지정보체계구축의 필요성에 대해 논하시오

  필요하다.2. ... 사회복지조직의 복지정보체계화의 필요성2. ... 복지정보화는 주민이나 복지서비스의 이용자 자신에 대한 사항으로부터 복지에 관한 시책, 서비스, 시설, 인적자원 등 자체에 관한 사항, 또한 이러한 양자를 연결하여 사회복지에 대하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  전략적 HRD의 개념1) 전략적 HRD의 등장배경2) 전략적 HRD의 의미3) 전략적 HRD의 조직4. 학습조직 HRD와 전략적 HRD의 비교1) 공통점2) 차이점III. ... 인적자원개발(HRD)의 의미2. 학습조직 HRD의 개념1) 학습조직 HRD의 등장배경2) 학습조직 HRD의 의미3) 학습조직 HRD의 조직3. ... 과목명 : 인적자원개발론주제: 인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.목차 :I.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  주제우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요2. ... 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점에서는 공통된 부분이 있다 ... 인적자원관리는 인적자원을 특정 용역, 재화의 배분과 생산이라는 목적에 맞게 관리하는 것을 의미한다. 즉, 관리에 초점을 맞춘 개념이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  서론효율적인 인적 자원 관리를 위해서는 해당 인적 자원을 적합한 업무에 배치하고 이후 해당 인적 자원에 대한 적절한 임금을 지불하며 동시에 복지 후생 관리를 지원하는 것이 중요하다. ... 이 때 해당 인적 자원이 가지고 있는 리더십은 효율적인 인적 자원 관리를 결정하는 중요한 요소가 되는 것이다.리더십은 해당 조직이 목표를 달성하기 위해서 리더가 조직의 구성원들에게 ... 경영 관리에 있어 과학적 관리론이 지배적인 이론으로 자리 잡고 있었을 당시만 하더라도 리더십은 효율적인 인적 자원 관리에 있어 크게 중요하지 않은 요소였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 ) 인적자원관리, 인적자원개발 비교 설명

  인적자원개발2) 인적자원개발의 부각되는 중요성3) 참고문헌1) 인적자원관리와 하위항목으로서의 인적자원개발인적자원의 관리(Human Resources Management)는 어떤 조직에서든 ... 다음 부분에서 상술하도록 하겠다.2) 인적자원개발의 부각되는 중요성과 그 구성원래 인적 자원의 개발은 관리에서 큰 부분을 차지하지는 않았을 것이다. ... 인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.인력개발과 활용인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.목차1) 인적자원관리와 하위항목으로서의

  리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  .2. ... 상황적 관점은 인적자원관리 자체가 성과를 개선하는데 한계가 있으며 이를 극복하기 위해 기업과 인적자원관리시스템이 추구하는 전략과의 적합성을 가질 때 성과를 높일 수 있다는 것이다. ... 행동적 관점에서 볼 때, 인적 자원 관리 시스템은 인적 자원 관리와 관련된 모든 세부 요인의 집합체로 간주됩니다.전국경제인연합회는 최근 넥센타이어 등 9개 장기 무분쟁 기업의 사례를

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  사회적 자본1) 사회적 자본의 의미2) 사회적 자본의 기능2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법3. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 여기서 인적자원관리와 사회적 자본은 밀접한 관계가 있으며, 인적자원관리 하위시스템에 여러 방식을 통해 사회적 자본에 영향을 끼친다. ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법위와 같이 사회적 자본의 기능을 활용하기 위해서는 인적자원관리를 통해 사회적 자본을 구축해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  인적자원관리 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오. 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 1. 서론 2. 보편적 관점 3. 상황적 관점 4. ... 요약하면, 인적자원이나 인사제도에 대한 관점에 따라 조직의 인사제도의 독특함이 결정되는 것이다. 인적자원에 대한 관점에 대해 알아보자. 2. ... 서도원 外, 『인적자원관리』, 대경, 2015

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

  다운로드 장바구니