"임금관리론" 검색결과 321-340 / 56,612건

• 

  아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

  임금관리의 주요과제임금관리는 일반적으로 3가지 측면, 즉 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성이 이루어지도록 하는 것을 그 내용으로 하고 있다. ... 아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오Ⅰ. ... 한편 임금관리 중 하나인 연봉제의 도입은 성과주의에 기초한 방향으로 기업문화가 바뀐다는 것이고 평가제도를 포함한 기업의 인사관리의 전체 시스템이 개선되어야 한다는 것을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

  따라서 연봉제를 도입하면 복잡한 임금체계의 간소화로 임금구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해지므로 임금관리의 효율성이 증대된다. ... 본인의 책임 하에 목표에 대한 기준을 설정하고 근로자 관리를 통해 목표달성 노력에 경주할 수 있게 하여 경영에 대한 책임감과 경영 감각을 배양할 수 있다.5) 임금관리 용이복잡한 임금 ... 아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오1. 서 론2. 공정성 이론1) 이론적 배경2) 공정성의 의미3.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 교육훈련과 임금

  둘째, 1980년대에는 노동력이 고령화, 고학력화되었고 또한 정년연장에 따른 인력관리의 어려움이 나타났다. ... 셋째, 경쟁에 대처하기 위한 인적자원의 중요성이 더욱 부각되었고 직군관리를 중시함으로써 인재의 집중적인 육성이 주요 과제로 등장하였던 것이다. ... 즉, 지금까지 교육훈련부서에 집중되어 있던 중앙집권적 교육이하다.6) 학습중심인사관리가 기업의 성과에 영향을 미치는 것은 당연하며 그 중에서도 교육훈련은 기업의 생산성향상에 많은 기여를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 임금체계관리

  임금체계관리Ⅰ. 서설Ⅱ.임금체계의 결정기준1.필요기준(연공기준)2.직무기준3.능력기준4.성과기준Ⅲ.임금체계의 종류1. 연공급1)의의2) 장·단점2. ... 기본급비율과 복잡한 수당낮은 기본급비율과 복잡한 수당이 존재함으로써 임금관리에 어려움이 있다.3)비합리적인 임금격차동일기업내에서 남·여간, 직급간, 학력간, 직종간의 비합리적인 임금격차가 ... 개선방안1) 성과주의 임금체계의 전환2) 임금체계의 단순화3) 직능급체계로의 이행Ⅰ. 서설임금체계는 개별임금을 결정하는 기준 또는 개별임금간의 격차를 결정하는 기준이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  [임금관리] 임금피크제란 무엇인가?

  {{{19 -순 {리스크 관리론 2분반 7조서━━━━━━━━{▲임 금 피 크 제 의 의 의▲임 금 피 크 제 의 도 입 필 요 성▲임 금 피 크 제 모 델▲임 금 피 크 제 의 도 ... 임금상승률을 둔화시키 고 정년 뒤 임금을 점차 줄이는 제도를 운영하고 있다.임금피크제의 문제점, 논쟁점임금피크제 도입 이후의 임금삭감률첫 번째 쟁점은 임금피크제를 도입한 이후의 임금 ... 찬성이유현재 우리나라의 임금제도는 연공임금제도이다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM)의 의의, 인적자원관리(HRM)의 변화, 인적자원관리(HRM)의 임금, 인적자원관리(HRM)의 이동관리, 인적자원관리(HRM)의 인식전환, 인적자원관리(HRM)의 방향 분석

  인적자원관리(HRM)의 의의, 인적자원관리(HRM)의 변화, 인적자원관리(HRM)의 임금, 인적자원관리(HRM)의 이동관리, 인적자원관리(HRM)의 인식전환, 인적자원관리(HRM)의 ... 인적자원관리(HRM)의 의의Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 변화Ⅳ. 인적자원관리(HRM)의 임금Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 이동관리1. 이동의 의의2. ... 인적자원관리(HRM)의 임금임금이란 근로자가 제공하는 노동의 대가로서 사용자로부터 받는 모든 금품을 말한다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]최저임금제 (1)

  최저임금제란?최저임금제란 국가가 노? ... 제법정수당을 산출해 내는 방식에 의하여 시간당 임금을 환산하여 고시된 시간급 최저임금과 비교함.⑤ 생산고에 따른 임금지급제 기타 도급제로 정하여진 임금은 그 임금 산정기간의 임금총액을 ... 사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.우리나라는 헌법 제32조제1항

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]임금관리[사례, 중요성, 목표, 관점]

  과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 임금【목차】머리말임금관리는 왜 중요한가?전략적 관점에서의 임금관리임금관리는 무엇을 목표로 하는가? ... 임금관리는 임금을 관리하고 통제하는 수단이 아닌 '사람을 관리하는' 시스템이라는 사실을 잊지 않아야 한다. ... 임금은 소수 이해관계자들간 관계와 영향의 산물도 그렇다고 투쟁의 산물도 아니다.임금관리는 왜 중요한가?임금관리는 임금을 통제하기 위한 수단이 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성

  ..PAGE:1고령화가 인사관리에 미치는 영향..PAGE:2CONTENTS..PAGE:3우리나라의 고령화 추세급격한 출산율 저하와 기대수명 연장으로 한국의 고령화는 세계에서 가장 빠른 ... 자료에 따르면 우리나라 근로자 평균연령 1980년 28.8세에서 2004년 37.5세로 급속히 높아졌고, 2010년에는 40대로 진입할 것이라 전망했다...PAGE:5고령화가 인사관리에 ... 필요하다...PAGE:15세대 간 수평적커뮤니케이션 문화 조성신입인력과 고령인력은 상생, 공생의 관계이므로 커뮤니케이션 과정이 무엇보다 중요하다.상호 믿음 존중의 언행 생활화세대별 인력관리

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] DACOM의 임금 관리

  연봉제는 이와 같이 연공급에 대한 문제제기에서 출발하고 있으며 임금체계의 세계화라개별관리)-연공급은 근속연수에 따라 임금이 결정되기 때문에 근로자들이 열심히 일할 동기유발 기능이 약해 ... 반영되어지는 일련의 프로세스가 사실상의 연봉제 실시의 취지인 셈이다.따라서 임금자체의 문제라기보다는 경영관리와 인사제도의 합리화를 기본으로 이를 임금화하는 것이 연봉제 실시다.)②제수당-정보통신수당 ... 승진기회가 적은 생산직의 경우 장기근속을 해도 승격의 기회가 관리직보다 적을 수 밖에 없다.- 관리직은 너무 일찍 최상위 직급으로 승격한 나머지, 본격적으로 조직에 기여해야 할 즈음에

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  [경제시장학] 임금 & 임금 관리 에 대하여

  그러나 일반적으로 인사관리는 두 가지 영역을 내포하고 있다고 할 수 있다. ... 임금의 원칙은 노동자, 사용자 및 기업의 요청을 조화하여 공정하고 합리적인 임금이 되게 하기 위한 것이다.임금의 제원칙은 임금의 의의와 인사관리의 본질에서 추출되어야 한다. ... 인사관리의 본질이 무엇이며 또 그것이 어떻게 존재하고 있느냐 하는 것은 용이하게 결론지을 수 없는 문제이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 임금관리

  임금의 종류1) 봉급(salary) : 정신 노동에 종사하는 근로자에게 지금되는 임금2) 임금(wage) : 육체 노동에 종사하는 근로자에게 지급되는 임금->최근에는 종류에 관계 없이 ... 노동의 대가로 받는 것을 임금이라 함3. ... 임금공정성- 보상에 대한 거래차원1) 경제적 거래 : 보상을 노사간에 존재하는 경제적 거래현상(eoconomic transaction)으로 볼 때 임금이란 종업원을 생산의 한 요소로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  [임금관리론] 임금피크제(일본vs한국)

  일 본 임 금 피 크 제 의 특징일본의 임금피크제는 두가지 관점에서 이해 필요 임금제도운영차원의 임금피크제 고령자의 고용유지 차원에서의 임금피크제승급관리의 합리자, 고령자고용확대 라는 ... 결 론 및 제 안연공임금의 개선일환으로 우선적으로 현행임금체계상의 승급관리가 정년때까지의 고용기간을 통해 합리적으로 이루어 질 수 있도록 실시.2. ... , 2003년근무연장, 재고용후의 임금 삭감률자료: 후생노동성, 고용관리조사, 2003년고연연령층의 정년전(기본급)커브A.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]우리은행 임금실태

  임금 실태 조사목차VISION MISSON 경영이념 포스터광고 최저임금제도 용어정리 지급기준 월 급여 성과급 직급체계 및 기준 급여표 복지혜택 임금 피크제(기사) 조사한계점(결론)VISION ... 경영목표 경영전략포스터 광고포스터 광고최저임금제도최저임금제도용어정리기준급여에 1/18 과 중식대의 합계액통상 임금경영 실적 결과에 따라 지급하는 급여성과급직급별 호봉 별로 지급되는 ... 경조사비 지급 근로자의 날 행사비 지급 자녀학자금 지원 의료비 보조금 지급 하계 연성소 및 콘도미니엄 운영 재해보상제도, 상해보험 가입 직원 건강진단 실시 생일 기념품 지급우리은행 임금

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  [인사 조직]CJ 인사관리 및 임금관리

  경쟁력 강화를 위해서는 능력위주, 성과위주의 인력관리가 절실한데 이는 기존의 연공서열식 임금체계로는 이루기 어려운 것이다. ... 개인별 역량평가는 이렇게 설정된 직무 및 역할별 기대수준으로 이루어지며, 그 결과는 인력육성과 성과관리의 기본 틀로 이용된다.성과관리 프로세스는 목표설정 및 자기계발 계획 수립, 코칭 ... 성과관리 시스템Ⅳ. CJ 임직원 조사 ................................. 121. 설문지조사2. 직원 인터뷰Ⅴ.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인사 조직]포스코 인사관리및 임금관리

  ://e-campus.posco.co.kr/webroot/ 인간존중경영/신유근/다산출판사결론1. comment-포스코 보상관리의 문제점현재의 임금 지급 방식이 개인 성과를 매우 강조하고 ... 따라서 저희 조는 무엇 때문에 포스코를 젊은이들이 선호를 하는지 알고 싶었으며 그 이유를 임금제도와 승진제도를 통해서 찾고 싶었습니다. ... ----14p1. comment-포스코 인사관리의 문제점-포스코 인사관리의 장단기적 해결방안2.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]KT-임금실태

  비용구조 관리 분위기 유지 (2)임금의 특수성 미래지향성: 임금을 한 번 잘못 주면 종업원들의 미래행동이 달라진다. 상승지향성: 임금은 한번 올라가면 내려 올 줄 모른다. ... 현금성: 항상 지급할 현금보유액과 그 결제방안을 강구해 놓고 있어야 한다.- 임금관리와 직무만족의 관계 임금수준이 다른 회사에 비해 높고 임금의 배분도 공정하게 이루어진다면 그 회사 ... 시기마다 변동 있음장점 직원 입장 연봉제, 성과급여제가 정착되지 않은 기업 (호봉제) 안정적 수입 기반으로 작용 기업 입장 인건비 운용상 변동의 폭이 작고 자금 운용의 체계적인 계획과 관리가

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  [임금관리] 직무평가

  연공서열형 임금관리, 인사관리로는 근로자의 근로의욕을 더 이상 향상시키기 어렵고 국제경쟁에서 밀려난다는 위기의식이 사람중심 관리에서 직무 능력 업적 중심의 관리로 변화되고 있는 것이다 ... 직무평가와 임금다. ... Myers는 직무평가란 조직에 있어서 개개의 직무가치를 동일 조직내의 타 업무와의 관련 하 에서 결정하는 체계적인 방법합리적인 임금지급의 기초가 되며, 또한 노동조합과의 임금교섭의

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]임금관리 삼성, 동양 사례 조사

  임금의 정의 2 임금수준관리 3 임금체계관리 4 임금제도목차임금의 기본 내용임금의 정의임금임금의 중요성노동을 제공하여 얻은 소득a. ... - 임금(관리)의 기능1. ... 기업의 입장: 비용 또는 제품 원가 구성요소임금관리임금수준관리임금수준임금체계임금형태일정기간 동안 조직원에게 지급되는 총액직무급, 성과급, 직능급, 연공급시간급제, 일급제, 일당월급제

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22 | 수정일 2015.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 임금피크제

  임금피크제의 의의임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 정년을 보장해 주는 형태의 임금제도이다.2. ... 임금피크제Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의2. 임금피크제의 도입배경1) 고령화 시대의 조기퇴직 확산2) 연공급의 단점 부각3) 새로운 인사·급여제도의 필요성Ⅱ. ... 임금피크제의 문제점1. 임금삭감의 수단2. 구조조정의 역행3. 이해당사자의 강한 반발Ⅳ. 결Ⅰ. 서1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

  다운로드 장바구니