"장애인의무고용" 검색결과 321-340 / 11,295건

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  사회복지학개론_우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오. (1)

  장기요양보험은 노인이나 장애인의 장기 요양비용을 지원한다. ... 마지막으로, 장기요양보험은 노인이나 장애인의 장기 요양 서비스 비용을 지원하며, 보험료는 급여의 3.05%로, 이도 고용주와 직원이 나눠서 부담한다.이러한 보험들은 모두 독일 시민이 ... 국민연금은 노후를 대비하여 모든 근로자가 의무적으로 가입하는 제도이며, 고용보험은 실업 시 일정 기간 동안 소득을 보장받을 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  우리나라 장애인 복지에 관련된 소주제를 선정하여 그 소주제의 문제점과 대책(현황, 문제점, 대책 등)에 대해 논하시오.

  기업의 고용 의무화를 실행하고 있는 만큼 대중교통 내 장애인 좌석의 의무확보처럼 기업의 근무환경에도 장애인을 위한 환경조성이 필요하며, 이를 위해선 정부의 지원이 필요할 것이다.결론장애인 ... 실제로 장애인 의무고용을 지키는 기업은 10개의 기업 중 2곳뿐이라는 통계가 있다. ... 고용노동부의 분석으로는 1000인 이상 종업원을 둔 대기업 중에 장애인 의무고용을 지킨 곳은 20% 초반 대에 그쳤다고 했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.14

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  사회보장기본법은 사회보험

  예를 들어, 양로원, 재가 양로서비스, 장애인 보호작업장 등이 여기에 속한다. ... 장애인 보호작업장은 장애를 가진 사람들에게 적절한 작업 기회를 제공하여 사회에 참여하고 경제적으로 독립할 수 있도록 돕는다.III. ... 장애인 보호작업장은 장애를 가진 사람들에게 적절한 작업 기회를 제공하여 사회에 참여하고 경제적으로 독립할 수 있도록 돕는 서비스이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.04

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  장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대.....하여 작성하여 제출하시오. 장애인취업

  오늘날 제도 개선과 예산증가에도 불구하고 계속해서 고용률이 낮아지는 원인은 낮은 의무고용 이행률과 민간분야의 고용 창출 부진의 이유로 꼽을 수 있다. ... 장애인복지론장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. ... 중요한 것이 장애인 고용에 관한 사회 인식 개선이라고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  [토론] 자신이 생각하는 사회복지정책이란 무엇인지 논하시오. (300~500자)

  예를 들어 건강보험제도를 통해 아플 때 국가의 도움을 받아 감면된 금액으로 치료를 받을 수 있고, 장애인 의무 고용제도를 통해 차별받고 고용이 안 되던 장애인의 상황을 바꿀 수 있습니다 ... 예를 들어 건강보험제도를 통해 아플 때 국가의 도움을 받아 감면된 금액으로 치료를 받을 수 있고, 장애인 의무 고용제도를 통해 차별받고 고용이 안 되던 장애인의 상황을 바꿀 수 있습니다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.01 | 수정일 2023.11.15

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  산업복지의 개념

  장애인 고용촉진-국가 및 지방자치단체와 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 일정비율(2%)이상 장애인을 고용할 의무를 분담하며, 의무를 이행하지 아니한 사업주에 대해서는 장애인고용부담금을 ... 법률에 의해 기업이 의무적으로 시행해야 하는 복지?사회보험, 퇴직금, 휴가보상 등② 법정외 기업복지?주택관계, 생활원조관계, 공제금융관계, 의료보건관계, 문화체육관계 등나. ... 남녀고용평등법-고용에 있어서 남녀 간의 평등한 기회를 보장하고 여성근로자의 모성보호를 강화하기 위하여 남녀 고용평등법을 제정?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  사회복지정책의 급여형태에 관하여 설명하시오

  장애인 의무 고용 제도란 장애인의 직업 재활 및 고용 기회 확대를 위해 일정 규모 이상의 사업장을 운영하고 있는 사업주는 일정 비율 이상의 장애인을 고용하되, 미달할 경우, 고용 부담금을 ... 예를 들어 기회의 경우, 장애인 의무 고용 제도를 들 수 있다. ... 능력의 차이가 크지 않다는 전제 하에 장애인과 비장애인이 취업시장에 진출하면, 장애인은 비장애인과 차별적 대우를 받으며, 고용기회를 잃기 쉽다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  많은 기업들이 장애인을 고용하는 데 소극적이며, 장애인 고용을 법적으로 의무화하더라도 이를 준수하지 않는 경우가 많다. ... 기업은 장애인 고용을 의무화하고, 이를 준수하지 않는 기업에는 강력한 제재를 가해야 한다. ... 취업에서는 장애인 고용을 촉진하고, 이들이 공정하게 대우받을 수 있도록 법적 제도를 강화해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  장애(또는 장애인)에 대한 인식개선을 위한 방안을 쓰시오

  고용정책의 현황2019년 장애인 고용정책 현황을 살펴보면, 2018년 보다 의무고용율은 0.2% 넘게 달성하였으며, 기업들이 장애인 고용노력을 이어간 결과로 장애인 의무고용 사업체에서 ... 또한, 장애인 의무고용 현황을 살펴보면, 국가와 지방자치단체, 그리고 공무원 부문을 볼 때, 장애인 고용율은 2.86%로 작년과 비교할 때, 0.08% 올랐고, 장애인 공무원 수는 ... 장애인 고용정책1) 장애인 고용정책의 개념2) 장애인 고용정책의 현황3) 장애인 고용차별4) 취업한 장애인들의 고용차별5) 장애인 고용차별 사례(1) 사례 12.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  사회적 약자에 대한 인식 개선을 위한 방안 서술

  만약 의무고용율을 초과하여 장애인을 고용할 경우는 고용장려금이 지급되고 장애인 고용과 관련하여 여러 종류의 지원을 받을 수 있다. ... 이상 근로자가 근무하는 사업장에서는 2% 이상의 장애인을 의무적으로 고용해야하는 제도가 시행중이고 공공부문에서도 의무고용률이 3%로 높아졌다. ... 반면, 이런 의무고용율을 지키지 않는 사업장은 고용부담금을 부과하고 있고 장애인 고용을 촉직하는 강력한 제도로 자리 잡고 있다.이와 같이 수많은 제도들이 시행되고 있지만 장애인이 느끼는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  장애영유아 통합교육에 대해 알아보고 이를 성공적으로 운영하기 위한 교사의 역할에 대해 서술하시오.

  그리고 장애인들이 비장애인들에 비하여 차별적인 상황에 부딪히지 않도록 지원하기 위해 장애인 차별 금지법이 발의되었고 장애인에 대한 고용 증대를 위하여 의무 고용제도와 교육에서 차별을 ... 장애인들의 활동을 지원하고 일상생활을 돕기 위한 장애인 활동 지원사업 등이 지속적으로 계획되었다. ... 대표적으로 장애에 대한 종류가 늘어나면서 이전에 수많은 무등록 장애인들이 제도권의 울타리 안으로 들어올 수 있게 되었으며 장애아동수당 및 장애수당 제도를 확대한 장애인 연금제도가 도입되었고

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.31

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  사회복지정책론 ) 일반적 개념과 2)사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3)이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요.

  구체적인 사회복지정책의 예첫 번째로는 정부에서 장애인 근로자의 직업 생활 안정 도모를 비롯한 고용의 촉진을 도모하기 위해서 자신의 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게 일정 ... 현재 사업주에게 주어지는 의무고용률은 민간 기업의 경우 상시 근로자의 3.1%, 국가, 지방자치단체, 공공기관, 공기업은 3.4%만큼의 비율을 장애인으로 고용해야 한다. ... 일반인만을 고용의 대상으로 보던 상황에서 장애인까지 고용의 대상으로 확장되었고, 많이 고용할수록 그것에 대한 보상이 지급된다는 점에서 장애인의 고용 기회의 평등이 잘 적용된 사례로

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.09

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  (사회복지실습) 행복의 조건, 복지국가를 가다_노동_ 각 국가의 노동제도 및 한국의 제도 요약

  각 기업은 장애인에 대한 의무 고용 비율을 가지고있으며 이 의무 고용률을 초과하여 장애인을 채용할 경우에는 장애인 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게 장애인 근로자 1인당 ... 설립된 정책▷ 장애인 고용촉진 및 직업재활법장애인이 그 능력에 맞게 취업하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 데에 필요한 사항을 규정한 법률이며 장애인의 고용 촉진과 직업 재활을 ... , 고용정책기본법을 통해 근로시간, 임금 등 기본적인 근로 환경을 보호받을 수 있는 정책들을 시행하고 있으며 장애인, 고령자 고용촉진법을 통해 장애인과 고령자들도 고용시장에서 차별받지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  (행정사례연구 3학년) 거주하고 있는 지방자치단체가 추진하는 정책 사례를 하나 선택하여 교재 6장 보고서 작성법에 따라 요약문, 본문을 작성하시오

  장애인을 고용하는 의무고용제도가 있다. ... 이런 목적하에 장애인의 기본적 인권 보장과 사회적 책임을 함께 실천하는 장애인 고용의 기본 이념을 실천하기 위해 장애인 의무고용제도를 운영하고 있다.2) 고용의무주체 및 의무고용률의 ... 장애인 고용정책1) 자앵인 고용정책이란2) 고용의무주체 및 의무고용률의 변천3) 의무고용제도(할당제도)제2절 이론적 고찰1. 복지 다원주의 이론2. 복지 거버넌스 이론3.

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.11

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  현재 특수학교교육과정과 일반학교 교육과정을 비교하고, 특수교육과정에서 아쉬운 점이 있다면 무엇인지 자신의 의견을 제시하시오.

  그리고 장애인들이 비장애인들에 비하여 차별적인 상황에 부딪히지 않도록 지원하기 위해 장애인 차별 금지법이 발의되었고 장애인에 대한 고용 증대를 위하여 의무 고용제도와 교육에서 차별을 ... 장애인들의 활동을 지원하고 일상생활을 돕기 위한 장애인 활동 지원사업 등이 지속적으로 계획되었다. ... 대표적으로 장애에 대한 종류가 늘어나면서 이전에 수많은 무등록 장애인들이 제도권의 울타리 안으로 들어올 수 있게 되었으며 장애아동수당 및 장애수당 제도를 확대한 장애인 연금제도가 도입되었고

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.12

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  우리나라와 외국 장애인복지 정책(제도) 비교

  예를 들어, 장애인 고용 촉진법에 따라 일정 규모 이상의 기업은 의무적으로 장애인을 고용해야 하며, 이를 위반할 경우 벌금을 부과받는다. ... 대한민국의 장애인 복지 정책은 장애인의 권리와 자립을 중시한다. 2020년 기준으로 장애인 고용률은 약 35%로, 비장애인 고용률에 비해 현저히 낮지만, 정부의 다양한 고용 지원 정책으로 ... 또한, 장애인법에 따른 고용 차별 금지 규정이 강력하게 적용되어, 장애인들이 공평한 고용 기회를 누릴 수 있도록 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.07

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  우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오.

  또한, 장애인들이 업무를 수행하는 데 필요한 보조 기기를 제공하고, 이를 활용할 수 있도록 교육하는 것도 중요하다.4) 장애인 고용 의무제도의 강화현행 장애인 고용 의무제를 강화하여 ... 최근 조사에 따르면, 장애인 고용률은 약 34%에 불과하며, 이는 비장애인 고용률의 절반에도 미치지 못하는 수준이다.고용 문제는 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합을 가로막는 주요 ... 최근 조사에 따르면, 장애인 고용률은 약 34%에 불과하며, 이는 비장애인 고용률의 절반에도 미치지 못하는 수준이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  장애 관련 흐름에 대한 이해와 장애 관련 담론의 특성과 한계 및 담론에 대한 소견

  지속적인 장애인 의무고용제도실시에도 불구하고 공공부문은 장애인 고용수준이 어느 정도 향상되었으나 민간부문의 의무고용은 여전히 낮은 수준입니다. ... 한 가지 예로 들자면 장애인 고용에서 인식개선 사례를 찾을 수 있습니다.우리나라에서는 장애인 고용촉진을 위해 장애인 의무고용제도를 실시하고 있습니다. ... 그러나 우리나라 장애인 의무고용제도의 시행에도 불구하고 장애인 실업문제, 장애인 근로자의 고용불안, 열악한 근로조건, 사업재원 부족 등은 여전히 해결이 어려운 과제입니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2023.03.07

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  [사회복지 레포트 A+ 자료임], 사회복지학레포트, 대기업 장애인 고용외면 문제 및 해결방안, 장애인고용 문제와 해결책, 대기업 장애인 고용외면에 대한 당시의 쟁점 정리, 대기업 장애인 고용외면에 대한 윤리적 입장 및 논리적인 해결전략

  그러나 국가에서는 장애인 고용에 대한 부분을 더욱 강조하게 되면서 장애인을 의무적으로 채용해야 하는 조항이 신설되고 있다. ... 본 내용에 따르면 ‘현재 우리나라의 대기업 중 30대 그룹에 속하는 75%는 장애인을 의무적으로 고용하는 비율이 약 2.3%를 채우지 못하고 있다.’고 한다.즉, 대기업들이 장애인을 ... 따라서 대기업 및 중견기업 중에서 장애인을 의무적으로 고용해야 하는 비율이 지켜지지 않는다면 엄청난 불이익을 감수해야 한다는 인식을 심어주어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,400원 (15%↓) 2040원 | 등록일 2019.11.20

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  한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오

  예를 들어, 장애인 고용 의무 비율을 높이고, 이를 준수하지 않는 기업에 대한 제재를 강화함으로써 장애인 고용을 촉진할 수 있다. ... 이는 장애인의 직무 만족도와 근속 의지를 높이는 데 기여할 것이다.고용주 인식 개선장애인 고용에 대한 고용주의 인식을 개선하기 위해, 장애인 고용의 경제적, 사회적 이점을 적극적으로 ... 또한, 장애인 고용에 대한 긍정적인 사례를 공유하여, 고용주가 장애인 고용에 대해 보다 긍정적으로 인식하도록 유도할 필요가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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