"장애인의무고용" 검색결과 241-260 / 11,295건

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  사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술

  장애인의 경우 장애인보장구급여비도 받는다.D. 재원건강보험의 주요 재원은 가입자와 사용자로부터 징수한 보험료가 주를 이룬다. ... 쉽게 설명하면 다른 사람에게 고용된 직장인의 경우 사업장 가입자이다. 18세 이상 60세 미만의 사용자와 근로자는 국민연금에 의무적으로 가입해야 한다. ... 개념산업재해로 인해서 부상을 입거나 질병, 장애를 얻은 근로자를 보호하려는 보험이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  편견을 없앰으로써 장애인 근로자가 일 할 수 있는 기회를 정당하고 다양하게 가질 수 있도록 한다.장애인의무고용제도 등 장애인 고용에 따른 사업주의 의무와 혜택을 홍보하여 장애인 고 ... 결론 및 소감장애인 근로자는 장애인이라는 이유로 취업에서 차별을 당하고, 힘들게 취업을 하더라도 주 로 비정규직이나 기간제 등 불안정한 고용에 한계를 느끼고 있다. ... 서론1) 실제 사례「경기도시각장애인복지관, 수습 시각장애인 부당해고 논란」 매일노동뉴스 2022. 11. 23.경기도시각장애인복지관이 수습으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

  그러나 여전히 장애인에 대한 노동여건은 열악하기만 하다. 그 대표적인 판례가 아래 사례라고 하겠다. ... 장애와 노동 관련 대법원 판례1) 사건명 : 재해근로자에 대한 사용자의 고용유지의무(대법원 2016. 4. 12. ... 여기에 재해 근로자의 고용유지의무에 대한 논의는 것의 찾아 볼 수 없다. 만일 사용자의 부수적 의무에 재해 근로자에 대한 고용유지의무를 포함한다면 어떤 효과가 나타날까?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  직장 내 장애인 인식개선과 그 예시 레포트(생활속 장애 공감이야기 2차레포트)

  교육 프로그램이 잘 진행되지 않는 이유장애인 인식개선교육 실시여부를 보면, 의무고용사업체의 10.5%가 실시한 것으로 나타났다. ... 의무임에도 불구하고 여전히 이에 대한 충분한 인지가 이루어지지 않았음을 보여주었다.보다 구체적으로 사업체 특성에 따라서 교육 미실시 이유를 살펴보면 장애인 근로자를 고용하고 있는 기업의 ... 직장 내 인식개선과그 예시장애인 인식 개선 교육의 의무화2018년 5월 29일 부터 직장 내 장애인 인식개선 교육이 법정 의무교욱이 되었다.사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.06

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  건설근로자공제회 합격 자기소개서

  (최소 250자, 최대 500자 입력가능)"고객의 입장에서 생각하고 조치하기"한국장애인고용공단 인턴 중 기억에 남는 경험이 있습니다. ... 기관 특성상 단체로 발달장애인분들이 훈련센터를 방문하는 경우가 가끔 있는데 건물을 저희 기관만 이용하는 것이 아니다 보니 방문 과정에서 다른 건물 이용자들과 마주치는 것에 대해 불편함을 ... 아직 전 사업장에 적용되진 못하고 단계적으로 확장되긴 하지만 이에 대해 의무화를 한다는 것은 건설 근로자의 퇴직 이후 생활 안정을 가져다줄 수 있는 큰 변화라고 생각하고 이미 사업에

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오

  중증장애인 2배수 고용제는 중증장애인을 한 명 고용하게 되었을 때 의무고용 기업체가 경증장애인 두 명을 고용한 것으로 인정해주는 제도이다. ... 우리나라에서 공단이 설립된 이후부터 장애인 의무고용제를 시행한 이유는 장애인의 실질적인 고용율을 늘리기 위한 것이다. ... 우리나라에서는 지난 2007년에 장애인차별금지법이 제정된 이후 장애인고용지원정책을 의무고용제도와 차별금지제도로 양분해서 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  장애인복지론 만점 자료

  장애인을 고용하는 기업에게 지원금을 주고, 일정한 인원의 장애인을 고용하지 않을 경우 의무고용분담금을 부과한다. ... 하지만 교육청조차 지난 3년 동안 장애인의 의무적 고용을 지키지 않아 납입한 의무고용분담금이 무려 93억 1773만원이나 된다. ... 장애인 고용 지원금을 인상하여 장애인 채용에 협조적인 환경을 만들고, 공공기관에는 의무고용분담금 비율을 더욱 높여 과중으로 부과하는 방안도 고려해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2023.02.28

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  사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요.

  그러나 이러한 문제를 해결하기 위해 정부는 장애인 고용 촉진법을 시행하고, 기업에게 일정 비율 이상의 장애인 고용을 의무화하였다. ... 이와 같은 통계는 장애인 고용이 단순히 법적 의무를 넘어, 기업들이 장애인에게 동등한 기회를 제공하고 있음을 나타내며, 이는 형평성의 가치가 실현된 또 다른 중요한 사례로 볼 수 있다 ... 또한, 장애인 고용에 적극적인 기업에게는 세제 혜택을 제공하거나 고용 지원금을 지급하는 등의 정책을 통해 장애인 고용 확대를 촉진하고 있다.2022년 고용노동부의 통계에 따르면, 장애인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  우리나라 장애인 복지에 관련된 소주제를 선정하여 그 소주제의 문제점과 대책(현황, 문제점, 대책 등)에 대해

  장애인의 취업현황2. 장애인 고용의 현황1) 의무고용정책2) 보호고용정책3) 지원고용정책3. 장애인 고용의 문제점4. 장애인 고용의 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 실제 장애인 고용문제가 의무고용정책과 보호고용정책만으로 장애인의 일자리 창출하는 것이 쉽지 않다. ... 의무고용정책의 방향은 의무고용을 해야 하는 대상의 집단확대 및 고용률을 높여가는가는 방법으로 진행되어야 한다. 그러나 실제로 많은 기관에서는 장애인 고용을 피하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  장애인복지의 문제점과 대책

  장애인 고용의 문제점 및 해결책1) 정부 및 의무고용사업체의 장애인 고용저조장애인고용법에 따르면 장애인 의무고용을 해야 하는 사업체들이 많다. ... 장애인 고용의 문제점 및 해결책1) 정부 및 의무고용사업체의 장애인 고용저조2) 장애인 취업지원서비스 부족3) 사회적인 편견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 장애인 고용의무제도에서 의무고용률은 전제조건이고 제도의 성패를 좌우할 수 있다. 우리나라는 다른 나라에 비해 의무고용률이 2%로 매우 낮은 편이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  장애인복지론_우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.

  일정 비율만큼의 장애인을 의무로 고용해야하는 장애인 고용의무제가 시행된 것이다. ... 그 결과 장애인 고용제도는 90년도에 장애인고용촉진 등에 대한 법률이 제정되면서 본격적으로 나타났고, 300명 이상의 직원들을 고용하고 있는 사업장에 일정 비율만큼의 장애인을 의무로 ... 본론 (1) 장애인 고용제도의 정의와 문제점 장애인 고용제도는 90년도에 장애인고용촉진 등에 대한 법률이 제정되면서 본격적으로 나타났다. 300명 이상의 직원들을 고용하고 있는 사업장에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  장애인복지에 대한 관점을 역사적 흐름에서 탐색해 보고, 장애인복지를 역사적으로 고찰하는

  이탈리아는 이러한 조치에서 전쟁에 의한 신체장애인의 의무 고용을 법으로 제정하였다. ... 이는 민간사업소에 대해 종업원 10인 이상의 경우에는 20인을 넘을 때마다 장애인을 한 명씩 의무적으로 고용할 것을 규정하고, 위반할 경우에는 벌금을 부과하도록 만들었다. ... 영국은 1919년 임의 고용 제도를 실시해 퇴역 상이 군인을 일정 비율로 고용주들이 고용하도록 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  장애인 복지 정책과 관련법을 설명하고 장애 복지 전망에 대해서 본인의 생각을 서술해 보세요.

  장애인의무고용제도가 있다. ... 장애인의무고용제도에 의하여 국가와 지방자치단체는 장애인을 소속 공무원 정원의 3% 이상 고용하여야 한다. ... 또 장애인 직업재활과 관련해서는 장애인복지 일자리 확대와 중증장애인 직업재활서비스가 시행되고 있다.① 일반고용정책일반고용을 촉진하기 위한 제도로는 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  사회복지사 1급 사회복지법제론 요약정리

  장애인연금조사계획,노숙인 등의 복지 및 자립지원에 관한 법률, 장애인고용촉진 및 직업재활 기본계획, 건강가정기본계획, 치매관리법▷ 실태조사· 5년 ? ... 장애인 고용촉진 및 직업재활에 관한 법▷ 날· 노인의 날 ? 10월 2일 / 10월 경로의 달· 노인학대예방의 날 ? 6월 15일· 어린이날 ? ... 사회복지학과 설치된 거의 모든 대학에서 행정 필수과목으로 책정 / 16개 시도에 사회복지공동모금회 설립· 1990 장애인 고용촉진 등에 관한 법률· 1991 영유아보육법 / 사내근로복지기금법

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.11

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  장애인복지론 - 장애인 취업 문제 PPT

  문제점 제시03 장애인 고용정책 장애인 의무 고용 제도에 따라서 장애인 의무 고용률 이상 고용한 회사에는 회사의 규모와 상관없이 초과한 인원에 대한 장려금을 월 30~60 만원 지급받을 ... 이 문제를 해결하기 위해 정부는 의무고용제도를 도입했지만 민간기업은 물론 공공기관에서까지 장애인 의무고용률을 준수하지 않고 부담금을 택하는 기업이 많은 실정이다 . ... 장애인 고용률 준수 재각인 현재 대한민국은 장애인 의무 고용제도를 실시하고 있지만 대부분의 기업은 국가가 지정한 고용비율보다 낮은 고용비율을 기록하고 있다 .

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01

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  장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

  직무배치의 유형- 할당고용 : 관공서나 민간기업 일정 비율 정하여 장애인 의무고용 (50인 이상, 민간은3.1%, 공공, 국가, 지자체는 3.4%)- 비할당고용 : 비장애인과 마찬가지로 ... 감면 (총액의 1/2 이내)- 고용장려금 : 의무고용률을 초과하여 고용한 사업주에게 일정액 보조공학기기 지원 : 1인당 최고 1천만원 (중증 1천 5백), 무상지원은 최고 300만원 ... 균등한 고용기회 제공- 장애인 직무배치 유형 : 임시고용, 직업준비 프로그램, 보호고용, 지원고용 (1984년 발달장애인법, 임금지급, 통합된 작업환경, 중증장애인, 계속지원),

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  [빈곤론] 제 8장 장애인 빈곤 요약 - 고용보장제도의 사각지대에 놓여진 중증장애인

  위해 장애인을 의무 고용할 수 있도록 법제화하여 장애인 고용보장을 위해 노력하고 있다.(1) 사업주 지원제도는 고용장려금으로 의무 고용율을 초과하여 장애인고용장려금을 지급한다. ... 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 의무적 제도이다. ... 장애인 의료보장53. 장애인 고용보장54. 장애인 빈곤 개선방안61. 사회보장 방안62. 고용 관련 방안63. 개선방안65. 중증장애인과 고용보장제도7참고문헌71.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  장애인고용정책의 문제점과 개선방안

  현행 장애인 고용정책과 문제점1) 장애인 의무고용제도의무고용제도란 비장애인에 비해 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 ... 현행 장애인 고용정책과 문제점1) 장애인 의무고용제도2) 장애인 고용촉진 및 직업재활기금3) 직업재활서비스3. 개선방향Ⅲ. 결론*참고문헌*Ⅰ. ... 그러나 사업주가 장애인을 고용하기 보다는 부담금을 납부하여 고용의무를 이행하지 않으려는 경향과 경증 장애 인의 고용촉진에만 초점을 두고 있는 경향이 강해 실질적인 장애인 고용효 과는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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  [복지]장애인 복지 소득보장, 고용, 교육, 의료와 재활

  장애인을 고용하도록 함 민간사업주의 의무고용률고용 POLICY 사업체별 장애인 의무고용률 지자체 장애인 의무고용률 - 공무원 채용과 근로자 채용으로 나눔 2009 2010 2011 ... 사업주가 장애인 고용의무를 불이행하게 되었을 때 의무고용인원에 미달하는 인원수만큼 납부하게 되는 금액 사회 연대책임의 이념을 반영해 장애인 고용 사업주와 장애인 비고용 사업주의 경제적 ... 의무고용률POLICY 고용 사업체별 장애인 의무고용률 『 장애인고용촉진 및 직업재활법 』 제 28 조에 의거 , 상시근로자 50 인 이상을 고용하는 사업주에게 그 소속 근로자의 일정비율의

  리포트 | 59페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  장애인차별금지법에 대해 서술(의미, 목적, 내용 등)하고, 이 법의 한계점 및 개정되어야 할 부분에 대해 서술하시오

  그들의 의무가 무엇인지 알기 어렵게 만들 수 있다.새로운 건물들이 장애인들이 접근할 수 있는 방식으로 설계되고 건설될 것을 요구하지만, 여전히 접근할 수 없는 오래된 건물들이 많이 ... 내용장애차별법금지법은 장애인의 권리를 보호하고 장애인에 대한 차별을 방지하는 것을 목적으로 하는 법률이다.이 법의 목적은 장애인들이 공정하게 대우받고 고용, 교육, 상품과 서비스에 ... 법이 장애인에 대한 차별을 금지하고 있지만, 실제로 차별을 증명하는 것은 어려울 수 있다.입증 책임은 종종 청구를 하는 개인에게 부과되는데, 이는 일부 장애인들에게 도전적일 수 있다.고용주와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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