"장애인의무고용" 검색결과 161-180 / 11,322건

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  여성복지론 과제 > 3주 차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별 영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안

  사회적 제도와 규칙 사례: 사례 1> “장애인의무고용제도”장애인의무고용제도는 일반적으로 비장애인보다 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 ... 장애인 의무 고용제도를 준행하지 않았을 경우 부담금이 발생하며 장애인 고용부담금은 100인 이상의 사업장으로부터 장애인 의무 고용을 준행하지 않을 시 장애인 고용 부담금을 납부하도록 ... 사회적 제도와 규칙의 주요 내용1) 장애인 고용부담금: 장애인 고용부담금은 장애인을 고용해야 할 의무가 있는 사업주가 의무 고용률에 못 미치는 장애인을 고용하였으면 납부해야 하는 공과금을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

  장애인 고용보장정책(의무고용제도, 지원고용제도, 장애인표준사업장)에 대해 설명할 것2. ... 의무고용제도는 장애인에게 보다 공정한 고용 기회를 제공합니다. ... 또한, 의무고용제도는 사회 전반에 걸쳐 장애인에 대한 인식을 개선하는 효과가 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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  최근 우리나라에서 장애인복지의 가장 큰 이슈를 선정하여 관련 내용을 소개하고 이를 해결하기 위한 자신 만의 태도, 정책 등의 대안을 제시하시오

  또한 고용부담금 수준의 개선도 필요하다. 현행 의무고용제도의 고용부담금은 최저임금을 고려할 때 기업의 장애인고용을 의무화하기에는 부족한 부분이 있다. ... 독일의 의무고용제도와 같이 중증장애인에 대한 의무고용기준을 따로 마련하고, 이를 통해 중증장애인의 고용보장이 이루어지도록 개선하는 방법을 도입하는 것도 합리적이라고 본다. ... 현행 3.3%의 의무고용율은 경증 및 중증 장애인을 모두 포함하는 것이므로, 장애유형 및 등급에 따라 의무고용율을 차등화하여 적용하는 것이 타당하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.02

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  장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성

  현재 장애인 의무고용을 하지 않더라도 약 190만 원 수준의 부담금이 부과되는데, 이러한 문제점들을 고려하면 의무고용제도에 대한 개선이 필요로 해보여진다.장애인고용지원의 문제장애인 ... 현재 의무고용제도는 일정 규모 이상의 사업자에게 장애인 고용을 의무화하고 부당한 경우 부담금을 부과하고 있다고 한다. ... 또한 고용부담금 수준의 개선도 필요하다. 현행 의무고용제도의 고용부담금은 최저임금을 고려할 때 기업의 장애인고용을 의무화하기에는 부족한 부분이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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  장애인 고용을 바라보는 시각 리포트

  장애인 고용을 바라보는 시각1. 고용주(민간, 공공기관)의 입장장애인고용법은 1990년에 제정되어 장애인 의무고용 제도가 도입 된지 30년이 지났다. ... 월평균 상시 50명 이상 노동자를 고용하는 사업주는 장애인을 일정비율 이상 의무 고용해야하고, 지난해 장애인의무고용률은 정부·공공기관 3.4%, 민간기업 3.1%다. ... 이렇게 대다수의 기업은 장애인 의무고용률을 채우는 대신 고용부담금을 내는 것을 선택하고 있다.지난 달 28일 교육부가 장애인 의무고용률을 지키지 못했을 때 내는 ‘고용부담금’을 반값만

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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  문제 현황 및 기존 정책 혹은 대책

  (출처: 국가통계포털 KOSIS)한편, 장애인 고용 의무제도도 실질적으로 이행되고 있지 않다는 문제가 있다. 2020년 기준으로, 50인 이상의 기업 중에서 장애인 고용 의무 제도를 ... 먼저, 장애인 고용 의무 제도가 적극적으로 이행되고 있지 않다는 문제가 있다. 2020년 기준으로, 50인 이상의 기업 중에서 장애인 고용 의무 제도를 이행한 기제를 해결하지 못하고 ... 예를 들어, 일부 사업장에서는 장애인을 고용하는 것이 부담스러운 경우가 있어, 법적인 제도로 인한 부담금을 지불하고 장애인 고용 의무 제도를 이행하더라도 실질적으로 장애인을 고용하지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  장애인복지론_우리나라와 외국 장애인복지 정책(제도) 비교

  장애인 고용 의무화, 장애인 고용 쿼터제 시행.셋째, 교육 지원: 장애인 특수교육 제공, 장애학생을 위한 맞춤형 교육 지원.넷째, 장애인 권리 보호: 장애인 차별 금지 및 권리 보호.다음으로 ... 둘째로 고용 쿼터제를 실시하고 있다 공공부문과 대기업을 대상으로 장애인 고용 의무화가 시행되어 장애인의 고용 기회가 확대되었다.그에 비해 단점이 존재하는데 먼저 고용쿼터제의 한계이다 ... 의무 고용 대상이 되지 않는 중소기업에서의 장애인 고용이 상대적으로 적다. 다음으로 서비스 접근성에서의 한계가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  기존 정책 및 대책현황의 한계점

  따라서, 장애인 고용 의무화 제도만으로는 적극적인 대책이 아니라는 한계점이 존재한다.장애인 고용 의무화 제도는 사업주들에게 부가적인 비용을 요구한다는 한계점도 존재한다. ... 또한, 장애인 고용 의무화 제도는 장애인에게 불편한 일자리를 제공할 가능성이 있다는 우려도 있다. ... 마지막으로, 장애인 고용 의무화 제도는 일부 장애인들에게는 고용 기회를 제공할 수 있지만, 다른 일부 장애인들에게는 적합하지 않은 환경을 제공할 가능성도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고

  장애인 고용보장정책1) 의무고용제도장애인 의무고용제도는 사업체가 해당 사업체 상시근로자의 일정 비율을 장애인으로 고용하도록 하는 제도이다. ... 장애인 고용보장정책(의무고용제도, 지원고용제도, 장애인표준사업장)에 대해 설명할 것2. ... 흡수되면서 장애인 의무고용제도와 장애인 고용지원제도가 강화되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

  필수적이라고 생각하는 제도우리나라의 여러 가지 장애인 고용정책 중에서 필자가 필수적이라고 생각하는 제도는 ‘장애인의무고용 제도’ 이다.다른 제도들도 좋지만 의무고용제도가 필수적으로 ... 지원제도를 통하여 장애인 고용에 따르는 경제적 부담을 경감시켜주는 것이으로, 주요 제도로는 장애인의무고용제도, 장애인고용장려금제도, 고용촉진지원금제도, 고용관리비용지원제도 등이 있다 ... 장애인 고용보장정책-장애인 고용보장적책은 장애인의 직업적 안정을 도모하여 그들이 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 것에 목적을 둔다.장애인 고용과 관련한 사업주의 의무를 정하고 각종

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성

  장애인고용정책의 실태 및 현황3. 장애인고용정책의 문제점(1) 장애유형에 따른 범주화 문제(2) 의무고용제도와 고용부담금 문제(3) 장애인고용지원의 문제4. ... 국내 의무고용사업체에 근무하는 장애인들의 등급별 분포 현황을 살펴보면, 경증장애인이 70% 수준으로 나타나는데, 이는 중증장애인에 대한 의무고용이 제대로 이루어지지 못하는 것을 보여주고 ... 장애인고용기준을 준수할 수 있도록 하고, 장애인의무고용기준을 상향하였으며, 이를 위반하는 경우 부담금을 납부하도록 강제하는 현재의 의무고용제도가 자리잡게 되었다.두 번째는 보호고용제도이다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

  또한 상시 근로자가 50명 이상 사업장이라면 장애인고용법에 따라 장애인을 의무적으로 고용해야 하는데, 문제는 장애인 의무고용률을 준수하는 기업이 거의 없다는 점이다. ... 여길 수 있는 것이다.이 때문에 장애인을 의무적으로 고용해야 할 사업장들이 장애인 고용을 외면한 채, 단순히 벌금을 내는 것으로 장애인 의무고용률을 준수하지 않고 있다는 것이다. ... 가치의 실현을 위해서라도 장애인 의무고용률을 준수할 필요가 있다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.31

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  장애인 복지 정책. 장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

  장애인 고용보장정책1) 의무고용제도장애인 의무고용제도는 사업체가 해당 사업체 상시근로자의 일정 비율을 장애인으로 고용하도록 하는 제도이다. ... 장애인 의무고용제도와 장애인 고용지원제도가 강화되었다. ... 현재 우리나라에서는 국가ㆍ자치단체와 월평균 상시근로자가 50명 이상인 공공ㆍ민간기업 사업주를 대상으로 의무고용률 이상의 장애인을 고용하도록 의무로 정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.05.31

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  우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하시오.

  장애인 고용보장제도는 1991년 장애인 의무고용제도의 시행부터 이뤄졌다고 할 수 있는데 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따라 공공기관은 일정 비율 이상의 장애인을 상시 근로자로 의무 ... 장애인 고용장려금은 장애인 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 지급하는 것이다. ... 뿐만 아니라 장애인 의무고용제도를 실시하고 있음에도 정부기관조차 부담금을 내고 장애인을 채용하지 않는 경우가 많으며 장애인 의무고용률은 점점 상향되고 있지만 실제로 민간기업이나 대기업

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  사회복지법제와실천_고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안

  (2017), 3.4%(2019)• 의무 고용률 미준 수 사업주에게 장애인고용 부담금 부과(상시 100인 이상 사업체)• 장애인 의무 고용률을 초과 고용한 사업주에게 장애인고용장려금 ... 뿐만 아니라, 두 계획 다 장애인 고용부담금 경감을 위한 조치이고, 이는 의무고용을 회피하기 위한, 다시 말하면 장애인고용을 활성화하지 못하게 하는 수단으로 악용될 동기로 작용할 여지가 ... 지원• 보조공학기기 및 근로지원인 서비스 지원② 의무고용사업주(상시 50인 이상) 의무고용 이행지원• 정부, 공공기관: 3%, 민간기업: 2.7% → 3.0%(2016), 3.2%

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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  장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 제출하시오. 장애인취업실태는 2014년도 장애인실태조사 보고서를 참고하시기 바랍니다.

  따라서 기업은 장애인을 고용하여도 결코 손해보지 않도록 보전해 주는 제도를 개발함으로써 장애인 고용여건을 조성하는 것이다.장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오.성과장애인의무고용제 ... 특히 의무고용제도의 대상이 되는 민간부문 의무고용 사업체의 장애인근로자는 1995년에 비해 7배 이상 증가하였으며 장애인 실업률은 5프로가량 감소했다는 결과 자료가있다. ... 이처럼 장애인의무고용제도는 장애인 고용정책의 한 방향으로서 공적부조형태의 복지정책과 달리 장애인의 직업능력 배양은 물론 자활, 자립의지를 북돋아 스스로 일어서게 해준다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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  장애인, 사업주 지원제도

  장애인 고용의무제도 장애인 고용부담금 : 100 명 이상의 근로자를 고용하는 사업주가 의무고용률을 충족하지 못할 경우 장애인 고용부담금이 부과된다 고용 장려금 제도 : 장애인 의무고용률을 ... 연계고용 부담금 감면제도 “ 부담금 납부 의무가 있는 사업주가 연계고용 대상 사업장에 도급을 주어 그 생산품을 납품받는 경우 연계고용 대상 사업장에서 종사한 장애인근로자를 부담금 납부 ... 의무 사업주가 고용한 것으로 간주하여 부담금을 감면하는 제도 ”03-2.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

  즉, 일정 규모 이상의 사업장이라면 의무적으로 장애인을 고용하도록 강제하고 있는 것이다. ... 하지만 여전히 많은 기업들이 장애인 의무고용률을 지키지 않고 있어 장애인 근로자들의 취업 기회가 제한되고 있는 실정이다. ... 그러므로 장애인의무고용제도 활성화를 위해서는 다음과 같은 개선방안이 요구된다.1 첫째, 장애인근로자 채용 시 지원금 지급 제도 확대 실시다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  보조공학사 국가고시 수석합격자 전과목 총정리 자료

  특정 환경을 제공하는거- 유보고용 --- 특정 직종은 장애인 우선으로 하게끔 하는거. ex) 시각장애인 안마사소득보장정책- 직접적 소득보장 --- 국민기초생활보장제도, 국민연금보험, ... 고용보장정책- 할당고용정책 --- 의무로 몇명이상 고용해야 하는 정책- 보호고용 --- 보호작업 같은거. ... 장애수당- 간접적 소득보장 --- 교육급여, TV수신료 면제, 소득세 공제

  시험자료 | 84페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2023.12.21

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  사회복지법과 관련한 사례(사건) 하나를 조사하여 그 내용을 요약하고, 사회복지적 관점에서 분석한 자신의 견해를 정리하시오.

  장애인 고용촉진법은 기업에게 특정 비율의 장애인 고용을 의무화하고 있다. ... 이 기업은 장애인 고용의무를 다하지 않았으며, 심지어 허위로 고용 현황을 보고하여 법적 문제에 직면했다.이 기업은 장애인 고용에 대한 법률적 의무를 이행하지 않아 법적인 처벌을 받게 ... 위 사례의 조사내용 요약1) 법률적 의무 불이행: 이 기업은 장애인 고용촉진법에 따른 법적 의무를 다하지 않았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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